Приложение N 1. Положение об условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Городское хозяйственное управление", подведомственного Администрации города Ростова-на-Дону

Приложение N 1
к постановлению Администрации
города Ростова-на-Дону
от 16.08.2021 N 697

Положение
об условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Городское хозяйственное управление", подведомственного Администрации города Ростова-на-Дону

1. Общие положения

1.1. Положение об условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Городское хозяйственное управление", подведомственного Администрации города Ростова-на-Дону, (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Ростовской области от 31.10.2016 N 735 "Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ростовской области "Служба эксплуатации административных зданий Правительства Ростовской области", подведомственного Правительству Ростовской области" (вместе с Положением), постановлением Правительства Ростовской области от 02.11.2016 N 747 "Об оплате труда работников государственных учреждений Ростовской области, подведомственных министерству транспорта Ростовской области" (ред. от 24.03.2021) и определяет:

размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников муниципального казенного учреждения "Городское хозяйственное управление" (далее - МКУ "ГХУ"), подведомственного Администрации города Ростова-на-Дону;

условия установления выплат компенсационного характера;

условия установления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда начальника МКУ "ГХУ", его заместителей и главного бухгалтера;

другие вопросы оплаты труда.

1.2. Фонд оплаты труда МКУ "ГХУ" формируется в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных в бюджете города Ростова-на-Дону на оплату труда.

1.3. Штатное расписание МКУ "ГХУ" утверждается начальником МКУ "ГХУ" по согласованию с заместителем главы Администрации города Ростова-на-Дону по организационно-правовым и кадровым вопросам.

1.4. Проект штатного расписания до его утверждения в порядке, предусмотренном пунктом 1.3 настоящего Положения, подлежит согласованию с Департаментом экономики города Ростова-на-Дону и Муниципальным казначейством города Ростова-на-Дону.

2. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников МКУ "ГХУ"

2.1. Должностные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (далее - Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 247н).

2.1.1. Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

N п/п	Квалификационный уровень	Наименование должности	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
1.	2-й квалификационный уровень	Заведующий складом	10 550

В целях сохранения кадрового потенциала минимальный размер должностного оклада заведующего складом увеличивается на коэффициент 1,15 и образует новый должностной оклад, при этом его размер подлежит округлению до целого рубля.

2.1.2. Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

N п/п	Квалификационный уровень	Наименование должностей	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
1	1-й квалификационный уровень	Бухгалтер; инженер; специалист по кадрам; экономист; юрисконсульт	11 607
2.	2-й квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	12 177
3.	3-й квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	12 783
4.	4-й квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	13 418

В целях сохранения кадрового потенциала минимальные размеры должностных окладов служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование:

"ведущий" увеличивается на коэффициент 1,15;

I категории увеличивается на коэффициент 1,1.

Применяемый коэффициент образует новый должностной оклад, при этом его размер подлежит округлению до целого рубля.

2.1.3. Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":

N п/п	Квалификационный уровень	Наименование должности	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
1.	1-й квалификационный уровень	Начальник отдела кадров	15 535

В целях сохранения кадрового потенциала минимальный размер должностного оклада начальника отдела кадров увеличивается на коэффициент 1,4. Применяемый коэффициент образует новый должностной оклад, при этом его размер подлежит округлению до целого рубля.

2.2. Ставки заработной платы работников, занимающих общеотраслевые профессии рабочих, устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (далее - Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 248н).

2.2.1. Минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":

N п/п	Квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих	Минимальный размер ставки заработной платы (рублей)
1.	1-й квалификационный уровень	Уборщик служебных помещений, сторож (вахтер), гардеробщик, лифтер
		1-го квалификационного разряда	6 668
		2-го квалификационного разряда	7 057
		3-го квалификационного разряда	7 469

В целях сохранения кадрового потенциала минимальные ставки заработной платы работников 1-3 разрядов 1-го квалификационного уровня увеличиваются на коэффициент 1,3 и образуют новую ставку заработной платы, при этом ее размер подлежит округлению до целого рубля.

