Приказ Департамента по внутренней политике Еврейской автономной области от 30 августа 2021 г. N 76/21 "Об утверждении Положения об оплате труда работников департамента по внутренней политике Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы еврейской автономной области"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Еврейской автономной области от 20.04.2011 N 913-ОЗ "Об оплате труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений", постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 N 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений" правительство Еврейской автономной области

приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников департамента по внутренней политике Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области.

2. Признать утратившими силу приказы управления по внутренней политике Еврейской автономной области от 01.12.2014 N 180 "Об утверждении положения об оплате труда работников управления по внутренней политике еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы еврейской автономной области", от 12 января 2018 г. N 4 "О внесении изменений в положение об оплате труда работников управления по внутренней политике еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы еврейской автономной области, утвержденное приказом управления по внутренней политике еврейской автономной области от 01.12.2014 N 180", от 5 июля 2019 г. N 56/9 "О внесении изменений в положение об оплате труда работников управления по внутренней политике еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы еврейской автономной области, утвержденное приказом управления по внутренней политике еврейской автономной области от 01.12.2014 N 180".

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Начальник департамента

И.В. Пекарь

УТВЕРЖДЕНО

приказом департамента по внутренней

политике Еврейской автономной области

от 30.08.2021 N 76/21

Положение
об оплате труда работников департамента по внутренней политике Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области

1. Общие положения

1. Настоящим Положением определяется порядок оплаты труда работников департамента по внутренней политике Еврейской автономной области (далее - департамент), замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области (далее - работники департамента).

2. Система оплаты труда работников департамента устанавливается в соответствии с законом Еврейской автономной области от 20.04.2011 N 913-ОЗ "Об оплате труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений", постановлениями правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 N 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений", от 18.10.2011 N 505-пп "О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области".

2. Порядок и условия оплаты труда работника. Основные условия оплаты труда

3. Оклады работников департамента устанавливаются в соответствии с постановлениями правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 N 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений", от 18.10.2011 N 505-пп "О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области".

Конкретные размеры окладов устанавливаются начальником департамента на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4. В департаменте устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

а) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

б) выплаты (надбавки) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

в) выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

5. надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

6. Выплаты (надбавки) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда.

7. Выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока) осуществляются в соответствии с законодательством.

8. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4. Порядок установления и размеры выплат стимулирующего характера

9. К выплатам стимулирующего характера, направленным на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, относятся:

1) надбавка за специфику работы;

2) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

3) надбавка за выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

10. Надбавка за специфику работы устанавливается работникам в размере до 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

11. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы ежемесячно каждому работнику индивидуально пропорционально фактически отработанному времени в процентном отношении от должностного оклада работника при условии выполнения установленных критериев (показателей) оценки деятельности:

Наименование должности	Наименование показателей деятельности специалиста	Критерии оценки	Размер надбавки
Специалист по связям с общественностью	Качественная организация и обеспечение проведения пленарных заседаний Общественной палаты области, заседаний совета, комиссий и рабочих групп Общественной палаты, а также документальное оформление принятых решений	Есть 1 и более замечаний	0
		Нет замечаний	50
	Качественное и своевременное оформление документов, связанных с деятельностью Общественной палаты ЕАО, поручаемых к исполнению документов в рамках функционирования отдела общественных связей департамента	Есть 1 и более замечаний	0
		Нет замечаний	30
	Своевременное обновление информации о деятельности Общественной палаты ЕАО на Официальном сайте Общественной палаты области	Есть 1 и более замечаний	0
		Нет замечаний	30
	Обеспечение взаимодействия Общественной палаты области с общественными палатами (советами) при муниципальных образованиях области, органах государственной власти области, федеральных органах власти;	Есть 1 и более замечаний	0
		Нет замечаний	30
	Ведет реестр действующих на территории области общественных советов при муниципальных образованиях области, органах государственной власти области, федеральных органах власти;	Есть 1 и более замечаний	0
		Нет замечаний	20
	Выполнение иных поручений начальника департамента, начальника отдела общественных связей департамента и председателя Общественной палаты области.	Есть 1 и более замечаний	0
		Нет замечаний	30

Решение о произведении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы принимается начальником департамента по внутренней политике Еврейской автономной области на основании доклада специалиста о выполнении показателей эффективности деятельности за предыдущий месяц, согласованного с непосредственным руководителем, по следующей форме:

"Доклад
о выполнении показателей деятельности
_____________________________________________________
(наименование должности)
за ________________ 20__ год

N п/п	Наименование показателей деятельности	Критерии оценки	Размер надбавки

Исполнитель (ФИО)

________________ подпись

СОГЛАСОВАНО

Руководитель

_____________ подпись"

Начальник департамента на основании доклада до 25 числа текущего месяца издает приказ департамента о выплате работнику надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.

При расчете размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитываются только полностью выполненные работником критерии (показатели) оценки деятельности.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

11. Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентном отношении от оклада работника в зависимости от стажа работы и начисляется пропорционально фактически отработанному времени, выплачивается работнику ежемесячно в следующих размерах:

При стаже работы	Размер надбавки, %
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы:

- в органах государственной власти Еврейской автономной области и Российской Федерации;

- в органах местного самоуправления;

- периоды прохождения военной службы.

При исчислении стажа работника суммируются все включаемые в него периоды работы.

Надбавка за выслугу лет начисляется с момента возникновения права на ее назначение или изменяется с момента достижения определенного стажа.

Документами для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, являются: трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за выслугу лет.

12. Надбавка за специфику работы является обязательной, ежемесячной и устанавливается в следующих размерах:

- специалисту по связям с общественностью отдела общественных связей в размере 190 процентов оклада;

Начисление надбавки за специфику работы производится пропорционально фактически отработанному времени.

13. Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться за месяц, квартал.

Основными критериями премирования по итогам работы за месяц, квартал являются:

- качественное и добросовестное выполнение должностных обязанностей согласно занимаемой должности;

- образцовое и досрочное выполнение заданий руководства;

- личный вклад в обеспечение высокой результативности работы департамента;

- проявление личной инициативы и высокопрофессионального подхода к разработке и осуществлению приоритетных и перспективных задач в деятельности департамента;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал не носят обязательный характер и максимальными размерами не ограничиваются.

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал производятся в пределах фонда оплаты труда.

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал выплачиваются в процентном отношении от оклада работника и начисляются пропорционально фактически отработанному времени.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал начисляются за прошедший квартал (за исключением четвертого квартала). За четвертый квартал премия по итогам работы за квартал начисляется в декабре месяце.

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал устанавливаются начальником департамента.

Стимулирующие выплаты исчисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока и выплачиваются одновременно с заработной платой.

5. Прочие вопросы оплаты труда

14. Работникам департамента может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда.

15. Материальная помощь оказывается работнику по его письменному заявлению на имя начальника департамента с указанием причин на основании приказа начальника департамента в следующих случаях:

- на погребение умерших близких родственников работников (родители, супруги, дети);

- на выплату единовременного денежного вознаграждения в связи с юбилейными датами (при выделении единовременного денежного вознаграждения считать начальной юбилейной датой пятидесятилетие со дня рождения);

- на погребение умерших работников, бывших работников (при обращении родственников умерших работников).

Размеры материальной помощи устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Еврейской автономной области.