Постановление Администрации Орехово-Зуевского городского округа Московской области от 1 февраля 2022 г. N 356 "О мерах по предупреждению коррупции в муниципальных учреждениях и муниципальных унитарных предприятиях Орехово-Зуевского городского округа Московской области" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Орехово-Зуевского городского округа Московской области от 1 февраля 2022 г. N 356
"О мерах по предупреждению коррупции в муниципальных учреждениях и муниципальных унитарных предприятиях Орехово-Зуевского городского округа Московской области"

С изменениями и дополнениями от:

5 октября 2022 г.

В соответствии со статьей 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", пунктом 5 постановления Правительства Московской области от 14.03.2019 N 124/8 "О мерах по предупреждению коррупции в государственных учреждениях Московской области, государственных унитарных предприятиях Московской области, созданных для выполнения задач, поставленных перед центральными исполнительными органами государственной власти Московской области и государственными органами Московской области" , постановлением Правительства Московской области от 24.11.2021 N 1202/40 "Об утверждении примерного Порядка рассмотрения декларации конфликта интересов и внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 14.03.2019 N 124/8 "О мерах по предупреждению коррупции в государственных учреждениях Московской области, государственных унитарных предприятиях Московской области, созданных для выполнения задач, поставленных перед центральными исполнительными органами государственной власти Московской области и государственными органами Московской области" в целях повышения эффективности реализации мер по предупреждению коррупции в муниципальных учреждениях и муниципальных унитарных предприятиях Орехово-Зуевского городского округа, администрация Орехово-Зуевского городского округа Московской области постановляет:

1. Утвердить:

1.1. Примерные Антикоррупционные стандарты муниципального учреждения, муниципального унитарного предприятия Орехово-Зуевского городского округа Московской области (прилагается).

1.2. Примерное Положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в муниципальном учреждении, муниципальном унитарном предприятии Орехово-Зуевского городского округа Московской области (прилагается).

1.3. Примерный Порядок рассмотрения декларации конфликта интересов в муниципальном учреждении, муниципальном унитарном предприятии Орехово-Зуевского городского округа Московской области (прилагается).

1.4. Порядок рассмотрения декларации конфликта интересов руководителей муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий Орехово-Зуевского городского округа Московской области (прилагается).

2. Руководителям муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий Орехово-Зуевского городского округа Московской области (далее - организация), обеспечить:

- реализацию мер по предупреждению коррупции, предусмотренных статьей 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", путем разработки и внедрения в практику Антикоррупционных стандартов организации, Положения о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в организации, Порядка рассмотрения декларации конфликта интересов в организации;

- формирование перечня должностей, исполнение обязанностей по которым связано с коррупционными рисками, в организации по форме согласно приложению к настоящему постановлению.

3. Постановление администрации Орехово-Зуевского городского округа Московской области от 01.09.2021 г. N 3124 "О мерах по предупреждению коррупции в муниципальных учреждениях и муниципальных унитарных предприятиях Орехово-Зуевского городского округа Московской области" признать утратившим силу.

4. Опубликовать настоящее постановление в информационном бюллетене "Деловые вести" и разместить на сайте www.ozmo.ru в сети интернет.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации - начальника Управления по правовым, кадровым вопросам и противодействию коррупции администрации Орехово-Зуевского городского округа Московской области М.А. Белову.

Глава городского округа

Р.В. Заголовацкий

Утверждены
постановлением администрации
Орехово-Зуевского городского
округа Московской области
от 01.02.2022 N 356

Примерные Антикоррупционные стандарты
муниципального учреждения, муниципального унитарного предприятия Орехово-Зуевского городского округа Московской области ¹

С изменениями и дополнениями от:

5 октября 2022 г.

I. Общие положения

1. Антикоррупционные стандарты муниципального учреждения, муниципального унитарного предприятия Орехово-Зуевского городского округа Московской области (далее - Антикоррупционные стандарты) представляют собой базовые положения, определяющие основные задачи, принципы и мероприятия, направленные на предупреждение коррупции, в целях обеспечения добросовестной работы муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий Орехово-Зуевского городского округа Московской области (далее - организация).

2. Задачами внедрения Антикоррупционных стандартов являются:

повышение открытости и прозрачности деятельности организации;

создание эффективного механизма профилактики коррупционных проявлений, минимизации рисков вовлечения организации и ее работников в коррупционную деятельность;

формирование у работников организации негативного отношения к коррупционным проявлениям, а также навыков антикоррупционного поведения;

минимизация имущественного и репутационного ущерба организации путем предотвращения коррупционных действий.

