Постановление Администрации г. Курска от 15 сентября 2021 г. N 552 "Об утверждении Порядка премирования за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальных служащих, представителем нанимателя которых является Глава города Курска либо уполномоченное лицо" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации г. Курска
от 15 сентября 2021 г. N 552
"Об утверждении Порядка премирования за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальных служащих, представителем нанимателя которых является Глава города Курска либо уполномоченное лицо"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 6 Закона Курской области от 13.06.2007 N 60-ЗКО "О муниципальной службе в Курской области", решением Курского городского Собрания от 18.02.2020 N 115-6-РС "Об установлении размеров денежного вознаграждения выборных должностных лиц органов местного самоуправления города Курска и размерах денежного содержания муниципальных служащих города Курска" и в целях повышения эффективности деятельности муниципальных служащих, уровня их ответственности по выполнению возложенных на них функций для реализации полномочий органов местного самоуправления города Курска, постановляю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок премирования за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальных служащих, представителем нанимателя которых является Глава города Курска либо уполномоченное лицо.

2. Руководители отраслевых и территориальных органов Администрации города Курска с правами юридического лица несут персональную ответственность за соблюдение требований настоящего Порядка.

3. Признать утратившим силу постановление Администрации города Курска от 06.12.2013 N 4332 "Об утверждении Положения о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим, представителем нанимателя для которых является глава Администрации города Курска".

4. Управлению информации и печати Администрации города Курска (Комкова Т.В.) обеспечить опубликование настоящего постановления в газете "Городские известия".

5. Управлению делами Администрации города Курска (Кабан А.Н.) обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте Администрации города Курска в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

6. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава города Курска

В. Карамышев

Утвержден
постановлением
Администрации города Курска
от "15" сентября 2021 года N 552

Порядок
премирования за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальных служащих, представителем нанимателя которых является Глава города Курска либо уполномоченное лицо

1. Порядок премирования за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим, представителем нанимателя для которых является Глава города Курска либо уполномоченное должностное лицо (далее по тексту - Порядок), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Курской области от 13.06.2007 N 60-ЗКО "О муниципальной службе в Курской области", решением Курского городского Собрания от 18.02.2020 N 115-6-РС "Об установлении размеров денежного вознаграждения выборных должностных лиц органов местного самоуправления города Курска и размерах денежного содержания муниципальных служащих города Курска".

2. Настоящий Порядок устанавливает порядок выплаты муниципальным служащим, представителем нанимателя которых является Глава города Курска либо уполномоченное должностное лицо (далее - муниципальные служащие), премий за выполнение особо важных и (или) сложных заданий с учетом обеспечения выполнения задач и реализации функций Администрации города Курска, органов Администрации города Курска, в которых муниципальные служащие замещают должности муниципальной службы (далее - орган).

3. Порядок вводится в целях материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального, инициативного, качественного, добросовестного и результативного труда муниципальных служащих.

4. Фонд премирования формируется в установленном порядке на очередной финансовый год в соответствии с действующим законодательством, в пределах норматива формирования расходов на содержание органов местного самоуправления, утвержденного постановлением Администрации Курской области. Премия за выполнение особо важных и (или) сложных заданий является дополнительной выплатой к денежному содержанию муниципальных служащих, учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка муниципального служащего.

5. Премирование муниципальных служащих осуществляется:

единовременно за выполнение особо важных и (или) сложных заданий (далее - единовременная премия);

по итогам работы за месяц, квартал, год (далее соответственно - премия за учетный период);

единовременно (разовые) при наступлении событий.

