Постановление мэрии г. Череповца Вологодской области от 10 сентября 2021 г. N 3621 "О внесении изменений в постановление мэрии города от 28.02.2019 N 745"

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа город Череповец Вологодской области постановляю:

1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по обслуживанию учреждений сферы "Культура", утвержденное постановлением мэрии города от 28.02.2019 N 745 (в редакции постановления мэрии города от 24.07.2020 N 2998), следующие изменения:

1.1. Пункт 3.8 изложить в новой редакции:

"3.8. Руководителю Учреждения размер выплат стимулирующего характера устанавливается распоряжением мэрии города.

В целях достижения заинтересованности руководителя Учреждения в результатах труда и повышения его ответственности за исполнение функций, определенных уставом Учреждения, производится его премирование по итогам работы за установленный период: месяц, квартал, год.

Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения осуществляются с учетом показателей работы руководителя, показателей эффективности деятельности Учреждения, установленных трудовым договором в пределах средств фонда оплаты труда".

1.2. Пункты 3.9, 3.10 изложить в новой редакции:

"3.9. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц и квартал устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) в месяц и максимальным размером не ограничены.

3.10. Премия по итогам работы за год не является гарантированной выплатой и призвана стимулировать руководителя Учреждения к достижению стратегических целей и задач развития Учреждения.

3.10.1. Премирование по итогам работы за год руководителя Учреждения осуществляется при достижении ключевых показателей эффективности (далее - КПЭ), устанавливаемых на очередной финансовый год. КПЭ разрабатываются управлением по делам культуры мэрии и утверждаются мэром города не позднее 15 февраля года, на который они устанавливаются.

Утвержденные мэром города КПЭ доводятся до руководителя Учреждения в срок до 1 марта года, на который устанавливаются показатели.

3.10.2. Для назначения премии по итогам работы за год и определения ее размера руководитель Учреждения направляет справку о выполнении КПЭ в управление по делам культуры мэрии по форме в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению в срок не позднее 5 марта года, следующего за отчетным.

Управление по делам культуры мэрии в течение 5 рабочих дней со дня, следующего за днем получения справки о выполнении КПЭ, проверяет фактическое выполнение показателей (вес показателя) и передает справку о выполнении КПЭ в финансовое управление мэрии.

Финансовое управление мэрии в течение 5 рабочих дней со дня, следующего за днем получения справки о выполнении КПЭ, при наличии финансовых показателей проверяет их значение в соответствии с методикой расчета показателя, установленной в справке о выполнении КПЭ, и передает справку мэру города для принятия решения о размере премии по итогам работы за год.

Решение о размере премии руководителю Учреждения по итогам работы за год принимается мэром города на основании сведений о выполнении КПЭ, отраженных в справке о выполнении КПЭ.

Распоряжение о премировании по итогам работы за год руководителя Учреждения готовится управлением муниципальной службы и кадровой политики мэрии на основании справки о выполнении КПЭ, подписанной мэром города, в соответствии с порядком, установленным Регламентом мэрии города Череповца.

3.10.3. Размер премии руководителя Учреждения по итогам работы за год при выполнении КПЭ устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) в месяц, составляет до двух средних месячных заработков и входит в годовой плановый фонд оплаты труда.

3.10.4. Ответственность в соответствии с действующим законодательством за достоверность, полноту и качество предоставленной в справке о выполнении КПЭ информации несет руководитель Учреждения, за фактическую оценку показателей - управление по делам культуры мэрии, за оценку финансовых показателей (при их наличии) - финансовое управление мэрии, за подготовку распоряжения мэрии города о премировании руководителя Учреждения по итогам работы за год - управление муниципальной службы и кадровой политики мэрии.

3.10.5. При наличии причин недостижения установленных значений КПЭ, не зависящих от деятельности руководителя Учреждения, руководитель вправе обратиться в управление по делам культуры мэрии с ходатайством о пересмотре целевых значений КПЭ в срок не позднее 1 декабря отчетного периода. Решение о пересмотре целевых значений КПЭ за указанный период принимается управлением по делам культуры мэрии и утверждается мэром города.

3.10.6. Премия по итогам работы за год назначается руководителю Учреждения, состоящему в трудовых отношениях с мэрией города, на момент представления справки о выполнении КПЭ в управление по делам культуры мэрии.

3.10.7. Премия не начисляется за периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени:

- временной нетрудоспособности;

- отпусков без сохранения заработной платы;

- очередных и учебных отпусков;

- выполнения государственных или общественных обязанностей;

- прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования с отрывом от работы".

1.3. Дополнить приложением 7 к Положению (прилагается).

2. Управлению муниципальной службы и кадровой политики мэрии обеспечить заключение дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем муниципального казенного учреждения "Центр по обслуживанию учреждений сферы "Культура" в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. Постановление подлежит опубликованию и размещению на официальном интернет-портале правовой информации г. Череповца.

Мэр города

В.Е. Германов