------------------------------

¹_{Антикоррупционные стандарты утверждаются локальным нормативным актом организации.}

------------------------------

II. Должностные лица организации, ответственные за внедрение Антикоррупционных стандартов

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 6 октября 2022 г. - Постановление Администрации Орехово-Зуевского городского округа Московской области от 5 октября 2022 г. N 4020

См. предыдущую редакцию

3. Реализацию мер, направленных на внедрение Антикоррупционных стандартов в организации, осуществляют руководитель, заместитель руководителя, подразделение или должностное лицо, ответственное за профилактику коррупционных и иных правонарушений, в организации.

О фактах воспрепятствования деятельности по внедрению Антикоррупционных стандартов либо нарушения их положений незамедлительно информируется руководитель организации.

III. Принципы Антикоррупционных стандартов

4. Антикоррупционные стандарты основываются на следующих принципах:

законность;

открытость и прозрачность деятельности;

добросовестная конкуренция;

приоритетное применение мер по предупреждению коррупции;

сотрудничество с институтами гражданского общества;

постоянный контроль и мониторинг.

IV. Мероприятия, направленные на предупреждение коррупции

5. Реализация мероприятий по предупреждению коррупции в организации осуществляется в соответствии с планом противодействия коррупции ².

6. Мероприятиями, направленными на предупреждение коррупции, являются:

6.1. Предотвращение, выявление и урегулирование конфликта интересов, стороной которого являются работники организации.

В целях предотвращения, выявления и урегулирования конфликта интересов руководитель организации утверждает перечень должностей, исполнение обязанностей по которым связано с коррупционными рисками (далее - перечень), подлежащий актуализации не реже одного раза в год.

В перечень включаются должности руководителя организации, заместителя руководителя организации, главного бухгалтера организации, работников контрактной службы (контрактный управляющий) организации, а также иные должности работников организации (по согласованию с администрацией Орехово-Зуевского городского округа Московской области, а в случае, если функции и полномочия учредителя организации осуществляет отраслевой (функциональный) орган администрации Орехово-Зуевского городского округа Московской области, наделенный правами юридического лица с соответствующим органом (далее - учредитель организации)), осуществляющих исполнение обязанностей, связанных с коррупционными рисками.

Организация направляет копию перечня в течение 5 рабочих дней со дня его утверждения учредителю организации.

Лица, занимающие должности, включенные в перечень, ежегодно до 30 апреля года, следующего за отчетным, представляют декларацию конфликта интересов (далее - декларация) по форме согласно приложению 1 к Антикоррупционным стандартам.

Лица, поступающие на работу на должности, включенные в перечень, предоставляют декларацию конфликта интересов при поступлении на работу.

Порядок рассмотрения декларации утверждается руководителем организации в отношении работников организации, на основании примерного порядка рассмотрения декларации конфликта интересов в муниципальном учреждении, муниципальном унитарном предприятии Орехово-Зуевского городского округа Московской области, администрацией Орехово-Зуевского городского округа Московской области - в отношении руководителей организаций.

6.2. Оценка коррупционных рисков организации.

Организация не реже одного раза в год осуществляет оценку коррупционных рисков в соответствии с методическими рекомендациями по проведению оценки коррупционных рисков, возникающих при реализации функций, разработанными Министерством труда и социального развития Российской Федерации, с учетом специфики деятельности организации.

6.3. Предупреждение коррупции при взаимодействии с контрагентами:

6.3.1. Поддержание деловых (хозяйственных) отношений с контрагентами, которые осуществляют свою деятельность на принципах законности, добросовестной конкуренции, заботятся о собственной репутации, реализуют собственные меры по предупреждению коррупции, участвуют в коллективных антикоррупционных инициативах.

6.3.2. Предварительная оценка деловой репутации контрагентов организации в целях снижения риска ее вовлечения в коррупционную деятельность.

Информация об изменениях:

Подпункт 6.4 изменен с 6 октября 2022 г. - Постановление Администрации Орехово-Зуевского городского округа Московской области от 5 октября 2022 г. N 4020

См. предыдущую редакцию

6.4. Антикоррупционное просвещение работников.

Организация на постоянной основе обеспечивает информирование работников о требованиях законодательства о противодействии коррупции, а также обучение работника подразделения, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений, или должностного лица, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений, в организации, по образовательным программам в сфере противодействия коррупции.

6.5. Внутренний контроль и аудит.

