Постановление Администрации городского округа "Город Лесной" Свердловской области от 10 февраля 2021 г. N 119 "Об утверждении Положения о наставничестве в администрации (отраслевых (функциональных) органах администрации) городского округа "Город Лесной"

В целях совершенствования процесса адаптации муниципальных служащих, замещающих должности в администрации (отраслевых (функциональных) органах администрации) городского округа "Город Лесной", в соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", руководствуясь Уставом городского округа "Город Лесной", принятым решением Думы городского округа "Город Лесной" от 24.08.2011 N 490, постановляю:

1. Утвердить Положение о наставничестве в администрации (отраслевых (функциональных) органах администрации) городского округа "Город Лесной" (прилагается).

2. Настоящее постановление опубликовать в печатном средстве массовой информации "Вестник-официальный" и разместить на официальном сайте администрации городского округа "Город Лесной" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

3. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа "Город Лесной" по правовым и организационным вопросам Кузнецова А.В.

Глава городского округа "Город Лесной"

С.Е. Черепанов

Утверждено
постановлением администрации
городского округа "Город Лесной"
от 10.02.2021 N 119
"Об утверждении Положения о
наставничестве в администрации
(отраслевых (функциональных)
органах администрации)
городского округа "Город Лесной"

Положение
о наставничестве в администрации (отраслевых (функциональных) органах администрации) городского округа "Город Лесной"

1. Настоящее Положение определяет порядок осуществления наставничества на муниципальной службе в администрации (отраслевых (функциональных) органах администрации) городского округа "Город Лесной" (далее - Администрация) и условия стимулирования муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Администрации (далее - муниципальный служащий), осуществляющих наставничество (далее - наставники), с учетом оценки результативности их деятельности.

2. Наставничество осуществляется лицами, имеющими значительный опыт работы в определенной сфере, в целях содействия профессиональному развитию муниципальных служащих, направленному на формирование знаний и умений, необходимых для обеспечения служебной деятельности на высоком профессиональном уровне, и воспитания добросовестного отношения к исполнению должностных обязанностей.

3. Задачами наставничества являются:

1) повышение информированности муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, о направлениях и целях деятельности Администрации, стоящих перед ним задачах, а также ускорение процесса адаптации муниципального служащего, поступившего впервые на муниципальную службу, или муниципального служащего, имеющего стаж муниципальной (государственной) службы, впервые поступившего в Администрацию;

2) ускорение процесса профессионального становления принятых на муниципальную службу муниципальных служащих, развитие у муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, умений самостоятельно, качественно и своевременно исполнять возложенные на него должностные обязанности и поддерживать профессиональный уровень, необходимый для их надлежащего исполнения;

3) повышение мотивации муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, к надлежащему исполнению должностных обязанностей, эффективной и долгосрочной профессиональной служебной деятельности.

4. Наставничество осуществляется по решению представителя нанимателя (работодателя).

5. Представитель нанимателя (работодатель) создает условия для осуществления наставничества.

6. Организацию наставничества в Администрации осуществляет управление правового и кадрового обеспечения администрации городского округа "Город Лесной" (далее - управление правового и кадрового обеспечения).

7. Наставничество осуществляется, как правило, в отношении муниципального служащего, поступившего впервые на муниципальную службу в Администрацию и не имеющего стажа муниципальной (государственной) службы, или муниципального служащего, имеющего стаж муниципальной (государственной) службы, впервые поступившего в Администрацию (далее - муниципальный служащий, в отношении которого осуществляется наставничество).

8. Предложение об осуществлении наставничества направляется в управление правового и кадрового обеспечения руководителем структурного подразделения (отраслевого (функционального) органа администрации), в котором предусматривается замещение лицом, в отношении которого предлагается осуществлять наставничество, должности муниципальной службы (далее - непосредственный руководитель) (по форме, установленной приложением N 1 к настоящему Положению). Указанное предложение направляется в течение 3 рабочих дней с момента назначения на должность муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество.

9. Назначение муниципального служащего в качестве наставника производится распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) не позднее десяти рабочих дней со дня назначения муниципального служащего, в отношении которого планируется осуществлять наставничество, на должность муниципальной службы.

10. Наставничество устанавливается на период испытания при поступлении на муниципальную службу, а если испытание при поступлении на муниципальную службу не устанавливалось, период осуществления наставничества не должен превышать трех месяцев.

11. Непосредственный руководитель муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, в случае временной нетрудоспособности наставника в течение длительного срока или его длительной служебной командировки, а также возникновения иных обстоятельств, препятствующих осуществлению наставничества, в течение одного рабочего дня с момента возникновения указанных обстоятельств направляет предложения представителю нанимателя (работодателя) для принятия решения о назначении другого наставника.

