Постановление Администрации Орехово-Зуевского городского округа Московской области от 1 февраля 2022 г. N 356 "О мерах по предупреждению коррупции в муниципальных учреждениях и муниципальных унитарных предприятиях Орехово-Зуевского городского округа Московской области" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Орехово-Зуевского городского округа Московской области от 1 февраля 2022 г. N 356
"О мерах по предупреждению коррупции в муниципальных учреждениях и муниципальных унитарных предприятиях Орехово-Зуевского городского округа Московской области"

С изменениями и дополнениями от:

5 октября 2022 г.

В соответствии со статьей 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", пунктом 5 постановления Правительства Московской области от 14.03.2019 N 124/8 "О мерах по предупреждению коррупции в государственных учреждениях Московской области, государственных унитарных предприятиях Московской области, созданных для выполнения задач, поставленных перед центральными исполнительными органами государственной власти Московской области и государственными органами Московской области" , постановлением Правительства Московской области от 24.11.2021 N 1202/40 "Об утверждении примерного Порядка рассмотрения декларации конфликта интересов и внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 14.03.2019 N 124/8 "О мерах по предупреждению коррупции в государственных учреждениях Московской области, государственных унитарных предприятиях Московской области, созданных для выполнения задач, поставленных перед центральными исполнительными органами государственной власти Московской области и государственными органами Московской области" в целях повышения эффективности реализации мер по предупреждению коррупции в муниципальных учреждениях и муниципальных унитарных предприятиях Орехово-Зуевского городского округа, администрация Орехово-Зуевского городского округа Московской области постановляет:

1. Утвердить:

1.1. Примерные Антикоррупционные стандарты муниципального учреждения, муниципального унитарного предприятия Орехово-Зуевского городского округа Московской области (прилагается).

1.2. Примерное Положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в муниципальном учреждении, муниципальном унитарном предприятии Орехово-Зуевского городского округа Московской области (прилагается).

1.3. Примерный Порядок рассмотрения декларации конфликта интересов в муниципальном учреждении, муниципальном унитарном предприятии Орехово-Зуевского городского округа Московской области (прилагается).

1.4. Порядок рассмотрения декларации конфликта интересов руководителей муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий Орехово-Зуевского городского округа Московской области (прилагается).

2. Руководителям муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий Орехово-Зуевского городского округа Московской области (далее - организация), обеспечить:

- реализацию мер по предупреждению коррупции, предусмотренных статьей 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", путем разработки и внедрения в практику Антикоррупционных стандартов организации, Положения о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в организации, Порядка рассмотрения декларации конфликта интересов в организации;

- формирование перечня должностей, исполнение обязанностей по которым связано с коррупционными рисками, в организации по форме согласно приложению к настоящему постановлению.

3. Постановление администрации Орехово-Зуевского городского округа Московской области от 01.09.2021 г. N 3124 "О мерах по предупреждению коррупции в муниципальных учреждениях и муниципальных унитарных предприятиях Орехово-Зуевского городского округа Московской области" признать утратившим силу.

4. Опубликовать настоящее постановление в информационном бюллетене "Деловые вести" и разместить на сайте www.ozmo.ru в сети интернет.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации - начальника Управления по правовым, кадровым вопросам и противодействию коррупции администрации Орехово-Зуевского городского округа Московской области М.А. Белову.

Глава городского округа

Р.В. Заголовацкий

Утверждены
постановлением администрации
Орехово-Зуевского городского
округа Московской области
от 01.02.2022 N 356

Примерные Антикоррупционные стандарты
муниципального учреждения, муниципального унитарного предприятия Орехово-Зуевского городского округа Московской области ¹

С изменениями и дополнениями от:

5 октября 2022 г.

I. Общие положения

1. Антикоррупционные стандарты муниципального учреждения, муниципального унитарного предприятия Орехово-Зуевского городского округа Московской области (далее - Антикоррупционные стандарты) представляют собой базовые положения, определяющие основные задачи, принципы и мероприятия, направленные на предупреждение коррупции, в целях обеспечения добросовестной работы муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий Орехово-Зуевского городского округа Московской области (далее - организация).

