Постановление местной администрации городского округа Баксан Кабардино-Балкарской Республики от 28 августа 2015 г. N 806 "О внесении изменений в некоторые акты главы местной администрации г.о. Баксан"

Во исполнение постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 20 августа 2015 г. N 194-ПП "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Кабардино-Балкарской Республики", в целях приведения нормативно-правовых актов в соответствие с действующим законодательством местная администрация г.о. Баксан постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в некоторые акты главы местной администрации г.о. Баксан.

2. Начальнику Департамента образования г.о. Баксан (Буранова М.М.):

- обеспечить приведение в соответствие с настоящим постановлением ведомственных локальных актов;

- организовать внесение изменений в локальные акты подведомственных муниципальных казенных образовательных учреждений о системе оплаты труда (с условием вступления их в силу не позднее 1 ноября 2015 г.);

- обеспечить своевременное информирование работников муниципальных казенных образовательных учреждений о предстоящем изменении существенных условий трудовых договоров.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы местной администрации г.о. Баксан Карданову Ф.А.

И.о. главы местной администрации городского округа Баксан КБР

Ф. Карданова

Утверждены

постановлением

Местной администрации

городского округа Баксан КБР

от 28 августа 2015 г. N 806

Изменения, которые вносятся в некоторые акты главы местной администрации г.о. Баксан

1. В постановлении главы местной администрации г.о. Баксан от 16 сентября 2013 г. N 475 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений системы образования городского округа Баксан":

а) в наименовании слова "муниципальных казенных" заменить словом "муниципальных";

б) в пунктах 1 и 2 слова "муниципальных казенных" заменить словом "муниципальных";

в) в Положении об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений системы образования городского округа Баксан, утвержденном указанным постановлением:

в наименовании слова "муниципальных казенных" заменить словом "муниципальных";

пункт 1 изложить в следующей редакции:

"1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений системы образования городского округа Баксан (далее также - учреждения).";

пункт 9 признать утратившим силу;

абзац шестой пункта 28 признать утратившим силу;

пункт 47 изложить в следующей редакции:

"47. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, заключаемым в установленном порядке, и составляет не более 2 размеров средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей бюджетных и казенных учреждений с учетом стимулирующих и компенсационных выплат и средней заработной платы работников учреждений, с учетом стимулирующих и компенсационных выплат устанавливается государственным органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 3.

Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.";

пункт 51 признать утратившим силу;

пункт 54 изложить в следующей редакции:

"54. Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.";

в раздел XI "Гарантии по оплате труда" внести изменения и изложить в следующей редакции:

"XI. Гарантии по оплате труда

70. Департамент образования г.о. Баксан - главный распорядитель средств бюджета по разделу "Образование", локальным правовым актом устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала не более 25 процентов в фонде оплаты труда подведомственных учреждений (с учетом типа учреждений), а также устанавливает соотношение средней заработной платы основного и вспомогательного персонала.

71. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

К перечню должностей основного персонала относятся преподаватель, мастер производственного обучения, учитель, воспитатель, методист, педагог дополнительного образования, педагог-психолог, социальный педагог, старший вожатый, учитель-логопед, педагог-библиотекарь, педагог-организатор, тренер-преподаватель, концертмейстер, инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый, тьютор, специалист (ресурсные центры, центры дистанционного обучения, центр мониторинга и статистики образования и т.д.).

72. Контроль за правильностью формирования фонда оплаты труда работников осуществляется Департаментом образования г.о. Баксан.";

в приложении N 1 слова "муниципальных казенных" заменить словом "муниципальных";

приложение N 2 признать утратившим силу.

2. В постановлении главы местной администрации г.о. Баксан от 20 января 2014 г. N 20 "О Методике формирования, распределения фонда оплаты труда и расчета заработной платы работников муниципальных казенных общеобразовательных учреждений г.о. Баксан":

а) в наименовании и пункте 1 слова "муниципальных казенных" заменить словом "муниципальных";

б) в Методике формирования, распределения фонда оплаты труда и расчета заработной платы работников муниципальных казенных общеобразовательных учреждений г.о. Баксан, утвержденной указанным постановлением:

в наименовании слова "муниципальных казенных" заменить словом "муниципальных";

в преамбуле:

в абзаце первом слова "муниципальных казенных" заменить словом "муниципальных";

дополнить абзацем следующего содержания:

"Настоящая Методика для муниципальных учреждений городского округа Баксан, за исключением муниципальных казенных учреждений, носит рекомендательный характер.";

раздел I дополнить абзацем следующего содержания:

"Фонд оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.";

раздел II признать утратившим силу;

в абзаце третьем пункта 12 раздела IV исключить слова "лицейного, гимназического, углубленного,";

раздел VII изложить в следующей редакции:

"VII. Расчет заработной платы руководителей, заместителей руководителя и главного бухгалтера общеобразовательного учреждения

21. Заработная плата руководителя учреждения устанавливается Учредителем на основании трудового договора исходя из средней заработной платы работников данного учреждения и группы оплаты труда один раз в год - в начале календарного года.

,

где:

- заработная плата руководителя учреждения;

- средняя заработная плата работников учреждения;

- коэффициент по группам оплаты труда руководителей учреждений, значение которого устанавливается Департаментом образования г.о. Баксан в следующих пределах:

1 группа - коэффициент до 3,0;

2 группа - коэффициент до 2,5;

3 группа - коэффициент до 2,0;

4 группа - коэффициент до 1,75.

Отнесение образовательных учреждений к группам оплаты труда руководителей производится по следующим показателям:

Группа по оплате труда руководителей	1 группа	2 группа		3 группа	4 группа
Коэффициенты	до 3,0	до 2,5	до 2,25	до 2,0	до 1,75
Количество обучающихся и воспитанников дошкольных групп	свыше 1000	751 - 1000	501 - 750	201 - 500	до 200

При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников дошкольных групп) общеобразовательных учреждений определяется по списочному составу на начало учебного года (включая контингент дошкольных подразделений).

Соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников муниципального учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

22. Заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается руководителем в соответствии с группой по оплате труда руководителя учреждения один раз в год - в начале календарного года.

,

где:

- заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения;

- средняя заработная плата работников учреждения;

- коэффициент по группам оплаты труда заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения, значение которого устанавливается руководителем учреждения в следующих пределах:

1 группа - коэффициент до 2,3;

2 группа - коэффициент до 1,8;

3 группа - коэффициент до 1,5;

4 группа - коэффициент до 1,3.

Отнесение образовательных учреждений к группам оплаты труда руководителей производится по следующим показателям:

Группа по оплате труда руководителей	1 группа	2 группа		3 группа	4 группа
Коэффициенты	до 2,3	до 1,8	до 1,65	до 1,5	до 1,3
Количество обучающихся и воспитанников дошкольных групп	свыше 1000	751 - 1000	501 - 750	201 - 500	до 200

23. Департамент образования г.о. Баксан может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера.";

приложение к Методике признать утратившим силу.