Постановление Администрации Орехово-Зуевского городского округа Московской области от 1 сентября 2021 г. N 3124 "О мерах по предупреждению коррупции в муниципальных учреждениях и муниципальных унитарных предприятиях Орехово-Зуевского городского округа Московской области" (документ не действует)

Постановление Администрации Орехово-Зуевского городского округа Московской области
от 1 сентября 2021 г. N 3124
"О мерах по предупреждению коррупции в муниципальных учреждениях и муниципальных унитарных предприятиях Орехово-Зуевского городского округа Московской области"

В соответствии со статьей 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", пунктом 5 постановления Правительства Московской области от 14.03.2019 N 124/8 "О мерах по предупреждению коррупции в государственных учреждениях Московской области, государственных унитарных предприятиях Московской области, созданных для выполнения задач, поставленных перед центральными исполнительными органами государственной власти Московской области и государственными органами Московской области", в целях повышения эффективности реализации мер по предупреждению коррупции в муниципальных учреждениях и муниципальных унитарных предприятиях Орехово-Зуевского городского округа, администрация Орехово-Зуевского городского округа Московской области постановляет:

1. Утвердить примерные:

1.1. Антикоррупционные стандарты муниципального учреждения, муниципального унитарного предприятия Орехово-Зуевского городского округа Московской области (прилагается).

1.2. Положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в муниципальном учреждении, муниципальном унитарном предприятии Орехово-Зуевского городского округа Московской области (прилагается).

2. Руководителям отраслевых (функциональных) органов администрации Орехово-Зуевского городского округа Московской области, наделённых правами юридического лица, осуществляющих функции и полномочия учредителя муниципальных учреждений Орехово-Зуевского городского округа Московской области обеспечить:

- реализацию мер по предупреждению коррупции, предусмотренных статьей 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" в подведомственных муниципальных учреждениях, путем разработки и внедрения в практику Антикоррупционных стандартов муниципального учреждения и Положения о предотвращении и урегулировании конфликта интересов с учетом пункта 1 настоящего постановления;

- формирование перечня лиц, занимающих должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, работников контрактной службы (при наличии), а также иных работников, осуществляющих исполнение обязанностей, связанных с коррупционными рисками, в подведомственных муниципальных учреждениях.

3. Руководителям муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий, функции учредителя которых осуществляет администрация Орехово-Зуевского городского округа Московской области, обеспечить:

- реализацию мер по предупреждению коррупции, предусмотренных статьей 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", путем разработки и внедрения в практику Антикоррупционных стандартов муниципального учреждения, муниципального унитарного предприятия и Положения о предотвращении и урегулировании конфликта интересов;

- формирование перечня лиц, занимающих должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, работников контрактной службы (при наличии), а также иных работников, осуществляющих исполнение обязанностей, связанных с коррупционными рисками.

4. Опубликовать настоящее постановление в информационном бюллетене "Деловые вести" и разместить на сайте www.ozmo.ru в сети интернет.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Орехово-Зуевского городского округа Московской области Р.В. Заголовацкого.

Глава городского округа

Г.О. Панин

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

Орехово-Зуевского городского

округа Московской области

от 01.09.2021 N 3124

Примерные Антикоррупционные стандарты
муниципального учреждения, муниципального унитарного предприятия Орехово-Зуевского городского округа Московской области

I. Общие положения

1.1. Антикоррупционные стандарты муниципального учреждения, муниципального унитарного предприятия Орехово-Зуевского городского округа Московской области (далее - Антикоррупционные стандарты) представляют собой базовые положения, определяющие основные задачи, принципы и мероприятия, направленные на предупреждение коррупции, в целях обеспечения добросовестной работы муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий Орехово-Зуевского городского округа Московской области (далее - организация).

1.2. Задачами внедрения Антикоррупционных стандартов являются:

повышение открытости и прозрачности деятельности организации;

создание эффективного механизма профилактики коррупционных проявлений, минимизации рисков вовлечения организации и ее работников в коррупционную деятельность;

формирование у работников организации негативного отношения к коррупционным проявлениям, а также навыков антикоррупционного поведения;

минимизация имущественного и репутационного ущерба организации путем предотвращения коррупционных действий.

