Приложение N 1. Положение об оплате труда руководителей и работников муниципальных учреждений печатных средств массовой информации в городском округе "город Якутск"

Приложение N 1
к постановлению Окружной
администрации г. Якутска
от 17 сентября 2021 г. N 326п

Положение
об оплате труда руководителей и работников муниципальных учреждений печатных средств массовой информации в городском округе "город Якутск"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует условия и порядок оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений печатных средств массовой информации в городском округе "город Якутск".

1.2. Системы оплаты труда работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии со следующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Саха (Якутия):

- Трудовой кодекс;

- Федеральный закон от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда";

- Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях";

- постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы";

- приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации";

приказом Министерства инноваций, цифрового развития и инфокоммуникационных технологий Республики Саха (Якутия) от 26 марта 2019 года N П-01-64 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству инноваций, цифрового развития и инфокоммуникационных технологий Республики Саха (Якутия)";

- Закон Республики Саха (Якутия) от 18 мая 2005 года 234-З N 475-III "О размерах районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в Республике Саха (Якутия)";

- постановление Правительства Республики Саха (Якутия) от 28 августа 2017 года N 290 "О Порядке формирования фонда оплаты труда работников учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия)";

- настоящее Положение;

- иные правовые акты Российской Федерации и Республики Саха (Якутия).

1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, выплаты стимулирующего характера и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Настоящее Положение включает в себя:

а) порядок и условия оплаты труда работников (за исключением руководителей учреждений, заместителей руководителя и главных бухгалтеров);

б) порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителя и главных бухгалтеров;

в) порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

г) порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

д) другие вопросы оплаты труда.

1.5. При внесении изменений в условия оплаты труда, в настоящее Положение могут быть внесены изменения.

2. Порядок и условия оплаты труда работников (за исключением руководителей учреждений, заместителей руководителя и главных бухгалтеров)

2.1. Оклады работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 12 марта 2021 года N 276-ОД "О размерах окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих", в размерах:

Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационные уровни	Размер оклада (должностного оклада), рублей
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1 квалификационный уровень	5 233
	2 квалификационный уровень	5 264
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1 квалификационный уровень	5 352
	2 квалификационный уровень	5 438
	3 квалификационный уровень	5 877
	4 квалификационный уровень	6 140
	5 квалификационный уровень	6 579
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	6 667
	2 квалификационный уровень	6 930
	3 квалификационный уровень	7 457
	4 квалификационный уровень	7 895
	5 квалификационный уровень	8 773
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1 квалификационный уровень	8 947
	2 квалификационный уровень	9211
	3 квалификационный уровень	9 386

Должности "специалист по связям с инвесторами", "специалист по маркетингу", "ведущий эксперт", "менеджер-бухгалтер" относятся к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 1 квалификационного уровня.

2.2. Оклады работников, занимающих общеотраслевые должности служащих отрасли "Средства массовой информации", устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации", приказом Министерства инноваций, цифрового развития и инфокоммуникационных технологий Республики Саха (Якутия) от 12 марта 2021 года N П-01-80 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству инноваций, цифрового развития и инфокоммуникационных технологий Республики Саха (Якутия), утвержденное приказом Министерства инноваций, цифрового развития и инфокоммуникационных технологий Республики Саха (Якутия) от 26 марта 2019 года N П-01-64", в размерах:

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (должностного оклада), рублей
По виду экономической деятельности "Обрабатывающие производства" (печатные средства массовой информации, включая интерактивные)
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня"
	Оператор компьютерного набора	5 811
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"
1 квалификационный уровень	Корректор; технический редактор	6 045
2 квалификационный уровень	Заведующий секретариатом, референт	6 406
3 квалификационный уровень	Заведующий бюро проверки: редактор бюро проверки; фоторедактор	6 769
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Выпускающий (редактор по выпуску); корреспондент; фотокорреспондент	6 892
2 квалификационный уровень	Дизайнер; редактор; редактор специальных выпусков; старший корреспондент; фотокорреспондент; художественный редактор; менеджер по рекламе	7 305
3 квалификационный уровень	Заведующий отделом по основным направлениям деятельности; обозреватель; редактор II категории; редактор-консультант; редактор представительства (филиала); редактор-стилист; системный администратор; собственный корреспондент; специальный корреспондент	7 719
4 квалификационный уровень	Политический обозреватель; редактор I категории; шеф-редактор	8 132
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	Директор представительства (филиала); заведующий региональным информационным центром; редактор отдела	9 180
2 квалификационный уровень	Ответственный секретарь	9 731
3 квалификационный уровень	Главный редактор	10281

2.3. Порядок и условия установления работникам выплат стимулирующего характера, установлены разделом 4 настоящего Положения.