2.2.2. Размеры ставок заработной платы по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":

N п/п	Квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих	Размер ставки заработной платы (рублей)
1.	1-й квалификационный уровень	Водитель автомобиля
		4-го квалификационного разряда	7 928
		5-го квалификационного разряда	9 441
2.	4-й квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-м квалификационным уровнем настоящей ПКГ, выполняющих:
		важные и ответственные работы, повышающий коэффициент К = 2,0	15 856
		важные и особо ответственные работы, повышающий коэффициент К = 2,3	18 234
		особо важные и особо ответственные работы, повышающий коэффициент К = 2,7	21 406

В целях сохранения кадрового потенциала в МКУ "ГХУ":

ставки заработной платы водителей автомобилей 4-го разряда, управляющих автомобилями, закрепленными за Председателем городской Думы - главой города Ростова-на-Дону, главой Администрации города Ростова-на-Дону, учитываются по 4-му квалификационному уровню ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", выполняющих особо важные и особо ответственные работы, и устанавливаются на срок выполнения работ по обслуживанию указанных лиц;

ставки заработной платы водителей автомобилей 4-го разряда, управляющих автомобилями, закрепленными за заместителями Председателя городской Думы - главы города Ростова-на-Дону, за руководителем аппарата городской Думы, за заместителями главы Администрации города Ростова-на-Дону, главами администраций районов города Ростова-на-Дону, учитываются по 4-му квалификационному уровню ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", выполняющих важные и особо ответственные работы, и устанавливаются на срок выполнения работ по обслуживанию указанных лиц;

ставки заработной платы водителей автомобилей 4-го разряда учитываются по 4-му квалификационному уровню ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", выполняющих важные и ответственные работы.

Применяемый коэффициент образует новую ставку заработной платы.

2.3. Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, не вошедшие в ПКГ, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 247н:

N п/п	Наименование должности	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
1.	Специалист дежурной службы	9 114
2.	Инспектор; инспектор по безопасности транспортных средств	9 570
3.	Специалист по охране труда, специалист
	1-й квалификационный уровень	11 607
	2-й квалификационный уровень	12 177
	3-й квалификационный уровень	12 783
	4-й квалификационный уровень	13 418
4.	Главный специалист, главный энергетик	14 089
5.	Заведующий сектором, заместитель начальника отдела, заместитель главного бухгалтера	14 793
6.	Начальник отдела	15 535

В целях сохранения кадрового потенциала минимальный размер должностного оклада:

начальника отдела увеличивается на коэффициент 1,4;

заведующего сектором увеличивается на коэффициент 1,25;

главного специалиста, главного инженера увеличивается на коэффициент 1,2;

специалиста дежурной службы, ведущего специалиста (бухгалтера, инженера, экономиста, юрисконсульта, механика) увеличивается на коэффициент 1,15;

инспектора, специалиста I категории увеличивается на коэффициент 1,1.

Применяемый коэффициент образует новый должностной оклад, при этом его размер подлежит округлению до целого рубля.

2.4. Минимальные размеры ставок заработной платы работников, занимающих профессии рабочих, не вошедшие в ПКГ, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 248н:

N п/п	Наименование профессии	Квалификационные разряды	Минимальный размер ставки заработной платы (рублей)
1.	Плотник; слесарь-сантехник; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	1-й квалификационный разряд	6 668
		2-й квалификационный разряд	7 057
		3-й квалификационный разряд	7 469
		4-й квалификационный разряд	7 928
		5-й квалификационный разряд	9 441

В целях сохранения кадрового потенциала минимальная ставка заработной платы работников 1-5 квалификационных разрядов увеличивается на коэффициент 1,4 и образует новую ставку заработной платы, при этом ее размер подлежит округлению до целого рубля.

