Приложение 2. Критерии оценки деятельности руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений для установления повышающего коэффициента сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач при определении должностного оклада руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений

Приложение 2
к постановлению Администрации города
от 17 августа 2021 г. N 7263

Таблица 1

Критерии оценки деятельности руководителя
муниципального автономного учреждения "Сургутская филармония" для установления повышающего коэффициента сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач при определении должностного оклада руководителя

Показатели для установления коэффициента	Условия установления коэффициента	Коэффициент принятый за показатель	Подтверждающие документы*
1. Наличие профессиональных коллективов	наличие	0,7	информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада
2. Наличие ресурсного центра	наличие	0,2	информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада
3. Наличие сложного инженерно-технического объекта (сооружения)	наличие	1,0	информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада
4. Организация работы виртуального зала: "Виртуальный зал Московской филармонии"	наличие	0,2	информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада
Организация работы виртуального центра: "Информационно-образовательный центр "Русский музей: "Виртуальный филиал"	наличие	0,2	информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада
Организация и проведение фестивалей с участием артистов всероссийского и международного уровней	наличие	0,6	информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада

Примечание: * подтверждающие документы предоставляются куратором муниципальных бюджетных и автономных учреждений.

Таблица 2

Критерии оценки деятельности руководителя
муниципального автономного учреждения "Городской культурный центр"
для установления повышающего коэффициента сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач при определении должностного оклада руководителя

Показатели для установления коэффициента	Условия установления коэффициента	Коэффициент принятый за показатель	Подтверждающие документы *
1. Наличие отдельно стоящих зданий и помещений, в которых, оказывается (выполняется) услуга (работа)	наличие	0,2	информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада
2. Наличие клубных формирований	наличие	0,7	информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада
3. Наличие клубных формирований, имеющих звание	наличие	0,9	информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада

Примечание: * подтверждающие документы предоставляются куратором муниципальных бюджетных и автономных учреждений.

Таблица 3

Критерии оценки деятельности руководителя
муниципального автономного учреждения "Многофункциональный культурно-досуговый центр" для установления повышающего коэффициента сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач при определении должностного оклада руководителя

Показатели для установления коэффициента	Условия установления коэффициента	Коэффициент принятый за показатель	Подтверждающие документы *
1. Наличие отдельно стоящих зданий и помещений, в которых оказывается (выполняется) услуга (работа)	наличие	0,2	информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада
2. Наличие клубных формирований	наличие	0,7	информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада
3. Наличие обособленных структурных подразделений	наличие	0,4	информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада

Примечание: * подтверждающие документы предоставляются куратором муниципальных бюджетных и автономных учреждений.

Таблица 4

Критерии оценки деятельности руководителя
муниципального автономного учреждения "Городской парк культуры и отдыха" для установления повышающего коэффициента сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач при определении должностного оклада руководителя

Показатели для установления коэффициента	Условия установления коэффициента	Коэффициент принятый за показатель	Подтверждающие документы *
1. Наличие аттракционов	наличие	0,5	информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада
2. Наличие сложного инженерно-технического объекта (сооружения)	наличие	1,0	информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада

Примечание: * подтверждающие документы предоставляются куратором муниципальных бюджетных и автономных учреждений.

Таблица 5

Критерии оценки деятельности руководителя
муниципального автономного учреждения "Театр актера и куклы "Петрушка" для установления повышающего коэффициента сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач при определении должностного оклада руководителя

Показатели для установления коэффициента	Условия установления коэффициента	Коэффициент принятый за показатель	Подтверждающие документы *
1. Организация работы по реализации концепции развития театрального дела в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре	наличие	0,5	информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада
2. Демонстрация спектаклей на площадках муниципальных учреждений в связи с отсутствием собственной сценической площадки	наличие	0,7	информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада
3. Показ спектаклей на дому как средство реабилитации лежачих детей инвалидов	наличие	0,6	информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада

Примечание: * подтверждающие документы предоставляются куратором муниципальных бюджетных и автономных учреждений.

Таблица 6

Критерии оценки деятельности руководителя
муниципального бюджетного учреждения историко-культурный центр "Старый Сургут" для установления повышающего коэффициента сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач при определении должностного оклада руководителя

Показатели для установления коэффициента	Условия установления коэффициента	Коэффициент принятый за показатель	Подтверждающие документы *
1. Наличие отдельно стоящих зданий и помещений, в которых оказывается (выполняется) услуга (работа)	наличие	0,2	информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада
2. Наличие клубных формирований	наличие	0,7	информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада
3. Наличие ресурсного центра	наличие	0,2	информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада
4. Наличие отдела по реализации культурных инициатив (Арт-резиденция)	наличие	0,3	информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада
5. Организация и (или) проведение культурно-массовых мероприятий по сохранению и развитию местных традиций и обычаев	наличие	0,3	информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада

Примечание: * подтверждающие документы предоставляются куратором муниципальных бюджетных и автономных учреждений.

