Приложение. Положение по оплате труда работников муниципальных казенных учреждений александровского района

Приложение
к постановлению
администрации
Александровского района
от 25 ноября 2014 г. N 3024

Положение
по оплате труда работников муниципальных казенных учреждений Александровского района

С изменениями и дополнениями от:

3 декабря 2014 г., 7 октября 2015 г., 28 декабря 2016 г., 21 апреля, 4 сентября 2017 г., 22 ноября 2018 г., 6 февраля, 19 июня, 30 сентября, 23 октября 2019 г., 13 мая 2020 г., 25 августа 2021 г., 17 марта 2022 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда (далее - Положение) устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений Александровского района.

1.2. Действие Положения распространяется на муниципальные казенные учреждения Александровского района, созданные после вступления положения в силу.

1.3. Система оплаты труда - это совокупность предусмотренных настоящим Положением базового должностного оклада, базовой ставки и иных выплат работникам учреждения, принципов, форм и методов их установления, изменения и отмены.

1.4. Положение об оплате труда разработано в соответствии с:

- Трудовым кодексом Российской Федерации;

- постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.08.2008 N 450н "Об утверждении методических рекомендаций по разработке федеральными государственными органами условий оплаты труда для работающих в них и в их территориальных органах работников";

- постановлением Губернатора Владимирской области от 08.08.2008 N 562 "О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2. Система оплаты труда

2.1. Для определения оплаты труда работников учреждения применяется система оплаты труда на основе базовых окладов, базовой ставки заработной платы, повышающих коэффициентов, установленных постановлением Губернатора Владимирской области.

2.1.1. Основными элементами системы оплаты труда работников являются:

- должностные оклады работников муниципальных казенных учреждений Александровского района;

- ставки заработной платы;

- повышающие коэффициенты к окладам (ставкам заработной платы) по занимаемой должности, персональные повышающие коэффициенты;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

2.1.2. Должностные оклады, ставки заработной платы работников учреждения состоят из базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы, увеличенной на повышающие коэффициенты по занимаемой должности, специфики работы и профессионального уровня. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждения, занимающим должности служащих, предусматривающий внутридолжностное категорирование.

2.1.3. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по должности служащего или профессии рабочего, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Информация об изменениях:

Подпункт 2.1.4 изменен с 17 марта 2022 г. - Постановление администрации муниципального образования Александровский муниципальный район Владимирской области от 17 марта 2022 г. N 457

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.

См. предыдущую редакцию

2.1.4. Размер базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы составляет для:

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - 3299 рублей;

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" - 3455 рублей;

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - 4263 рубля;

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" - 7917 рублей;

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - 3044 рубля;

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - 3455 рублей.

Информация об изменениях:

Подпункт 2.1.5 изменен с 17 марта 2022 г. - Постановление администрации муниципального образования Александровский муниципальный район Владимирской области от 17 марта 2022 г. N 457

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.

См. предыдущую редакцию

2.1.5. Таблица соотношения должностей работников учреждения к должностям профессиональных квалификационных групп:

Квалификационные уровни	Коэффициент	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Общеотраслевые должности служащих второго уровня 3455 рублей
4 квалификационный уровень	1,96	Механик
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня 4263 рубля
3 квалификационный уровень	1,46	Специалист
4 квалификационный уровень	1,87	Ведущий специалист
5 квалификационный уровень	2,07	Главный специалист
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня 7917 рублей
2 квалификационный уровень	1,18	Начальник отдела
3 квалификационный уровень	1,33	Руководитель учреждения
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня 3044 рубля
1 квалификационный уровень	1,0	Уборщик помещений
		Рабочий по зданию
		Дворник
		Гардеробщик
		Вахтер
		Подсобный рабочий
		Сторож
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня 3455 рублей
1 квалификационный уровень	1,11	Водитель автомобиля

2.1.6. Источниками финансирования расходов на оплату труда являются средства бюджета муниципального образования Александровский район (далее - районный бюджет).

Финансирование деятельности учреждения осуществляется в соответствии с бюджетной сметой, утверждаемой в установленном порядке.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется из фонда оплаты труда служащих и фонда оплаты труда младшего обслуживающего персонала.

2.1.7. Конкретные размеры должностных окладов устанавливаются штатным расписанием учреждения, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с главой администрации района, в соответствии с утвержденной главой администрации района структурой учреждения.

2.1.8. Должностной оклад заместителей руководителя учреждения или начальника отдела в учреждении устанавливается на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения или начальника отдела.

2.1.9. Увеличение должностных окладов работников осуществляется в размерах и в сроки, которые предусмотрены для увеличения должностных окладов в соответствии постановлением Губернатора Владимирской области.

