Распоряжение администрации города Усолье-Сибирское Иркутской области от 6 сентября 2021 г. N 317-ра "Об утверждении положения об оплате труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и вспомогательного персонала администрации города Усолье-Сибирское"

В целях упорядочения оплаты труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и вспомогательного персонала администрации города Усолье-Сибирское, в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 28, 55 Устава муниципального образования "город Усолье-Сибирское",

1. Утвердить положение об оплате труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и вспомогательного персонала администрации города Усолье-Сибирское (прилагается).

2. Отменить:

- распоряжение администрации города Усолье-Сибирское от 14.05.2018 N 348 "Об утверждении положения об оплате труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и вспомогательного персонала администрации города Усолье-Сибирское";

- распоряжение администрации города Усолье-Сибирское от 04.06.2018 N 412 "О внесении изменений в положение об оплате труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и вспомогательного персонала администрации города Усолье-Сибирское, утвержденное распоряжением администрации города Усолье-Сибирское от 14.05.2018 N 348";

- распоряжение администрации города Усолье-Сибирское от 01.11.2018 N 757 "О внесении изменений в положение об оплате труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и вспомогательного персонала администрации города Усолье-Сибирское, утвержденное распоряжением администрации города Усолье-Сибирское от 14.05.2018 N 348, с изменениями от 04.06.2018 N 412";

- распоряжение администрации города Усолье-Сибирское от 23.08.2019 N 326 "О внесении изменений в положение об оплате труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и вспомогательного персонала администрации города Усолье-Сибирское, утвержденное распоряжением администрации города Усолье-Сибирское от 14.05.2018 N 348, с изменениями от 04.06.2018 N 412, от 01.11.2018 N 757";

- распоряжение администрации города Усолье-Сибирское от 25.10.2019 N 421 "О внесении изменений в положение об оплате труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и вспомогательного персонала администрации города Усолье-Сибирское, утвержденное распоряжением администрации города Усолье-Сибирское от 14.05.2018 N 348, с изменениями от 04.06.2018 N 412, от 01.11.2018 N 757, от 23.08.2019 N 326";

- распоряжение администрации города Усолье-Сибирское от 26.03.2020 N 113 "О внесении изменений в положение об оплате труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и вспомогательного персонала администрации города Усолье-Сибирское, утвержденное распоряжением администрации города Усолье-Сибирское от 14.05.2018 N 348, с изменениями от 04.06.2018 N 412, от 01.11.2018 N 757, от 23.08.2019 N 326, от 25.10.2019 N 421";

- распоряжение администрации города Усолье-Сибирское от 22.12.2020 N 407 "О внесении изменений в положение об оплате труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и вспомогательного персонала администрации города Усолье-Сибирское, утвержденное распоряжением администрации города Усолье-Сибирское от 14.05.2018 N 348, с изменениями от 04.06.2018 N 412, от 01.11.2018 N 757, от 23.08.2019 N 326, от 25.10.2019 N 421, от 26.03.2020 N 113";

- распоряжение администрации города Усолье-Сибирское от 18.01.2021 N 7 "О внесении изменений в положение об оплате труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и вспомогательного персонала администрации города Усолье-Сибирское, утвержденное распоряжением администрации города Усолье-Сибирское от 14.05.2018 N 348, с изменениями от 04.06.2018 N 412, от 01.11.2018 N 757, от 23.08.2019 N 326, от 25.10.2019 N 421, от 26.03.2020 N 113, от 22.12.2020 N 407".

3. Настоящее распоряжение вступает в силу с 01.01.2022 года.

Мэр города

М.В.Торопкин

Утверждено

распоряжением администрации

города Усолье-Сибирское

от 06.09.2021 г. N 317-ра

Положение
об оплате труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и вспомогательного персонала администрации города Усолье-Сибирское

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение устанавливает оплату труда и порядок формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы (далее по тексту - технический персонал), и вспомогательного персонала администрации города Усолье-Сибирское, (далее по тексту при совместном упоминании - работники).

