Постановление Администрации Кишертского муниципального района Пермского края от 13 июля 2018 г. N 125-252-01-03 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования "Районный информационно-методический центр" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Кишертского муниципального района Пермского края от 13 июля 2018 г. N 125-252-01-03
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования "Районный информационно-методический центр"

ГАРАНТ:

Информация о внесении изменений в настоящий документ содержится в документе:

Постановление Администрации Кишертского муниципального района от 8 ноября 2019 г. N 237-252-01-03

В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, методическими рекомендациями по установлению системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений в сфере образования от 21 декабря 2017 г. N СЭД-26-01-35-2300, в целях обеспечения социальных гарантий и установления условий оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования "Районный информационно-методический центр" администрация муниципального района постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования "Районный информационно-методический центр".

2. Утвердить прилагаемое Положение о премировании по результатам работы за месяц, квартал, год, за выполнение особо важных и сложных заданий работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования "Районный информационно-методический центр".

3. Утвердить прилагаемое Положение об оказании материальной помощи работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования "Районный информационно-методический центр".

4. Признать утратившим силу постановление администрации Кишертского муниципального района от 19 июня 2014 г. N 195-01-03 "Об утверждении Положений по формированию системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций для детей дошкольного возраста и образовательных организаций дополнительного образования Кишертского муниципального района" в части касающейся муниципального бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования "Районный информационно-методический центр" с 01 августа 2018 г.

5. Постановление вступает в силу с 01 августа 2018 г. и подлежит опубликованию на официальном сайте Кишертского муниципального района.

6. Контроль исполнения постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального района по социальному развитию.

И.о. главы муниципального района

Н.Н. Колобова

Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования "Районный информационно-методический центр"
(утв. постановлением администрации Кишертского муниципального района Пермского края от 13 июля 2018 г. N 125-252-01-03)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение вводится в действие в целях упорядочения условий оплаты труда, обеспечения социальных гарантий и стимулирования деятельности работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования "Районный информационно-методический центр".

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Федеральным законом от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, методическими рекомендациями по установлению системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений в сфере образования от 21 декабря 2017 г. N СЭД-26-01-35-2300 и иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права.

1.3. Месячная заработная плата работников, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в Пермском крае.

II. Оплата труда и формирование фонда оплаты труда

2.1. Оплата труда работников учреждения состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера (далее - стимулирующие выплаты).

Выплаты, повышающие размер должностного оклада:

Основания для повышения должностных окладов	Категория выплат	Категории работников	% повышения должностных окладов
Образовательные учреждения, расположенные в сельских населенных пунктах	Увеличение должностного оклада	1. Руководящие работники: - директор; - заместитель директора. 2. Методист 3. Техник	25%

В соответствии с п. 11 ст. 108 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" должностной оклад педагогических работников (методистов) включает ежемесячную денежную компенсацию на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленную по состоянию на 31 декабря 2012 года.

2.2. Оплата труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования "Районный информационно-методический центр" устанавливается на основании должностных окладов работников учреждения согласно приложению 1 к Положению.

Размеры должностных окладов работников учреждения увеличиваются (индексируются) в соответствии с муниципальными правовыми актами муниципального района на соответствующий финансовый год с учетом уровня инфляции.

2.3. Перечень должностей, численность работников учреждения указана в приложении 1 к Положению.

2.4. К стимулирующим выплатам относятся:

премии по результатам работы за месяц, по итогам учебного и календарного года;

премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

материальная помощь;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет согласно нижеприведенной таблице:

N п/п	Непрерывный стаж работы, выслуга лет	Процент к должностному окладу
1	От 3 до 8 лет	10
2	От 8 до 13 лет	15
3	От 13 до 18 лет	20
4	От 18 до 23 лет	25
5	Свыше 23 лет	30

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются в пределах установленного фонда оплаты труда работников учреждения и максимальными размерами не ограничиваются.

