Приказ Министерства цифрового развития государственного управления, информационных технологий и связи Республики Татарстан от 5 февраля 2021 г. N пк/35 "Об утверждении Положения о порядке формирования, подготовки и использования резерва руководящего состава организаций, подведомственных Министерству цифрового развития государственного управления, информационных технологий и связи Республики Татарстан"

В целях совершенствования порядка формирования, подготовки и использования резерва руководящего состава организаций, подведомственных Министерству цифрового развития государственного управления, информационных технологий и связи Республики Татарстан (далее - Министерство) приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке формирования, подготовки и использования резерва руководящего состава организаций, подведомственных Министерству.

2. Отделу кадров и государственной службы организовать работу по формированию, подготовке и использованию резерва руководящего состава организаций, подведомственных Министерству.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

А.Р. Хайруллин

Положение
о порядке формирования, подготовки и использования резерва руководящего состава организаций, подведомственных Министерству цифрового развития государственного управления, информационных технологий и связи Республики Татарстан
(утв. приказом Министерства цифрового развития государственного управления, информационных технологий и связи РТ от 5 февраля 2021 г. N пк/35)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования, подготовки и использования резерва руководящего состава организаций, подведомственных Министерству цифрового развития государственного управления, информационных технологий и связи Республики Татарстан (далее - Министерство).

2. Резерв руководящего состава организаций, подведомственных Министерству, формируется из граждан Российской Федерации, имеющих необходимые личностные, профессиональные и деловые качества, опыт управленческой деятельности для назначения на руководящие должности организаций, подведомственных Министерству.

3. Создание резерва руководящего состава организаций, подведомственных Министерству, выполняет следующие задачи:

обеспечение эффективности подбора, подготовки и расстановки руководящего состава организаций, подведомственных Министерству;

создание банка данных о профессиональных руководителях в сфере информационных технологий и связи.

4. Формирование, подготовка и использование резерва руководящего состава организаций, подведомственных Министерству, основано на следующих принципах:

добровольность включения в резерв руководящего состава организаций, подведомственных Министерству;

единство основных требований, предъявляемых к кандидатам на включение в резерв руководящего состава организаций, подведомственных Министерству;

эффективность подготовки и использования резерва руководящего состава организаций, подведомственных Министерству.

5. Реестр лиц, включенных в резерв руководящего состава организаций, подведомственных Министерству, ведется отделом кадров и государственной службы Министерства.

Включение в реестр руководящего состава организаций, подведомственных Министерству, и исключение из него осуществляется на основании решения Комиссии по формированию резерва руководящего состава организаций, подведомственных Министерству (далее - Комиссия), о включении лица в резерв руководящего состава организаций, подведомственных Министерству, или об исключении из него соответственно, и по результатам конкурсного отбора на замещение вакантной должности руководителя подведомственной организации.

II. Порядок формирования резерва руководящего состава организаций, подведомственных Министерству

6. Право на участие в конкурсном отборе в резерв руководящего состава организаций, подведомственных Министерству, имеют граждане Российской Федерации в возрасте до 50 лет, имеющие высшее профессиональное образование и стаж управленческой деятельности не менее пяти лет.

В целях настоящего Положения под управленческим стажем следует понимать деятельность, связанную с осуществлением руководства коллективом в количестве не менее 50 человек.

7. Решение о конкурсном отборе в резерв руководящего состава организаций, подведомственных Министерству, принимается министром цифрового развития государственного управления, информационных технологий и связи Республики Татарстан (далее - Министр).

8. Объявление о конкурсном отборе в резерв руководящего состава организаций, подведомственных Министерству, размещается отделом кадров и государственной службы Министерства на официальном сайте Министерства в подразделе "Кадровая политика отрасли".

В размещаемом объявлении указываются требования, предъявляемые к кандидатам в резерв руководящего состава организаций, подведомственных Министерству, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 9 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также телефон, факс, адрес электронной почты уполномоченных сотрудников отдела кадров и государственной службы Министерства.