1.2. Расходы на оплату труда работников производятся в пределах средств, предусмотренных в бюджете города на соответствующий финансовый год, на содержание администрации города Усолье-Сибирское.

2. Оплата труда и порядок формирования фонда оплаты труда технического персонала администрации города Усолье-Сибирское

2.1. Размер оплаты труда технического персонала определяется суммированием размера должностного оклада и размера общей суммы ежемесячных и иных дополнительных выплат, устанавливаемых техническому персоналу.

2.2. Должностные оклады техническому персоналу устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности	Размер должностного оклада, руб.
Начальник отдела	6321
Ведущий инженер, ведущий аналитик	5764
Старший инспектор	5442
Заведующий хозяйством	5292
Делопроизводитель	4746

Наименования должностей технического персонала являются обобщающими, в штатном расписании допускается их конкретизация через указание на выполняемые функции.

2.3. К должностным окладам технического персонала применяются повышающие коэффициенты в следующих размерах:

Наименование должности	Размер повышающего коэффициента
Начальник отдела	0,38
Ведущий инженер	0,56
Ведущий аналитик	0,89
Старший инспектор	0,15
Заведующий хозяйством	0,50
Делопроизводитель	0,20

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по занимаемой должности на размер повышающего коэффициента по занимаемой должности. Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый должностной оклад.

2.4. Техническому персоналу производятся следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

а) ежемесячное денежное поощрение - в размере 1 должностного оклада;

б) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

в) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере от 20 до 100 процентов должностного оклада. Конкретный размер надбавки устанавливается в пределах фонда оплаты труда технического персонала, предусмотренного в бюджете города на соответствующий финансовый год;

г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и порядке, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации;

д) премии по результатам работы;

е) материальная помощь;

ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год - в размере 2 должностных окладов;

з) иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации.

2.5. Районный коэффициент и процентная надбавка к должностному окладу, ежемесячным и иным дополнительным выплатам техническому персоналу за работу в южных районах Иркутской области устанавливаются в соответствии с законодательством.

2.6. Норматив формирования расходов на оплату труда технического персонала определяется из расчета 43 должностных окладов данных работников в соответствии с замещаемыми ими должностями в год.

Фонд оплаты труда технического персонала формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с законодательством.

3. Оплата труда и порядок формирования фонда оплаты труда вспомогательного персонала администрации города Усолье-Сибирское

3.1. Оплата труда вспомогательного персонала администрации города Усолье-Сибирское (далее - вспомогательный персонал) состоит из должностного оклада, повышающего коэффициент к должностному окладу, ежемесячных и иных дополнительных выплат, устанавливаемых вспомогательному персоналу.

3.2. Должностные оклады вспомогательному персоналу устанавливаются в следующих размерах:

Наименование профессий рабочих	Размер должностного оклада, руб.
Водитель автомобиля	5142
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	4844
Гардеробщик, дворник, уборщик служебных помещений	4694

3.3. К должностному окладу водителя автомобиля применяется повышающий коэффициент в размере - 0,65. К должностному окладу рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий применяется повышающий коэффициент в размере - 0,60. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по занимаемой должности на размер повышающего коэффициента по занимаемой должности. Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый должностной оклад.

3.4. Вспомогательному персоналу производятся следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

а) ежемесячное денежное поощрение - в размере 1 должностного оклада;

б) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада. Конкретный размер надбавки устанавливается в пределах фонда оплаты труда вспомогательного персонала, предусмотренного в бюджете города на соответствующий финансовый год;

в) премии по результатам работы;

г) материальная помощь;

д) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год - в размере 2 должностных окладов;

е) иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации.

3.5. Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области к должностному окладу, повышающему коэффициенту к должностному окладу, ежемесячным и иным дополнительным выплатам вспомогательного персонала устанавливаются в соответствии с законодательством.

3.6. Норматив формирования расходов на оплату труда вспомогательного персонала определяется из расчета 42 должностных оклада в год.

Фонд оплаты труда вспомогательного персонала формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с законодательством.

