Постановление администрации муниципального образования "Лиманский район" Астраханской области от 17 мая 2021 г. N 425 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования "Лиманский район" от 11.06.2020 N 512 "Об утверждении Положения о порядке аттестации руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий"

Постановление администрации муниципального образования "Лиманский район" от 17 мая 2021 г. N 425
"О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования "Лиманский район" от 11.06.2020 N 512 "Об утверждении Положения о порядке аттестации руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий"

В соответствии со статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерации", в целях стимулирования и повышения эффективности труда руководителей муниципальных учреждений и предприятий, а также улучшения подбора и расстановки кадров администрация муниципального образования "Лиманский район"

постановляет:

1. Внести следующие изменения в постановление администрации муниципального образования "Лиманский район" от 11.06.2020 N 512 "Об утверждении Положения о порядке аттестации руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий":

1.1. Подпункт 3.4.3 пункта 3.4. раздела 3 "Виды и сроки проведения аттестации" изложить в новой редакции:

"3.4.3. Аттестация руководителей муниципальных учреждений, предприятий, назначенных на должность с ограниченным сроком трудового договора, проводится не ранее чем за 15 календарных дней до окончания срока действия трудового договора."

1.2. пункт 3.4. раздела 3 "Виды и сроки проведения аттестации" дополнить подпунктом:

"3.4.4. Секретарь аттестационной комиссии в течение 3 (трех) рабочих дней со дня регистрации заявления претендента:

- определяет день, время и место проведения аттестации;

- извещает членов аттестационной комиссии о проведении аттестации;

- направляет претенденту на должность руководителя муниципального учреждения, предприятия письменное извещение о дате, времени и месте проведения аттестации с приложением перечня вопросов собеседования."

1.3. пункт 4.1 раздела 4 "Порядок проведения аттестации" дополнить подпунктом:

"4.1.2. Аттестация руководителей муниципальных учреждений и предприятий, назначенных на должность с ограниченным сроком трудового договора, проводится как экспертиза результатов профессиональной деятельности руководителя за период действия трудового договора в форме презентации результатов управленческой деятельности в форме доклада (сообщения)."

1.4. абзац 2 пункта 4.2. раздела 4 "Порядок проведения аттестации" исключить.

1.5. п. 4.5. раздела 4 "Порядок проведения" изложить в новой редакции:

"4.5. Критерии оценки"