Осуществление на постоянной основе внутреннего контроля и аудита хозяйственных операций организации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.6. Взаимодействие с контрольно-надзорными и правоохранительными органами в сфере противодействия коррупции:

6.6.1. Обо всех случаях совершения коррупционных правонарушений организация сообщает в правоохранительные органы и информирует учредителя организации.

6.6.2. Организация воздерживается от применения санкций в отношении работников, сообщивших в контрольно-надзорные и правоохранительные органы о ставшей им известной в ходе выполнения трудовых функций информации о подготовке к совершению, совершении или совершенном коррупционном правонарушении или преступлении.

6.6.3. Руководитель организации и работники оказывают содействие правоохранительным органам в выявлении и расследовании фактов совершения коррупционных правонарушений, а также предпринимают необходимые меры по сохранению и передаче в правоохранительные органы документов и информации, содержащихся в них данных.

Информация об изменениях:

Подпункт 6.7 изменен с 6 октября 2022 г. - Постановление Администрации Орехово-Зуевского городского округа Московской области от 5 октября 2022 г. N 4020

См. предыдущую редакцию

6.7. В должностную инструкцию работника подразделения, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений, или должностного лица, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений, в организации, включаются трудовые функции в соответствии с Перечнем трудовых функций, включаемых в должностную инструкцию работника подразделения, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений, или должностного лица, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений, в муниципальном учреждении, муниципальном унитарном предприятии Орехово-Зуевского городского округа Московской области (Приложение N 2 к Антикоррупционным стандартам).

------------------------------

²_{В случае отсутствия в организации плана противодействия коррупции данный пункт в текст Антикоррупционных стандартов, утвержденных в организации, не вносится.}

------------------------------

V. Антикоррупционные стандарты поведения работников организации

7. Руководитель и работники организации должны неукоснительно соблюдать требования законодательства Российской Федерации, законодательства Московской области о противодействии коррупции, а также локальные нормативные акты организации, в том числе настоящие Антикоррупционные стандарты.

8. Работники организации:

исполняют трудовые функции добросовестно и на высоком профессиональном уровне;

исходят из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности организации;

исключают действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению трудовых функций;

соблюдают правила делового поведения и общения;

не используют должностное положение в личных целях.

9. Работники организации, включенные в перечень, принимают меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов.

10. Работники организации уведомляют руководителя организации обо всех случаях обращения каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений (Приложение N 3 к Антикоррупционным стандартам).

11. За нарушение требований законодательства Российской Федерации, законодательства Московской области, а также локальных нормативных актов организации руководитель и работники организации несут предусмотренную законодательством Российской Федерации ответственность.

Начальник отдела кадров и муниципальной службы

С.Д. Богданова

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 6 октября 2022 г. - Постановление Администрации Орехово-Зуевского городского округа Московской области от 5 октября 2022 г. N 4020

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1
к Антикоррупционным стандартам
(с изменениями от 5 октября 2022 г.)

                                                                    Форма

                               ДЕКЛАРАЦИЯ

                          конфликта интересов 1

     Я, _________________________________________________________________

                                    (Ф.И.О.)

ознакомлен с Антикоррупционными стандартами _____________________________

_________________________________________________________________________

   наименование муниципального учреждения Орехово-Зуевского городского

     округа Московской области (муниципального унитарного предприятия

          Орехово-Зуевского городского округа Московской области

                          (далее - организация)

требования   указанных   стандартов   и   Положения  о  предотвращении  и

урегулировании конфликта интересов 2 в __________________________________

_________________________________________________________________________

        (наименование и организационно-правовая форма организации)

мне понятны.

_________________________________          ______________________________

  (подпись лица, представившего              (фамилия, инициалы лица,

           декларацию)                       представившего декларацию)

Кому 3 (указывается Ф.И.О. и должность работодателя)
От кого: (Ф.И.О. лица, представившего декларацию)
Должность: (указывается Ф.И.О. и должность лица, представившего декларацию)
Дата заполнения:	"____" ________________ _________г.

Трудовая деятельность за последние 10 лет

Дата		Наименование организации	Должность	Адрес организации
начало	окончание

     Необходимо  внимательно ознакомиться с приведенными ниже вопросами и

ответить "Да" или "Нет" на каждый из них 4.

     Вопросы:

     1. Владеете   ли  Вы  или  Ваши  родственники  5  супруг(а)  акциями

(долями,    паями)   в  компании,  находящейся  в  деловых  отношениях  с

организацией  либо  осуществляющей деятельность в сфере, схожей со сферой

деятельности организации?