Перечень показателей для установления стимулирующих выплат приведен в приложении 2 к настоящему Положению.

2.5. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам работников.

Условия, размеры, срок и порядок осуществления компенсационных выплат работникам устанавливаются с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии с локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения.

Компенсационные выплаты производятся работникам, работающим в учреждении как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, совместительстве.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются по соглашению сторон трудовым договором.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с законодательством.

2.6. По результатам работы за месяц, по итогам учебного и календарного года, за выполнение особо важных и сложных заданий работникам учреждения может быть выплачена премия на основании Положения о премировании по результатам работы за месяц, по итогам учебного и календарного года, за выполнение особо важных и сложных заданий работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования "Районный информационно-методический центр".

В случае увольнения, до принятия решения о премировании по результатам работы за календарный год, данному работнику премия за календарный год не выплачивается.

2.7. Выплата материальной помощи осуществляется на основании Положения о данной выплате.

2.8. Установить, что при формировании фонда оплаты труда работникам муниципального бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования "Районный информационно-методический центр" предусматриваются средства:

1) в размере 21,5 должностных окладов административного персонала и методистов в расчете на год согласно штатному расписанию:

годовой суммы ежемесячных должностных окладов в размере согласно штатному расписанию; стимулирующих выплат - в размере 6,5 должностных окладов; компенсационных выплат в размере 2 должностных оклада;

материальной помощи - в размере 1 должностного оклада;

районного коэффициента.

2) прочего персонала в соответствии со штатным расписанием в расчете на 12 месяцев, но не ниже минимального размера заработной платы, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в Пермском крае.

2.9. Фонд оплаты труда, сформированный в соответствии с пунктом 2.8 Положения, может быть увеличен (индексирован) в размерах, установленных решением Земского Собрания Кишертского муниципального района "О бюджете Кишертского муниципального района". Дополнительные ассигнования на увеличение фонда оплаты труда могут быть направлены на стимулирующие выплаты.

2.10. Расчетная величина фонда оплаты труда работников учреждения на следующий финансовый год не может быть меньше базовой, принятой на момент вступления в силу Положения, за исключением случаев сокращения штатной численности.

2.11. Штатное расписание на работников учреждения утверждается руководителем учреждения.

Приложение 1
к Положению
"Об утверждении Положения
об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения
дополнительного профессионального
образования "Районный информационно-методический
центр", утвержденному постановлением
администрации Кишертского муниципального района
от 13.07.2018 N 125-252-01-03

Перечень
должностей, численность работников, должностных окладов работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования "Районный информационно-методический центр"

N п/п	Наименование должностей	Количество штатных единиц	Размер должностного оклада, руб.
1	Директор	1	11 693,00
2	Заместитель директора	0,5	10 524,00
3	Методист	4,7	6 905,00
4	Техник	0,25	5 749,00
5	Водитель автомобиля	1,5	1 990,00
6	Уборщик служебных помещений	0,25	1 726,00
ИТОГО		8,2

Приложение 2
к Положению
"Об утверждении Положения
об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения
дополнительного профессионального
образования "Районный информационно-методический
центр", утвержденному постановлением
администрации Кишертского муниципального района
от 13.07.2018 N 125-252-01-03

Критерии
оценки эффективности качества работы административно-управленческого, педагогического, и младшего обслуживающего персонала

