Статья 3. Установление результатов испытания

Статья 3. Установление результатов испытания

1. Непосредственный руководитель не позднее чем за 14 рабочих дней до окончания установленного срока испытания готовит отзыв о результатах испытания муниципального служащего (далее - отзыв о результатах испытания) по форме (приложение 2 к Порядку) и передает его в кадровую службу.

2. В отзыве о результатах испытания дается оценка соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы и делается вывод о результате испытания.

3. К отзыву о результатах испытания прилагается таблица (за исключением случая, если в рамках электронного делопроизводства используется система автоматического учета поручений). При наличии замечаний непосредственного руководителя по подготовленным муниципальным служащим проектам документов эти замечания отражаются в отзыве о результатах испытания. В случае если в период испытания в отношении муниципального служащего осуществлялось наставничество, к отзыву о результатах испытания прилагается отзыв о результатах наставничества.

4. В случае если муниципальный служащий выдержал испытание успешно, в отзыв о результатах испытания при необходимости включается рекомендация о направлении муниципального служащего для участия в мероприятиях по профессиональному развитию.

5. При неудовлетворительном результате испытания (письменно зафиксированные неоднократные нарушения трудовой дисциплины или систематически неудовлетворительное выполнение поручений, служебные записки непосредственного руководителя, письменные жалобы населения, сотрудников и коллег, акты о применении дисциплинарных взысканий и так далее) в отзыве о результатах испытания указываются причины, послужившие основанием для признания муниципального служащего не выдержавшим испытание.

6. Не позднее следующего рабочего дня после составления отзыва о результатах испытания непосредственный руководитель ознакамливает муниципального служащего с этим отзывом под роспись и вручает ему копию указанного отзыва.

7. При наличии у муниципального служащего возражений по содержанию отзыва о результатах испытания муниципальный служащий в течение 2 рабочих дней после ознакомления с ним направляет представителю нанимателя заявление о своем несогласии с отзывом о результатах испытания.

8. Отзыв о результатах испытания, содержащий мнение непосредственного руководителя о неудовлетворительном результате испытания, таблица (за исключением случая, если в рамках электронного делопроизводства используется система автоматического учета поручений) и отзыв о результатах наставничества (при наличии) кадровая служба представляет представителю нанимателя в течение 3 рабочих дней после передачи отзыва о результатах испытания в кадровую службу.

9. При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя может до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с муниципальным служащим, уведомив его об этом письменно под роспись по форме (приложение 3 к Порядку) не позднее чем за 3 дня до истечения срока испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания муниципального служащего не выдержавшим испытание.

10. При отказе муниципального служащего от ознакомления под роспись с отзывом о результатах испытания и уведомлением или от получения копии отзыва о результатах испытания кадровая служба в тот же день составляет акт о таком отказе.

11. До истечения срока испытания муниципальный служащий может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме (заявлением) не позднее чем за 3 дня до истечения срока испытания.

12. Отзыв о результатах испытания, таблица (за исключением случая, если в рамках электронного делопроизводства используется система автоматического учета поручений) и отзыв о результатах наставничества (при наличии) приобщаются к личному делу муниципального служащего.