_________________________________________________________________________

     2. Являетесь   ли  Вы  или  Ваши  родственники 5, супруг(а)  членами

органов   управления,  работниками  в  компании,  находящейся  в  деловых

отношениях  с  организацией  либо  осуществляющей  деятельность  в сфере,

схожей со сферой деятельности организации?

_________________________________________________________________________

     3. Замещаете  ли  Вы или Ваши родственники 5 , супруг(а) должности в

органах   государственной  власти  Московской  области  и  (или)  органах

местного  самоуправления  муниципальных  образований  Московской  области

(при положительном ответе указать орган и должность)?

_________________________________________________________________________

     4. Работают   ли  в организации Ваши родственники 5 , супруг(а) (при

положительном ответе указать степень родства, Ф.И.О., должность)?

_________________________________________________________________________

     5. Выполняется  ли   Вами иная оплачиваемая деятельность в сторонних

организациях в сфере, схожей со сферой деятельности организации?

_________________________________________________________________________

     6. Участвовали  ли   Вы  от  лица организации в сделке, в которой Вы

имели личную (финансовую) заинтересованность?

_________________________________________________________________________

     7. Если  на  какой-либо из вопросов Вы ответили "Да", то сообщали ли

Вы   об  этом  в  письменной форме работодателю (работнику подразделения,

ответственного  за  профилактику коррупционных и иных правонарушений, или

должностному лицу, ответственному  за  профилактику  коррупционных и иных

правонарушений)?

_________________________________________________________________________

     8.  Если  декларация  представлялась в предыдущем году, появились ли

новые данные, отличные от представленных ранее?

__________________________________________________________________________

     При  ответе  "Да"  на  любой  из  указанных  выше  вопросов детально

изложить  подробную  информацию  для  всестороннего рассмотрения и оценки

обстоятельств.

     Настоящим  подтверждаю,  что  указанные  выше  вопросы  мне понятны,

данные  мною  ответы и пояснительная информация являются исчерпывающими и

достоверными.

_______________________________  ________________________________________

 (подпись лица, представившего   (фамилия, инициалы лица, представившего

    декларацию) декларацию)

Декларацию принял 6:

Должность:

___________________________            __________________________________

         (подпись)                             (Фамилия, инициалы)

"____" _________________ _____ г.

Решение по декларации:

Конфликт интересов не был обнаружен
Я не рассматриваю как конфликт интересов ситуацию, которая, по мнению декларировавшего его работника (руководителя организации), создает или может создать конфликт с интересами организации
Рекомендуется изменить трудовые функции работника (руководителя организации) (указать, какие обязанности), в том числе путем перевода его на иную должность
Рекомендуется временно отстранить работника (руководителя организации) от должности, которая приводит к возникновению конфликта интересов между его трудовыми функциями и личными интересами
Рекомендуется рассмотреть вопрос об увольнении работника (руководителя организации) по инициативе работодателя за дисциплинарные проступки в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации
Рекомендуется передать декларацию работодателю для рассмотрения вопроса о принятии мер по урегулированию конфликтов интересов в связи с тем, что (указать причины)

Должность 7:

___________________________            __________________________________

         (подпись)                             (Фамилия, инициалы)

"____" _________________ _____г.

Начальник отдела кадров

и муниципальной службы   _________________С.Д. Богданова

___________________________________

     1 Далее - декларация.

     2 Понятие  "конфликт  интересов" установлено статьей 10 Федерального

закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

     3 Руководитель    организации   представляет   декларацию  конфликта

интересов  главе  Орехово-Зуевского городского округа Московской области,

а    в    случае,   если  функции  и  полномочия  учредителя  организации

осуществляет     отраслевой    (функциональный)    орган    администрации

Орехово-Зуевского    городского  округа  Московской  области,  наделенный

правами    юридического  лица  -  руководителю  соответствующего  органа,

работник - руководителю организации.

     4 Ответ "Да" необязательно  означает наличие конфликта интересов, но

выявляет вопрос, заслуживающий дальнейшего обсуждения и рассмотрения.

     5 Родители,    дети    (в    том   числе  приемные),  полнородные  и

неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры.

     6 Заполняется    работником    подразделения,    ответственного   за

профилактику  коррупционных и иных правонарушений, или должностным лицом,

ответственным  за  профилактику  коррупционных  и  иных  правонарушений в

организации,    а    в   случае  представления  декларации  руководителем

организации    -  подразделением  или  должностным  лицом,  ответственным

профилактику    коррупционных   и  иных  правонарушений  в  администрации

Орехово-Зуевского  городского  округа  Московской  области или отраслевом

(функциональном)    органе   администрации  Орехово-Зуевского  городского

округа    Московской  области,  наделенного  правами  юридического  лица,

осуществляющем функции и полномочия учредителя организации.