2.4. Порядок и условия установления работникам выплат компенсационного характера, установлены разделом 5 настоящего Положения.

2.5. Порядок и условия установления работникам иных выплат, установлен разделом 6 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителя и главных бухгалтеров

3.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу согласно приложению N 1 к настоящему Положению, и составляет до 2,2 указанной средней заработной платы.

3.2. При расчете средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу, для определения оклада руководителя, не учитываются выплаты компенсационного характера, премиальные выплаты и материальная помощь работникам, относимых к основному персоналу.

3.3. Размеры окладов заместителей руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя.

3.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности до 4.

3.5. Согласно пункту 20 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 для исчисления среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) в целях определения предельного уровня их соотношения;

среднемесячная заработная плата работников учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы таких работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) на среднесписочную численность таких работников (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) за соответствующий календарный год и деления на 12 (количество месяцев в году). Определение среднесписочной численности указанных работников за соответствующий календарный год осуществляется в соответствии с методикой, используемой для целей федерального статистического наблюдения;

среднемесячная заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы, соответствующему руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру за календарный год на 12 (количество месяцев в году). Если руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер учреждения состоял в трудовых отношениях с учреждением неполный календарный год, то среднемесячная заработная плата определяется исходя из фактически отработанных соответствующим руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером полных календарных месяцев.

3.6. На период достижения размера заработной платы, выплачиваемой до изменения (совершенствования) условий оплаты труда руководителю (на основании приказа главного распорядителя бюджетных средств), заместителю и главному бухгалтеру за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, может быть установлена персональная доплата в абсолютном размере в рублях на период достижения размера заработной платы, выплачиваемой до изменения (совершенствования) условий оплаты труда.

3.7. Порядок и условия установления руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру премиальных выплат установлены подразделом 4.3 настоящего Положения.

3.9. Порядок и условия установления руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру компенсационных выплат установлены разделом 5 настоящего Положения.

3.10. Порядок и условия установления руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру иных выплат, установлен разделом 6 настоящего Положения.

3.11. В отдельных (исключительных) случаях руководителям муниципальных учреждений решением высшего должностного лица городского округа "город Якутск" может устанавливаться иной (отличный) уровень оплаты труда по представлению его заместителей.

4. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

4.1. Выплаты стимулирующего характера и премиальные выплаты входят в понятие стимулирующих выплат и устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе настоящим Положением.

4.2. Надбавки стимулирующего характера

4.2.1. Решение об установлении надбавок стимулирующего характера и его размере принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в отношении:

- работников, подчиненных руководителю непосредственно;

- руководителей структурных подразделений учреждения и иных работников, непосредственно подчиненных заместителям руководителей учреждения - по представлению заместителей руководителя учреждения;

- работников структурных подразделений учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений.

4.2.2. Размер выплат по надбавке к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на надбавку.

4.2.3. Надбавки к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

4.2.4. Применение надбавок к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат (за исключением районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4.2.5. Надбавки стимулирующего характера не применяются к окладу руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.

4.2.6. Настоящим Положением работникам предусматриваются следующие надбавки стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда:

а) надбавка за выслугу лет, устанавливается в следующих размерах:

- при выслуге лет от 1 до 3 лет - 5%;

- при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 10%;

- при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 15%;

- при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 20%;

- при выслуге лет свыше 15 лет - до 30%.

Надбавка к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего стажа работы. Порядок определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, конкретные условия осуществления данной выплаты утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а также документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление надбавки.

Надбавка за выслугу лет работникам учреждений устанавливается приказом руководителя учреждения;

б) надбавка за наличие ученой степени устанавливается в следующих размерах:

- ученая степень кандидата наук - до 5%;

- ученая степень доктора наук - до 10%.

Надбавка устанавливается работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих.

Надбавка устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени;

в) надбавка к окладу за почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия устанавливается до 10%.

Надбавка применяется по основной работе только по одному из оснований, имеющему наибольшее значение.

Надбавка устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением почетного звания, ведомственного знака отличия;

г) надбавка за интенсивность труда устанавливается до 100%.

Решение об установлении надбавки принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Критерии установления определяются локальным актом учреждения.

д) надбавка за специфику работы устанавливается до 100%.