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 дополнен подпунктом 2.1.10 с 7 октября 2015 г. - Постановление администрации Александровского района Владимирской области от 7 октября 2015 г. N 1800

2.1.10. При формировании годового фонда оплаты труда учреждения дополнительно предусматриваются средства в объеме до 3% от фонда оплаты труда для осуществления выплат работникам за совмещение должностей (профессий) и расширение зоны обслуживания в период временного отсутствия постоянных работников.

2.2. Выплаты компенсационного характера (служащим)

Информация об изменениях:

Подпункт 2.2.1 изменен с 30 сентября 2019 г. - Постановление администрации Александровского района Владимирской области от 30 сентября 2019 г. N 1878

См. предыдущую редакцию

2.2.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и настоящим Положением в пределах фонда оплаты труда учреждения.

2.2.2. Выплаты компенсационного характера включают в себя:

- выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, работе в ночное время, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

2.2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам, ставкам заработной платы.

2.2.4. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются:

- за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда до 12%;

- за работу с особо тяжелыми, особо вредными и особо опасными условиями труда до 24%.

2.2.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и работе в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

2.2.5.1. Каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 35%.

2.2.5.2. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

2.2.5.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

2.2.5.4. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам учреждений, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы), сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.2.5.5. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размерах и порядке, определяемом законодательством Российской Федерации.

2.3. Выплаты стимулирующего характера (служащим)

Информация об изменениях:

Подпункт 2.3.1 изменен с 30 сентября 2019 г. - Постановление администрации Александровского района Владимирской области от 30 сентября 2019 г. N 1878

См. предыдущую редакцию

2.3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и настоящим Положением в пределах фонда оплаты труда учреждения.

2.3.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

- выплаты за выслугу лет;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- персональный повышающий коэффициент.

2.3.3. Выплата за выслугу лет - ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам учреждения (служащим, включая руководителя учреждения) в зависимости от их стажа работы в учреждении. В стаж работы включаются периоды пребывания на государственной и муниципальной службе, периоды работы в учреждениях и организациях отрасли, а также иные периоды (не более пяти лет).

2.3.3.1. Выплата за выслугу лет устанавливается приказом руководителя учреждения в следующих размерах:

- от 1 до 5 лет - 10%;

- от 5 до 10 лет - 15%;

- от 10 до 15 лет - 20%;

- свыше 15 лет - 30%.

2.3.3.2. Выплата за выслугу лет выплачиваются со дня, следующего за днем возникновения права на ее назначение или изменение ее размера.

2.3.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (далее - надбавка за интенсивность) устанавливаются в соответствии с критериями, указанными в п. 2.3.4.2 настоящего положения.

2.3.4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность может быть установлена в размере от 70% до 200% должностного оклада. Конкретный размер надбавки работникам устанавливается приказом руководителя учреждения в зависимости от сложности, напряженности и объема выполняемой работы и фиксируется в трудовом договоре.

Размер надбавки руководителя учреждения определяется главой администрации района и фиксируется в трудовом договоре.

2.3.4.2. Ежемесячная надбавка за интенсивность выполняемых работ может устанавливаться за:

- использование в работе компьютерной техники и новых технологий в программном обеспечении;

- преимущественно разъездной характер работы;

- выполнение особо важных и срочных работ;

- напряженность в труде.

Информация об изменениях:

Подпункт 2.3.5 изменен с 30 сентября 2019 г. - Постановление администрации Александровского района Владимирской области от 30 сентября 2019 г. N 1878

См. предыдущую редакцию

2.3.5. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, приказом руководителя учреждения.

2.3.5.1. Исключен с 7 октября 2015 г. - Постановление администрации Александровского района Владимирской области от 7 октября 2015 г. N 1800

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

2.3.5.2. Премии персоналу учреждения выплачиваются при наличии фонда оплаты труда и могут носить следующий характер:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

- премия за образцовое качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- премия за интенсивность и высокие результаты работы.

2.3.5.3 Премирование работников учреждения производится по результатам работы, в целях усиления материальной заинтересованности и повышения качества выполняемых задач, возложенных на учреждение, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях.

Премирование по вышеуказанным основаниям осуществляется в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в смете учреждения на текущий год.

Основанием для выплаты премии работникам муниципального казенного учреждения является приказ руководителя учреждения.

Размер премии начальника муниципального казенного учреждения определяется Главой администрации района.

2.3.5.4 Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем отчетном периоде;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение отчетного периода в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы за отчетный период выплачивается в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

2.3.5.5. При премировании за образцовое качество выполняемых работ учитывается

- присвоение почетных званий,

- награждение знаками отличия, орденами и медалями,

- награждение ведомственными организациями.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за образцовое качество выполняемых работ не ограничена.