II. Должностные лица организации, ответственные за внедрение Антикоррупционных стандартов

2.1. Реализацию мер, направленных на внедрение Антикоррупционных стандартов, в организации осуществляют руководитель, заместитель руководителя, подразделение, работник, ответственный за профилактику коррупционных нарушений в организации.

О фактах воспрепятствования деятельности по внедрению Антикоррупционных стандартов либо нарушения их положений незамедлительно информируется руководитель организации.

III. Принципы Антикоррупционных стандартов

3.1. Антикоррупционные стандарты основываются на следующих принципах:

законность;

открытость и прозрачность деятельности;

добросовестная конкуренция;

приоритетное применение мер по предупреждению коррупции;

сотрудничество с институтами гражданского общества;

постоянный контроль и мониторинг.

IV. Мероприятия, направленные на предупреждение коррупции

4.1. Реализация мероприятий по предупреждению коррупции в организации осуществляется в соответствии с планом противодействия коррупции *(1).

4.2. Мероприятиями, направленными на предупреждение коррупции, являются:

4.2.1. Предотвращение, выявление и урегулирование конфликта интересов, стороной которого являются работники организации.

В целях предотвращения, выявления и урегулирования конфликта интересов руководитель организации утверждает перечень должностей работников организации (далее - перечень) (приложение N 4 к Антикоррупционным стандартам), ежегодно заполняющих декларацию конфликта интересов (приложение N 1 к Антикоррупционным стандартам), который подлежит актуализации не реже одного раза в год.

В перечень включаются лица, занимающие должности руководителя организации, заместителя руководителя организации, главного бухгалтера организации, работники контрактной службы (контрактный управляющий) организации, а также иные работники организации (по согласованию с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя организации (далее - учредитель организации)), осуществляющие исполнение обязанностей, связанных с коррупционными рисками.

Заполнение деклараций конфликта интересов осуществляется ежегодно, не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным (за период с 1 января по 31 декабря), а также при приеме на работу на должности, указанные в перечне.

Организация направляет копию перечня в течение 5 (пяти) рабочих дней после утверждения учредителю организации.

Руководители организаций предоставляют декларацию конфликта интересов учредителю организации. Учредитель организации распоряжением (приказом) определяет лиц, уполномоченных на получение и хранение деклараций конфликта интересов руководителей подведомственных организаций.

Руководитель организации распоряжением (приказом) определяет лиц, уполномоченных на получение и хранение деклараций конфликта интересов работников организации.

В случае положительного ответа на любой из вопросов, указанных в декларации конфликта интересов, данная информация направляется руководителем организации не позднее 3 (трех) рабочих дней со дня принятия решения по декларации конфликта интересов учредителю организации.

4.2.2. Оценка коррупционных рисков организации.

Организация не реже одного раза в год осуществляет оценку коррупционных рисков в соответствии с методическими рекомендациями по проведению оценки коррупционных рисков, возникающих при реализации функций, разработанными Министерством труда и социального развития Российской Федерации, с учетом специфики деятельности организации.

4.2.3. Предупреждение коррупции при взаимодействии с контрагентами:

Поддержание деловых (хозяйственных) отношений с контрагентами, которые осуществляют свою деятельность на принципах законности, добросовестной конкуренции, заботятся о собственной репутации, реализуют собственные меры по предупреждению коррупции, участвуют в коллективных антикоррупционных инициативах.

Предварительная оценка деловой репутации контрагентов организации в целях снижения риска ее вовлечения в коррупционную деятельность.

4.2.4. Антикоррупционное просвещение работников.

Организация на постоянной основе обеспечивает информирование работников о требованиях законодательства о противодействии коррупции, а также обучение работников, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений, по образовательным программам в сфере противодействия коррупции.

4.2.5. Внутренний контроль и аудит.