Срок наставничества при этом не изменяется.

12. Наставничество прекращается до истечения установленного срока в случае назначения муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, на иную должность муниципальной службы в Администрации или другом органе местного самоуправления или его увольнения с муниципальной службы.

13. Наставник назначается из числа наиболее авторитетных, опытных и результативных муниципальных служащих. У наставника не должно быть дисциплинарного взыскания или взыскания за коррупционное правонарушение, а также в отношении него не должна проводиться проверка.

14. Непосредственный руководитель муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, не может являться наставником.

15. Наставник одновременно может осуществлять наставничество в отношении не более чем 2 муниципальных служащих.

16. Функции наставника осуществляются наряду с исполнением муниципальным служащим, являющимся наставником, его должностных обязанностей.

17. В функции наставника входят:

1) содействие в ознакомлении муниципального служащего с условиями прохождения муниципальной службы;

2) представление муниципальному служащему рекомендаций по вопросам, связанным с исполнением его должностных обязанностей;

3) выявление ошибок, допущенных муниципальным служащим при осуществлении им профессиональной служебной деятельности, и содействие в их устранении;

4) передача накопленного опыта, профессионального мастерства, демонстрация и разъяснение наиболее рациональных методов исполнения должностных обязанностей;

5) осуществление контроля за деятельностью муниципального служащего преимущественно в форме личной проверки выполнения заданий, поручений, качества подготовленных им служебных документов;

6) оказание муниципальному служащему консультативно-методической помощи при его обращении за профессиональным советом.

18. Наставник имеет право:

1) принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с исполнением должностных обязанностей муниципальным служащим, в отношении которого осуществляется наставничество, с его непосредственным руководителем;

2) давать муниципальному служащему рекомендации, способствующие выработке практических умений по исполнению должностных обязанностей;

3) разрабатывать индивидуальный план мероприятий по наставничеству;

4) контролировать своевременность исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей;

5) по согласованию с руководителем структурного подразделения представлять нанимателю (работодателю) через управление правового и кадрового обеспечения заявление об отказе осуществлять наставничество с указанием причин, послуживших основанием для принятия такого решения.

19. Наставнику запрещается требовать от муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, исполнения должностных обязанностей, не установленных трудовым договором и должностной инструкцией данного муниципального служащего.

20. В обязанности муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, входят:

1) самостоятельное выполнение заданий непосредственного руководителя с учетом рекомендаций наставника;

2) усвоение опыта, переданного наставником, обучение практическому решению поставленных задач;

3) учет рекомендаций наставника, выполнение индивидуального плана мероприятий по наставничеству (при его наличии).

21. Муниципальный служащий, в отношении которого осуществляется наставничество, имеет право:

1) обращаться по мере необходимости к наставнику за профессиональным советом для надлежащего исполнения своих должностных обязанностей;

2) принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с наставничеством, с непосредственным руководителем и наставником;

3) представлять непосредственному руководителю обоснованное ходатайство о замене наставника.

22. Непосредственное руководство по вопросам организации наставничества осуществляет руководитель отраслевого (функционального) органа или структурного подразделения Администрации (или его заместитель, курирующий данное направление деятельности), который обязан:

1) создать необходимые условия для организации их совместной деятельности на период наставничества;

2) оказывать методическую и практическую помощь в составлении индивидуальных планов мероприятий по наставничеству, утверждать их, осуществлять общий контроль их выполнения.

23. Наставник представляет непосредственному руководителю муниципального служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, отзыв о результатах наставничества (по форме, установленной приложением N 2 к настоящему Положению) не позднее 2 рабочих дней со дня завершения срока наставничества.

24. Непосредственный руководитель муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, проводит индивидуальное собеседование с таким муниципальным служащим в целях подведения итогов осуществления наставничества.

25. Непосредственный руководитель муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, проводит оценку результативности деятельности наставника на основе результатов деятельности наставника и профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество. Оценка проводится с учетом:

1) содействия муниципальному служащему, в отношении которого осуществлялось наставничество, в успешном овладении им профессиональными знаниями, навыками и умениями, в его профессиональном становлении;

2) содействия в приобретении муниципальным служащим, в отношении которого осуществлялось наставничество, опыта работы по специальности, направлению подготовки, формирования у него практических знаний и навыков в области профессиональной служебной деятельности;

3) оказания муниципальному служащему, в отношении которого осуществлялось наставничество, постоянной и эффективной помощи в совершенствовании форм и методов работы;

4) проведения действенной работы по воспитанию у муниципального служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, добросовестного отношения к исполнению его должностных обязанностей.