     7 Заполняется  руководителем  организации, а в случае предоставления

декларации    руководителем    организации   -  главой  Орехово-Зуевского

городского   округа  Московской  области  или  руководителем  отраслевого

(функционального)    органа  администрации  Орехово-Зуевского  городского

округа,  осуществляющего  функции  и  полномочия  учредителя организации,

либо уполномоченным ими должностными лицами.

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 6 октября 2022 г. - Постановление Администрации Орехово-Зуевского городского округа Московской области от 5 октября 2022 г. N 4020

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2
к Антикоррупционным стандартам

Перечень
трудовых функций, включаемых в должностную инструкцию работника подразделения, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений, или должностного лица, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений, в муниципальном учреждении, муниципальном унитарном предприятии Орехово-Зуевского городского округа Московской области

С изменениями и дополнениями от:

5 октября 2022 г.

1. Обеспечивает взаимодействие муниципального учреждения, муниципального унитарного предприятия Орехово-Зуевского городского округа Московской области (далее - организация) с правоохранительными органами по вопросам реализации мер, направленных на предупреждение (профилактику) коррупции и на выявление субъектов коррупционных правонарушений в организации.

2. Разрабатывает и внедряет в практику стандарты и процедуры, направленные на обеспечение добросовестной работы организации.

3. Оказывает работникам организации консультативную помощь по вопросам, связанным с применением законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции.

4. Обеспечивает реализацию работниками организации обязанности уведомлять руководителя организации, органы прокуратуры Российской Федерации, правоохранительные, следственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.

5. Осуществляет правовой мониторинг законодательства Российской Федерации, законодательства Московской области в сфере противодействия коррупции с целью актуализации локальных актов организации.

6. Осуществляет мониторинг эффективности мер по профилактике коррупционных и иных правонарушений.

7. Осуществляет разработку плана противодействия коррупции (в случае, если такой план разрабатывается в организации) и отчетных документов о реализации антикоррупционной политики в организации.

8. Организует мероприятия, направленные на предотвращение и урегулирование конфликта интересов в организации.

9. Осуществляет в организации антикоррупционную пропаганду и просвещение.

10. Разрабатывает меры по снижению коррупционных рисков в организации.

11. Вносит предложения по совершенствованию деятельности в сфере профилактики коррупционных и иных правонарушений в организации, а также участвует в подготовке проектов локальных нормативных актов организации по вопросам, относящимся к его компетенции.

12. Осуществляет учет уведомлений о факте обращения в целях склонения работников организации к совершению коррупционных правонарушений, незамедлительно информирует об этом руководителя организации.

13. Незамедлительно информирует руководителя организации о ставшей известной информации о случаях совершения коррупционных правонарушений работниками организации, контрагентами организации или иными лицами.

14. Сообщает руководителю организации о возможности возникновения либо возникшем у работника организации конфликте интересов.

15. Обеспечивает подготовку документов и материалов для руководителя организации по вопросам привлечения работников организации к ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Начальник отдела кадров и муниципальной службы

С.Д. Богданова

Приложение N 3
к Антикоррупционным стандартам

                                                        (примерная форма)

                              Руководителю ______________________________

                                           (организационно-правовая форма

                                             и наименование организации)

                              ОТ ________________________________________

                                (Ф.И.О. работника организации, должность,

                                                 телефон)

                               УВЕДОМЛЕНИЕ

 о факте обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных

                              правонарушений

Сообщаю, что:

1. ______________________________________________________________________

(описание обстоятельств. при которых стало известно о случаях обращения к

   работнику в связи с исполнением им трудовых функций каких-либо лиц в

      целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений)

_________________________________________________________________________

                           (дата, место, время)

2. ______________________________________________________________________

  (подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен был

            бы совершить работник по просьбе обратившихся лиц)

3. ______________________________________________________________________

  (все известные сведения о физическом лице, склоняющем к коррупционному

     правонарушению, юридическом лице, в интересах которого работнику

           предлагается совершить коррупционное правонарушение)

4. ______________________________________________________________________

   (способ и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению, а

    также информация об отказе (согласии у работника принять предложение

              лица о совершении коррупционного правонарушения)

_________________________________________________________________________

______________   __________________________________

   (подпись)            (инициалы и фамилия)

________________

     (дата)

Регистрация: N __________ от "__ " __________ 20__ г.