9. Кандидат в 30-дневный срок со дня размещения на официальном сайте Министерства объявления о конкурсном отборе в резерв руководящего состава организаций, подведомственных Министерству, представляет в отдел кадров и государственной службы Министерства:

а) личное заявление;

б) согласие на обработку персональных данных и проведение проверочных мероприятий (на бумажном носителе);

в) анкета по форме согласно приложению к настоящему Положению;

г) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

д) копия документа, подтверждающего необходимое профессиональное образование,

е) сведения о трудовой деятельности;

ё) медицинское заключение о состоянии здоровья (на бумажном носителе либо в электронном виде);

з) справка об отсутствии судимости.

10. Несвоевременное представление документов, указанных в пункте 9 настоящего Положения, представление их в неполном объеме или с нарушением требований настоящего Положения является основанием для отказа кандидату в их приеме.

11. Достоверность сведений, представленных кандидатом в резерв руководящего состава организаций, подведомственных Министерству, подлежит проверке, осуществляемой Министерством.

12. Кандидат в резерв руководящего состава организаций, подведомственных Министерству, не допускается к участию в отборочных процедурах в случае:

а) признания его полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, признания недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

б) вступления в отношении его в законную силу обвинительного приговора суда, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

в) наличия у кандидата гражданства иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства;

г) несоответствия кандидата установленным пунктом 6 настоящего Положения требованиям к участникам конкурсного отбора в резерв руководящего состава организаций, подведомственных Министерству.

13. Кандидат в резерв руководящего состава организаций, подведомственных Министерству, не допущенный к участию в конкурсном отборе, информируется отделом кадров и государственной службы Министерства в письменной форме о причинах соответствующего отказа.

14. Кандидат в резерв руководящего состава организаций, подведомственных Министерству, не допущенный к участию в конкурсном отборе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

15. Отдел кадров и государственной службы Министерства в 30-дневный срок со дня окончания срока приема документов, предусмотренного пунктом 9 настоящего Положения, осуществляет оценку кандидатов в резерв руководящего состава организаций, подведомственных Министерству, посредством конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки, включая анализ резюме и биографии, индивидуальное интервью, анкетирование (включая личностные опросники), тестирование, в том числе дистанционное (в режиме онлайн), проведение групповых дискуссий, написание эссе, реферата по вопросам, связанным с осуществлением управленческой деятельности, решением профессиональных проблемных ситуаций.

Порядок проведения оценки кандидатов в резерв руководящего состава организаций, подведомственных Министерству, в том числе метод ее проведения, определяется решением Комиссии не позднее чем за 15 дней до начала осуществления соответствующей оценки и размещается отделом кадров и государственной службы Министерства в подразделе "Кадровая политика отрасли".

По итогам проведенной оценки Комиссия готовит список кандидатов.

16. Основными критериями конкурсного отбора являются:

образование, практический опыт и персональные достижения кандидата, обеспечивающие в совокупности его готовность к осуществлению функций руководителя организации, подведомственной Министерству;

уровень развития компетенций, установленных Моделью компетенций кадрового состава Министерства и подведомственных ему учреждений, утвержденной приказом Министерства от 19.03.2020 N пк/132.

Критерии могут корректироваться с учетом специфики организации.

17. Отбор кандидатов для включения в резерв руководящего состава организаций, подведомственных Министерству, осуществляется на заседании Комиссии с учетом представленных отделом кадров и государственной службы Министерства результатов оценки.

18. Комиссия после обсуждения представленных кандидатур принимает решение о включении кандидата в резерв руководящего состава организаций, подведомственных Министерству, или же отклоняет предлагаемую кандидатуру.

По итогам проведенной оценки преимущественным правом включения в резерв руководящего состава организаций, подведомственных Министерству, обладают кандидаты с наиболее высокими результатами.

19. Список лиц, включенных в резерв руководящего состава организаций, подведомственных Министерству, представляется для утверждения Министру.

20. Сообщения о результатах конкурсного отбора направляются отделом кадров и государственной службы Министерства в письменной форме кандидатам, участвовавшим в конкурсном отборе, в 15-дневный срок со дня принятия Комиссией соответствующего решения.

Информация о результатах конкурсного отбора, в том числе список лиц, включенных в резерв руководящего состава организаций, подведомственных Министерству, размещается отделом кадров и государственной службы Министерства на официальном портале Министерства в 10-дневный срок со дня принятия Комиссией соответствующего решения.