26. Наставничество считается эффективным, если муниципальный служащий, в отношении которого осуществлялось наставничество:

1) освоил и грамотно использует в практической деятельности нормативные правовые акты, регламентирующие исполнение должностных обязанностей, умеет применять полученные теоретические знания в служебной деятельности;

2) получил практические знания и навыки, необходимые для осуществления служебной деятельности;

3) проявил дисциплинированность и исполнительность при выполнении распоряжений и указаний, связанных с исполнением должностных обязанностей.

27. Отзыв о результатах наставничества, подготовленный и подписанный наставником, после ознакомления с ним непосредственного руководителя муниципального служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, направляется в управление правового и кадрового обеспечения не позднее 5 рабочих дней со дня завершения срока наставничества.

Документы по организации наставничества после его окончания хранятся в управлении правового и кадрового обеспечения в течение пяти лет.

28. Результативность деятельности муниципального служащего в качестве наставника за наставническую деятельность по решению представителя нанимателя (работодателя) учитывается при определении размера премирования по результатам работы с учетом личного вклада в соответствии с Положением об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности в городском округе "Город Лесной" на постоянной основе, и муниципальных служащих, замещающих должности в органах местного самоуправления городского округа "Город Лесной".

29. Деятельность муниципального служащего в качестве наставника учитывается при решении вопросов, связанных с поощрением или награждением муниципального служащего за безупречную и эффективную муниципальную службу, при аттестации, продвижении его по службе.

Приложение N 1
к Положению о наставничестве в
администрации (отраслевых
(функциональных) органах
администрации) городского округа
"Город Лесной"

                               Предложение

                    об установлении наставничества

                                         Управление правового и кадрового

                                         обеспечения администрации

                                         городского округа "Город Лесной"

     Предлагаю установить в отношении____________________________________

_________________________________________________________________________

     (Ф.И.О., должность муниципального служащего, в отношении которого

                планируется осуществлять наставничество)

наставничество сроком на ______________________________________________ и

                             (период осуществления наставничества)

назначить наставником____________________________________________________

________________________________________________________________________.

                   (Ф.И.О., должность наставника)

     Согласие _____________________ исполнять функции наставника имеется.

               (Ф.И.О. наставника)

Должность непосредственного руководителя  ________________  _____________

                                             (подпись)        (Ф.И.О.)

"__"________________ 20__ г.

Отметка о согласии наставника

Согласен "__"________________ 20__ г.   _____________    ________________

                  (дата)                   (подпись)         (Ф.И.О.)

Приложение N 2
к Положению о наставничестве в
администрации (отраслевых
(функциональных) органах
администрации) городского округа
"Город Лесной"

                                 Отзыв

                    о результатах наставничества

     1.  Фамилия,  имя,  отчество  (последнее - при наличии) и замещаемая

должность наставника:____________________________________________________

     2.  Фамилия,  имя,  отчество  (последнее - при наличии) и замещаемая

должность  муниципального  служащего  в  администрации  городского округа

"Город  Лесной"  (далее  -  муниципальный служащий), в отношении которого

осуществлялось наставничество:__________________________________________.

     3. Период наставничества: с "__"______ 20__ г. по "__"______ 20__ г.

     4. Информация о результатах наставничества:

     1)    муниципальный   служащий  изучил  следующие  основные  вопросы

профессиональной служебной деятельности: _______________________________;

     2)  муниципальный  служащий  выполнил  по  рекомендациям  наставника

следующие основные задания: ____________________________________________;

     3)  муниципальному  служащему следует устранить следующие недостатки

при исполнении должностных обязанностей (заполняется при необходимости):

________________________________________________________________________;

     4)  муниципальному служащему следует дополнительно изучить следующие

вопросы: _______________________________________________________________.

     5.    Определение    профессионального    потенциала  муниципального

служащего и рекомендации по его профессиональному развитию _____________.

     6.  Дополнительная  информация о муниципальном служащем, в отношении

которого осуществлялось наставничество (заполняется при необходимости):__

________________________________________________________________________.

Наставник       _______________        ________________

                   (подпись)               (Ф.И.О.)

Отметка        об       ознакомлении    непосредственного    руководителя

муниципального    служащего,    в    отношении   которого  осуществлялось

наставничество:

"__"_________ 20__ г.       _______________        ________________

      (дата)                   (подпись)               (Ф.И.О.)

Отметка   об  ознакомлении  муниципального  служащего,    в     отношении

которого осуществлялось наставничество:

"__"_________ 20__ г.       _______________        ________________

      (дата)                   (подпись)               (Ф.И.О.)