Начальник отдела кадров

и муниципальной службы   _________________С.Д. Богданова

Утверждено
постановлением администрации
Орехово-Зуевского городского
округа Московской области
от 01.02.2022 N 356

Примерное Положение
о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в муниципальном учреждении, муниципальном унитарном предприятии Орехово-Зуевского городского округа Московской области 1

С изменениями и дополнениями от:

5 октября 2022 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в муниципальном учреждении, муниципальном унитарном предприятии Орехово-Зуевского городского округа Московской области (далее - Положение) определяет порядок действий по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, возникающего у работников муниципального учреждения, муниципального унитарного предприятия Орехово-Зуевского городского округа Московской области (далее - организация), в ходе исполнения ими трудовых функций.

2. Для целей настоящего Положения понятия "конфликт интересов", "личная заинтересованность" используются в значениях, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

3. Настоящее Положение распространяется на заместителя руководителя, главного бухгалтера, работников контрактной службы (контрактного управляющего) организации, а также на работников организации, должности которых включены в перечень должностей, исполнение обязанностей по которым связано с коррупционными рисками (далее - работники организации).

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен с 6 октября 2022 г. - Постановление Администрации Орехово-Зуевского городского округа Московской области от 5 октября 2022 г. N 4020

См. предыдущую редакцию

4. Прием сведений о возникшем (имеющемся), а также о возможном конфликте интересов и рассмотрение этих сведений возлагается на работника подразделения, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений, или должностное лицо, ответственное за профилактику коррупционных и иных правонарушений, в организации.

II. Принципы урегулирования конфликта интересов

5. Урегулирование конфликта интересов в организации осуществляется на основе следующих принципов:

1) обязательность и инициативность раскрытия сведений о возникшем конфликте интересов или о ситуации, влекущей возможность возникновения конфликта интересов;

2) индивидуальное рассмотрение каждого случая конфликта интересов и его урегулирование;

3) конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и его урегулировании;

4) соблюдение баланса интересов организации и ее работников при урегулировании конфликта интересов;

5) защита работника организации от возможных неблагоприятных последствий в связи с сообщением о конфликте интересов, который своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) организацией.

III. Рассмотрение вопроса о возникшем, а также о возможном возникновении конфликта интересов

6. В случае возникновения или возможного возникновения у работника организации личной заинтересованности при исполнении трудовых функций, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также если ему стало известно о совершении коррупционного правонарушения в организации, работник организации подает на имя руководителя организации уведомление (приложение к настоящему Положению).

Информация об изменениях:

Пункт 7 изменен с 6 октября 2022 г. - Постановление Администрации Орехово-Зуевского городского округа Московской области от 5 октября 2022 г. N 4020

См. предыдущую редакцию

7. Принятие, рассмотрение поступившего уведомления осуществляется по поручению руководителя организации работником подразделения, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений, или должностным лицом, ответственным за профилактику коррупционных и иных правонарушений, в организации.

8. При рассмотрении уведомления обеспечивается всестороннее и объективное изучение изложенных в уведомлении обстоятельств.

Информация об изменениях:

Пункт 9 изменен с 6 октября 2022 г. - Постановление Администрации Орехово-Зуевского городского округа Московской области от 5 октября 2022 г. N 4020

См. предыдущую редакцию

9. По результатам рассмотрения работником подразделения, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений, или должностным лицом, ответственным за профилактику коррупционных и иных правонарушений, в организации подготавливается мотивированное заключение.

10. В мотивированном заключении отражаются выводы по результатам рассмотрения уведомления.

11. Мотивированное заключение и другие материалы в течение 7 (семи) рабочих дней со дня поступления уведомления докладываются руководителю организации.

12. Выводы по результатам рассмотрения уведомления носят рекомендательный характер.

13. Окончательное решение о способе предотвращения или урегулирования конфликта интересов принимает руководитель организации.

14. В случае возникновения конфликта интересов (в том числе при поступлении уведомления о возникновении конфликта интересов) организация не позднее 3 (трех) рабочих дней со дня его выявления уведомляет в этом администрацию Орехово-Зуевского городского округа Московской области, а в случае, если функции и полномочия учредителя организации осуществляет отраслевой (функциональный) орган администрации Орехово-Зуевского городского округа Московской области, наделенный правами юридического лица - соответствующий орган.