2. Задачами внедрения Антикоррупционных стандартов являются:

повышение открытости и прозрачности деятельности организации;

создание эффективного механизма профилактики коррупционных проявлений, минимизации рисков вовлечения организации и ее работников в коррупционную деятельность;

формирование у работников организации негативного отношения к коррупционным проявлениям, а также навыков антикоррупционного поведения;

минимизация имущественного и репутационного ущерба организации путем предотвращения коррупционных действий.

------------------------------

¹_{Антикоррупционные стандарты утверждаются локальным нормативным актом организации.}

------------------------------

II. Должностные лица организации, ответственные за внедрение Антикоррупционных стандартов

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 6 октября 2022 г. - Постановление Администрации Орехово-Зуевского городского округа Московской области от 5 октября 2022 г. N 4020

См. предыдущую редакцию

3. Реализацию мер, направленных на внедрение Антикоррупционных стандартов в организации, осуществляют руководитель, заместитель руководителя, подразделение или должностное лицо, ответственное за профилактику коррупционных и иных правонарушений, в организации.

О фактах воспрепятствования деятельности по внедрению Антикоррупционных стандартов либо нарушения их положений незамедлительно информируется руководитель организации.

III. Принципы Антикоррупционных стандартов

4. Антикоррупционные стандарты основываются на следующих принципах:

законность;

открытость и прозрачность деятельности;

добросовестная конкуренция;

приоритетное применение мер по предупреждению коррупции;

сотрудничество с институтами гражданского общества;

постоянный контроль и мониторинг.

IV. Мероприятия, направленные на предупреждение коррупции

5. Реализация мероприятий по предупреждению коррупции в организации осуществляется в соответствии с планом противодействия коррупции ².

6. Мероприятиями, направленными на предупреждение коррупции, являются:

6.1. Предотвращение, выявление и урегулирование конфликта интересов, стороной которого являются работники организации.

В целях предотвращения, выявления и урегулирования конфликта интересов руководитель организации утверждает перечень должностей, исполнение обязанностей по которым связано с коррупционными рисками (далее - перечень), подлежащий актуализации не реже одного раза в год.

В перечень включаются должности руководителя организации, заместителя руководителя организации, главного бухгалтера организации, работников контрактной службы (контрактный управляющий) организации, а также иные должности работников организации (по согласованию с администрацией Орехово-Зуевского городского округа Московской области, а в случае, если функции и полномочия учредителя организации осуществляет отраслевой (функциональный) орган администрации Орехово-Зуевского городского округа Московской области, наделенный правами юридического лица с соответствующим органом (далее - учредитель организации)), осуществляющих исполнение обязанностей, связанных с коррупционными рисками.

Организация направляет копию перечня в течение 5 рабочих дней со дня его утверждения учредителю организации.

Лица, занимающие должности, включенные в перечень, ежегодно до 30 апреля года, следующего за отчетным, представляют декларацию конфликта интересов (далее - декларация) по форме согласно приложению 1 к Антикоррупционным стандартам.

Лица, поступающие на работу на должности, включенные в перечень, предоставляют декларацию конфликта интересов при поступлении на работу.

Порядок рассмотрения декларации утверждается руководителем организации в отношении работников организации, на основании примерного порядка рассмотрения декларации конфликта интересов в муниципальном учреждении, муниципальном унитарном предприятии Орехово-Зуевского городского округа Московской области, администрацией Орехово-Зуевского городского округа Московской области - в отношении руководителей организаций.

6.2. Оценка коррупционных рисков организации.

Организация не реже одного раза в год осуществляет оценку коррупционных рисков в соответствии с методическими рекомендациями по проведению оценки коррупционных рисков, возникающих при реализации функций, разработанными Министерством труда и социального развития Российской Федерации, с учетом специфики деятельности организации.

6.3. Предупреждение коррупции при взаимодействии с контрагентами:

6.3.1. Поддержание деловых (хозяйственных) отношений с контрагентами, которые осуществляют свою деятельность на принципах законности, добросовестной конкуренции, заботятся о собственной репутации, реализуют собственные меры по предупреждению коррупции, участвуют в коллективных антикоррупционных инициативах.

6.3.2. Предварительная оценка деловой репутации контрагентов организации в целях снижения риска ее вовлечения в коррупционную деятельность.