Критерии	Измерители	Баллы
1. Цели и задачи учреждения или предприятия за последние три года работы руководителя. (0-20 баллов)	В данном разделе руководитель формулирует цели и задачи деятельности учреждения или предприятия за последние три года. Результат выполнения задач, направленных на реализацию целей. Цели и задачи развития.	Руководитель представляет полученные результаты (что сделано) - 10 баллов, частично представляет - 5 баллов; не представляет - 0 баллов
	Основные стратегические направления деятельности учреждения или предприятия. Количественные или качественные показатели достижения результата. Анализ выполнения поставленных целей и задач за 3 года.	Отражены основные стратегические направления деятельности ОУ - 10 баллов, частично отражены - 5 баллов, не отражены - 0 баллов.
2. Анализ деятельности учреждения или предприятия с указанием наиболее значимых проблем и эффективных путей их решения за последний год работы, предшествующий году аттестации. (0-25 баллов)	Руководитель раскрывает наиболее значимые за последний год 2-3 проблемы и эффективные пути их решения (1-2 страницы); - отмечает, какие важные проблемы удалось решить за период, прошедший после последней аттестации; - в каком виде представлены результаты разрешения проблем: обобщены ли они на совещаниях, публикациях, выступлениях перед коллегами района на совещаниях	Анализ в полной мере раскрывает деятельность учреждения или предприятия согласно плану - 10 баллов, частично - 5 баллов, не раскрывает - 0 баллов. Четко обозначены проблемы учреждения или предприятия - 10 баллов, частично - 3 баллов, не обозначены - 0 баллов Намечены эффективные пути решения проблем - 5 баллов, частично - 3 баллов, нет - 0 баллов
З. Количество работников, имеющих высшее образование. (0-10 баллов)	Руководитель представляет анализ состава работников, отражающий количественный состав работников с высшим образованием	Количество работников, имеющих высшее образование - 50% и больше - 10 баллов Количество работников, имеющих высшее образование - от 30% до 50% -5 баллов менее 30% -0 баллов
4. Создание условий для привлечения молодых специалистов в учреждение или предприятие. (0-5 баллов)	Создание условий успешной адаптации на рабочем месте молодых специалистов.	Создание условий успешной адаптации на рабочем месте молодых специалистов.- 5 баллов не создано условий - 0 баллов
5. Описание структуры управления учреждения или предприятия, результативность ее деятельности. (0-25 баллов.)	Руководитель учреждения представляет структуру управления: описывает взаимодействие структурных подразделений и делает заключение, обеспечила ли система управления достижение запланированных результатов.	Представлены: - схема структуры управления учреждения или предприятия - 5 баллов, не представлена - 0 баллов; - взаимодействие структурных подразделений - 10 баллов, частично - 5 баллов, не представлено - 0 баллов; - достижение запланированных результатов - 10 баллов, не представлены - 0 баллов.
6. Система планирования и контроля, ее результативность за последние три года работы аттестуемого руководителя (0-10 баллов.)	Анализ (1 - 2 страницы) системы планирования и контроля работы учреждения и предприятия за 3 года, этапы контроля и его формы.	В представленном анализе прослеживается система работы - 10 баллов, слабо прослеживается - 5 баллов, нет системы - 0 баллов.
7. Оценка хозяйственной деятельности (0-10 баллов.)	Руководитель представляет анализ хозяйственной деятельности за 3 года по содержанию, ремонту здания, благоустройству территории, оценке энергоэффективности	Представление анализа хозяйственной деятельности с фото проведенных работ - 10 баллов, частично - 5 баллов, не представлен - минус 5 баллов.
8. Обеспечение информационной открытости учреждения или предприятия (0-10 баллов)	Проведение информационно-разъяснительной работы среди населения, в том числе среди обслуживаемых граждан; Популяризация деятельности учреждения	Проведение информационно-разъяснительной работы среди населения, в том числе среди обслуживаемых граждан - 5 баллов не проводится - 0 баллов Популяризация деятельности учреждения - 5 баллов не проводится - 0 баллов
9. Наличие кредиторской задолженности (0-10 б.)	Экономический отдел	Отсутствие задолженности - 10 баллов. Наличие задолженности более 2 месяцев в году - 0 баллов
10. Работа с кредиторской задолженностью (0-5 б.)	Руководитель представляет меры, принятые по устранению задолженности.	Снижение уровня задолженности - 5 балов. Увеличение уровня задолженности - минус 5 баллов.
11. Цели и задачи учреждения или предприятия на следующие три года работы руководителя. (0-10 баллов)	В данном разделе руководитель формулирует цели и задачи деятельности учреждения или предприятия на следующие три года. Цели и задачи развития.	Представлены - 10 баллов Не представлены - 0 баллов

1.6. п. 4.7 раздела 4 "Порядок проведения аттестации" заменить следующими словами:

"По результатам экспертизы профессиональной деятельности аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

- не соответствует должности "руководитель", в случае если количество набранных баллов составляет менее 80 баллов;

- соответствует должности "руководитель", в случае если количество набранных баллов составляет 80 и более баллов".

2. Признать постановление администрации муниципального образования "Лиманский район" от 07.04.2021 N 330 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования "Лиманский район" от 11.06.2020 N 512 "Об утверждении Положения о порядке аттестации руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий" утратившим силу.

3. Организационно-контрольному отделу администрации муниципального образования "Лиманский район" (О.Н.Борисова) обнародовать настоящее постановление.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня обнародования.

Глава района

М.А. Гребенщиков