Приложение 2. Положение об аттестации работников муниципальных учреждений культуры и библиотечного фонда администрации Предгорненского сельского поселения Урупского муниципального района Карачаево-Черкесской Республики

Приложение 2

к постановлению

от 19.07.2021 N 32

Положение
об аттестации работников муниципальных учреждений культуры и библиотечного фонда администрации Предгорненского сельского поселения Урупского муниципального района Карачаево-Черкесской Республики

1. Общие положения

1.1. Положение об аттестации работников (далее - Положение) определяет порядок проведения аттестации специалистов и руководящих работников муниципальных учреждений культуры и библиотечного фонда администрации Предгорненского сельского поселения Урупского муниципального района Карачаево-Черкесской Республики (далее - Учреждения) с установлением соответствия высшей, первой, второй квалификационным категориям.

1.2. Аттестация проводится с целью определения уровня профессиональной компетентности специалистов и руководящих работников Учреждения при присвоении им квалификационных категорий.

1.3. Основными задачами аттестации являются:

повышение уровня профессиональной компетентности специалистов и руководителей Учреждений;

предоставление специалистам и руководителям структурных подразделений, возможности повышения уровня оплаты труда.

1.4. Основными принципами аттестации являются:

открытость, коллегиальность, объективность;

гуманность, доброжелательность к аттестуемым специалистам и руководителям структурных подразделений.

1.5. Категории работников, подлежащих аттестации установлены в Приложении N 1 к настоящему Положению.

Не подлежат аттестации:

- беременные женщины;

- работники, проработавшие в Учреждении или по занимаемой должности меньше одного года;

- работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска.

1.6. Специалисты и руководители структурных подразделений проходят аттестацию на добровольной основе.

1.7. Квалификационные категории специалистам и руководителям структурных подразделений присваиваются сроком на пять лет.

2. Аттестационная комиссия, ее состав и порядок работы

2.1. Аттестация руководящих работников и специалистов проводится аттестационной комиссией специалистами муниципального казенного учреждения "Управление культуры администрации Урупского муниципального района Карачаево-Черкесской Республики", представителя кадровой службы представителей органов местного самоуправления. Аттестационная комиссия осуществляет свою деятельность, руководствуясь положением об аттестационной комиссии (приложение 1 к постановлению).

2.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются утвержденным нормативно-правовым актом администрации Предгорненского СП.

2.3. Глава администрации может привлекать к работе аттестационной комиссии независимых экспертов. Оценка экспертами качеств сотрудника учитывается при принятии решения по итогам аттестации.

2.4. Изменения в состав аттестационной комиссии вносятся лицом, утвердившим комиссию.

2.5. Заседания аттестационной комиссии созываются председателем комиссии.

2.6. Заседание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии.

2.7. В случае временного отсутствия (болезни, отпуска, командировки и других уважительных причин) председателя аттестационной комиссии полномочия председателя комиссии по его поручению осуществляет заместитель председателя комиссии либо один из членов аттестационной комиссии.

2.8. Аттестационная комиссия осуществляет деятельность на безвозмездной основе.

2.9. Председатель и секретарь аттестационной комиссии несут персональную ответственность за работу аттестационной комиссии.

2.10. Организация деятельности аттестационной комиссии и ведение делопроизводства возлагается на секретаря аттестационной комиссии. Секретарь аттестационной комиссии выполняет следующие функции:

оформляет протоколы заседаний аттестационной комиссии (далее - протоколы) и аттестационные листы аттестуемого руководителя, работника Учреждения, составленные по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению (далее - аттестационные листы); своевременно информирует членов аттестационной комиссии, лиц, приглашенных на заседание, о дате, времени и месте заседаний; осуществляет подготовку аттестационных материалов к заседаниям; обеспечивает проведение заседаний в установленные графиком сроки; осуществляет иные функции, связанные с организацией деятельности аттестационной комиссии и ведением ее делопроизводства.

2.11. Материально-техническое обеспечение деятельности аттестационной комиссии осуществляется администрацией Предгорненского СП.

3. Порядок проведения аттестации

3.1. Основанием для проведения аттестации является заявление работника (Приложение N 2 к настоящему Положению).

3.2. Аттестация работников осуществляется в соответствии с графиком, утвержденным председателем аттестационной комиссии.

3.3. График аттестации составляется аттестационной комиссией в соответствии с поданными заявлениями и с учетом срока окончания действия ранее присвоенной категории. Секретарь аттестационной комиссии обязан ознакомить всех аттестующихся с графиком проведения аттестации не позднее, чем за один месяц до проведения аттестации.

3.4. Индивидуальный срок аттестации не должен превышать трех месяцев от регистрации заявления до принятия решения аттестационной комиссией.

3.5. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее, чем за две недели до начала ее проведения его непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку деятельности:

соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности;

профессиональная компетентность;

отношение к работе и выполнению должностных обязанностей;

результаты работы за прошедший период.

3.6 Пакет аттестационных документов должен быть представлен аттестующимся работником в аттестационную комиссию не позднее, чем за 14 дней до заседания аттестационной комиссии.

Пакет аттестационных документов включает:

заявление;

представление (Приложение N 5 к настоящему Положению):

аттестационные листы - 2 экземпляра (Приложение N 3) к настоящему Положению);

копии документов, подтверждающих эффективность труда работника, за период, предшествующий аттестации (грамоты и др.).

В пакет аттестационных документов могут также включаться:

копии документов, подтверждающих повышение квалификации за период, предшествующий аттестации (не менее 108 часов);

в форме стажировки (с объемом учебного времени от 72 часов);

посещения мастер-классов (от 36 часов);

иные документы по желанию аттестующегося.

3.7. Аттестационная комиссия принимает решение и устанавливает квалификационную категорию на основании:

анализа представленных документов;

собеседования с атакующемся работником.

Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.

3.8. Соответствие категории высшей, первой, второй квалификационной категории устанавливается по системе показателей для определения квалификационной категории (Приложение N 6 к настоящему Положению).

3.9. По результатам аттестации аттестационная комиссия выносит решение о соответствии либо несоо