Постановление Администрации Приволжского муниципального района Ивановской области от 27 августа 2021 г. N 403-п "О внесении изменений в постановление администрации Приволжского муниципального района от 18.06.2018 N 390-п "Об утверждении Порядка организации и финансирования временной трудовой занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время"

В целях приведения муниципального правового акта в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации, администрация Приволжского муниципального района постановляет:

1. Внести в приложение к постановлению администрации Приволжского муниципального района от 18.06.2018 N 390-п "Об утверждении Порядка организации и финансирования временной трудовой занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время" следующие изменения:

1.1. Пункт 3.7. приложения изложить в следующей редакции:

"3.7. Работодатель заключает срочные трудовые договоры с несовершеннолетними гражданами (статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации). Отношения между работодателем, организующим и проводящим временные работы, и несовершеннолетним, принимающим участие в них, регулируются трудовым законодательством Российской Федерации.

При заключении трудового договора с лицами в возрасте от 15 до 18 лет необходимы следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности (за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые);

- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

- документ воинского учета (если на момент заключения трудового договора несовершеннолетний должен быть поставлен на воинский учет);

- медицинская справка о состоянии здоровья, которая выдается после прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра;

- справка об обучении или о периоде обучения, которая выдается образовательным учреждением.

При заключении трудового договора с лицами в возрасте от 15 до 16 лет необходимы следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности (за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые);

- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

- медицинская справка о состоянии здоровья, которая выдается после прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра;

- справка об обучении или о периоде обучения, которая выдается образовательным учреждением.

При заключении трудового договора с лицами, достигшими 14-летнего возраста, необходимы следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности (за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые);

- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

- документ воинского учета (если на момент заключения трудового договора несовершеннолетний должен быть поставлен на воинский учет);

- медицинская справка о состоянии здоровья, которая выдается после прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра;

- справка об обучении или о периоде обучения, которая выдается образовательным учреждением.

- документ, подтверждающий согласие одного из родителей (попечителя) на заключение трудового договора;

- документ, подтверждающий согласие органа опеки и попечительства".

1.2. Пункт 3.12. приложения изложить в следующей редакции:

"3.12. Период работы несовершеннолетнего гражданина на временном рабочем месте подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке, которая оформляется Работодателем (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется)".

1.3. Дополнить приложение разделом 5. "Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора, особенности оплаты труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы".

1.4. Дополнить приложение пунктом 5.1.

"5.1. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка, установленного трудовым кодексом Российской Федерации, допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав".

1.5. Дополнить приложение пунктом 5.2.

"5.2. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени".

2. Настоящее постановление опубликовать в информационном бюллетене "Вестник Совета и администрации Приволжского муниципального района" и разместить на официальном сайте Приволжского муниципального района в сети "Интернет".

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации по социальным вопросам Э.А. Соловьеву.

4. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования.

Глава Приволжского

муниципального района

И.В. Мельникова