Приказ Департамента по регулированию контрактной системы в сфере закупок Правительства Еврейской автономной области от 9 апреля 2021 г. N 27 "О порядке осуществления выплат стимулирующего характера руководителю областного государственного казенного учреждения "Центр государственных закупок Еврейской автономной области", функции и полномочия учредителя которого осуществляет департамент по регулированию контрактной системы в сфере закупок правительства Еврейской автономной области"

В соответствии с пунктом 5.8 Положения о порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений, утвержденного постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 N 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений" и постановлением правительства Еврейской автономной области от 29.11.2018 N 441-пп "О системе оплаты труда работников областного государственного казенного учреждения, функции и полномочия учредителя которого осуществляет департамент по регулированию контрактной системы в сфере закупок правительства Еврейской автономной области"

приказываю:

1. Утвердить прилагаемый порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителю областного государственного казенного учреждения "Центр государственных закупок Еврейской автономной области", функции и полномочия учредителя которого осуществляет департамент по регулированию контрактной системы в сфере закупок правительства Еврейской автономной области.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.

Начальник департамента

Н.Ю. Головатая

УТВЕРЖДЕН

приказом департамента по

регулированию контрактной системы

в сфере закупок правительства

Еврейской автономной области

от 09.04.2021 N 27

Порядок
осуществления выплат стимулирующего характера руководителю областного государственного казенного учреждения "Центр государственных закупок Еврейской автономной области", функции и полномочия учредителя которого осуществляет департамент по регулированию контрактной системы в сфере закупок правительства Еврейской автономной области

1. Настоящий порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителю областного государственного казенного учреждения "Центр государственных закупок Еврейской автономной области", функции и полномочия учредителя которого осуществляет департамент по регулированию контрактной системы в сфере закупок правительства Еврейской автономной области, разработан в соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 N 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений", постановлением правительства Еврейской автономной области от 29.11.2018 N 441-пп "О системе оплаты труда работников областного государственного казенного учреждения, функции и полномочия учредителя которого осуществляет департамент по регулированию контрактной системы в сфере закупок правительства Еврейской автономной области".

2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей, а также поощрения его за выполненную надлежащим образом работу и производятся с учетом результатов деятельности областного государственного казенного учреждения "Центр государственных закупок Еврейской автономной области" (далее - учреждение), функции и полномочия учредителя которого осуществляет департамент по регулированию контрактной системы в сфере закупок правительства Еврейской автономной области (далее - департамент), в соответствии с показателями деятельности учреждения (руководителя).

3. Руководителю учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

3.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения производится ежемесячно в размере до 60 процентов должностного оклада руководителя при условии полного выполнения показателей деятельности учреждения (руководителя):

N п/п	Наименования показателей деятельности учреждения (руководителя)	Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, %
1	2	3
1	Количество размещенных извещений об осуществлении закупок:
	- 50 извещений и выше	10
	- от 40 до 49 извещений	9
	- от 30 до 39 извещений	8
	- от 20 до 29 извещений	7
	- от 10 до 19 извещений	6
	- до 9 извещений	5
2	Размещение извещений и документации об осуществлении закупки в сроки, установленные Положением о порядке взаимодействия заказчиков с уполномоченным органом, уполномоченным учреждением по определению поставщиков (подрядчиков, исполнителей), за исключением случаев переноса срока размещения по инициативе заказчика, утвержденным постановлением правительства Еврейской автономной области от 13.09.2019 N 288-пп:
	- в соответствии с установленным сроком	10
	- с нарушением сроков	5
3	Проведение мероприятий, направленных на предупреждение коррупции в учреждении:
	- реализация антикоррупционных мероприятий в соответствии с целями и задачами антикоррупционной политики учреждения;	10
	- невыполнение мероприятий, направленных на предупреждение коррупции в учреждении	0
4	Отсутствие обоснованных жалоб заказчиков на действия и (или) бездействие учреждения по закупкам, осуществляемым учреждением	2
5	Экономия бюджетных средств по результатам проведенных процедур определения поставщика (исполнителя, подрядчика):
	- 15% экономии	5
	- 10% экономии	4
	- 5% экономии	3
	- менее 5% экономии	2
6	Отсутствие предписаний и других процессуальных документов, выданных контрольными органами в сфере закупок	1
7	Своевременная и качественная подготовка документов, отчетов и информации, выполнение поручений начальника департамента	20
8	Отсутствие обоснованных жалоб, поданных в органы, уполномоченные на осуществление контроля в сфере закупок, по закупкам, осуществляемым учреждением	2

Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается начальником департамента ежемесячно на основании доклада руководителя учреждения о выполнении показателей деятельности учреждения (руководителя), который представляется в департамент ежемесячно до 25 числа за подписью руководителя учреждения по следующей форме:

Доклад
руководителя областного государственного казенного учреждения "Центр государственных закупок Еврейской автономной области" о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя)
за _____________ 20 ____ года

N п/п показателя деятельности учреждения (руководителя)	Сведения о выполнении

Руководитель

__________ (подпись)

_____________________ (расшифровка подписи)

Исполнитель

__________ (подпись)

_________________________ (расшифровка подписи, телефон)

Информация, содержащаяся в докладе, должна быть максимально полной, носить объективный характер и содержать описание проведенной работы по достижению каждого показателя деятельности учреждения (руководителя), подтвержденному в случае необходимости соответствующими расчетами. В случае снижения (увеличения) показателей деятельности учреждения (руководителя) необходимо указать причины.

К информации могут прилагаться соответствующие документы, подтверждающие фактическое выполнение показателей деятельности учреждения (руководителя).

Решение о выплате выплаты за интенсивность и высокие результаты работы оформляется приказом департамента.

3.2. Премиальные выплаты по итогам работы (далее - премиальные выплаты) могут устанавливаться руководителю учреждения за месяц и (или) квартал (далее - отчетный период).

Премиальные выплаты руководителю учреждения не носят обязательный характер, производятся при выполнении руководителем учреждения условий премирования и премирования большинства работников учреждения.

Размер премиальных выплат не может превышать среднего уровня премирования работников учреждения и не может составлять более 200 процентов должностного оклада руководителя учреждения за квартал.

Средний уровень премирования работников учреждения рассчитывается исходя из фактически начисленных сумм премирования работникам, представленным к премированию по итогам работы (без учета заместителя руководителя учреждения).

При назначении премиальных выплат учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:

- соблюдение исполнительской дисциплины, в том числе при формировании, представлении статистической, финансовой и иной отчетности;

- укрепление материально-технической базы;

- качественное выполнение работ, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение особо важных, срочных работ;

- использование современных форм и методов работы;

- организация повышения квалификации и профессиональной подготовки основного персонала.

Премиальные выплаты по итогам работы производятся в процентном отношении от должностного оклада руководителя учреждения пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.

Решение о выплате руководителю учреждения премиальных выплат принимает начальник департамента при условии премирования большинства работников учреждения на основании оценки факторов, характеризующих деятельность учреждения, и уровня премирования работников.

4. Стимулирующие выплаты исчисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.