Информация об изменениях:

Подпункт 6.4 изменен с 6 октября 2022 г. - Постановление Администрации Орехово-Зуевского городского округа Московской области от 5 октября 2022 г. N 4020

См. предыдущую редакцию

6.4. Антикоррупционное просвещение работников.

Организация на постоянной основе обеспечивает информирование работников о требованиях законодательства о противодействии коррупции, а также обучение работника подразделения, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений, или должностного лица, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений, в организации, по образовательным программам в сфере противодействия коррупции.

6.5. Внутренний контроль и аудит.

Осуществление на постоянной основе внутреннего контроля и аудита хозяйственных операций организации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.6. Взаимодействие с контрольно-надзорными и правоохранительными органами в сфере противодействия коррупции:

6.6.1. Обо всех случаях совершения коррупционных правонарушений организация сообщает в правоохранительные органы и информирует учредителя организации.

6.6.2. Организация воздерживается от применения санкций в отношении работников, сообщивших в контрольно-надзорные и правоохранительные органы о ставшей им известной в ходе выполнения трудовых функций информации о подготовке к совершению, совершении или совершенном коррупционном правонарушении или преступлении.

6.6.3. Руководитель организации и работники оказывают содействие правоохранительным органам в выявлении и расследовании фактов совершения коррупционных правонарушений, а также предпринимают необходимые меры по сохранению и передаче в правоохранительные органы документов и информации, содержащихся в них данных.

Информация об изменениях:

Подпункт 6.7 изменен с 6 октября 2022 г. - Постановление Администрации Орехово-Зуевского городского округа Московской области от 5 октября 2022 г. N 4020

См. предыдущую редакцию

6.7. В должностную инструкцию работника подразделения, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений, или должностного лица, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений, в организации, включаются трудовые функции в соответствии с Перечнем трудовых функций, включаемых в должностную инструкцию работника подразделения, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений, или должностного лица, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений, в муниципальном учреждении, муниципальном унитарном предприятии Орехово-Зуевского городского округа Московской области (Приложение N 2 к Антикоррупционным стандартам).

------------------------------

²_{В случае отсутствия в организации плана противодействия коррупции данный пункт в текст Антикоррупционных стандартов, утвержденных в организации, не вносится.}

------------------------------

V. Антикоррупционные стандарты поведения работников организации

7. Руководитель и работники организации должны неукоснительно соблюдать требования законодательства Российской Федерации, законодательства Московской области о противодействии коррупции, а также локальные нормативные акты организации, в том числе настоящие Антикоррупционные стандарты.

8. Работники организации:

исполняют трудовые функции добросовестно и на высоком профессиональном уровне;

исходят из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности организации;

исключают действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению трудовых функций;

соблюдают правила делового поведения и общения;

не используют должностное положение в личных целях.

9. Работники организации, включенные в перечень, принимают меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов.

10. Работники организации уведомляют руководителя организации обо всех случаях обращения каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений (Приложение N 3 к Антикоррупционным стандартам).

11. За нарушение требований законодательства Российской Федерации, законодательства Московской области, а также локальных нормативных актов организации руководитель и работники организации несут предусмотренную законодательством Российской Федерации ответственность.

Начальник отдела кадров и муниципальной службы

С.Д. Богданова

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 6 октября 2022 г. - Постановление Администрации Орехово-Зуевского городского округа Московской области от 5 октября 2022 г. N 4020

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1
к Антикоррупционным стандартам
(с изменениями от 5 октября 2022 г.)

                                                                    Форма

                               ДЕКЛАРАЦИЯ

                          конфликта интересов 1

     Я, _________________________________________________________________

                                    (Ф.И.О.)

ознакомлен с Антикоррупционными стандартами _____________________________

_________________________________________________________________________

   наименование муниципального учреждения Орехово-Зуевского городского

     округа Московской области (муниципального унитарного предприятия

          Орехово-Зуевского городского округа Московской области

                          (далее - организация)

требования   указанных   стандартов   и   Положения  о  предотвращении  и

урегулировании конфликта интересов 2 в __________________________________

_________________________________________________________________________

        (наименование и организационно-правовая форма организации)

мне понятны.