Осуществление на постоянной основе внутреннего контроля и аудита хозяйственных операций организации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.2.6. Взаимодействие с контрольно-надзорными и правоохранительными органами в сфере противодействия коррупции:

Обо всех случаях совершения коррупционных правонарушений организация сообщает в правоохранительные органы и информирует учредителя организации.

Организация воздерживается от применения санкций в отношении работников, сообщивших в контрольно-надзорные и правоохранительные органы о ставшей им известной в ходе выполнения трудовых функций информации о подготовке к совершению, совершении или совершенном коррупционном правонарушении или преступлении.

Руководитель организации и работники оказывают содействие правоохранительным органам в выявлении и расследовании фактов совершения коррупционных правонарушений, а также предпринимают необходимые меры по сохранению и передаче в правоохранительные органы документов и информации, содержащихся в них данных.

4.2.7. В должностные инструкции лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений в организации, включаются трудовые функции согласно Перечню трудовых функций, включаемых в должностную инструкцию лица, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений в организации (Приложение N 2 к Антикоррупционным стандартам).

V. Антикоррупционные стандарты поведения работников организации

5.1. Руководитель и работники организации должны неукоснительно соблюдать требования законодательства Российской Федерации, законодательства Московской области о противодействии коррупции, а также локальные нормативные акты организации, в том числе настоящие Антикоррупционные стандарты.

5.2. Работники организации:

исполняют трудовые функции добросовестно и на высоком профессиональном уровне;

исходят из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности организации;

исключают действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению трудовых функций;

соблюдают правила делового поведения и общения;

не используют должностное положение в личных целях.

5.3. Работники организации, включенные в перечень, принимают меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов.

5.4. Работники организации уведомляют руководителя организации обо всех случаях обращения каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений (Приложение N 3 к Антикоррупционным стандартам).

5.5. За нарушение требований законодательства Российской Федерации, законодательства Московской области, а также локальных нормативных актов организации руководитель и работники организации несут предусмотренную законодательством Российской Федерации ответственность.

___________________________________

*(1) В случае отсутствия в организации плана противодействия коррупции данный пункт в текст Антикоррупционных стандартов, утвержденных в организации, не вносится.

Начальник отдела кадров и муниципальной службы

С.Д. Богданова

Приложение N 1

к примерным Антикоррупционным стандартам

Декларация
конфликта интересов

Я, ________________________________________________________________________________

(Ф.И.О.)

ознакомлен с Антикоррупционными стандартами муниципального учреждения, муниципального унитарного предприятия Орехово-Зуевского городского округа Московской области (далее - организация), требования указанных стандартов и Положения о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в _________________________________________________________________________________________

(наименование организации)

Положения о предотвращении и урегулировании конфликта интересов, возникающего у руководителей муниципальных учреждений и предприятий Орехово-Зуевского городского округа Московской области (в отношении руководителей организаций)

мне понятны.

____________________ (подпись работника)

____________________ (Фамилия, инициалы)

Кому: (указывается ФИО и должность руководителя организации либо учредителя организации (в отношении руководителей организаций)
От кого: (ФИО)
Должность:
Дата заполнения:
Декларация охватывает период времени	с _________ по ________

Трудовая деятельность за последние 10 лет

Дата		Наименование организации	Должность	Адрес организации
начало	окончание

Необходимо внимательно ознакомиться с приведенными ниже вопросами и ответить "Да" или "Нет" на каждый из них *(2).

Вопросы:

1. Владеете ли Вы или Ваши супруг(а), родители, дети (в том числе приемные), родные братья и сестры (далее - родственники) акциями (долями, паями) в компании, находящейся в деловых отношениях с организацией, либо осуществляющей деятельность в сфере, схожей со сферой деятельности организации __________________________________________________________________________;

2. Являетесь ли Вы или Ваши родственники членами органов управления, работниками в компании, находящейся в деловых отношениях с организацией, либо осуществляющей деятельность в сфере, схожей со сферой деятельности организации __________________________________________________________________________;

3. Замещаете ли Вы или Ваши родственники должности в органах государственной власти Московской области и (или) органах местного самоуправления муниципальных образований Московской области (при положительном ответе указать орган и должность)_________________________________________________________;