IV. Меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов

15. Для предотвращения или урегулирования конфликта интересов принимаются следующие меры:

ограничение доступа работника организации к информации, которая прямо или косвенно имеет отношение к его личным (частным) интересам;

отстранение (постоянно или временно) работника от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые прямо или косвенно имеют отношение к его личным (частным) интересам;

пересмотр и изменение трудовых функций работника организации;

временное отстранение работника организации от должности;

перевод работника организации на должность, предусматривающую выполнение трудовых функций, не связанных с конфликтом интересов;

отказ работника организации от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов;

увольнение работника по инициативе работодателя в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

16. Организация в зависимости от конкретного случая применяет иные способы предотвращения или урегулирования конфликта интересов, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

------------------------------

¹_{Локальным нормативным актом организации утверждается Положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов.}

------------------------------

Начальник отдела кадров и муниципальной службы

С.Д. Богданова

Приложение
к Положению о предотвращении и
урегулировании конфликта интересов

                                         Руководителю

                                         ________________________________

                                         (организационно-правовая форма и

                                             наименование организации)

                                         ________________________________

                                                     (Ф.И.О.)

                                         от _____________________________

                                           (Ф.И.О. работника организации,

                                                 должность, телефон)

                               УВЕДОМЛЕНИЕ

    о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых

    функций, которая приводит или может привести к конфликту интересов

     Сообщаю  о  возникновении  личной  заинтересованности при исполнении

трудовых  функций,  которая  приводит  или  может  привести  к  конфликту

интересов (нужное подчеркнуть).

     Обстоятельства,    являющиеся    основанием    возникновения  личной

заинтересованности:

________________________________________________________________________.

     Трудовые  функции, на надлежащее исполнение которых влияет или может

повлиять личная заинтересованность: _____________________________________

_________________________________________________________________________

     Предлагаемые  меры  по  предотвращению  или урегулированию конфликта

интересов  (заполняется  при  наличии у работника организации предложений

по        предотвращению        или        урегулированию       конфликта

интересов): _____________________________________________________________

________________________________________________________________________.

_______________                                __________________________

   (подпись)                                      (Фамилия, инициалы)

"__" ____________ 20__ г.

Начальник отдела кадров

и муниципальной службы ___________________ С.Д. Богданова

Утвержден
постановлением администрации
Орехово-Зуевского городского округа
Московской области
от 01.02.2022 N 356

Примерный Порядок
рассмотрения декларации конфликта интересов в муниципальном учреждении, муниципальном унитарном предприятии Орехово-Зуевского городского округа Московской области 1

С изменениями и дополнениями от:

5 октября 2022 г.

1. Примерный Порядок рассмотрения декларации конфликта интересов в муниципальном учреждении, муниципальном унитарном предприятии Орехово-Зуевского городского округа Московской области (далее - Порядок) определяет процедуру рассмотрения деклараций конфликта интересов (далее - декларация), представленных работниками муниципального учреждения Орехово-Зуевского городского округа Московской области (муниципального унитарного предприятия Орехово-Зуевского городского округа Московской области) (далее - организация), занимающими должности, включенные в перечень должностей, исполнение обязанностей по которым связано с коррупционными рисками, утвержденный руководителем организации.

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 6 октября 2022 г. - Постановление Администрации Орехово-Зуевского городского округа Московской области от 5 октября 2022 г. N 4020

См. предыдущую редакцию

2. Декларация рассматривается подразделением или должностным лицом, ответственным за профилактику коррупционных и иных правонарушений в организации (далее - должностное лицо).

3. При рассмотрении декларации должностное лицо осуществляет всестороннее и объективное изучение изложенных в декларации обстоятельств.

4. По результатам рассмотрения декларации с положительным ответом на любой из вопросов, указанных в ней, должностное лицо осуществляет подготовку мотивированного заключения.

5. В ходе подготовки мотивированного заключения должностное лицо имеет право:

- проводить беседу с работником, представившим декларацию;

- изучать представленную работником декларацию и дополнительные материалы;

- получать от работника письменные пояснения.

6. Мотивированное заключение должно содержать:

- информацию, изложенную в декларации;

- мотивированный вывод по результатам рассмотрения декларации;

- рекомендации для принятия одного из решений по декларации в соответствии с приложением N 1 к Антикоррупционным стандартам муниципального учреждения, муниципального унитарного предприятия Орехово-Зуевского городского округа Московской области.

7. Декларация, а также мотивированное заключение и иные материалы (при наличии) в течение 14 рабочих дней со дня поступления декларации представляются руководителю организации.

Срок, указанный в абзаце первом настоящего пункта, может быть продлен до 30 дней руководителем организации.