4. Размер, порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет

4.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается техническому персоналу к должностным окладам по основной замещаемой должности в следующих размерах:

Стаж работы	Размер (в процентах к должностному окладу)
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
от 23 лет	30

4.2. В стаж работы техническому персоналу, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды работы (службы), включенные в перечень периодов, предусмотренный для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 декабря 2007 года N 808.

4.3. Периоды, учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливаются в календарном исчислении и суммируются.

4.4. Основным документом для определения стажа работы (службы), дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке.

В подтверждение стажа работы (службы) техническим персоналом могут быть представлены также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет.

4.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается и выплачивается с момента возникновения права на назначение или повышение размера данной надбавки.

В случае если указанное право наступило в период служебной командировки, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы и в других аналогичных случаях, когда за работником сохранялась средняя заработная плата, производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

4.6. Ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на кадровую службу администрации города Усолье-Сибирское.

4.7. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет оформляется распоряжением администрации города Усолье-Сибирское.

5. Размер, порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде

5.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка) выплачивается работникам за качественное, оперативное выполнение объема работ.

5.2. Размер надбавки определяется работодателем на основании письменного представления непосредственного руководителя, в подчинении которого находятся соответствующие работники и оформляется распоряжением администрации города Усолье-Сибирское. При определении учитывается степень сложности, напряженности выполняемых работ, профессиональный уровень исполнения трудовых (должностных) обязанностей.

Конкретный размер надбавки устанавливается в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в бюджете города на соответствующий финансовый год.

5.3. Надбавка начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени.

6. Порядок и условия выплаты премии по результатам работы

6.1. Порядок и условия выплаты премии работникам по результатам работы определяется в соответствии с положением о премировании работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и вспомогательного персонала администрации города Усолье-Сибирское (приложение N 1 к положению).

7. Размер, порядок и условия выплаты материальной помощи

7.1. Работнику предоставляется материальная помощь в размере двух должностных окладов в следующих случаях:

1) смерти членов семьи работника (родители, супруги, дети);

2) рождения (усыновления) ребенка, юбилейных дат работника (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения).

7.2. Материальная помощь предоставляется по письменному заявлению работника при предоставлении следующих документов:

1) в случаях, предусмотренных подпунктом 1 пункта 7.1 данного раздела, - копия свидетельства о смерти члена семьи (родители, дети, супруги);

2) в случаях, предусмотренных подпунктом 2 пункта 7.1 данного раздела, - копии свидетельства о рождении ребенка, копии документов об усыновлении, копии паспорта.

7.3. В случае смерти работника материальная помощь предоставляется одному из членов его семьи (родители, дети, супруги) по письменному заявлению этого члена семьи и предоставлении документов, подтверждающих их родство, а также копии свидетельства о смерти работника.

7.4. На материальную помощь начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области в размерах, определенных федеральным и областным законодательством.

7.5. Предоставление материальной помощи осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда органа местного самоуправления города Усолье-Сибирское, предусмотренного в бюджете города на соответствующий финансовый год.

Материальная помощь по случаям, указанным в пункте 7.1 данного раздела предоставляется, если обращение за ними последовало не позднее окончания текущего календарного года, в котором наступил случай.

8. Размер, порядок и условия единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

8.1. Единовременная выплата производится один раз в календарном году при фактическом предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, согласно утвержденному графику отпусков, на основании письменного заявления работника.

8.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику выплачивается в размере двух должностных окладов работника.

8.3. Единовременная выплата производится на основании заявления работника о предоставлении ему одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска (не менее 14 календарных дней).

8.4. Единовременная выплата не производится при увольнении работника, в случае выплаты ему денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

8.5. На единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области в размерах, определенных федеральным и областным законодательством.

9. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника

9.1. Работникам при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и оформляется распоряжением администрации города Усолье-Сибирское. Доплата осуществляется в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в бюджете города на соответствующий финансовый год.

Мэр города

М.В.Торопкин

Приложение N 1

к положению об оплате труда работников,

замещающих должности, не относящиеся

к должностям муниципальной службы,

и вспомогательного персонала

администрации города Усолье-Сибирское

Положение
о премировании работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и вспомогательного персонала администрации города Усолье-Сибирское

1. Общие положения

1.1. Положение устанавливает порядок и условия премирования работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и вспомогательного персонала администрации города Усолье-Сибирское (далее - работники).