4. Работают ли в организации Ваши родственники (при положительном ответе указать степень родства, Ф.И.О., должность) ___________________________________;

5. Выполняется ли Вами иная оплачиваемая деятельность в сторонних организациях в сфере, схожей со сферой деятельности организации_______________;

6. Участвовали ли Вы от лица организации в сделке, в которой Вы имели личную (финансовую) заинтересованность ___________________________________________;

Если на какой-либо из вопросов Вы ответили "Да", то сообщали ли Вы об этом в письменной форме руководителю организации, учредителю организации либо должностным лицам организации, учредителя, ответственным за профилактику коррупционных и иных правонарушений.

При ответе "Да" на любой из указанных выше вопросов - детально изложить подробную информацию для всестороннего рассмотрения и оценки обстоятельств.

Настоящим подтверждаю, что указанные выше вопросы мне понятны, данные мною ответы и пояснительная информация являются исчерпывающими и

____________________ (подпись работника)

____________________ (Фамилия, инициалы)

Декларацию принял:

______________________________________________________________________

(должность, Ф.И.О., подпись ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений)

Решение по декларации:

Конфликт интересов не был обнаружен
Я не рассматриваю как конфликт интересов ситуацию, которая, по мнению декларировавшего его работника, создает или может создать конфликт с интересами организации
Рекомендуется изменить трудовые функции работника (указать, какие обязанности), в том числе путем перевода его на иную должность
Рекомендуется временно отстранить работника от должности, которая приводит к возникновению конфликта интересов между его трудовыми функциями и личными интересами
Рекомендуется рассмотреть вопрос об увольнении работника по инициативе работодателя за дисциплинарные проступки в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации
Рекомендуется передать декларацию руководителю организации, учредителю организации для рассмотрения вопроса о принятии мер по урегулированию конфликтов интересов в связи с тем, что (указать причины)

Руководитель организации (учредитель организации)

____________________________________________ (подпись работника)

____________________ (Фамилия, инициалы)

___________________________________

*(2) Ответ "Да" необязательно означает наличие конфликта интересов, но выявляет вопрос, заслуживающий дальнейшего обсуждения и рассмотрения.

Начальник отдела кадров и муниципальной службы

С.Д. Богданова

Приложение N 2
к примерным Антикоррупционным стандартам

Перечень
трудовых функций, включаемых в должностную инструкцию лица, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений в муниципальных учреждениях, муниципальных унитарных предприятиях Орехово-Зуевского городского округа Московской области

1. Обеспечивает взаимодействие муниципального учреждения, муниципального унитарного предприятия Орехово-Зуевского городского округа Московской области (далее - организация) с правоохранительными органами по вопросам реализации мер, направленных на предупреждение (профилактику) коррупции и на выявление субъектов коррупционных правонарушений в организации.

2. Разрабатывает и внедряет в практику стандарты и процедуры, направленные на обеспечение добросовестной работы организации.

3. Оказывает работникам организации консультативную помощь по вопросам, связанным с применением законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции.

4. Обеспечивает реализацию работниками организации обязанности уведомлять руководителя организации, органы прокуратуры Российской Федерации, правоохранительные, следственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.

5. Осуществляет правовой мониторинг законодательства Российской Федерации, законодательства Московской области в сфере противодействия коррупции с целью актуализации локальных актов организации.

6. Осуществляет мониторинг эффективности мер по профилактике коррупционных и иных правонарушений.

7. Осуществляет разработку плана противодействия коррупции (в случае, если такой план разрабатывается в организации) и отчетных документов о реализации антикоррупционной политики в организации.

8. Организует мероприятия, направленные на предотвращение и урегулирование конфликта интересов в организации.

9. Осуществляет в организации антикоррупционную пропаганду и просвещение.

10. Разрабатывает меры по снижению коррупционных рисков в организации.

11. Вносит предложения по совершенствованию деятельности в сфере профилактики коррупционных и иных правонарушений в организации, а также участвует в подготовке проектов локальных нормативных актов организации по вопросам, относящимся к его компетенции.