3. Условия установления выплат компенсационного характера

3.1. В МКУ "ГХУ" устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Повышение оплаты труда работников за работу с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляется по результатам специальной оценки условий труда согласно Федеральному закону от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в размере до 12 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы), за время фактической занятости в таких условиях, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Начальником МКУ "ГХУ" принимаются меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

3.3. Порядок установления и размеры выплат компенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, правовыми актами и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.4. Доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для эффективной работы МКУ "ГХУ" при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно, в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.

3.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплата за работу в ночное время производится за каждый час работы с 22.00 часов до 06.00 часов в размере 20 процентов от должностного оклада, ставки заработной платы.

3.6. Доплата к ставке заработной платы уборщикам служебных помещений за работу в ночное время - в размере 1,7 ставки заработной платы.

3.7. Надбавка к должностному окладу, ставке заработной платы за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

3.8. Если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименования должностей (профессий) работников государственных учреждений и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующими положениями профессиональных стандартов.

4. Условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В МКУ "ГХУ" устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

за классность водителям автомобилей;

за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака).

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ работникам, премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются на основе показателей эффективности и результативности работы, утвержденных локальным актом МКУ "ГХУ", с учетом мнения представительного органа работников (при наличии).

Конкретные размеры и порядок установления выплат утверждаются приказом начальника МКУ "ГХУ".

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются начальнику МКУ "ГХУ" по согласованию с курирующим заместителем главы Администрации города Ростова-на-Дону.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливаются работникам МКУ "ГХУ" в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного МКУ "ГХУ" на очередной финансовый год.

4.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам МКУ "ГХУ" в зависимости от результатов труда:

основному персоналу - за высокую степень подготовки работников к выполнению уставной деятельности МКУ "ГХУ";

административно-управленческому и вспомогательному персоналу - за обеспечение высокого уровня условий оказания услуг (выполнения работ) для обслуживания административных зданий Администрации города Ростова-на-Дону.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется в размере:

N п/п	Наименование должности	Размер выплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) (процентов) включительно
1.	Начальник, заместитель начальника, главный бухгалтер, начальник отдела, заведующий сектором	до 100
2.	Специалисты, служащие	до 70
3.	Водители	до 40
4.	Инспекторы, рабочие	до 20

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам МКУ "ГХУ" в размере до 4,5 должностных окладов (ставок заработной платы) в год, в пределах фонда оплаты труда.

4.4. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам МКУ "ГХУ" с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Выплата за качество выполняемых работ осуществляется в размере:

N п/п	Наименование должности	Размер выплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) (процентов)
1.	Начальник, руководители, специалисты, служащие	до 50
2.	Инспекторы, рабочие	до 30

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам МКУ "ГХУ" в размере до 3 должностных окладов (ставок заработной платы) в год, в пределах фонда оплаты труда.

4.5. Выплата к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждениях.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

N п/п	Стаж работы	Размер повышающего коэффициента к должностному окладу (процентов)
1.	От 1 года до 5 лет	0,10
2.	От 5 до 10 лет	0,15
3.	От 10 до 15 лет	0,20
4.	Свыше 15 лет	0,30

Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работнику по основной работе, работе, выполняемой по совместительству. Установление (изменение) размера повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в МКУ "ГХУ", или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

Выплата к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам МКУ "ГХУ" в размере до 3 должностных окладов в год, в пределах фонда оплаты труда.

4.6. Работникам МКУ "ГХУ" могут выплачиваться премии по итогам работы.

Система показателей и условия премирования работников разрабатываются МКУ "ГХУ" самостоятельно и фиксируются в правовом акте МКУ "ГХУ" с учетом мнения представительного органа работников (при наличии).

Премирование работников осуществляется на основании приказа начальника МКУ "ГХУ" в соответствии с Положением о премировании работников МКУ "ГХУ". Премирование начальника МКУ "ГХУ" производится в соответствии с Положением о премировании, утвержденным курирующим заместителем главы Администрации города Ростова-на-Дону.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.

Средства на выплату премий по итогам работы работникам предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда. МКУ "ГХУ" вправе увеличивать премиальный фонд сверх предельного размера за счет средств экономии по фонду оплаты труда.