1.2. Настоящий порядок и условия премирования вводятся с целью повышения исполнительской дисциплины, ответственности и стимулирования материальной заинтересованности в достижении положительных результатов деятельности администрации города.

2. Порядок и условия премирования

2.1. Премия по результатам работы (далее - премия) выплачивается пропорционально отработанному времени с учетом личного вклада работника в выполнение соответствующих задач, проявления инициативы и оперативности при условии:

а) профессионального, компетентного и качественного выполнения трудовых (должностных) обязанностей;

б) своевременного и качественного выполнения планов работы;

в) соблюдения трудовой дисциплины.

2.2. Премия за выполнение особо важных заданий выплачивается работнику за качественное и оперативное выполнение особо важного задания.

2.3. Премия устанавливается как в процентах от должностного оклада, так и в фиксированной сумме. Выплата премии производится по результатам работы за месяц, квартал, год в пределах экономии фонда оплаты труда работников, утвержденного в бюджете города на соответствующий финансовый год.

2.4. На премию начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с законодательством.

2.5. Премия не выплачивается за период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, в том числе в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, в случае увольнения.

2.6. Размер премии определяется работодателем на основании представления руководителя структурного подразделения, в подчинении которого находятся соответствующие работники, и оформляется распоряжением администрации города Усолье-Сибирское, подготовленным кадровой службой.

3. Показатели премирования

3.1. Показатели премирования, общие для всех работников:

3.1.1. Исполнение должностных обязанностей, определенных должностной инструкцией.

3.1.2. Отсутствие обоснованных жалоб.

3.1.3. Соблюдение исполнительской, производственной и трудовой дисциплины.

3.1.4. Соблюдение правил и норм по охране труда. Отсутствие случаев производственного травматизма и несчастных случаев по вине работника.

4. Показатели для полного или частичного снижения премии

Нарушения и упущения в работе	% снижения
- употребление спиртных напитков, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения	100
- несоблюдение правил и норм по охране труда	50
- неисполнение должностных обязанностей	50
- совершение виновных действий при дорожно-транспортных происшествиях	30
- нарушение правил внутреннего трудового распорядка (опоздание на работу, ранний уход с работы, превышение установленного времени для отдыха и питания)	10
- прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего времени)	100
- непрохождение в установленных законодательством случаях обязательного медицинского осмотра и отстранение в связи с этим от работы	10 - 100
- несвоевременное или некачественное представление отчетности по месту требования	10
- наличие дисциплинарного взыскания (на период действия дисциплинарного взыскания)	100

5. Премирование за выполнение особо важных заданий

5.1. Премия за выполнение особо важных заданий применяется для оперативного разрешения непредвиденных ситуаций, возникающих в процессе деятельности администрации города. К числу таких ситуаций относятся аварии, стихийные бедствия, чрезвычайные ситуации, нарушения экологической безопасности и т.п.

5.2. Привлечение работников к выполнению особо важных заданий осуществляется с их согласия. В исключительных случаях (угроза жизни и здоровью граждан, риск возникновения экологической катастрофы, производственной аварии, крупного материального ущерба и т.п.) работник может быть привлечен для выполнения особо важных работ без его согласия. При выполнении особо важных работ не допускается нарушение правил техники безопасности, превышение пределов допустимого риска для сохранения жизни и здоровья работников и имущества организации и граждан, использование работников не в соответствии с имеющейся у них квалификацией и опытом работы.

5.3. Премирование в вышеназванных случаях осуществляется в соответствии с распоряжением администрации города Усолье-Сибирское по представлениям руководителей отраслевых (функциональных) органов администрации города, в которых указывается вид и причина возникшей ситуации, объемы и качество выполненных работ, источник выплаты премии.

5.4. Премия за выполнение особо важных заданий выплачивается в пределах экономии фонда оплаты труда, утвержденного в бюджете города на соответствующий финансовый год.

Мэр города

М.В.Торопкин