12. Осуществляет учет уведомлений о факте обращения в целях склонения работников организации к совершению коррупционных правонарушений, незамедлительно информирует об этом руководителя организации.

13. Незамедлительно информирует руководителя организации о ставшей известной информации о случаях совершения коррупционных правонарушений работниками организации, контрагентами организации или иными лицами.

14. Сообщает руководителю организации о возможности возникновения либо возникшем у работника организации конфликте интересов.

15. Обеспечивает подготовку документов и материалов для руководителя организации по вопросам привлечения работников организации к ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Начальник отдела кадров и муниципальной службы

С.Д. Богданова

Приложение N 3
к примерным Антикоррупционным стандартам

                                                        (примерная форма)

                                        Руководителю ____________________

                                               (наименование организации)

                                        от ______________________________

                                          (Ф.И.О. работника организации,

                                              должность, телефон)

                            Уведомление

    о факте обращения в целях склонения работника к совершению

                   коррупционных правонарушений

Сообщаю, что:

     1. _________________________________________________________________

(описание обстоятельств. при которых стало известно о случаях обращения к

  работнику в связи с исполнением им трудовых функций каких-либо лиц в

     целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений)

_________________________________________________________________________

                          (дата, место, время)

     2.__________________________________________________________________

  (подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен был

            бы совершить работник по просьбе обратившихся лиц)

     3.__________________________________________________________________

  (все известные сведения о физическом лице, склоняющем к коррупционному

     правонарушению, юридическом лице, в интересах которого работнику

             предлагается совершить коррупционное правонарушение)

     4.__________________________________________________________________

  (способ и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению, а

также информация об отказе (согласии у работника принять предложение лица

            о совершении коррупционного правонарушения)

_________________________________________________________________________

______________ _________________ __________________________________

    (дата)         (подпись)           (инициалы и фамилия)

Регистрация: N __________ от "__ " __________ 20__ г.

Начальник отдела кадров и муниципальной службы

С.Д. Богданова

Приложение N 4
к примерным Антикоррупционным стандартам

(рекомендуемая форма)

Перечень
лиц, занимающих должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, работников контрактной службы (контрактного управляющего), а также иных работников, осуществляющих исполнение обязанностей, связанных с коррупционными рисками,

в ______________________________________________________________________________,

(наименование и организационно-правовая форма организации)

_________________________________________________________________________________

(наименование органа местного самоуправления Орехово-Зуевского городского округа Московской области, отраслевого (функционального) органа администрации Орехово-Зуевского городского округа, наделенного правами юридического лица)

N п/п	ФИО (если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли)	Должность	Дата и место рождения	Место жительства / регистрации	ИНН	СНИЛС	Паспорт (номер, серия, когда и кем выдан)
1	2	3	4	5	6	7	8

Начальник отдела кадров и муниципальной службы

С.Д. Богданова

Утверждено

Постановлением администрации

Орехово-Зуевского городского округа

Московской области

от 01.09.2021 N 3124

Примерное Положение
о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в муниципальном учреждении, муниципальном унитарном предприятии Орехово-Зуевского городского округа Московской области

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в муниципальном учреждении, муниципальном унитарном предприятии Орехово-Зуевского городского округа Московской области (далее - Положение) определяет порядок действий по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, возникающего у работников муниципального учреждения, муниципального унитарного предприятия Орехово-Зуевского городского округа Московской области (далее - организация), в ходе исполнения ими трудовых функций.

1.2. Для целей настоящего Положения понятия "конфликт интересов", "личная заинтересованность" используются в значениях, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

1.3. Настоящее Положение распространяется на заместителя руководителя, главного бухгалтера, работников контрактной службы (контрактного управляющего) организации, а также на работников организации, должности которых включены в перечень должностей в организации, исполнение обязанностей по которым связано с коррупционными рисками (далее - работники организации).

1.4. Прием сведений о возникшем (имеющемся), а также о возможном конфликте интересов и рассмотрение этих сведений возлагается на должностных лиц организации, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений.