4.7. Выплата за классность устанавливается водителям автомобилей в соответствии с локальным актом, разрабатываемым МКУ "ГХУ" и принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии), в следующих размерах:

N п/п	Класс работы	Размер повышающего коэффициента к ставке заработной платы (процентов)
1.	1-й класс	25
2.	2-й класс	10
3.	3-й класс	0

Выплата за классность устанавливается со дня присвоения очередного класса на основании приказа начальника МКУ "ГХУ".

Выплата за классность водителям автомобилей устанавливается работникам МКУ "ГХУ" в размере до 3 ставок заработной платы в год, в пределах фонда оплаты труда.

4.8. Выплата за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака) устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, при наличии:

ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - в размере 30 процентов от должностного оклада;

ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - 20 процентов от должностного оклада;

почетного звания категории "заслуженный" - 20 процентов от должностного оклада по основной и совмещаемой должности;

ведомственного почетного звания (нагрудного знака) - 15 процентов от должностного оклада по основной должности.

Выплата за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака) устанавливается со дня присвоения ученой степени, почетного звания, награждения ведомственной наградой (нагрудным знаком).

При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков выплата устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

4.9. Установленное пунктами 3.6, 4.3-4.7, 6.1 настоящего постановления количество должностных окладов, ставок заработной платы работников применяется при формировании годового фонда оплаты труда работников МКУ "ГХУ". Конкретные размеры, диапазоны и порядок установления выплат стимулирующего характера утверждаются локальным актом МКУ "ГХУ".

5. Условия оплаты труда начальника МКУ "ГХУ", заместителей начальника и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата начальника МКУ "ГХУ", его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размер минимального должностного оклада начальника МКУ "ГХУ":

N п/п	Наименование должности	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
1.	Начальник	31 794

5.3. Минимальные размеры должностных окладов заместителей начальника МКУ "ГХУ" устанавливаются на 10 процентов ниже минимального должностного оклада начальника МКУ "ГХУ", минимальный размер должностного оклада главного бухгалтера МКУ "ГХУ" устанавливается на 20 процентов ниже минимального размера должностного оклада начальника МКУ "ГХУ" в соответствии с приказом начальника МКУ "ГХУ".

5.4. В целях сохранения кадрового потенциала минимальные должностные оклады начальника МКУ "ГХУ", заместителей начальника МКУ "ГХУ", главного бухгалтера МКУ "ГХУ" увеличиваются на коэффициент 1,1.

Применяемый коэффициент образует новый должностной оклад, при этом его размер подлежит округлению до целого рубля.

5.5. Начальнику МКУ "ГХУ", его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.6. Начальнику МКУ "ГХУ", его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

5.7. Начальнику МКУ "ГХУ", его заместителям и главному бухгалтеру устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников списочного состава МКУ "ГХУ" (без учета заработной платы начальника, заместителей начальника, главного бухгалтера) в кратности 4 за финансовый год и является обязательным для включения в трудовой договор.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей начальника и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников списочного состава определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного начальнику МКУ "ГХУ", на 0,5.

Соотношение среднемесячной заработной платы начальника МКУ "ГХУ", его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников списочного состава МКУ "ГХУ" определяется путем деления среднемесячной заработной платы начальника, его заместителей и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников списочного состава МКУ "ГХУ". Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Ответственность за соблюдение размеров предельного соотношения несет начальник МКУ "ГХУ".

Расчет уровня предельного соотношения производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Работникам МКУ "ГХУ" может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи работникам МКУ "ГХУ" и ее конкретных размерах принимает начальник МКУ "ГХУ" по согласованию с представительным органом работников (при наличии) и на основании письменного заявления работника.

Начальнику МКУ "ГХУ" материальная помощь выплачивается по решению курирующего заместителя главы Администрации города Ростова-на-Дону.

Средства на выплату материальной помощи работникам предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда.

6.2. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда МКУ "ГХУ" не может быть более 40 процентов.