Приложение. Типовое положение на осуществление стимулирующих выплат работникам государственных учреждений здравоохранения Чувашской Республики, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Чувашской Республики в рамках новой системы оплаты труда

Приложение
к приказу Министерства
здравоохранения и социального
развития Чувашской Республики
от 07.05.2009 г. N 448

Типовое положение
на осуществление стимулирующих выплат работникам государственных учреждений здравоохранения Чувашской Республики, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Чувашской Республики в рамках новой системы оплаты труда

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Чувашской Республики от 2 декабря 2008 года N 1074 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Чувашской Республики".

К выплатам стимулирующего характера в соответствии с указанным приказом относятся:

выплаты за стаж непрерывной работы (за выслугу лет);

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

Отраслевая система оплаты труда направлена на обеспечение заинтересованности работников государственных учреждений здравоохранения в конечных результатах труда.

Отраслевой системой введены новые стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ, которые определяются с учетом уровня достигнутых количественных и качественных показателей каждого работника в отдельности на основании критериев оценки деятельности.

Целью внедрения стимулирующих выплат за качество выполняемых работ работникам в государственных учреждениях здравоохранения в зависимости от объема и качества выполняемой работы является улучшение качества медицинского обслуживания населения за счет повышения эффективности деятельности персонала государственного учреждения здравоохранения.

Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам государственных учреждений здравоохранения в зависимости от конечных результатов труда, качества медицинской помощи в соответствии с критериями оценки эффективности работы, утверждаемыми руководителем государственного учреждения здравоохранения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

II. Порядок формирования фонда оплаты труда на стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ

Фонд оплаты труда государственных учреждений здравоохранения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Чувашской Республики, средств Территориального фонда обязательного медицинского страхования Чувашской Республики (по государственным учреждениям здравоохранения, работающим в системе обязательного медицинского страхования) и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда государственного учреждения здравоохранения состоит из базовой и дополнительной части.

Базовая часть фонда оплаты труда включает оплату труда работников государственных учреждений здравоохранения, производимую из расчета должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов, и выплат компенсационного характера (за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных).

Дополнительная часть фонда оплаты труда включает выплаты работникам государственных учреждений здравоохранения стимулирующего характера. К выплатам стимулирующего характера относятся: выплаты за стаж непрерывной работы (за выслугу лет), выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты за стаж непрерывной работы (за выслугу лет) относятся к выплатам, носящим постоянный характер и определены трудовым законодательством (Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. N 348 "О порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере физической культуры и спорта").

Размеры и условия выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются коллективным договором государственного учреждения здравоохранения.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам государственных учреждений здравоохранения за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ, а также за напряженность в труде. Выплаты устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом. Выплаты отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

Фонд оплаты труда на стимулирующие выплаты за качество работы определяется по формуле (схема 1):

, где:

- фонд оплаты труда на стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ;

- общий фонд оплаты труда по учреждению;

- базовая часть фонда оплаты труда;

- дополнительная часть ФОТ.

Фонд оплаты труда на стимулирующие выплаты за качество работы может определяться по каждой категории работников государственного учреждения здравоохранения: на врачей, среднего медицинского персонала, младшего медицинского персонала, прочего персонала и административно-хозяйственного персонала (схема 2).

Для оценки труда работников государственных учреждений здравоохранения создается комиссия по оценке результативности труда работников государственных учреждений здравоохранения по соответствующим критериям оценки эффективности труда работников, куда входят руководитель учреждения, работник экономической службы, заведующие структурными подразделениями, представитель выборного профсоюзного органа (далее - Комиссия).

В каждом структурном подразделении учреждения также создаются комиссии по оценке качества выполняемых работ работников структурного подразделения, которые оценивают по балльной системе результаты работы по категориям работников.

Заведующий (руководитель) структурным подразделением ежемесячно представляет в Комиссию оформленные протоколами результаты оценки качества труда работников структурного подразделения.