2.3.5.6. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных и срочных работ не ограничена.

2.3.5.7. При премировании за интенсивность и высокие результаты работы учитывается:

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения и др.);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных целевых программах.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

2.3.6. Персональный повышающий коэффициент.

2.3.6.1. Ежемесячный персональный повышающий коэффициент работников устанавливается в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемой работы, возложенной на учреждение, своевременном, качественном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей. Размер персонального повышающего коэффициента составляет от 0, 2 до 3,5 должностных окладов в зависимости от занимаемой должности.

2.3.6.2. Решение о введении соответствующих персональных повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами руководителем муниципального учреждения в отношении работников, работающих в его подчинении, и главой администрации района - в отношении начальника учреждения.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на шесть месяцев в течение соответствующего календарного года.

2.3.6.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

2.3.7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

2.3.7.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам учреждения (включая руководителя учреждения) выплачивается единовременная выплата в размере одного должностного оклада и материальная помощь в размере одного должностного оклада в год.

Размер единовременной выплаты и материальной помощи не зависит от результатов труда работников, выплачивается единовременно, не позднее 10 календарных дней до начала очередного отпуска, но может быть по просьбе работника выплачена по частям в иные сроки.

2.3.7.2. Для расчета размера единовременной выплаты и материальной помощи принимается должностной оклад, установленный на месяц выплаты. Работники, не отработавшие полного календарного года, имеют право на единовременную выплату и материальную помощь в размере, пропорциональном отработанному в этом году времени.

2.4. Прочие выплаты (служащим)

2.4.1. При направлении работника учреждения в командировку ему выплачивается средний заработок за все время нахождения в командировке. Расчетным периодом для исчисления средней заработной платы являются 12 предшествующих календарных месяцев. Выплата производится за счет фонда оплаты труда.

2.4.2. Оплата учебного отпуска производится на основании приказа руководителя учреждения и справки вызова из учебного заведения из расчета средней заработной платы. Выплата производится за счет фонда оплаты труда.

2.4.3. Средняя заработная плата для оплаты очередного отпуска определяется за 12 предшествующих полных календарных месяцев.

2.5. Оплата труда рабочих профессий (младшего обслуживающего персонала)

2.5.1. К категории младшего обслуживающего персонала относятся рабочие профессии (должности), учреждаемые в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, в штатном расписании муниципального учреждения, и не отнесенные в соответствии с действующим законодательством к должностям руководителей и специалистов.

Указанные рабочие профессии (должности) учреждаются для технического обеспечения деятельности муниципального казенного учреждения.

2.5.2. Размеры заработной платы устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.5.3. Заработная плата работников не может быть ниже установленных Губернатором Владимирской области базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

2.5.4. Размер заработной платы работника по общеотраслевым профессиям рабочих определяется исходя из базовой ставки заработной платы по соответствующей рабочей профессии (должности), повышающего коэффициента в зависимости от профессии с учетом квалификационного уровня и квалификационного разряда в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера и иных условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.

Информация об изменениях:

Подпункт 2.5.5 изменен с 30 сентября 2019 г. - Постановление администрации Александровского района Владимирской области от 30 сентября 2019 г. N 1878

См. предыдущую редакцию

2.5.5. Работникам муниципальных казенных учреждений, осуществляющим профессиональную деятельность по рабочим профессиям (младшему обслуживающему персоналу), размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и настоящим Положением в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются к ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к ставкам или в абсолютных размерах.

2.5.6. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым профессиям, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени.

Условия оплаты по совместительству определяются действующим законодательством.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой рабочей профессии (должности), видам работ, а также по рабочей профессии (должности), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из профессий, виду работ.

Информация об изменениях:

Подпункт 2.5.7 изменен с 6 февраля 2019 г. - Постановление администрации Александровского района Владимирской области от 6 февраля 2019 г. N 214

См. предыдущую редакцию

2.5.7. Работникам муниципальных казенных учреждений, осуществляющим профессиональную деятельность по рабочим профессиям (младшему обслуживающему персоналу), устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных:

водителям автомобиля 5 разряда:

- ежемесячная выплата за работу в режиме ненормированного рабочего дня - 50% ставки заработной платы;

уборщикам служебных площадей:

- ежемесячная выплата за выполнение работ с особыми условиями труда (за работу с применением дезинфицирующих и токсичных средств) - 70% ставки заработной платы;

- ежемесячная выплата за уборку туалетов - 20% ставки заработной платы;

сторожу, вахтеру:

- ежемесячная выплата за выполнение работ в особых условиях труда (воздействие опасных и вредных производственных факторов) - 70% ставки заработной платы.