N п/п	Критерии оценивания	Условия осуществления выплат	Размер выплат в % к окладу		Периодичность (ежемесячно, итоги учебного года, итоги календарного года)
			min	max
Заместитель директора
1	Количество обоснованных (удовлетворённых) жалоб учредителю и в надзорные органы	Наличие жалоб (учитывается каждая жалоба)	-5	0	Ежемесячно
2	Качество выполняемых работ	Отсутствие замечаний внешних проверок	-10	0	Ежемесячно
3	Информационное обновление сайта учреждения	- еженедельное - раз в месяц - обновление реже 1 раза в месяц либо отсутствует	0 0 -5	5 0 0	Ежемесячно
4	Нарушение санитарно-эпидемиологического режима, Т.Б., противопожарной безопасности, охраны труда	Учитывается по факту на основании докладной или служебной записки	-5	0	Ежемесячно
5	Обеспечение сохранности имущества	Учитывается по факту на основании докладной или служебной записки.	-5	0	Ежемесячно
6	Анализ и разработка нормативно правовой документации учреждения	Нормативно правовой документ учреждения	0	15	Ежемесячно
7	Своевременное представление отчётности	Факт несвоевременно представленных и не качественно заполненных (принятых специалистами) отчётных документов	-10	20	Ежемесячно
	Итого за месяц		-40	40
8	Интенсивность и высокие результаты работы	Высокие показатели при организации учебного процесса	0	5	По итогам календарного года
9	Наличие позитивных материалов о проведенных учреждением мероприятий в СМИ	Учитывается по факту, кроме оплаченных статей (есть или нет)	-10	10	По итогам календарного года
10	Распространение педагогического опыта учреждения в профессиональном обществе. Наличие публикаций	до 5 свыше 5 нет мероприятий	0 0 0	5 10 0	По итогам календарного года
11	Наличие наград, грантов (за исключением благодарственных писем) у педагогического коллектива учреждения	По факту наличия	0	5	По итогам календарного года
12	Доля педагогических работников, прошедших обучение на курсах повышения квалификации в объеме не менее 72 часа	% прошедших курсовую подготовку от общего числа работников педагогического коллектива. от 10% - 0% от 20% - 10% более 20%	0 0 0	2 3 5		По итогам календарного года
13	Выполнение муниципального задания ОУ	По факту исполнения не менее 98% Выполнено на 100% - 20 на 99% - 15 на 98% - 0 на 97% - (-15) менее 97% - (-25)	-25	20		По итогам календарного года
14	Доля аттестованных педагогических работников на первую и высшую категорию в учебном году	% аттестованных педагогических работников Наличие положительной динамики в сравнении с предыдущим учебным годом: Прирост на 10% и более Прирост до 10% Отсутствие роста	0 0 0	10 5 0		По итогам календарного года
	По итогам календарного года		-35	65
Водитель
1	Количество обоснованных (удовлетворённых) жалоб руководителю	Наличие жалоб (учитывается каждая жалоба)	-5	0		Ежемесячно
2	Качество выполняемых работ	Отсутствие замечаний внешних и внутренних проверок	-10	0		Ежемесячно
		Отсутствие замечаний к техническому, гигиеническому состоянию транспортных средств, гаражных боксов, территории.	-10	15		Ежемесячно
3	Создание условий для осуществления перевозок на транспорте	Организация работы по безопасной перевозке людей на транспорте	-30	30		Ежемесячно
		Безаварийное вождение	-30	30		Ежемесячно
		Обеспечение комфортных условий работникам учреждения	-5	20		Ежемесячно
		Организация условий для выполнения текущего и капитального ремонтов транспортных средств	-5	5		Ежемесячно
4	Работа с прочими организациями, документами	Качественная и своевременная проверка, и подготовка договоров, заявок и т.п.	0	30		Ежемесячно
5	Нарушение санитарно-эпидемиологического режима, Т. Б., противопожарной безопасности, охраны труда	Учитывается по факту на основании докладной или служебной записки.	-5	0		Ежемесячно
6	Обеспечение сохранности имущества	Учитывается по факту на основании докладной или служебной записки	-5	0		Ежемесячно
		Учет и контроль использования материальных ценностей	-5	10		Ежемесячно
