Приложение N 2. Положение о размерах и порядке премирования руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству природных ресурсов, экологии и туризма Республики Алтай

Приложение N 2
к приказу Министерства природных
ресурсов, экологии и туризма
Республики Алтай
от 23.07.2020 N 426

Положение
о размерах и порядке премирования руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству природных ресурсов, экологии и туризма Республики Алтай

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Республики Алтай от 22.01.2015 года N 13 "О мерах по реализации Закона Республики Алтай "О республиканском бюджете Республики Алтай на 2015 год и плановый период 2016-2017 годов", с целью выполнения Плана мероприятий поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных учреждениях Республики Алтай на 2013-2018 годы и в целях заинтересованности руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству природных ресурсов, экологии и туризма Республики Алтай (далее - Учреждения, далее - Министерство), в повышении эффективности деятельности Учреждений, добросовестного исполнения должностных обязанностей руководителями Учреждений.

2. Источники финансового обеспечения премиальных выплат

2.1. Премиальные выплаты руководителю Учреждения, предусмотренные настоящим Положением, могут осуществляться за счет следующих источников:

- средства республиканского бюджета Республики Алтай (в том числе субвенции из федерального бюджета) в рамках финансового обеспечения выполнения государственного задания или финансирования по бюджетной смете;

- средства, полученные от предпринимательской или иной приносящей доход деятельности.

2.2. Премиальные выплаты руководителю Учреждения, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются только в пределах планового фонда оплаты труда Учреждения, предусмотренного планом финансово-хозяйственной деятельности на текущий финансовый год или бюджетной сметой, и при условии гарантированного выполнения всех обязательств Учреждения перед работниками по выплате окладов (должностных окладов), а также установленных выплат компенсационного и стимулирующего характера, и не должны приводить к перерасходу фонда оплаты труда Учреждения.

3. Размеры и порядок премирования

3.1. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются в виде премий по итогам работы за отчетный период (далее - премия).

3.2. Решение о выплате премии (лишении премии) руководителю Учреждения и ее размер утверждается приказом министра природных ресурсов, экологии и туризма (далее - министр), принятым на основании протокола постоянно действующей Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных Министерству (далее - Комиссия).

Указанный приказ доводится до руководителей Учреждений в течение трех рабочих дней со дня принятия.

Порядок формирования и работы Комиссии определен Приложением N 3 к настоящему Приказу.

3.3. Премирование руководителя Учреждения по итогам работы за отчетный период осуществляется при условии своевременного, добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности и критериями оценки работы Учреждений, утверждаемыми настоящим приказом.

3.3.1. Сумма начисленной премии выплачивается руководителям Учреждений из следующих источников:

а) для автономных и бюджетных Учреждений (периодичность премирования - ежеквартально):

- до 0,5 месячного должностного оклада может быть выплачено за счет средств на выполнение государственного задания Учреждения;

- свыше 0,5 месячного должностного оклада может быть выплачено только за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

б) для казенных Учреждений, осуществляющих деятельность в сфере лесного хозяйства (периодичность премирования - ежеквартально), - до 2,0 месячных должностных окладов из средств субвенций на осуществление отдельных полномочий РФ в сфере лесных отношений;

в) для Казенного учреждения Республики Алтай "Управление по обеспечению мероприятий в области гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности в Республике Алтай" (периодичность премирования - ежемесячно) - до 0,6 месячного должностного оклада из средств республиканского бюджета Республики Алтай.

Максимальный размер премии соответствует максимальному количеству баллов, набранных по результатам оценки деятельности Учреждения за отчетный период в соответствии с Критериями оценки деятельности и целевыми показателями эффективности работы Учреждения:

- 170 баллов (целевые показатели эффективности N 1-7, 10) - для автономных учреждений Республики Алтай, осуществляющих деятельность в сфере лесного хозяйства;

- 130 баллов (целевые показатели эффективности N 1, 2, 3, 7, 10) для автономного учреждения Республики Алтай "Алтайский региональный институт экологии";

- 105 баллов (целевые показатели эффективности N 2, 3, 6-10) - для казенных учреждений Республики Алтай, осуществляющих деятельность в сфере лесного хозяйства;

- 130 баллов (целевые показатели эффективности N 1, 2, 3, 7, 10) - для бюджетного учреждения Республики Алтай "Дирекция особо охраняемых природных территорий Республики Алтай";

- 130 баллов (целевые показатели эффективности N 2, 3, 7, 10-12) - для Казенного учреждения Республики Алтай "Управление по обеспечению мероприятий в области гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности в Республике Алтай".

При более низкой сумме набранных баллов размер премии снижается пропорционально набранным баллам.

Оценка Комиссией деятельности Учреждений производится ежеквартально (в отношении КУ РА "УГОЧС и ПБ в Республике Алтай" - ежемесячно).

3.3.2. Оценка Комиссией деятельности Учреждений в баллах производится на основании аналитических справок структурных подразделений Министерства по курируемым направлениям деятельности о показателях деятельности Учреждений, информации (пояснительной записки) руководителя Учреждения.

Оценка Комиссией эффективности деятельности Учреждения производится по целевым показателям, приведенным в приложении N 1 к Приказу на основании информации, представленной Учреждением.

Информация направляется в Комиссию не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом. За 4-й квартал (за декабрь) предварительная информация представляется не позднее 15 декабря текущего года.

В случае непредставления Учреждением в адрес Министерства информации по целевым показателям Комиссией оценка деятельности Учреждения за отчетный период не осуществляется.

3.3.3. Снижение (лишение) руководителю Учреждения размера премии производится в соответствии с показателями снижения (лишения) премии руководителю Учреждения согласно приложению к настоящему Положению.

В случае принятия решения о снижении (лишении) премии руководителю Учреждения Комиссия информирует его о причинах снижения либо лишения премии.

3.3.4. Выплата премии производится за фактически отработанное время.

3.3.5. Оценка деятельности вновь принятого руководителя Учреждения, уволенного в течение отчетного периода, производится пропорционально отработанному времени.

3.3.6. При увольнении руководителя до истечения отчетного периода или назначении на должность в соответствующем периоде премия начисляется за фактически отработанное время. При этом, при увольнении руководителя премия может быть начислена только в случае отсутствия нарушений в отчетном периоде.