Информация об изменениях:

Подпункт 2.5.8 изменен с 30 сентября 2019 г. - Постановление администрации Александровского района Владимирской области от 30 сентября 2019 г. N 1878

См. предыдущую редакцию

2.5.8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к ставкам заработной платы работников. Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.

2.5.8.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за выслугу лет;

- персональный повышающий коэффициент;

- премиальные выплаты, в том числе премия по итогам работы за календарный период года, премия за образцовое качество выполняемых работ, премия за выполнение особо важных и срочных работ, премия за интенсивность и высокие результаты работы;

- иные выплаты.

2.5.8.2. При определении размеров выплат стимулирующего характера учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Выплаты устанавливаются на определенный срок, но не более одного года и могут быть изменены либо отменены при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

Приказом начальника учреждения в отдельных случаях работникам, выполняющим работы, объем или уровень сложности которых отличается от прочих, устанавливается персональный повышающий коэффициент к ставке заработной платы.

2.5.8.3. Выплаты за выслугу лет по рабочим профессиям в муниципальном учреждении устанавливаются в следующих размерах:

от 1 до 2 лет - 5%;

от 2 до 5 лет - 10%;

от 5 до 10 лет - 15%;

от 10 до 15 лет - 20%;

свыше 15 лет - 30%.

2.5.8.4. Работникам муниципального учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по рабочим профессиям (младшему обслуживающему персоналу), кроме выплат за выслугу лет, устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

водителям автомобиля 5 разряда:

- ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы - до 300% ставки заработной платы (за исключением водителей главы администрации района и первого заместителя главы администрации района);

- ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы водителю главы администрации района - до 600% ставки заработной платы;

- ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы водителю первого заместителя главы администрации района - до 400% ставки заработной платы;

- ежемесячная выплата за качество выполняемых работ - до 220% ставки заработной платы;

уборщикам служебных площадей:

- ежемесячная выплата за качество выполняемых работ - до 75% ставки заработной платы.

2.5.9. Работникам при предоставлении ежегодного отпуска производится выплата материальной помощи, вне зависимости от итогов оценки результатов работы, в размере трех должностных окладов (тарифных ставок), установленных на месяц выплаты.

Информация об изменениях:

Приложение дополнено разделом 3 с 30 сентября 2019 г. - Постановление администрации Александровского района Владимирской области от 30 сентября 2019 г. N 1878

3. Иные выплаты (служащим и младшему обслуживающему персоналу)

Информация об изменениях:

Пункт 3.1 изменен с 13 мая 2020 г. - Постановление администрации Александровского района Владимирской области от 13 мая 2020 г. N 715

См. предыдущую редакцию

3.1. Работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут осуществляться иные выплаты социального характера (материальная помощь).

При наличии экономии по фонду оплаты труда материальная помощь может выплачиваться в случаях:

- рождения (усыновления, удочерения) ребенка у работника учреждения в размере восемь тысяч рублей;

- бракосочетания работника учреждения в размере восемь тысяч рублей;

- юбилейными датами: 50, 55, 60, 65, 70 и далее каждые 5 лет

- в размере до одного должностного оклада с учетом всех установленных надбавок;

- смерти близкого родственника работника учреждения в размере десять тысяч рублей;

- смерти работника учреждения в размере десять тысяч рублей;

- в связи с тяжелым материальным положением (вызванным временной нетрудоспособностью вследствие длительной болезни или несчастного случая, утратой или повреждением имущества при отсутствии вины работника или членов его семьи и других аналогичных случаях) при наличии согласия руководителя в размере до десяти тысяч рублей.

Материальная помощь работникам учреждения оказывается на основании заявлений, которые подаются на имя руководителя учреждения.

При рождении ребенка и по случаю бракосочетания материальная помощь выплачивается супругу (одному из супругов), работающему в учреждении при предъявлении соответственно копии свидетельства о рождении, свидетельства о браке.

В случае смерти работника учреждения материальная помощь может выплачиваться супругу (супруге), одному из родителей, детей или иному лицу, оплачивающему похороны.

Выплата производится по заявлению указанных лиц при предоставлении копии свидетельства о смерти.

В случае смерти супруга (супруги), родителей, детей работника учреждения материальная помощь может выплачиваться при предоставлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.

Выплата материальной помощи работникам учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящего раздела.

В случаях смерти близкого родственника руководителя, работника учреждения, смерти руководителя, работника учреждения предельный размер материальной помощи может быть увеличен по решению соответственно главы администрации района, руководителя учреждения.