7	Интенсивность и высокие результаты работы	Выполнение дополнительных поручений (не предусмотренных должностными обязанностями), связанных с основной и иной уставной деятельностью	0	40		Ежемесячно
8	Своевременное представление отчётности	Факт несвоевременно представленных и не качественно заполненных (принятых специалистами) отчётных документов	-10	20		Ежемесячно
	Итого за месяц		-120	200
Методист
1	Количество обоснованных (удовлетворённых) жалоб учредителю и в надзорные органы	Наличие жалоб (учитывается каждая жалоба)	-15	0		Ежемесячно
2	Качество выполняемых работ	Отсутствие замечаний внешних проверок	-10	0		Ежемесячно
3	Интенсивность работы в содействии обеспечения платных услуг, оказываемых учреждением	Поступления денежных средств	0	20		Ежемесячно
4	Нарушение санитарно-эпидемиологического режима, Т. Б., противопожарной безопасности, охраны труда.	Учитывается по факту на основании докладной или служебной записки.	-5	0		Ежемесячно
5	Обеспечение сохранности имущества.	Учитывается по факту на основании докладной или служебной записки.	-5	0		Ежемесячно
6	Своевременное представление отчётности	Факт несвоевременно представленных и не качественно заполненных (принятых специалистами) отчётных документов	-15	0		Ежемесячно
7	Анализ и разработка нормативно правовой документации учреждения	Разработка нормативно правовой документ учреждения 1 локальный акт 2 локальных акта 3 и более локальных акта	0 0 0	10 15 20		Ежемесячно
8	Информационное обновление сайта учреждения	- еженедельное - 1 раз в месяц - обновление реже 1 раза в месяц либо отсутствует	0 0 -5	10 5 0		Ежемесячно
9	Иные показатели деятельности	- практическая помощь в работе библиотеки, и подготовка информации для СМИ, для справочников, публикации, - другое	0	20		Ежемесячно
10	Интенсивность и высокие результаты работы	Подготовка, методическая и документационная помощь преподавателям - победителям и призерам	0	10		Ежемесячно
		Документационное сопровождение и редактирование методических пособий преподавателей, сборников статей: - для публикации (СМИ, тиражирование в типографии и т.д.)	0	10		Ежемесячно
11	Качество выполняемых работ	Своевременный и качественный сбор и составление документации, способствующей успешному прохождению лицензирования, аккредитации, проверки и др.	-15	20		Ежемесячно
		Оказание методической и консультационной помощи преподавателям при подготовке к аттестации, имеющей положительный результат, подтвержденный приказом: - на 1 категорию и на высшую категорию	0	10		Ежемесячно
12	Реализация или методическое сопровождение дополнительных проектов (деятельности)	Работа в творческих группах (по окончанию проекта, деятельности): - работа в творческой группе - 10% - по окончанию проекта - 20%	0	20		Ежемесячно
		Расширение сферы деятельности, выполнение срочной дополнительной работы: - расширение сферы деятельности - 10% - выполнение срочной дополнительной работы - 20%	0	20		Ежемесячно
		Руководство творческой группой, объединением (по окончанию проекта, деятельности)	0	30		Ежемесячно
13	Участие и результаты участия педагогических работников образовательных организаций в конкурсах, конференциях	Документационная и методическая помощь в подготовке педагогических работников - участников конкурсов, конференций и т. д.: - на уровне Учреждения - на уровне муниципалитета, края, РФ	0 0	5 10		Ежемесячно
14	Результаты профессиональной аттестации	Выплаты при наличии у педагогических работников квалификационной категории: - первая - высшая	0 0	5 10		Ежемесячно
	Итого за месяц		70	210
15	Динамика учебно-методических результатов (по итогам учебного года)	Увеличение объема методической продукции педагогических работников образовательных организаций	-10	10		По итогам учебного года
		Увеличение количества проведенных в Учреждении мероприятий методического характера	-10	10		По итогам учебного года
		Увеличение процента педагогических работников, имеющих квалификационные категории	0	5		По итогам учебного года
	По итогам учебного года		-20	25