II. Принципы урегулирования конфликта интересов

2.1. Урегулирование конфликта интересов в организации осуществляется на основе следующих принципов:

1) обязательность и инициативность раскрытия сведений о возникшем конфликте интересов или о ситуации, влекущей возможность возникновения конфликта интересов;

2) индивидуальное рассмотрение каждого случая конфликта интересов и его урегулирование;

3) конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и его урегулировании;

4) соблюдение баланса интересов организации и ее работников при урегулировании конфликта интересов;

5) защита работника организации от возможных неблагоприятных последствий в связи с сообщением о конфликте интересов, который своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) организацией.

III. Рассмотрение вопроса о возникшем, а также о возможном возникновении конфликта интересов

3.1. В случае возникновения или возможного возникновения у работника организации личной заинтересованности при исполнении трудовых функций, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также если ему стало известно о совершении коррупционного правонарушения в организации, работник организации подает на имя руководителя организации уведомление (приложение к настоящему Положению).

3.2. Принятие, рассмотрение поступившего уведомления осуществляется по поручению руководителя организации должностным лицом организации, ответственным за профилактику коррупционных и иных правонарушений.

3.3. При рассмотрении уведомления обеспечивается всестороннее и объективное изучение изложенных в уведомлении обстоятельств.

3.4. По результатам рассмотрения должностным лицом организации, ответственным за профилактику коррупционных и иных правонарушений, подготавливается мотивированное заключение.

3.5. В мотивированном заключении отражаются выводы по результатам рассмотрения уведомления.

3.6. Мотивированное заключение и другие материалы в течение 7 (семи) рабочих дней со дня поступления уведомления докладываются руководителю организации.

3.7. Выводы по результатам рассмотрения уведомления носят рекомендательный характер.

3.8. Окончательное решение о способе предотвращения или урегулирования конфликта интересов принимает руководитель организации.

3.9. В случае возникновения конфликта интересов (в том числе при поступлении уведомления о возникновении конфликта интересов) организация не позднее 3 (трех) рабочих дней со дня его выявления уведомляет об этом орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя организации.

IV. Меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов

4.1. Для предотвращения или урегулирования конфликта интересов принимаются следующие меры:

ограничение доступа работника организации к информации, которая прямо или косвенно имеет отношение к его личным (частным) интересам;

отстранение (постоянно или временно) работника от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые прямо или косвенно имеют отношение к его личным (частным) интересам;

пересмотр и изменение трудовых функций работника организации;

временное отстранение работника организации от должности;

перевод работника организации на должность, предусматривающую выполнение трудовых функций, не связанных с конфликтом интересов;

отказ работника организации от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов;

увольнение работника по инициативе работодателя в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.2. Организация в зависимости от конкретного случая применяет иные способы предотвращения или урегулирования конфликта интересов, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Начальник отдела кадров и муниципальной службы

С.Д. Богданова

Приложение к примерному Положению

о предотвращении и урегулировании

конфликта интересов

                                      Руководителю ______________________

                                               (наименование организации)

                                      ___________________________________

                                                    (Ф.И.О.)

                                      от_________________________________

                                          (Ф.И.О., должность, телефон)

                              Уведомление

о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых функций,

       которая приводит или может привести к конфликту интересов

     Сообщаю о возникновении личной заинтересованности   при   исполнении

трудовых функций, которая приводит или может привести      к    конфликту

интересов (нужное подчеркнуть).

     Обстоятельства, являющиеся основанием      возникновения      личной

заинтересованности: ____________________________________________________.

     Трудовые функции, на надлежащее исполнение которых влияет или  может

повлиять личная заинтересованность: _____________________________________

_________________________________________________________________________

     Предлагаемые меры по предотвращению или урегулированию     конфликта

интересов (заполняется при наличии у работника Учреждения предложений  по

предотвращению или урегулированию конфликта интересов):__________________

________________________________________________________________________.

_____________                         ___________________

  (подпись)                           (Фамилия, инициалы)

"__" ____________ 20__ г.

Начальник отдела кадров и муниципальной службы

С.Д. Богданова