Постановление Администрации Верхнехавского муниципального района Воронежской области от 4 августа 2021 г. N 433 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Служба организационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления Верхнехавского муниципального района" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Верхнехавского муниципального района Воронежской области от 4 августа 2021 г. N 433
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Служба организационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления Верхнехавского муниципального района"

В соответствии со ст. 120 Гражданского кодекса РФ, администрация Верхнехавского муниципального района Постановила:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Служба организационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления Верхнехавского муниципального района".

2. Признать утратившим силу постановление администрации Верхнехавского муниципального района от 24.04.2012 N 332 "Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Служба организационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления Верхнехавского муниципального района".

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.08.2021 г.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Верхнехавского муниципального района Вовк Л.В.

Глава Верхнехавского муниципального района

С.А. Василенко

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Служба организационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления Верхнехавского муниципального района"
(утв. постановлением администрации Верхнехавского муниципального района от 4 августа 2021 г. N 433)

Настоящее положение устанавливает порядок оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Служба организационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления Верхнехавского муниципального района", (далее - работники).

Оплата труда работников

Оплата труда работников включает:

1. Должностной оклад.

2. Ежемесячные выплаты:

2.1. ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

2.2. ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

2.3. ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе;

2.4. ежемесячное денежное поощрение.

3. Дополнительные выплаты:

3.1. единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

3.2. материальная помощь;

3.3. премии по результатам работы;

3.4. иные выплаты.

2. Должностной оклад

2.1. Размеры должностных окладов работников:

Наименование должностей служащих	Должностной оклад, рублей
Директор	7 367
Заместитель директора	7 121
Главный инженер-программист	6 761
Юрисконсульт	6 642
Ведущий консультант	6 642
Главный бухгалтер	6 627
Начальник ЕДДС	5 894
Бухгалтер	5 633
Консультант	5 498
Водитель	5 373
Инженер-программист	5 372
Специалист	5 372
Старший экономист	5 178
Заведующий хозяйством	4 779
Старший инспектор	4 776
Секретарь	4 773
Оперативный дежурный ЕДДС	3 149
Диспетчер системы 112	3 149
Техник по уборке помещений	3 149

2.2. Размеры должностных окладов работников увеличиваются (индексируются) на основании нормативного правового акта администрации Верхнехавского муниципального района.

3. Ежемесячные выплаты

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в размере от 50 до 250% должностного оклада.

Конкретный размер надбавки устанавливается руководителем муниципального органа, им же может изменяться. В течение испытательного срока надбавка не устанавливается.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается правовым актом администрации муниципального района в зависимости от общего трудового стажа работников в следующих размерах:

Стаж работы	Проценты
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
от 23 лет	30

Стаж работы, дающий право на установление указанной надбавки, исчисляется по трудовой книжке служащего в соответствии с правилами исчисления общего стажа работы.

3.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается правовым актом администрации муниципального района в размере и порядке в соответствии с действующим законодательством.

3.4. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается работникам в размере от 30 до 250 процентов должностного оклада.

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в расчетном периоде.

4. Дополнительные выплаты

4.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в течение календарного года в размере двух должностных окладов.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается, как правило, к очередному отпуску или по желанию работника в иное время.

При поступлении работника на работу, переводе, увольнении единовременная выплата к отпуску выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем календарном году из расчета 1/12 годового размера единовременной выплаты к отпуску за каждый полный месяц работы.

4.2. Материальная помощь предоставляется в течение календарного года в размере двух должностных окладов.

Материальная помощь выплачивается, как правило, к очередному отпуску или по желанию работника в иное время.

При поступлении работника на работу, переводе, увольнении материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем календарном году из расчета 1/12 годового размера материальной помощи за каждый полный месяц работы.

4.3. В пределах фонда оплаты труда работникам могут выплачиваться премии по результатам работы. Размер премий не ограничивается.

Условия и порядок выплаты премии по результатам работы определяется нормативным правовым актом администрации муниципального района.

4.4. Работникам могут производиться иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами, законами Воронежской области и иными нормативными правовыми актами при наличии экономии средств по фонду оплаты труда, в том числе:

- материальная помощь в связи с юбилейными датами, размер определяется представителем нанимателя (работодателя);

- иных особых случаях (несчастный случай, болезнь, смерть родителей или членов семьи, стихийные бедствия, регистрация брака, рождение ребенка и др.) в размере до двух должностных окладов;

- премии в связи с профессиональными праздниками и установленными трудовым законодательством праздничными датами.

5. Фонд оплаты труда

5.1. При формировании фонда оплаты труда работников сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в размере 10 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

- премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

- ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;

- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

6. Порядок и условия предоставления отпусков

6.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней предоставляется работникам в соответствии с графиком. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной трудовой деятельности.

6.2. Работникам с ненормированным рабочим днем, к числу которых относится техник по вождению автомобиля предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня.

6.3. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Руководитель аппарата администрации Верхнехавского муниципального района

В.Ф. Бобров