Положение
о премировании по результатам работы за месяц, по итогам учебного и календарного года, за выполнение особо важных и сложных заданий работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования "Районный информационно-методический центр"
(утв. постановлением администрации Кишертского муниципального района Пермского края от 13 июля 2018 г. N 125-252-01-03)

Настоящее Положение разработано и вводится в целях поощрения профессионализма и компетенции работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования "Районный информационно-методический центр", ответственности за своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, усиления мотивации в повышении квалификации.

Настоящее Положение устанавливает условия, показатели и основания назначения, размеры и порядок выплаты премий (далее также - стимулирующие выплаты) работников учреждения.

Действие настоящего Положения распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатными расписаниями.

Премирование по результатам труда есть право, а не обязанность работодателя и зависит от количества и качества труда работников учреждения.

I. Источники стимулирующих выплат

1.1. Премирование работников учреждения производятся за счет и в пределах средств фондов оплаты труда, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

II. Условия и порядок выплаты премий

2.1. Условия для назначения премии по результатам работы за месяц, по итогам учебного и календарного года:

2.1.1. премирование по результатам работы за месяц, по итогам учебного и календарного года производится по итогам работы за соответствующий период в пределах утвержденного фонда оплаты труда;

2.1.2. размер премии по результатам работы за месяц, по итогам учебного и календарного года конкретному работнику устанавливается в зависимости от личного вклада в выполнение задач, стоящих перед учреждением, и отработанного времени в соответствующий период, и выплачивается в пределах фонда оплаты труда в процентном выражении к должностному окладу по решению руководителя учреждения.

2.2. Условия для назначения премии за выполнение особо важных и сложных заданий:

2.2.1. качественное выполнение важных, сложных и срочных заданий;

2.2.2. достигнутые высокие показатели работника по направлениям профессиональной деятельности;

2.3.3. объявление благодарности руководителя учреждения с указанием о выплате премии.

2.4. Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда рассматриваются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения.

2.5. В случае увольнения до принятия решения о премировании по результатам работы за календарный года год данному работнику учреждения премия за календарный год не выплачивается.

III. Порядок начисления и выплаты премий

Премия работникам учреждения начисляется и выплачивается на основании правового акта руководителя учреждения.

Премия за декабрь и за календарный год назначается и выплачивается в течение декабря текущего года.

Положение
об оказании материальной помощи работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования "Районный информационно-методический центр"
(утв. постановлением администрации Кишертского муниципального района Пермского края от 13 июля 2018 г. N 125-252-01-03)

I. Общие положения

Положение устанавливает основания и условия назначения, размеры и порядок выплаты материальной помощи работникам муниципального бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования "Районный информационно-методический центр".

II. Материальная помощь

2.1. Выплата материальной помощи производится по личному заявлению работника на основании правового акта, издаваемого руководителем учреждения.

2.2. Материальная помощь выплачивается один раз в год в размере одного должностного оклада, действующего на момент ее фактической выплаты, с учетом районного коэффициента.

2.3. Работнику, вновь принятому на работу в текущем году, материальная помощь может быть выплачена с учетом отработанного времени на основании решения руководителя учреждения.

2.4. Работнику может быть выплачена дополнительная материальная помощь при наличии экономии по фонду оплаты труда:

в связи с юбилейными датами (женщинам - 50, 55, 65 лет, мужчинам - 50, 60, 65 лет), свадьбой, рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, супруга, детей) в размере одного должностного оклада;

в случае пожара, наводнения, дорогостоящего лечения и в других случаях в размере, определяемом решением руководителя учреждения;

в случае смерти работника материальная помощь выплачивается его семье (при наличии копии свидетельства о смерти и документа, подтверждающего родственные отношения) в размере, определяемом решением руководителя учреждения.

II. Прочие условия

3.1. Материальная помощь в соответствии с Положением производится из фонда оплаты труда в пределах средств, выдел в текущем финансовом году.