Указ Главы Республики Тыва от 21 сентября 2021 г. N 361 "Об утверждении методики прохождения испытания на государственной гражданской службе Республики Тыва"

В соответствии со статьей 27 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в целях обеспечения введения единых методологических подходов к организации прохождения испытания на государственной гражданской службе Республики Тыва и определению его результатов постановляю:

1. Утвердить прилагаемую методику прохождения испытания на государственной гражданской службе Республики Тыва (далее - методика).

2. Руководителям органов исполнительной власти Республики Тыва, государственных органов Республики Тыва при установлении испытания на государственной гражданской службе Республики Тыва руководствоваться положениями методики.

3. Разместить настоящий Указ на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) и официальном сайте Республики Тыва в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

4. Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания.

Временно исполняющий обязанности Главы Республики Тыва

В. Ховалыг

г. Кызыл 21 сентября 2021 года N 361

Методика
прохождения испытания на государственной гражданской службе Республики Тыва
(утв. Указом Главы Республики Тыва от 21 сентября 2021 года N 361)

I. Общие положения

1. Методика прохождения испытания на государственной гражданской службе Республики Тыва (далее - методика) направлена на повышение эффективности формирования профессионального, кадрового состава государственной гражданской службы Республики Тыва (далее - гражданская служба) посредством введения единых методологических подходов к организации прохождения испытания на гражданской службе в органах исполнительной власти Республики Тыва, государственных органах Республики Тыва (далее - государственные органы) и определению его результатов.

2. Испытание на гражданской службе в государственных органах (далее - испытание) устанавливается в целях проверки соответствия государственного гражданского служащего Республики Тыва (далее - гражданский служащий) замещаемой должности гражданской службы, в том числе подтверждения способности применить при исполнении должностных обязанностей имеющиеся у него знания и умения, а также в целях оценки его профессиональных и личностных качеств.

3. Условие об испытании предусматривается в соответствии с пунктом 1 части 4 статьи 24 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в служебном контракте при его заключении. Основанием для этого является условие об испытании, предусмотренное в акте государственного органа о назначении гражданина Российской Федерации или гражданского, служащего, на должность гражданской службы.

4. Решение об установлении испытания в отношении гражданского служащего принимается представителем нанимателя, в том числе по представлению непосредственного руководителя в лице руководителя структурного подразделения государственного органа (далее - непосредственный руководитель), в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, с учетом продолжительности срока испытания, определенной частями 1 и 2 статьи 27 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

В случае если гражданский служащий возглавляет структурное подразделение государственного органа либо замещает должность вне указанного структурного подразделения, непосредственным руководителем для него является гражданский служащий, осуществляющий непосредственное руководство его профессиональной служебной деятельностью.

5. Исчисление срока испытания начинается с даты назначения на должность гражданской службы.

6. В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.

7. В период испытания в отношении гражданского служащего может осуществляться наставничество в порядке, определенном Положением о наставничестве на государственной гражданской службе Республики Тыва, утвержденным Указам Главы Республики Тыва от 23. апреля 2020 г. N 102.

II. Прохождение испытания

8. В период испытания непосредственный руководитель в рамках исполнения своих должностных обязанностей обеспечивает:

а) координацию профессиональной служебной деятельности гражданского служащего таким образом, чтобы результаты исполнения гражданским служащим данных ему поручений позволяли всесторонне оценить его знания и умения, а также профессиональные и личностные качества;

б) проведение на регулярной основе собеседований с гражданским служащим, его наставником (при наличии) в целях оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

9. В период испытания гражданский служащий ведет учет результатов исполнения должностных обязанностей в таблице учета результатов исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей в период испытания (далее - таблица), составленной гражданским служащим по форме согласно приложению N 1 к настоящей методике.