Решение об установлении надбавки принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении доставленных задач и других факторов.

Критерии установления определяются локальным актом учреждения.

4.3. Система премирования

4.3.1. Премирование работников осуществляется в целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении.

4.3.2. Работникам (за исключением руководителя учреждения) устанавливаются следующие премиальные выплаты:

- премия за результативность и качество по итогам работы за определенный период времени (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Работникам учреждения, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для установления премий, размеры премий устанавливаются с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.

Денежные средства, предусмотренные фондом заработной платы на премирование по вакантным должностям, могут быть использованы на выплату премий другим работникам при условии, что должностные обязанности (работа) по вакантным должностям фактически выполнялись.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена;

4.3.3. Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру премиальные выплаты, помимо критериев, указанных в пункте 4.3.2 настоящего Положения, производятся с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения, устанавливаемых Главным распорядителем бюджетных средств.

4.3.4. Порядок и критерии назначения премиальных выплат работникам (за исключением руководителя учреждения) устанавливаются локальным нормативным актом, утверждаемым руководителем учреждения, позволяющим оценить сложность, количество, качество и результат труда каждого.

4.3.5. Размеры премиальных выплат работникам (за исключением руководителя учреждения) устанавливаются по решению руководителя учреждения в отношении:

работников, подчиненных руководителю непосредственно (в том числе заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера);

руководителей структурных подразделений учреждения и иных работников, непосредственно подчиненных заместителям руководителей учреждения - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников структурных подразделений учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений.

4.3.6. Размеры премиальных выплат руководителю учреждения, порядок и критерии их назначения, устанавливаются приказом Главного распорядителя бюджетных средств с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.

4.3.7. Общий объем премиального фонда работников (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) формируется в процентном отношении к утвержденным на очередной год объемам средств субсидии на выполнение муниципального задания и/или средств, полученных от приносящей доход деятельности на оплату труда и составляет не менее 10% от фонда оплаты труда.

4.3.8. Премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера за счет средств субсидии на муниципальное задание труда и/или средств, полученных от приносящей доход деятельности, предусмотренных на оплату труда, осуществляется в размере до 2% фонда оплаты.

4.3.9. Размеры премирования, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.

5. Порядок и условия установления компенсационных выплат

5.1. Компенсационные выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе настоящим Положением.

5.2. Размеры и условия осуществления компенсационных выплат конкретизируются в трудовых договорах работников.

5.3. С учетом условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными условиями труда, в размере 4% оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры указанной выплаты устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Доплата за работу на тяжелых (особо тяжелых работах), работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается;

б) районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размерах, установленных Законом Республики Саха (Якутия) от 18 мая 2005 года 234-З N 475-III "О размерах районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в Республике Саха (Якутия)".

Начисление районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях производится на всю заработную плату работников (оклад (должностной оклад), стимулирующие и компенсационные выплаты);

в) ежемесячные процентные надбавки к окладу (должностному окладу) работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в следующих размерах:

За работу со сведениями, имеющими степень секретности:	Размер надбавки в долях от оклада
"совершенно секретно"	0,30 - 0,50
"секретно" (при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий)	0,10-0,15
"секретно" (при оформлении допуска без	0,05-0,10
проведения проверочных мероприятий)

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Указанная ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу выплачивается на основании оформленного в установленном порядке допуска к сведениям соответствующей степени секретности и постоянной работы с указанными сведениями.

Список работников учреждения, допущенных к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, а также конкретный размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу утверждаются руководителем учреждения;

г) процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, в следующих размерах:

За стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны	Размер надбавки в долях от оклада
от 1 до 5 лет	0,10
от 5 до 10 лет	0,15
от 10 лет и выше	0,20

Данная надбавка устанавливается дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к окладу (должностному окладу) работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе.

Структурными подразделениями по защите государственной тайны считаются созданные в соответствии с законодательством Российской Федерации специальные подразделения, а также отдельные должности, замещаемые специалистами, основной функцией которых является обеспечение защиты государственной тайны.

Перечень структурных подразделений и отдельных должностей по защите государственной тайны утверждается приказами (распоряжениями, указаниями). В перечень включаются только те структурные подразделения и отдельные должности, на которые согласно утвержденным в установленном порядке положениям (должностным регламентам, должностным обязанностям) возложено выполнение конкретных задач (функций) с учетом специфики проводимых работ по защите государственной тайны, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, в качестве их основных функций.