_________________________________          ______________________________

  (подпись лица, представившего              (фамилия, инициалы лица,

           декларацию)                       представившего декларацию)

Кому 3 (указывается Ф.И.О. и должность работодателя)
От кого: (Ф.И.О. лица, представившего декларацию)
Должность: (указывается Ф.И.О. и должность лица, представившего декларацию)
Дата заполнения:	"____" ________________ _________г.

Трудовая деятельность за последние 10 лет

Дата		Наименование организации	Должность	Адрес организации
начало	окончание

     Необходимо  внимательно ознакомиться с приведенными ниже вопросами и

ответить "Да" или "Нет" на каждый из них 4.

     Вопросы:

     1. Владеете   ли  Вы  или  Ваши  родственники  5  супруг(а)  акциями

(долями,    паями)   в  компании,  находящейся  в  деловых  отношениях  с

организацией  либо  осуществляющей деятельность в сфере, схожей со сферой

деятельности организации?

_________________________________________________________________________

     2. Являетесь   ли  Вы  или  Ваши  родственники 5, супруг(а)  членами

органов   управления,  работниками  в  компании,  находящейся  в  деловых

отношениях  с  организацией  либо  осуществляющей  деятельность  в сфере,

схожей со сферой деятельности организации?

_________________________________________________________________________

     3. Замещаете  ли  Вы или Ваши родственники 5 , супруг(а) должности в

органах   государственной  власти  Московской  области  и  (или)  органах

местного  самоуправления  муниципальных  образований  Московской  области

(при положительном ответе указать орган и должность)?

_________________________________________________________________________

     4. Работают   ли  в организации Ваши родственники 5 , супруг(а) (при

положительном ответе указать степень родства, Ф.И.О., должность)?

_________________________________________________________________________

     5. Выполняется  ли   Вами иная оплачиваемая деятельность в сторонних

организациях в сфере, схожей со сферой деятельности организации?

_________________________________________________________________________

     6. Участвовали  ли   Вы  от  лица организации в сделке, в которой Вы

имели личную (финансовую) заинтересованность?

_________________________________________________________________________

     7. Если  на  какой-либо из вопросов Вы ответили "Да", то сообщали ли

Вы   об  этом  в  письменной форме работодателю (работнику подразделения,

ответственного  за  профилактику коррупционных и иных правонарушений, или

должностному лицу, ответственному  за  профилактику  коррупционных и иных

правонарушений)?

_________________________________________________________________________

     8.  Если  декларация  представлялась в предыдущем году, появились ли

новые данные, отличные от представленных ранее?

__________________________________________________________________________

     При  ответе  "Да"  на  любой  из  указанных  выше  вопросов детально

изложить  подробную  информацию  для  всестороннего рассмотрения и оценки

обстоятельств.

     Настоящим  подтверждаю,  что  указанные  выше  вопросы  мне понятны,

данные  мною  ответы и пояснительная информация являются исчерпывающими и

достоверными.

_______________________________  ________________________________________

 (подпись лица, представившего   (фамилия, инициалы лица, представившего

    декларацию) декларацию)

Декларацию принял 6:

Должность:

___________________________            __________________________________

         (подпись)                             (Фамилия, инициалы)

"____" _________________ _____ г.

Решение по декларации:

Конфликт интересов не был обнаружен
Я не рассматриваю как конфликт интересов ситуацию, которая, по мнению декларировавшего его работника (руководителя организации), создает или может создать конфликт с интересами организации
Рекомендуется изменить трудовые функции работника (руководителя организации) (указать, какие обязанности), в том числе путем перевода его на иную должность
Рекомендуется временно отстранить работника (руководителя организации) от должности, которая приводит к возникновению конфликта интересов между его трудовыми функциями и личными интересами
Рекомендуется рассмотреть вопрос об увольнении работника (руководителя организации) по инициативе работодателя за дисциплинарные проступки в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации
Рекомендуется передать декларацию работодателю для рассмотрения вопроса о принятии мер по урегулированию конфликтов интересов в связи с тем, что (указать причины)

Должность 7:

___________________________            __________________________________

         (подпись)                             (Фамилия, инициалы)

"____" _________________ _____г.