Таблица 7

Критерии оценки деятельности руководителя
муниципального бюджетного учреждения культуры "Централизованная библиотечная система" для установления повышающего коэффициента сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач при определении должностного оклада руководителя

Показатели для установления коэффициента	Условия установления коэффициента	Коэффициент принятый за показатель	Подтверждающие документы *
1. Наличие отдельно стоящих зданий и помещений, в которых оказывается услуга (выполняется работа)	наличие	0,2	информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада
2. Организация работы виртуального центра Всероссийского музея А.С. Пушкина	наличие	0,2	информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада
3. Организация работы виртуального читального зала Президентской библиотеки им. Б.Н. Ельцина	наличие	0,2	информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада
4. Наличие нестационарных пунктов библиотечного обслуживания	наличие	0,4	информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада
5. Организация работы по реализации Концепции поддержки и развития чтения в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре на 2018 - 2025 годы	наличие	0,5	информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада
6. Осуществление взаимодействия с библиотеками города по сбору статистических данных	наличие	0,2	информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада
7. Наличие ресурсного центра	наличие	0,2	информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада
8. Организация деятельности центров общественного доступа	наличие	0,2	информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада

Примечание: * подтверждающие документы предоставляются куратором муниципальных бюджетных и автономных учреждений

Таблица 8

Критерии оценки деятельности руководителя
муниципального бюджетного учреждения культуры "Сургутский художественный музей" для установления повышающего коэффициента сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач при определении должностного оклада руководителя

Показатели для установления коэффициента	Условия установления коэффициента	Коэффициент принятый за показатель	Подтверждающие документы *
1. Количество выставок в музее	за каждую	0,04	информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада
2. Количество выставок вне музея	за каждую	0,01	информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада
3. Наличие ресурсного центра	наличие	0,2	информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада
4. Реализация мультимедийного проекта на базе платформы "Artefact"	наличие	0,3	информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада

Примечание: * подтверждающие документы предоставляются куратором муниципальных бюджетных и автономных учреждений.

Таблица 9

Критерии оценки деятельности руководителя
муниципального бюджетного учреждения культуры "Сургутский краеведческий музей" для установления повышающего коэффициента сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач при определении должностного оклада руководителя

Показатели для установления коэффициента	Условия установления коэффициента	Коэффициент принятый за показатель	Подтверждающие документы *
1. Наличие отдельно стоящих зданий и помещений, в которых оказывается услуга (выполняется работа)	наличие	0,2	информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада
2. Количество выставок в музее	за каждую	0,04	информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада
3. Количество выставок вне музея	за каждую	0,01	информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада
4. Наличие ресурсного центра	наличие	0,2	информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада
5. Организация деятельности центров общественного доступа	наличие	0,2	информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада
6. Обеспечение сохранности объекта культурного наследия Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, включенного в единый государственный реестр объектов культурного наследия	за каждый	0,3	информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада

Примечание: * подтверждающие документы предоставляются куратором муниципальных бюджетных и автономных учреждений.

Таблица 10

Критерии оценки деятельности руководителей
муниципального автономного учреждения дополнительного образования "Детская хореографическая школа N 1", муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Детская школа искусств N 1", муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Детская школа искусств N 2", муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Детская школа искусств N 3", муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Детская школа искусств им. Г. Кукуевицкого", муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Детская художественная школа N 1 им. Л.А. Горды" для установления повышающего коэффициента сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач при определении должностного оклада руководителя

Показатели для установления коэффициента	Условия установления коэффициента	Коэффициент принятый за показатель	Подтверждающие документы *
1. Количество учащихся в рамках муниципального задания	- до 350 чел. (включительно);	0,30	информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада
	от 351 до 650 чел. (включительно);	0,35
	от 651 до 950 чел. (включительно);	0,40
	от 951 чел. и более	0,45
2. Количество мероприятий городского уровня (за исключением мастер-классов), проводимых учреждением в рамках муниципального задания и субсидии на иные цели, в том числе предоставление площадки	1 - 2 мероприятия	0,12	информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада
	3 - 4 мероприятия	0,15
	5 - 6 мероприятий	0,18
	7 - 8 мероприятий	0,20
	9 -10 мероприятий	0,22
3. Количество направлений образовательного процесса по видам искусств: музыкальное, хореографическое, изобразительное, театральное	1 направление	0,10	информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада
	2 направления	0,15
	3 направления	0,20
	4 направления	0,25
4. Количество детей, посещающих лагерь дневного пребывания	до 100 чел. (включительно)	0,09	информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада
	от 101 до 130 чел. (включительно)	0,12
	от 131 до 160 чел. (включительно)	0,15
	от 161 до 200 чел. (включительно)	0,18
	от 201 чел. и более	0,21
5. Количество реализуемых дополнительных предпрофессиональных программ в области искусств	1 - 2 программы	0,25	информационно-аналитическая справка на 1-е число месяца, предшествующего подготовке информации для установления должностного оклада
	3 - 4 программы	0,30
	5 - 6 программ	0,35
	7 - 8 программ	0,40
	9 -10 программ	0,45

Примечание: * подтверждающие документы предоставляются куратором муниципальных бюджетных и автономных учреждений.