10. В период испытания кадровая служба государственного органа (далее - кадровая служба) совместно с непосредственным руководителем реализуют следующие мероприятия в целях адаптации гражданского служащего к условиям профессиональной служебной деятельности и обеспечения эффективного исполнения им должностных обязанностей:

а) ознакомление с документами, регламентирующими деятельность государственного органа, его структурой и функциями структурных подразделений государственного органа;

б) представление коллективу;

в) консультирование по вопросам организации исполнения должностных обязанностей;

г) организация профессионального развития и (или) наставничества (при необходимости).

III. Установление результатов испытания

11. Непосредственный руководитель либо по его поручению заместитель непосредственного руководителя не позднее чем за 14 рабочих дней до окончания установленного срока испытания готовит отзыв (проект отзыва) о результатах испытания гражданского служащего (далее - отзыв о результатах испытания) по форме согласно приложению N 2 к настоящей методике и не позднее чем за 10 рабочих дней до окончания установленного срока испытания передает его в кадровую службу.

12. В отзыве о результатах испытания дается оценка соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы и делается вывод о результате испытания.

13. К отзыву о результатах испытания прилагается таблица. При наличии замечаний непосредственного руководителя по подготовленным гражданским служащим проектам документов эти замечания отражаются в отзыве о результатах испытания. В случае, если в период испытания в отношении гражданского служащего осуществлялось наставничество, к отзыву о результатах испытания также прилагается отзыв о результатах наставничества.

14. В случае, если гражданский служащий выдержал испытание успешно, в отзыв о результатах испытания при необходимости может включаться рекомендация о направлении гражданского служащего для участия в мероприятиях по профессиональному развитию.

15. При неудовлетворительном результате испытания в отзыве о результатах испытания указываются причины, послужившие основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытание.

16. Не позднее следующего рабочего дня после составления отзыва о результатах испытания непосредственный руководитель должен ознакомить гражданского служащего с этим отзывом под роспись и вручить ему копию указанного отзыва.

17. При наличии у гражданского служащего возражений по содержанию отзыва о результатах испытания гражданский служащий вправе направить представителю нанимателя заявление о своем несогласии с отзывом о результатах испытания или пояснительную записку на отзыв о результатах испытания не позднее чем через 2 рабочих дня после ознакомления с ним.

18. Отзыв о результатах испытания, содержащий мнение непосредственного руководителя о неудовлетворительном результате испытания, таблица и отзыв о результатах наставничества (при наличии) представляются кадровой службой представителю нанимателя не позднее нем через 3 рабочих дня после передачи отзыва о результатах испытания в кадровую службу.

19. При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме под роспись по форме согласно приложению N 3 к настоящей методике не позднее чем за 3 дня до истечения срока испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытание.

20. При отказе гражданского служащего от ознакомления под роспись с отзывом о результатах испытания и уведомлением о неудовлетворительном результате испытания или от получения копии отзыва о результатах испытания составляется акт о таком отказе.

21. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за 3 дня до истечения срока испытания.

22. Отзыв о результатах испытания, таблица и отзыв о результатах наставничества (при наличии) приобщаются к личному делу гражданского служащего.

Приложение N 1
к Методике прохождения испытания
на государственной гражданской службе
Республики Тыва

(форма)

Таблица
учета результатов исполнения государственным гражданским служащим Республики Тыва своих должностных обязанностей в период испытания

1. _____________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность государственного гражданского

_______________________________________________________________________________________

служащего Республики Тыва, в отношении которого установлено испытание)

2. Период испытания - с _____________ 20 __ г. по _____________ 20 __ г. (включительно).

Дата (период) выполнения поручения	Основные поручения	Отметка о выполнении (выполнено, выполнено с замечаниями, не выполнено - указать нужное)	Комментарии (при наличии) непосредственного руководителя

Государственный гражданский служащий Республики Тыва, в отношении которого установлено испытание		___________ (___________________) (подпись) (расшифровка подписи)
		"__" ____________ 20 __ г.
С таблицей ознакомлен
(должность непосредственного
руководителя государственного
гражданского служащего Республики
Тыва, в отношении которого установлено испытание)		___________ (___________________) (подпись) (расшифровка подписи)
		"__" ____________ 20 __ г.

