Постановление Администрации Зейского района Амурской области от 21 июля 2021 г. N 565 "О внесении изменений в постановление администрации Зейского района от 13.01.2015 N 19"

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", администрация Зейского района

постановляет:

Внести в постановление администрации Зейского района от 13.01.2015 N 19 "Об утверждении "Положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений "центров" финансируемых из бюджета Зейского района" (в редакции постановления администрации Зейского района от 17.02.2021 N 126) следующие изменения:

1) в Положении "Об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений "центров" финансируемых из бюджета Зейского района" утвержденное постановлением администрации Зейского района от 13.01.2015 N 19:

а) в пункте 1.1 слова "отделу образования администрации Зейского района" заменить словами "муниципальному казенному учреждению "Отдел образования администрации Зейского района".

б) подпункт 2.4.3 пункта 2.4 изложить в следующей редакции:

"2.4.3 Материальная помощь работникам Учреждения оказывается единовременно по их письменному заявлению в размере двух должностных окладов.

Материальная помощь руководителю Учреждения оказывается единовременно по письменному заявлению в размере 0,4 должностного оклада.

Материальная помощь заместителю руководителя Учреждения оказывается единовременно по письменному заявлению в размере одного должностного оклада.

Основанием для выплаты материальной помощи работникам (за исключением руководителя) является приказ руководителя Учреждения.

Вновь принятые работники, имеют право на оказание материальной помощи пропорционально отработанному времени.

При увольнении до окончания текущего года материальная помощь пересчитывается пропорционально отработанному времени.

Неиспользованная работниками Учреждения в течение календарного года материальная помощь выплачивается им до 25 декабря текущего года.

На материальную помощь начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.".

в) раздел 3 изложить в следующей редакции:

"Раздел 3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера, в том числе конкретные размеры должностного оклада, виды и размеры выплат стимулирующего характера, устанавливаются:

- руководителю Учреждения - Учредителем в порядке, предусмотренном данным Положением;

- заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру - руководителем Учреждения.

3.2. Размеры должностного оклада руководителя Учреждения, выплат компенсационного характера и основание выплат стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре ("эффективном контракте").

Заработная плата заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера устанавливается на 10 - 30 процентов ниже заработной платы руководителя Учреждения.

3.3. Руководителю Учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в процентах к должностным окладам, предусмотренные приложением N 2 настоящего Положения.

3.4. Учредитель устанавливает руководителю Учреждения следующие выплаты стимулирующего характера:

3.4.1. Ежемесячная премия осуществляется по критериям эффективности и результативности работы руководителя Учреждения, предусматриваемым его трудовым договором.

Учредитель в установленном трудовым законодательством порядке, устанавливает в трудовом договоре ("эффективном контракте") руководителя Учреждения, целевые показатели деятельности Учреждения, и критерии оценки эффективности и результативности труда руководителя Учреждения, утверждаемые в порядке, предусмотренном актом Учредителя.

Ежемесячная премия руководителю Учреждения, устанавливается в процентном отношении к должностному окладу, в размере до 50 процентов.

3.4.2. Единовременная премия по результатам работы за иные периоды работы (квартал, полугодие, год) (далее - единовременная премия по результатам работы), устанавливается в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

3.4.3. Размер единовременной премии по результатам работы руководителя Учреждения зависит от результатов деятельности Учреждения.

3.4.4. Учредитель устанавливает руководителю Учреждения порядок и условия выплаты единовременной премии по результатам работы.

3.4.5. По предложению Учредителя показатели эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения могут изменяться (пересматриваться) в связи с изменением задач по выполнению работ на предстоящий период, в соответствии с которыми вносятся соответствующие изменения в актах Учредителя, а также в трудовой договор руководителя Учреждения.

3.4.6. Оценку эффективности и результативности работы руководителя Учреждения для выплаты ему ежемесячной премии и единовременной премии по результатам работы осуществляет Учредитель.

3.4.7. Основанием для выплаты ежемесячной премии и единовременной премии по результатам работы руководителю Учреждения является акт Учредителя.

3.4.8. Ежемесячная надбавка за стаж работы, выслугу лет, устанавливается в порядке и размерах, предусмотренных в приложении N 6 к настоящему Положению.

3.5. Руководитель учреждения устанавливает заместителю руководителя, главному бухгалтеру выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 2.3 настоящего Положения.

3.6. Руководителю Учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру могут осуществляться иные выплаты в случаях и порядке, предусмотренных в разделе 2.4. настоящего Положения.

3.7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу руководителю Учреждения за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

3.8. Заработная плата руководителя, главного бухгалтера Учреждения формируется в соответствии с данным Положением и выплачивается в пределах средств на соответствующий финансовый год, поступающих Учреждению в установленном порядке.".

2) приложение N 4 Положения "Об оплате труда работников муниципальных казённых учреждений "центров" финансируемых из бюджета Зейского района", утвержденного постановлением администрации Зейского района от 13.01.2015 N 19, изложить в редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению;

3) приложение N 5 Положения "Об оплате труда работников муниципальных казённых учреждений "центров" финансируемых из бюджета Зейского района" утвержденного постановлением администрации Зейского района от 13.01.2015 N 19, изложить в редакции согласно приложению N 2 к настоящему постановлению;

4) в приложении N 6 к Положению "Об оплате труда работников муниципальных казённых учреждений "центров" финансируемых из бюджета Зейского района"" утвержденное постановлением администрации Зейского района от 13.01.2015 N 19:

а) пункт 12 изложить в следующей редакции:

"12. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается:

1) Время работы в:

- органах местного самоуправления, структурных и подведомственных им учреждениях;

- органах государственного нотариата, арбитража, суда и прокуратуры;

- Правительстве области и иных исполнительных органах государственной власти области, Законодательном Собрании Амурской области.

2) Время работы по 31 декабря 1991 года:

- на выборных должностях и в аппарате органов государственной власти и управления (Верховного Совета СССР, Верховного Совета РСФСР, Советов народных депутатов и их исполнительных комитетов, а также их органов управления, администраций всех уровней):

- в министерствах и ведомствах СССР, союзных автономных республик и их органах на территории СССР;

- в Советах народного хозяйства всех уровней;

- в органах народного контроля.

3) Время работы в аппарате:

- профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобождённых выборных должностях этих органов;

- партийных органов и комсомола всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобождённых выборных должностях этих органов.

4) Время работы в качестве освобождённых работников профсоюзных организаций в аппарате государственной власти.

5) Время обучения работников органов государственной власти и органов местного самоуправления в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в этих органах до поступления на учебу.

6) Время военной службы, службы в правоохранительных органах.

7) Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период работы на соответствующих должностях.".

б) пункт 13 признать утратившим силу.

5) приложение N 7 к Положению "Об оплате труда работников муниципальных казённых учреждений "центров" финансируемых из бюджета Зейского района"" утвержденное постановлением администрации Зейского района от 13.01.2015 N 19 признать утратившим силу.

Глава Зейского района

Д.А. Василенко