Приложение 4. Целевые показатели эффективности деятельности муниципальных бюджетных и автономных учреждений, кураторами которых являются управление физической культуры и спорта, комитет культуры, отдел молодёжной политики, критерии оценки деятельности их руководителей для выплаты премии по итогам работы за квартал

Приложение 4
к постановлению Администрации города
от 17 августа 2021 г. N 7263

Целевые показатели эффективности деятельности
муниципальных бюджетных и автономных учреждений, кураторами которых являются управление физической культуры и спорта, комитет культуры, отдел молодёжной политики, критерии оценки деятельности их руководителей для выплаты премии по итогам работы за квартал

Таблица 1

Раздел I. Основная деятельность учреждений

Целевые показатели деятельности руководителя учреждения	Для муниципальных бюджетных и автономных учреждений, куратором которых являются				Подтверждающие документы
	управление физической культуры и спорта, комитет культуры		отдел молодёжной политики
	Критерии оценки деятельности руководителя учреждения (в баллах)	Максимальное количество баллов	Критерии оценки деятельности руководителя учреждения (в баллах)	Максимальное количество баллов
1. Выполнение показателей основной деятельности учреждения в соответствии с муниципальным заданием на оказание муниципальных услуг, выполнение работ (с учетом допустимого (возможного) отклонения, установленного муниципальным заданием, по каждому показателю, характеризующему объем и качество оказания муниципальных услуг, выполнение работ)	в пределах допустимого (возможного) отклонения по каждому из показателей - 20 баллов; за пределами допустимого (возможного) отклонения по одному или нескольким показателям - 0 баллов	20	в пределах допустимого (возможного) отклонения по каждому из показателей - 20 баллов; за пределами допустимого (возможного) отклонения по одному или нескольким показателям - 0 баллов	20	отчет о выполнении показателей основной деятельности учреждения в соответствии с муниципальным заданием на оказание муниципальных услуг, выполнение работ
2. Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими услуги (основной персонал)	доля укомплектованности, составляющая: - 95% и более - 5 баллов; - от 90% до 94% (включительно) - 3 балла; - менее 90% - 0 баллов	5	доля укомплектованности, составляющая: - 90% и более - 10 баллов; - менее 90% - 0 баллов	10	письменная информация, о замещении штатных должностей основного персонала (штатное замещение)
3. Обеспечение повышения квалификации сотрудниками учреждения: - участие в курсах повышения квалификации с периодичностью, определенной законодательством и в соответствии с утвержденным планом-графиком; - участие в семинарах, практикумах, конференциях, тренингах, профессиональных конкурсах, иных мероприятиях, направленных на развитие профессиональных компетенций	доля сотрудников учреждения, повысивших свою квалификацию на курсах повышения квалификации, в соответствии с планом-графиком: - 100% - 3 балла; - менее 100% - 0 баллов; участие сотрудников учреждения в семинарах, практикумах, конференциях и так далее: - наличие участия - 2 балла; - отсутствие участия - 0 баллов	5	-	-	письменная информация (баллы начисляются по каждому критерию)
Максимальное количество баллов при проведении итогов по разделу I	-	30	-	30	-

Таблица 2

Раздел II. Финансово-экономическая деятельность

Для муниципальных бюджетных и автономных учреждений, кураторами которых являются управление физической культуры и спорта, комитет культуры, отдел молодёжной политики
Целевые показатели деятельности руководителя учреждения	Критерии оценки деятельности руководителя учреждения (в баллах)	Максимальное количество баллов	Подтверждающие документы
1. Использование финансового обеспечения на выполнение муниципального задания в отчетном периоде (не менее 90 процентов от утвержденных плановых назначений на соответствующий период), без учета резерва для оплаты получателями субсидии непредвиденных расходов и обоснованно сложившейся экономии средств*	90% и более - 10 баллов; менее 90% - 0 баллов	10	отчет о расходовании средств на выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг, работ (нарастающим итогом)
2. Соблюдение сроков и качества предоставления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, проектов планов финансово-хозяйственной деятельности (с расчетами и обоснованиями) и иной запрашиваемой информации	соблюдение - 10 баллов; несоблюдение - 0 баллов	10	письменная информация о нарушении сроков (в случае наличия нарушения)
3. Отсутствие необоснованной просроченной дебиторской и кредиторской задолженности	наличие - 0 баллов; отсутствие - 5 баллов	5	сведения о дебиторской и кредиторской задолженности учреждения с пояснительной запиской о проведенной работе с просроченной задолженностью (в случае наличия задолженности)**
4. Отсутствие фактов нарушений временного периода по выплате заработной платы, налоговым и иным платежам в бюджет и внебюджетные фонды, расчетов с поставщиками и подрядчиками	наличие - 0 баллов; отсутствие - 10 баллов	10	реестр заявок на финансирование, реестр платежных поручений по выплатам, платежам и расчетам, произведенным с нарушением (в случае наличия нарушения)
5. Выполнение плана поступлений от иной приносящей доход деятельности за отчетный год	95% и более - 5 баллов; менее 95% - 0 баллов	5	I квартал/отчет о результатах Деятельности муниципального учреждения и об использовании закрепленного за ним имущества
Максимальное количество баллов при проведении итогов по разделу II за I квартал		40	-
Максимальное количество баллов при проведении итогов по разделу II за каждый квартал, начиная со II квартала по IV квартал включительно		35	-

