Приложение 3. Порядок назначения ежемесячной стимулирующей надбавки к окладу за выслугу лет работникам муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по спорту, туризму и делам молодежи администрации города Троицка

Приложение 3
к Положению об оплате труда работников
муниципальных бюджетных и автономных
учреждений физической культуры и спорта,
подведомственных Управлению
по спорту, туризму и делам молодежи
администрации города Троицка

Порядок
назначения ежемесячной стимулирующей надбавки к окладу за выслугу лет работникам муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по спорту, туризму и делам молодежи администрации города Троицка

1. Общие положения

1. Выплата ежемесячной стимулирующей надбавки к окладу за выслугу лет работникам муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по спорту, туризму и делам молодежи администрации города Троицка.

Размеры (в процентах от оклада) при выслуге лет:

от 1 года до 5 лет - 10 %;

от 5 лет до 10 лет - 15 %;

от 10 лет до 15 лет - 20 %;

от 15 лет до 20 лет - 25 %;

от 20 лет и выше - 30 %.

Максимальный размер надбавки не может превышать 30 процентов оклада.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

2. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной стимулирующей надбавки за выслугу лет работникам муниципальных учреждений, включается:

- время работы в государственных и муниципальных учреждениях спорта;

- время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти и местного самоуправления;

- время обучения работников муниципальных учреждений в образовательных учреждениях, осуществляющих подготовку, переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу;

- время предоставляемых женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с муниципальными учреждениями, частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

3. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

3. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном замещении надбавка за выслугу лет начисляется на оклад по основной работе.

4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет с районным коэффициентом выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке, переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Если право на назначение или изменение размера ежемесячной стимулирующей надбавки за выслугу лет наступило в период пребывания работника в очередном отпуске либо в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска или прекращения временной нетрудоспособности.

6. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя муниципального учреждения, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

7. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

4. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

8. Стаж работы для выплаты ежемесячной стимулирующей надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

9. Состав комиссии по установлению трудового стажа утверждается руководителем муниципального учреждения.

10. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной стимулирующей надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка либо иные документы, подтверждающие факт работы.

11. Решение комиссии по установлению трудового стажа оформляется протоколом и передается руководителю муниципального учреждения для издания приказа о выплате надбавки за выслугу лет.

Выписки из решения указанной комиссии передаются в бухгалтерию для начисления ежемесячной стимулирующей надбавки за выслугу лет и в отдел кадров для приобщения к личному делу работника.

5. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет

12. Ответственность за своевременный пересмотр у работников муниципального учреждения размеров надбавок за выслугу лет, как правило, возлагается на кадровую службу и руководителя этого учреждения.

13. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения надбавок за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.