Критерии оценки эффективности работы по категориям работников оценивается в баллах и стоимость одного балла определяется по нижеуказанной схеме.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

3. Определение баллов по критериям оценки деятельности за качество работы по учреждению

Общее количество баллов по критериям оценки деятельности за качество работы по учреждению определяется в суммовом значении количества баллов по критериям оценки деятельности за качество работы каждого структурного подразделения учреждения, предоставляемого комиссии по оценке качества выполняемых работ и определяется по формуле:

,

где:

- общее количество баллов по учреждению;

- установленная оценка норматива;

- отклонения за единицу;

- количество структурных подразделений (отделений) по учреждению.

4. Определение стоимости 1 балла

Стоимость 1 балла по критериям оценки деятельности за качество работы определяется по отношению фонда оплаты труда на стимулирующие выплаты за качество работы к общему количеству баллов по учреждению и выражается по следующей формуле:

,

где:

- стоимость 1 балла критерия оценки деятельности работника;

- фонд оплаты труда на стимулирующие выплаты за качество работы в целом по учреждению;

- общее количество баллов по учреждению.

5. Определение ФОТ на стимулирующие выплаты за качество работы по структурному подразделению учреждения

,

где:

- фонд оплаты труда на стимулирующие выплаты по структурному подразделению;

- стоимость 1 балла критерия оценки деятельности работника;

- количество баллов работников структурного подразделения.

6. Определение индивидуальных стимулирующих выплат за качество работы работнику n-го структурного отделения

,

где:

- индивидуальные стимулирующие выплаты за качество работы;

- стоимость 1 балла критерии оценки деятельности работника;

- количество баллов работника.

При определении стимулирующих выплат за качество работы по указанной схеме необходимо стоимость 1 балла по категориям работников регулировать количеством баллов по показателям критерии оценки деятельности с учетом ответственности работника. Оценка работы врача должна оцениваться по большей балльной системе, чем у других работников учреждения. То есть количество критериев оценки деятельности за качество работы на врачей в среднем должно быть больше в 1,5 раза критериев оценки деятельности среднего медицинского персонала, 2,5 раза - младшего медицинского персонала, 2,0 раза - работников аппарата управления.

При осуществлении стимулирующих выплат за качество работы по схеме 2, то есть исходя из фонда оплаты труда на стимулирующие выплаты за качество работы, определенной на каждую категорию работников государственного учреждения здравоохранения (на врачей, среднего медицинского персонала, младшего медицинского персонала, прочего персонала и административно-хозяйственного персонала) стоимость балла определяется по отношению фонда оплаты труда на стимулирующие выплаты на категорию работников к количеству баллов на категорию работников и выражается по следующей формуле:

,

где:

- стоимость 1 балла критерия оценки деятельности работника;

- фонд оплаты труда на стимулирующие выплаты за качество работы на категорию работников ;

- общее количество баллов по категориям работников.

Индивидуальные стимулирующие выплаты за качество работы работнику структурного подразделения при второй схеме определяются аналогично по вышеуказанной первой схеме.

Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся после начисления заработной платы по базовой части и осуществления стимулирующих выплат за качество работы направляется на премирование работников государственного учреждения здравоохранения за показатели по исполнению государственного задания, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

В государственных учреждениях, предоставляющих социальные услуги, и в образовательных учреждениях, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Чувашской Республики, начисление стимулирующих выплат производится по аналогичной схеме. Критерии оценки деятельности работников разрабатываются учреждениями на основе приказов Министерства здравоохранения и социального развития Чувашской Республики от 15 декабря 2008 г. 1138 "О критериях оценки эффективности труда работников бюджетных учреждений Чувашской республики, занятых в сфере здравоохранения", 25 декабря 2008 г. N 1235 "О критериях оценки эффективности труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере предоставления социальных услуг" самостоятельно.

Оценка труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Чувашской Республики, производится по схеме оценки результативности труда медицинских работников государственных учреждений здравоохранения, приведенной в приложении к настоящему Положению.