Приложение N 2
к Методике прохождения испытания
на государственной гражданской службе
Республики Тыва

(форма)

Отзыв
о результатах испытания государственного гражданского служащего Республики Тыва

1. ____________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность

______________________________________________________________________________________

непосредственного руководителя государственного гражданского служащего Республики Тыва,

в отношении которого установлено испытание)

2. ____________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность государственного гражданского

______________________________________________________________________________________

служащего Республики Тыва, в отношении которого установлено испытание)

3. Период испытания - с ____________ 20 __ г. по ____________ 20 __ г. (включительно).

4. Информация о результатах испытания:

а) оценка соответствия государственного гражданского служащего Республики Тыва (далее - гражданский служащий) замещаемой должности государственной гражданской службы Республики Тыва

_______________________________________________________________________________________

(гражданский служащий соответствует замещаемой должности государственной гражданской

_______________________________________________________________________________________

службы Республики Тыва, гражданский служащий не соответствует замещаемой

_______________________________________________________________________________________

должности государственной гражданской службы Республики Тыва - указать нужное)

б) решение по результатам испытания ____________________________________________________

(гражданский служащий признается выдержавшим испытание,

_______________________________________________________________________________________

гражданский служащий признается не выдержавшим испытание - указать нужное)

5. Определение профессионального потенциала гражданского служащего и рекомендации по его профессиональному развитию:

_______________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________

6. Причины, послужившие основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытание: ____________________________________________________________________________________

(недостаточный профессиональный уровень, ненадлежащее исполнение гражданским служащим

_______________________________________________________________________________________

должностных обязанностей (нарушение установленных сроков, ненадлежащее качество исполнения

_______________________________________________________________________________________

гражданским служащим должностных обязанностей, совершение действий, повлекших

_______________________________________________________________________________________

обоснованные жалобы со стороны граждан и организаций) - указать нужное)

7. Дополнительная информация о гражданском служащем, в том числе замечания по подготовленным гражданским служащим проектам документов (заполняется при необходимости):

_______________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________

Приложение: 1. Таблица учета результатов исполнения гражданским служащим своих

должностных обязанностей в период испытания.

2. Проекты документов, подготовленные гражданским служащим, по которым

имеются замечания непосредственного руководителя, изложенные в пункте 7 отзыва.

3. Отзыв о результатах наставничества (при наличии).

_____________________________ Должность непосредственного руководителя гражданского служащего, в отношении которого установлено испытание		___________ ( ___________________ ) (подпись) (расшифровка подписи) "__" ____________ 20 __ г.
С отзывом ознакомлен _____________________________ (должность гражданского служащего, в отношении которого установлено испытание)		___________ ( ___________________) (подпись) (расшифровка подписи) "__" ____________ 20 __ г.

Приложение N 3
к Методике прохождения испытания
на государственной гражданской службе
Республики Тыва

(форма)

_______________________________________

(фамилия, имя, отчество (при наличии) и

_______________________________________

замещаемая должность государственного

_______________________________________

гражданского служащего Республики Тыва,

_______________________________________

   в отношении которого установлено

    испытание (в дательном падеже)

Уведомление

В связи с неудовлетворительным результатом испытания, установленного

_______________________________________________________________________________________

(наименование акта государственного органа)

от "__" ____________ 20 __ г. N _______ о назначении Вас на должность государственной гражданской службы Республики Тыва; уведомляю Вас о расторжении служебного контракта (срочного служебного контракта), освобождении от замещаемой должности государственной гражданской службы Республики Тыва и увольнении с государственной гражданской службы Республики Тыва в соответствии с частью 7 статьи 27 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Причины, послужившие основанием для признания Вас не выдержавшим испытание:

_______________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________

Представитель нанимателя (наименование должности) "__" ____________ 20 __ г.		_____________________________________________________ (подпись, инициалы, фамилия)
С уведомлением ознакомлен "__" ____________ 20 __ г.		_____________________________________________________ (подпись, инициалы, фамилия гражданского служащего, в отношении которого установлено испытание)