6. При принятии решения о выплате единовременной премии муниципальным служащим и при определении ее размера учитываются:

личный вклад муниципального служащего в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на орган, в котором муниципальный служащий замещает должность;

своевременная и четкая организация деятельности муниципального служащего по выполнению заданий особой важности и (или) сложности;

результаты работы муниципального служащего по выполнению заданий особой важности и (или) сложности;

своевременное либо досрочное выполнение муниципальным служащим на высоком профессиональном уровне заданий особой важности и (или) сложности;

выполнение муниципальным служащим в оперативном режиме большого объема внеплановых заданий, отличающихся новизной, важностью решаемых вопросов;

степень важности и сложности выполнения заданий, эффективности достигнутых результатов;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию муниципального служащего, при подготовке документов, выполнении данных ему поручений;

своевременность подготовки документов с учетом добросовестного и качественного исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией;

реализация на высоком профессиональном уровне муниципальных программ, планов и проектов развития соответствующей сферы муниципального управления;

достижение эффективных результатов в деятельности органа по внедрению новых форм и методов работы;

участие в судебных процессах с вынесением судебных актов в пользу Главы города Курска, Администрации города Курска, органов Администрации города Курска, в том числе по привлечению денежных средств в муниципальный бюджет, либо имеющих прецедентное или важное социально-экономическое значение для города Курска;

осуществление мероприятий, направленных на привлечение инвестиций в экономику города Курска;

разработка (участие в разработке) особо значимых, важных для социально-экономического развития города Курска проектов нормативных правовых актов, в том числе муниципальных программ;

эффективная организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий областного и (или) местного значения;

проведение правовой, антикоррупционной экспертизы особо значимых, важных для социально-экономического развития города Курска проектов нормативных правовых актов, а также проектов нормативных правовых актов, направленных на повышение эффективности муниципального управления;

действия, направленные на социально-экономическое развитие города Курска, результативную деятельность муниципальных органов и повышение эффективности муниципального управления;

результаты оценки эффективности и результативности деятельности Администрации города Курска, органа Администрации города Курска (далее - оценка эффективности и результативности деятельности органа);

степень сложности выполнения муниципальным служащим заданий, эффективность достигнутых результатов за определенный период работы;

досрочное выполнение текущих заданий;

внедрение более эффективных форм и методов в работе;

сокращение расходов и повышение доходов бюджетных средств;

внесение муниципальным служащим предложений, улучшающих работу органа и муниципальной службы в целом, внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);

своевременность и качество рассмотрения обращений граждан, соблюдение требований к порядку их рассмотрения;

своевременность и качество рассмотрения обращений, предписаний, протестов, представлений органов прокуратуры, правоохранительных органов, иных органов, осуществляющих государственный контроль (надзор), соблюдение требований к порядку их рассмотрения;

исполнительская дисциплина муниципального служащего;

соблюдение трудовой дисциплины, норм служебной этики и делового общения, требований охраны труда и пожарной безопасности.

7. К особо важным заданиям относятся:

обеспечение на высоком профессиональном уровне разработки приоритетных стратегических программ развития в соответствующей сфере деятельности;

участие в мероприятиях, содействующих реальному приросту инвестиций;

участие в разработке особо значимых, важных для социально-экономического развития города проектов нормативных правовых актов, муниципальных программ;

организация, подготовка и проведение мероприятий федерального, регионального или городского значения;

иные действия, направленные на социально-экономическое развитие города Курска, обеспечение результативной деятельности органов местного самоуправления города Курска и повышение их эффективности.

8. К особо сложным заданиям относятся задания, выполнение которых связано с большим объемом работы, срочностью или выполнением должностных обязанностей в условиях особого режима и графика работы, в том числе:

совершенствование бюджетного процесса, управления и распоряжения муниципальным имуществом;

существенное снижение затрат или увеличение доходной части бюджета города Курска;

участие в судебных делах, в результате рассмотрения которых приняты судебные акты, повлекшие экономию или привлечение денежных средств в бюджет города Курска;

участие в судебных делах, в результате рассмотрения которых приняты судебные акты в пользу муниципального образования "Город Курск", Администрации города Курска, Главы города Курска, органов Администрации города Курска;

разработка особо значимых и важных для социально-экономического развития города Курска проектов правовых актов, направленных на повышение эффективности муниципального управления;

высокий уровень организаторской работы по подготовке и проведению мероприятий федерального, областного и городского значения, в том числе в связи с государственными праздниками, праздничными и памятными датами, знаменательными событиями, требующей значительного изменения характера основной работы, повышения интенсивности и напряженности труда.

