Приложение 6. Порядок оценки целевых показателей эффективности деятельности муниципальных бюджетных и автономных учреждений, кураторами которых являются управление физической культуры и спорта, комитет культуры, отдел молодёжной политики, деятельности их руководителей для выплаты премии по итогам работы за отчетный период (квартал, год)

Приложение 6
к постановлению Администрации города
от 17 августа 2021 г. N 7263

Порядок
оценки целевых показателей эффективности деятельности муниципальных бюджетных и автономных учреждений, кураторами которых являются управление физической культуры и спорта, комитет культуры, отдел молодёжной политики, деятельности их руководителей для выплаты премии по итогам работы за отчетный период (квартал, год)

1. Для выплаты премии руководителю учреждения по итогам работы за отчетный период (квартал, год) используются целевые показатели эффективности деятельности муниципальных бюджетных и автономных учреждений (далее - МАУ/МБУ).

Целевые показатели эффективности деятельности МАУ/МБУ через критерии оценки деятельности руководителя учреждения оценивают (измеряют) личный вклад руководителя учреждения в осуществление основных функций и достижения задач учреждения, определенных уставом учреждения, выполнения муниципального задания, а также выполнение руководителем обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

2. Каждый целевой показатель эффективности деятельности МАУ/МБУ измеряется соответствующим критерием оценки деятельности руководителя учреждения, оцениваемым в баллах, которые обосновываются подтверждающими документами.

В период введения ограничительных мер в условиях режима повышенной готовности в целях предотвращения завоза и распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной COVID-19, оценка эффективности деятельности учреждения за соответствующий период не производится по целевым показателям, предусмотренным разделом I "Основная деятельность учреждений" и пунктом 1 раздела II "Финансово-экономическая деятельность" таблиц 1 и 2 приложения 4 к настоящему постановлению. Значение критериев принимается в размере, соответствующем максимальному количеству баллов.

3. Размер премии руководителя учреждения определяется на основании полученных баллов за достижение целевых показателей эффективности деятельности МАУ/МБУ за отчетный период (квартал, год):

- за квартал - по сумме полученных баллов по показателям разделов I - III таблиц 1 - 3 приложения 4 к настоящему постановлению;

- за год - согласно полученному баллу по показателю таблицы приложения 5 к настоящему постановлению.

Премия руководителя учреждения за отчетный период (квартал, год):

- при получении максимального количества баллов составляет 100% установленного размера;

- при получении балов ниже установленного максимального количества баллов, рассчитывается по формуле:

Рп = (Б факт.*П%) / Б макс., где:

Рп - фактический размер премии, в %;

Б факт. - фактическое значение количества баллов, соответствующее фактическому выполнению целевых показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя за отчетный период (квартал, год), баллы;

Б макс. - установленное настоящим постановлением максимальное значение количества баллов, соответствующее выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя за отчетный период (квартал, год), баллы;

П% - установленный постановлением Администрации города от 01.03.2019 N 1437 "Об определении условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений города Сургута, кроме муниципальных образовательных учреждений, курируемых департаментом образования" размер премии за соответствующий отчетный период (квартал, год), %.

Фактический размер премии определяется с точностью до второго десятичного знака после запятой.

4. Отчет о достижении показателей эффективности деятельности МАУ/МБУ, руководителя учреждения (далее - отчет) для оценки куратором учреждения выполнения указанных показателей за отчетный период (квартал, год) готовит МАУ/МБУ на основании приложений 4 - 6 к настоящему постановлению.

Оценка деятельности руководителя учреждения осуществляется за отработанное в соответствии с табелем учета рабочего времени с учетом условий пункта 2.3 раздела IV приложения к постановлению Администрации города от 01.03.2019 N 1437 "Об определении условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений города Сургута, кроме муниципальных образовательных учреждений, курируемых департаментом образования".

Подготовленный отчет с подтверждающими документами МАУ/МБУ представляет на согласование в муниципальное казенное учреждение "Центр организационного обеспечения деятельности муниципальных организаций" (далее - МКУ "ЦООД"):

- за I - III квартал в срок до 05 числа месяца, следующего за отчетным кварталом;

- за IV квартал в срок до 08 декабря текущего года;

- за год в срок до 10 декабря текущего года.

5. МКУ "ЦООД" в течение трех рабочих дней с момента получения рассматривает и согласовывает:

- раздел II "Финансово-экономическая деятельность" и пункт 3 раздела III "Уровень исполнительской дисциплины" отчета за квартал, подготовленного на основании приложения 2 настоящего постановления;

- отчет за год, подготовленный на основании приложения 3 настоящего постановления.

Согласованный отчет направляется куратору учреждения.

6. Куратор рассматривает и утверждает отчет в течение трех рабочих дней с момента его получения.

7. При наличии замечаний МКУ "ЦООД" или куратора учреждения, МАУ/МБУ в течение двух дней с момента возврата отчета в учреждение обязано их устранить и предоставить отчеты повторно для согласования и утверждения согласно пунктам 5, 6 настоящего порядка.

8. При применении к руководителю учреждения дисциплинарного взыскания премия за соответствующий отчетный период (квартал, год) не выплачивается.

9. На основании утвержденных кураторами отчетов МКУ "ЦООД" в течение трех рабочих дней готовит проект муниципального правового акта о выплате премии руководителю МАУ/МБУ за отчетный период (квартал, год).