8. Мотивированное заключение по результатам рассмотрения декларации носит для руководителя организации рекомендательный характер.

9. Окончательное решение о наличии, отсутствии, способе предотвращения или урегулирования конфликта интересов принимает руководитель организации.

10. В случае поступления от работника декларации с положительным ответом на любой из вопросов, указанных в ней, руководитель организации не позднее 3 рабочих дней со дня принятия решения по декларации направляет копии декларации, мотивированного заключения и иные материалы (при наличии) в администрацию Орехово-Зуевского городского округа, а в случае, если функции и полномочия учредителя организации осуществляет отраслевой (функциональный) орган администрации Орехово-Зуевского городского округа Московской области, наделенный правами юридического лица - в соответствующий орган.

11. Подлинники декларации, мотивированное заключение и иные материалы (при наличии) хранятся организацией в соответствии с законодательством Российской Федерации об архивном деле.

------------------------------

¹_{Локальным нормативным актом организации утверждается Порядок рассмотрения декларации конфликта интересов.}

------------------------------

Начальник отдела кадров и муниципальной службы

С.Д. Богданова

Утвержден
постановлением администрации
Орехово-Зуевского городского округа
Московской области
от 01.02.2022 N 356

Порядок
рассмотрения декларации конфликта интересов руководителей муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий Орехово-Зуевского городского округа Московской области

С изменениями и дополнениями от:

5 октября 2022 г.

1. Настоящий Порядок рассмотрения декларации конфликта интересов (далее - Порядок) определяет процедуру рассмотрения деклараций конфликта интересов (далее - декларация), представленных руководителями муниципального учреждения, муниципального унитарного предприятия Орехово-Зуевского городского округа Московской области (далее - руководитель организации).

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 6 октября 2022 г. - Постановление Администрации Орехово-Зуевского городского округа Московской области от 5 октября 2022 г. N 4020

См. предыдущую редакцию

2. Декларация рассматривается отделом кадров и муниципальной службы Управления по правовым, кадровым вопросам и противодействию коррупции администрации Орехово-Зуевского городского округа Московской области, а в случае, если функции и полномочия учредителя организации осуществляет отраслевой (функциональный) орган администрации Орехово-Зуевского городского округа Московской области, наделенный правами юридического лица - должностным лицом, ответственным за профилактику коррупционных и иных правонарушений в соответствующем органе (далее - должностное лицо).

3. При рассмотрении декларации должностное лицо осуществляет всестороннее и объективное изучение изложенных в декларации обстоятельств.

4. По результатам рассмотрения декларации с положительным ответом на любой из вопросов, указанных в ней, должностное лицо осуществляет подготовку мотивированного заключения.

5. В ходе подготовки мотивированного заключения должностное лицо имеет право:

- проводить беседу с руководителем организации, представившим декларацию;

- изучать представленную руководителем организации декларацию и дополнительные материалы;

- получать от руководителя организации письменные пояснения.

6. Мотивированное заключение должно содержать:

- информацию, изложенную в декларации;

- мотивированный вывод по результатам рассмотрения декларации;

- рекомендации для принятия одного из решений по декларации.

7. Декларация, а также мотивированное заключение и иные материалы (при наличии) в течение 14 рабочих дней со дня поступления декларации представляются главе Орехово-Зуевского городского округа Московской области или руководителю отраслевого (функционального) органа администрации Орехово-Зуевского городского округа Московской области, наделенного правами юридического лица, осуществляющего функции и полномочия учредителя организации (далее - руководитель учредителя организации) либо уполномоченному им должностному лицу.

Срок, указанный в абзаце первом настоящего пункта, может быть продлен до 30 дней руководителем учредителя организации либо уполномоченным им должностным лицом.

8. Мотивированное заключение по результатам рассмотрения декларации носит рекомендательный характер.

9. Окончательное решение о наличии, отсутствии, способе предотвращения или урегулирования конфликта интересов принимает руководитель учредителя организации либо уполномоченное им должностное лицо.

10. Утратил силу с 6 октября 2022 г. - Постановление Администрации Орехово-Зуевского городского округа Московской области от 5 октября 2022 г. N 4020

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

11. Подлинники декларации, мотивированное заключение и иные материалы (при наличии) хранятся в администрации Орехово-Зуевского городского округа Московской области или в соответствующем отраслевом (функциональном) органе администрации Орехово-Зуевского городского округа Московской области, наделенном правами юридического лица в соответствии с законодательством Российской Федерации об архивном деле.

Начальник отдела кадров и муниципальной службы

С.Д. Богданова