Приложение 2. Рекомендуемый перечень, размеры, порядок установления выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по спорту, туризму и делам молодежи администрации города Троицка

Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
муниципальных бюджетных и автономных
учреждений физической культуры и спорта,
подведомственных Управлению
по спорту, туризму и делам молодежи
администрации города Троицка

Рекомендуемый перечень,
размеры, порядок установления выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по спорту, туризму и делам молодежи администрации города Троицка

N п/п	Перечень выплат стимулирующего характера	Качественные и количественные показатели, при достижении которых производятся выплаты стимулирующего характера	Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера
1	2	3	4
1.	Выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы
1.1.	Надбавка за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения	Показатели оценки эффективности труда работника устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с достигнутыми показателями оценки эффективности работы учреждения	до 100 процентов
1.2.	Надбавка за участие в рейтинговых соревнованиях, кубках, конкурсах, проектах, мероприятиях	областного уровня федерального уровня международного уровня	до 30 процентов до 50 процентов до 70 процентов
1.3.	Надбавка за подготовку спортсменов, занявших призовые места в кубках, первенствах и соревнованиях	областного уровня федерального уровня международного уровня	до 30 процентов до 50 процентов до 70 процентов
1.4.	Надбавка за интенсивность	Выплачивается за выполнение работ, сопряженных с повышенными физическими и психоэмоциональными нагрузками, работ, требующих повышенного внимания и концентрации	до 100 процентов
1.5.	Надбавка за организацию и проведение отдельных мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения		до 100 процентов
1.6.	Надбавка за качество выполняемой работы	Надбавка выплачивается: - за высокое качество выполненной работы с учетом квалификации, инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда; - за соблюдение сроков, регламентов, стандартов; - за эффективность достигнутых результатов за определенный период работы; - за подготовку и внедрение рациональных п