При определении стажа работы (службы) в структурных подразделениях по защите государственной тайны учитывается только подтвержденный документально стаж работы (службы) в указанных подразделениях независимо от того, в каком государственном органе, органе местного самоуправления, организации, воинской части работал (служил) сотрудник. При этом перерывы в работе (службе) в структурных подразделениях по защите государственной тайны в стаж работы (службы) для получения процентной надбавки за стаж работы (службы) в структурных подразделениях по защите государственной тайны не засчитываются;

д) доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в размере и на срок, который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

е) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере:

работникам, оплачиваемым по часовым ставкам - в размере двойной часовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад - в размере одинарной часовой или дневной ставки, если работа в выходные и нерабочие праздничные дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Днями еженедельного непрерывного отдыха являются:

при пятидневной рабочей неделе - суббота и воскресенье (за исключением случаев переноса выходных дней, устанавливаемых Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Саха (Якутия);

при сменном режиме работы - могут быть различные дни недели согласно графику сменности;

нерабочими праздничными днями являются нерабочие праздничные дни, установленные законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия).

При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени;

ж) доплата за работу в сверхурочное время.

Доплата за работу в сверхурочное время производится на основании статей 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

При суммированном учете рабочего времени сверхурочными признаются работы, которые производились сверх нормы рабочих часов за учетный период, установленный Правилами трудового распорядка учреждения.

Работа сверх нормы часов, но в соответствии с графиком сменности, не считается сверхурочной, если такая переработка компенсируется дополнительными днями отдыха в течение учетного периода.

Сверхурочная работа определяется по окончании учетного периода как разница между фактически отработанным работником количеством часов за учетный период и нормальным числом рабочих часов за учетный период на основании производственного календаря.

При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (Разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни").

Если сотрудник увольняется, то подсчет количества часов, отработанных сверхурочно, осуществляется с начала учетного периода до последнего дня работы.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год;

з) доплата за работу в ночное время.

Доплата за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов) в размере 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

Часовая тарифная ставка определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году (статьи 96, 154 ТК РФ);

Компенсация за ненормированный рабочий день другим работникам учреждения предоставляется в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников;

и) персональная доплата устанавливается работнику в размере, определяемом как разница между заработной платой (без учета премий), выплачиваемой работнику до введения новой структуры фонда оплаты труда, и заработной платой (без учета премий в персональной надбавки), выплачиваемой работнику учреждения после введения новой структуры фонда оплаты труда.

Доплата устанавливается в абсолютном размере в рублях в случае, если уровень оплаты труда работника, устанавливаемый в соответствии с новой структурой фонда оплаты труда (без учета премий), оказывается ниже уровня оплаты труда (без учета премий), выплачиваемой до введения новой структуры фонда оплаты труда, утвержденной настоящим Положением, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Работникам учреждения устанавливаются выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, которые включают в себя:

- районные коэффициенты к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- процентные надбавки к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- выплаты по повышающим коэффициентам за работу в сельской местности.

Размеры указанных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются в соответствии с Законом Республики Саха (Якутия) 234-З N 475-III от 18 мая 2005 года "О размерах районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в Республике Саха (Якутия)".

6.2. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может оказываться материальная помощь.

Материальная помощь работникам учреждения может оказываться в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в бюджетной смете учреждения на текущий год, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.

Материальная помощь работникам учреждения может оказываться в следующих случаях:

- при рождении ребенка или по случаю свадьбы работника - в размере 10 тысяч рублей;

- смерти работника или близких родственников (родителей, детей, супруга) - в размере до 10 тысяч рублей;

- при возникновении непреодолимых обстоятельств (болезни, несчастного случая, потери имущества и т.д.) - до 5 тысяч рублей.

Для оказания материальной помощи при рождении ребенка и по случаю свадьбы к заявлению прикладывается соответственно копия свидетельства о рождении или свидетельства о браке.

Материальная помощь работникам учреждения производится на основании личного заявления и в соответствии с решением руководителя.

В случае смерти работника материальная помощь может выплачиваться супругу (супруге), одному из родителей, детям. К заявлению указанных лиц об оказании материальной помощи прикладывается копия свидетельства о смерти.

Руководителю учреждения материальная помощь выплачивается на основании распоряжения Окружной администрации города Якутска.

6.3. Выплаты компенсационного характера руководителям и работникам учреждения производятся в пределах утвержденных бюджетных ассигнований фонда оплаты труда.

6.4. Руководитель учреждения несет персональную ответственность за перерасход фонда оплаты труда в соответствии с действующим законодательством.

Исполняющий обязанности руководителя аппарата

Н.Р. Степанова