9. При принятии решения о выплате премии за учетный период муниципальным служащим учитываются следующие условия:

муниципальным служащим, замещавшим должности муниципальной службы и уволенным до подписания решения о премировании, премия не выплачивается;

в расчет отработанного времени в учетном периоде принимается суммарно период замещения муниципальной должности муниципальной службы муниципальным служащим в Администрации города Курска и органах Администрации города Курска;

муниципальным служащим:

- имеющим дисциплинарное взыскание - замечание, примененное к ним в учетном периоде, размер премии снижается на 10 процентов;

- имеющим дисциплинарное взыскание - выговор, примененное к ним в учетном периоде, размер премии снижается на 50 процентов;

- привлеченным к дисциплинарной ответственности за совершение проступка, предусмотренного статьями 14.1, 15 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", в учетном периоде размер премии снижается на 100 процентов;

премия за учетный период исчисляется пропорционально отработанному времени в соответствующем учетном периоде в случаях:

- в связи с нахождением в отпуске по беременности и родам;

- нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им установленного действующим законодательством возраста;

- нахождения в отпуске без сохранения заработной платы; нахождения в учебном отпуске; поступления на муниципальных службу.

10. Единовременная (разовая) премия при наступлении событий выплачивается при наличии экономии по фонду премирования муниципальным служащим в связи:

в связи с государственными праздниками;

в связи с профессиональными праздниками.

11. Размер премии определяется в размере, исходя из величины (кратности) должностного оклада муниципального служащего.

12. Конкретный размер премии устанавливается:

решением Главы города Курска - для муниципальных служащих, представителем нанимателя для которых является Глава города Курска, и оформляется правовым актом Администрации города Курска;

решением представителя нанимателя, которым является уполномоченное должностное лицо - для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в отраслевых и территориальных органах Администрации города Курска, являющихся самостоятельными юридическими лицами Администрации города Курска замещающих должности муниципальной службы в отраслевых и территориальных органах Администрации города Курска, являющихся самостоятельными юридическими лицами и оформляется приказом.

13. Решение о выплате премии и ее размере в отношении муниципальных служащих, представителем нанимателя для которых является Глава города Курска, принимает Глава города Курска на основании служебной записки руководителей соответствующих органов, в которых муниципальные служащие проходят муниципальную службу.

Заместители главы Администрации города Курска предоставляют Главе города Курска служебные записки о выплате премии руководителям курируемых ими органов, в которых отражают список руководителей, подлежащих премированию, размер премии.

В отношении заместителей главы Администрации города Курска и руководителей органов Администрации города Курска, непосредственно находящихся в подчинении Главы города Курска, размер премии определяется Главой города Курска.

14. Решение о выплате премии и ее размере в отношении муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в отраслевых и территориальных органах Администрации города Курска, являющихся самостоятельными юридическими лицами, принимает руководитель соответствующего органа Администрации города Курска на основании служебных записок руководителей структурных подразделений (отделов), в которых муниципальные служащие проходят муниципальную службу.

Заместители руководителя органа Администрации города Курска предоставляют руководителю органа Администрации города Курска служебные записки о выплате премии руководителям курируемых ими структурных подразделений (отделов), в которых отражают список руководителей, подлежащих премированию, размер премии.

В отношении заместителей руководителя органа Администрации города Курска и муниципальных служащих, находящихся в непосредственном подчинении руководителя органа Администрации города Курска, размер премии определяется руководителем органа Администрации города Курска.

15. Глава города Курска, уполномоченное должностное лицо вправе принять решение об установлении размера премии, отличающегося от предложенного в служебной записке.

16. Решение о премировании подготавливается органом (структурным подразделением) в сфере кадровой работы и в обязательном порядке подлежит согласованию органом (структурным подразделением) в сфере бухгалтерского учета и отчетности.