Примечания:

*- обоснованно сложившейся экономией средств считаются:

- экономия, сложившаяся по результатам осуществления закупок товаров, работ, услуг, а также в связи с несостоявшейся закупкой товаров, работ, услуг;

- средства местного бюджета, не использованные в связи с наличием вакансий;

** - учитывая сроки сдачи отчетности по дебиторской и кредиторской задолженности оцениваются данные отчета за предыдущий квартал.

Таблица 3

Раздел III. Уровень исполнительской дисциплины

Для муниципальных бюджетных и автономных учреждений, кураторами которых являются управление физической культуры и спорта, комитет культуры, отдел молодёжной политики
Целевые показатели деятельности руководителя учреждения	Критерии оценки деятельности руководителя учреждения (в баллах)	Максимальное количество баллов	Подтверждающие документы
1. Обеспечение информационной открытости	регистрация и размещение актуальной информации об учреждении на федеральных, региональных порталах в полном объеме в соответствии с требованиями, установленными законодательством: - обеспечение - 3 балла; - необеспечение - 0 баллов; системное сопровождение и актуализация в учреждении официального интернет-сайта, в том числе размещение общей информации в соответствии с действующим законодательством: - обеспечение - 2 балла; - необеспечение - 0 баллов	5	письменная информация, служебные записки, скриншоты (баллы начисляются по каждому критерию)
2. Соблюдение требований охраны труда, пожарной и антитеррористической безопасности	соблюдение требований - 5 баллов; нарушение требований - 0 баллов	5	письменная информация (служебная записка) от ответственного лица за соблюдением требований охраны труда, пожарной и антитеррористической безопасности по учреждению об отсутствии (наличии) представлений, актов, приказов, фиксирующих нарушение об отсутствии актов, приказов, фиксирующих нарушение
3. Отсутствие фактов нарушений, выявленных: - органами внутреннего и внешнего финансового контроля (Контрольно-счетной палатой города, контрольно-ревизионным управлением, главным распорядителем бюджетных средств, куратором), а также по итогам ведомственного контроля, в том числе в сфере муниципальных закупок; - органами прокуратуры, федеральными органами исполнительной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющими контрольно-надзорные функции (кроме нарушений, выявленных в сфере соблюдения требований охраны труда, пожарной и антитеррористической безопасности)	отсутствие фактов нарушений - 5 баллов; наличие фактов нарушений - 0 баллов	5	письменная информация об отсутствии (наличии) фактов нарушений, копия журнала регистрации контрольных проверок, заверенная руководителем учреждения
4. Отсутствие фактов вынесенных судами частных определений, постановлений о наложении штрафов, а также актов о наложении штрафов другими органами государственной власти, организаций, их должностных лиц, свидетельствующих о нарушении законодательства Российской Федерации	отсутствие фактов - 5 баллов; наличие фактов - 0 баллов	5	письменная информация об отсутствии (наличии) постановлений, частных определений, актов о наложении штрафов
5. Выполнение приказов куратора учреждения	выполнение - 5 баллов; невыполнение - 0 баллов	5	письменная информация (служебные записки)
6. Предоставление учреждением полной, достоверной и актуальной информации по отчетам, запросам	полная, достоверная и актуальная информация - 5 баллов; неполная и (или) недостоверная и (или) неактуальная информация - 0 баллов	5	письменная информация (служебные записки)
Максимальное количество баллов при подведении итогов по разделу III		30

Таблица 4

Максимальное значение количества
баллов по разделам "Основная деятельность учреждения", "Финансово-экономическая деятельность учреждения", "Уровень исполнительской дисциплины в учреждении" для выплаты премии по итогам работы за квартал руководителям муниципальных учреждений, кураторами которых являются управление физической культуры и спорта, комитет культуры, отдел молодёжной политики

Отчетный период	Количество баллов за квартал				Примечание
	раздел I. "Основная деятельность учреждения	раздел II. "Финансово-экономическая деятельность учреждения"	раздел III. "Уровень исполнительской дисциплины в учреждении"	итого по разделам I-III за квартал
I квартал	30	40	30	100	максимальное количество баллов по разделам I - III составляет 100% премии руководителя за квартал
II квартал	30	35	30	95
III квартал	30	35	30	95
IV квартал	30	35	30	95