Начальник отдела кадров

и муниципальной службы   _________________С.Д. Богданова

___________________________________

     1 Далее - декларация.

     2 Понятие  "конфликт  интересов" установлено статьей 10 Федерального

закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

     3 Руководитель    организации   представляет   декларацию  конфликта

интересов  главе  Орехово-Зуевского городского округа Московской области,

а    в    случае,   если  функции  и  полномочия  учредителя  организации

осуществляет     отраслевой    (функциональный)    орган    администрации

Орехово-Зуевского    городского  округа  Московской  области,  наделенный

правами    юридического  лица  -  руководителю  соответствующего  органа,

работник - руководителю организации.

     4 Ответ "Да" необязательно  означает наличие конфликта интересов, но

выявляет вопрос, заслуживающий дальнейшего обсуждения и рассмотрения.

     5 Родители,    дети    (в    том   числе  приемные),  полнородные  и

неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры.

     6 Заполняется    работником    подразделения,    ответственного   за

профилактику  коррупционных и иных правонарушений, или должностным лицом,

ответственным  за  профилактику  коррупционных  и  иных  правонарушений в

организации,    а    в   случае  представления  декларации  руководителем

организации    -  подразделением  или  должностным  лицом,  ответственным

профилактику    коррупционных   и  иных  правонарушений  в  администрации

Орехово-Зуевского  городского  округа  Московской  области или отраслевом

(функциональном)    органе   администрации  Орехово-Зуевского  городского

округа    Московской  области,  наделенного  правами  юридического  лица,

осуществляющем функции и полномочия учредителя организации.

     7 Заполняется  руководителем  организации, а в случае предоставления

декларации    руководителем    организации   -  главой  Орехово-Зуевского

городского   округа  Московской  области  или  руководителем  отраслевого

(функционального)    органа  администрации  Орехово-Зуевского  городского

округа,  осуществляющего  функции  и  полномочия  учредителя организации,

либо уполномоченным ими должностными лицами.

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 6 октября 2022 г. - Постановление Администрации Орехово-Зуевского городского округа Московской области от 5 октября 2022 г. N 4020

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2
к Антикоррупционным стандартам

Перечень
трудовых функций, включаемых в должностную инструкцию работника подразделения, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений, или должностного лица, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений, в муниципальном учреждении, муниципальном унитарном предприятии Орехово-Зуевского городского округа Московской области

С изменениями и дополнениями от:

5 октября 2022 г.

1. Обеспечивает взаимодействие муниципального учреждения, муниципального унитарного предприятия Орехово-Зуевского городского округа Московской области (далее - организация) с правоохранительными органами по вопросам реализации мер, направленных на предупреждение (профилактику) коррупции и на выявление субъектов коррупционных правонарушений в организации.

2. Разрабатывает и внедряет в практику стандарты и процедуры, направленные на обеспечение добросовестной работы организации.

3. Оказывает работникам организации консультативную помощь по вопросам, связанным с применением законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции.

4. Обеспечивает реализацию работниками организации обязанности уведомлять руководителя организации, органы прокуратуры Российской Федерации, правоохранительные, следственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.

5. Осуществляет правовой мониторинг законодательства Российской Федерации, законодательства Московской области в сфере противодействия коррупции с целью актуализации локальных актов организации.

6. Осуществляет мониторинг эффективности мер по профилактике коррупционных и иных правонарушений.

7. Осуществляет разработку плана противодействия коррупции (в случае, если такой план разрабатывается в организации) и отчетных документов о реализации антикоррупционной политики в организации.

8. Организует мероприятия, направленные на предотвращение и урегулирование конфликта интересов в организации.

9. Осуществляет в организации антикоррупционную пропаганду и просвещение.

10. Разрабатывает меры по снижению коррупционных рисков в организации.

11. Вносит предложения по совершенствованию деятельности в сфере профилактики коррупционных и иных правонарушений в организации, а также участвует в подготовке проектов локальных нормативных актов организации по вопросам, относящимся к его компетенции.

12. Осуществляет учет уведомлений о факте обращения в целях склонения работников организации к совершению коррупционных правонарушений, незамедлительно информирует об этом руководителя организации.

