Приложение N 2. Руководство по соблюдению обязательных требований при проведении контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты

Приложение N 2
к приказу
министерства труда социальной защиты
Саратовской области
от 13 сентября 2021 года N 1008

Руководство
по соблюдению обязательных требований при проведении контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты

Основные нормативные правовые документы, регламентирующие порядок проведения регионального контроля:

- Федеральный закон от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 181-ФЗ);

- Федеральный закон от 31 июля 2020 года N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации";

- Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации";

- Закон Саратовской области от 28 февраля 2005 года N 20-ЗСО "Об установлении квоты для приема на работу инвалидов";

- Постановление Правительства Саратовской области от 28 мая 2007 N 214-П "Об установления минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов".

Деятельность организаций анализируется по следующим основным направлениям в ходе регионального контроля:

1. В Саратовской области работодателям, численность работников которых составляет не менее 35 человек (без учета численности лиц, работающих по совместительству), устанавливается квоты для приема на работу инвалидов - два процента от среднесписочной численности работников.

Расчет числа рабочих мест, в счет установленной квоты производится работодателем ежемесячно самостоятельно, исходя из среднесписочной численности работников (без учета численности лиц, работающих по совместительству). При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условия труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда.

При расчете числа квотируемых рабочих мест исходя из процентного соотношения десятичная дробь 0,5 и более округляется в сторону увеличения до целого значения числа, менее 0,5 - в сторону уменьшения до целого значения числа (ст. 2 Закона Саратовской области от 28 февраля 2005 года N 20-ЗСО "Об установлении квоты для приема на работу инвалидов").

2. Общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов (ст. 21 Федерального закона от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").

3. На предприятиях, в учреждениях, организациях Саратовской области, численность работников в которых составляет от 101 до 500 человек, устанавливается не менее одного специального рабочего места для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты (ч. 1 Постановления Правительства Саратовской области от 28 мая 2007 года N 214-П "Об установлении минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов").

На предприятиях, в учреждениях, организациях Саратовской области, численность работников в которых составляет от 501 до 1000 человек, устанавливается не менее двух специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты (ч. 2 Постановления Правительства Саратовской области от 28 мая 2007 года N 214-П "Об установлении минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов").

На предприятиях, в учреждениях, организациях Саратовской области, численность работников в которых превышает 1000 человек, число спец