21. Срок пребывания в резерве руководящего состава организаций, подведомственных Министерству, без прохождения повторных конкурсных процедур не может превышать трех лет.

III. Подготовка лиц, состоящих в резерве руководящего состава организаций, подведомственных Министерству

22. Подготовка лиц, состоящих в резерве руководящего состава организаций, подведомственных Министерству, включает в себя:

самоподготовку;

повышение квалификации, профессиональную переподготовку и стажировку;

подготовку и реализацию проектов цифровой трансформации Республики Татарстан.

Под стажировкой в настоящем Положении понимается изучение лицами, включенными в резерв руководящего состава организаций, подведомственных Министерству, передового опыта в сфере корпоративного управления цифровой трансформации, в том числе зарубежного, а также закрепление теоретических знаний, полученных ими при освоении программ повышения квалификации или профессиональной переподготовки, и приобретение практических навыков и умений для их эффективного использования.

IV. Использование резерва руководящего состава организаций, подведомственных Министерству

23. При образовании вакантной должности руководителя организации, подведомственной Министерству, назначение на которую осуществляется Министром, Комиссия в течение семи рабочих дней направляет для ознакомления Министру список кандидатов для замещения данной должности из числа лиц, включенных в резерв руководящего состава организаций, подведомственных Министерству.

24. Включение лица в резерв руководящего состава организаций, подведомственных Министерству, не является основанием для обязательного назначения (избрания) его на должности, для замещения которых формируется резерв руководящего состава организаций, подведомственных Министерству.

25. Лицо, состоящее в резерве руководящего состава организаций, подведомственных Министерству, исключается из него по решению Комиссии:

на основании письменного заявления указанного лица об исключении его из резерва руководящего состава организаций, подведомственных Министерству;

в случае его назначения на управленческую должность;

в случае признания его полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, признания недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

в случае выявления факта недостоверности сведений, содержащихся в документах, указанных в пункте 9 настоящего Положения;

в случае его смерти, а также признания судом умершим или безвестно отсутствующим;

в случае вступления в отношении его в законную силу обвинительного приговора суда;

в случае выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства, получения вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства;

в случае, предусмотренном пунктом 21 настоящего Положения;

в случаях его увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

V. Оценка эффективности работы с резервом руководящего состава организаций, подведомственных министерству

26. Анализ работы с резервом руководящего состава организаций, подведомственных Министерству, ежегодно проводится отделом кадров и государственной службы Министерства.

27. Эффективность работы с резервом руководящего состава организаций, подведомственных Министерству, определяется по следующим показателям:

доля лиц, назначенных из резерва руководящего состава организаций, подведомственных Министерству, по отношению к общему количеству лиц, включенных в резерв руководящего состава организаций, подведомственных Министерству;

доля лиц, принявших участие в образовательных программах и мероприятиях в период нахождения в резерве руководящего состава организаций, подведомственных Министерству.

Приложение
к Положению о порядке формирования,
подготовки и использования резерва
руководящего состава организаций,
подведомственных Министерству

Форма

Справка-объективка
кандидата на включение в резерв руководящего состава организаций, подведомственных Министерству цифрового развития государственного управления, информационных технологий и связи Республики Татарстан

                                                        /-------\

 ____________________________________                   | Место |

        (Ф.И.О. (при наличии))                          |  для  |

                                                        |  фото |

                                                        \-------/

 С ___________________ ________________________________

    (дата назначения)            (должность)

 Дата рождения ______________________________________ (число, месяц, год)

 Место рождения _________________________________________________________

 (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)

 Национальность _____________________________________________ Пол _______

 Гражданство ____________________________________________________________

 Образование ____________________________________________________________

 Окончил в ____ году _________________________________ (________________)

                     (наименование учебного заведения)   (специальность)

 Ученая степень ________________________ Ученое звание __________________

 Классный чин __________________________ Дата присвоения ________________

 Какими иностранными языками владеет ____________________________________

 (язык, степень владения языком)

 Имеет ли государственные награды _______________________________________

 (награда, год награждения)

 Является ли депутатом ___________________

 Сведения о судимости ________________________________________________

                             Работа в прошлом

Начало работы (число, месяц, год)	Окончание работы (число, месяц, год)	Должность, место работы, местонахождение предприятия, организации, учреждения