13. Незамедлительно информирует руководителя организации о ставшей известной информации о случаях совершения коррупционных правонарушений работниками организации, контрагентами организации или иными лицами.

14. Сообщает руководителю организации о возможности возникновения либо возникшем у работника организации конфликте интересов.

15. Обеспечивает подготовку документов и материалов для руководителя организации по вопросам привлечения работников организации к ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Начальник отдела кадров и муниципальной службы

С.Д. Богданова

Приложение N 3
к Антикоррупционным стандартам

                                                        (примерная форма)

                              Руководителю ______________________________

                                           (организационно-правовая форма

                                             и наименование организации)

                              ОТ ________________________________________

                                (Ф.И.О. работника организации, должность,

                                                 телефон)

                               УВЕДОМЛЕНИЕ

 о факте обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных

                              правонарушений

Сообщаю, что:

1. ______________________________________________________________________

(описание обстоятельств. при которых стало известно о случаях обращения к

   работнику в связи с исполнением им трудовых функций каких-либо лиц в

      целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений)

_________________________________________________________________________

                           (дата, место, время)

2. ______________________________________________________________________

  (подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен был

            бы совершить работник по просьбе обратившихся лиц)

3. ______________________________________________________________________

  (все известные сведения о физическом лице, склоняющем к коррупционному

     правонарушению, юридическом лице, в интересах которого работнику

           предлагается совершить коррупционное правонарушение)

4. ______________________________________________________________________

   (способ и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению, а

    также информация об отказе (согласии у работника принять предложение

              лица о совершении коррупционного правонарушения)

_________________________________________________________________________

______________   __________________________________

   (подпись)            (инициалы и фамилия)

________________

     (дата)

Регистрация: N __________ от "__ " __________ 20__ г.

Начальник отдела кадров

и муниципальной службы   _________________С.Д. Богданова

Утверждено
постановлением администрации
Орехово-Зуевского городского
округа Московской области
от 01.02.2022 N 356

Примерное Положение
о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в муниципальном учреждении, муниципальном унитарном предприятии Орехово-Зуевского городского округа Московской области 1

С изменениями и дополнениями от:

5 октября 2022 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в муниципальном учреждении, муниципальном унитарном предприятии Орехово-Зуевского городского округа Московской области (далее - Положение) определяет порядок действий по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, возникающего у работников муниципального учреждения, муниципального унитарного предприятия Орехово-Зуевского городского округа Московской области (далее - организация), в ходе исполнения ими трудовых функций.

2. Для целей настоящего Положения понятия "конфликт интересов", "личная заинтересованность" используются в значениях, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

3. Настоящее Положение распространяется на заместителя руководителя, главного бухгалтера, работников контрактной службы (контрактного управляющего) организации, а также на работников организации, должности которых включены в перечень должностей, исполнение обязанностей по которым связано с коррупционными рисками (далее - работники организации).

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен с 6 октября 2022 г. - Постановление Администрации Орехово-Зуевского городского округа Московской области от 5 октября 2022 г. N 4020

См. предыдущую редакцию

4. Прием сведений о возникшем (имеющемся), а также о возможном конфликте интересов и рассмотрение этих сведений возлагается на работника подразделения, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений, или должностное лицо, ответственное за профилактику коррупционных и иных правонарушений, в организации.

II. Принципы урегулирования конфликта интересов

5. Урегулирование конфликта интересов в организации осуществляется на основе следующих принципов:

1) обязательность и инициативность раскрытия сведений о возникшем конфликте интересов или о ситуации, влекущей возможность возникновения конфликта интересов;

2) индивидуальное рассмотрение каждого случая конфликта интересов и его урегулирование;

3) конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и его урегулировании;

4) соблюдение баланса интересов организации и ее работников при урегулировании конфликта интересов;

5) защита работника организации от возможных неблагоприятных последствий в связи с сообщением о конфликте интересов, который своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) организацией.

III. Рассмотрение вопроса о возникшем, а также о возможном возникновении конфликта интересов

6. В случае возникновения или возможного возникновения у работника организации личной заинтересованности при исполнении трудовых функций, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также если ему стало известно о совершении коррупционного правонарушения в организации, работник организации подает на имя руководителя организации уведомление (приложение к настоящему Положению).

Информация об