Приложение 6. Система выплат компенсационного и стимулирующего характера и премирования работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, реализующих программы дошкольного образования

Информация об изменениях:

Приложение 6 изменено с 1 апреля 2014 г. - Постановление Администрации Ливенского района от 26 марта 2014 г. N 119

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 марта 2014 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение 6
к положению об
отраслевой системе
оплаты труда работников муниципальных
дошкольных образовательных организаций
Ливенского района, реализующих
программы дошкольного образования

Система выплат
компенсационного и стимулирующего характера и премирования работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, реализующих программы дошкольного образования

С изменениями и дополнениями от:

26 марта 2014 г.

1. Общие положения

1. Настоящая система разработана в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

Данная система устанавливает виды, условия и размеры компенсационных, стимулирующих выплат и премирования работников ДОУ.

2. Выплаты компенсационного характера

2. Компенсационные выплаты работникам ДОУ из числа педагогического, административного, учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала осуществляются за работы во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда; в условиях труда, отклоняющихся от нормальных.

3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к ставкам (должностным окладам) в процентах или абсолютных размерах.

4. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к ставке (должностному окладу) и определяются по следующей формуле:

К = О x Кpi, где:

К - компенсационные выплаты;

О - базовая ставка за норму часов педагогической работы в неделю или должностной оклад;

Кpi - компенсационный коэффициент по каждому виду, размеры которых приведены в пунктах 5 - 10.

5. В случае применения коэффициентов по двум и более основаниям используется сумма указанных коэффициентов.

6. Конкретные размеры выплат устанавливаются работодателем в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

7. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

8. Руководители ДОУ проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

9. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику ДОУ при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания или объема дополнительной работы.

10. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания или объема дополнительной работы.

11. К выплатам компенсационного характера относятся:

а) выплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

б) выплаты за работу в ночное время;

в) выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

г) доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в том числе:

за выполнение обязанностей воспитателя;

руководство методическими комиссиями;

проведение дополнительной работы по физвоспитанию;

ведение делопроизводства;

заведование хозяйством (при отсутствии должности заведующего хозяйством);

другие условия, требующие компенсационных выплат.

12. Условия и размеры выплат компенсационного характера:

а) за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - в размере до 12% от ставки (оклада) заработной платы, а для педагогических работников, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, - в размере до 25% от ставки (оклада) заработной платы;

б) каждый час работы в ночное время - в размере до 40% от ставки (оклада) заработной платы;

в) работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в размерах, не менее установленных статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

г) сверхурочную работу - в порядке и размерах, не менее установленных статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

13. Конкретные виды и размеры выплат компенсационного характера работникам ДОУ утверждаются положением о компенсационных выплатах, утвержденным коллективными договорами организаций или локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников ДОУ.

3. Выплаты стимулирующего характера

14. К выплатам стимулирующего характера относятся:

надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;

премии и поощрительные выплаты.

15. Размер выплат стимулирующего характера работникам ДОУ может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к ставке (должностному окладу).

16. Конкретные виды и размеры выплат стимулирующего характера работникам ДОУ утверждаются положением о стимулировании, утвержденным коллективными договорами организаций или локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников организации.

Выплаты стимулирующего характера работникам в соответствии с утвержденным положением о стимулировании осуществляются по решению руководителя ДОУ с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников организации в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников организаций, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных организациям на оплату труда.

Стимулирующие выплаты к должностным окладам руководителей муниципальных дошкольных образовательных организаций устанавливаются по приказу управления образования в соответствии с Положением "О выплатах стимулирующего характера, материальной помощи руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений Ливенского района.

17. Условия и размеры выплат стимулирующего характера:

17.1. Надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы может устанавливаться работникам ДОУ на определенный срок, но не более одного учебного года. Максимальный размер персонального повышающего коэффициента - 2,0.

17.2. Отдельным категориям работников устанавливаются доплаты в размере 500 рублей в месяц:

работникам ДОУ, имеющим государственные награды Российской Федерации, награжденным нагрудным знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации", значком "Отличник народного просвещения";

учителям физической культуры, инструкторам по физической культуре, награжденным отраслевым знаком "Отличник физической культуры и спорта", почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", почетным знаком "За заслуги в развитии Олимпийского движения в России".

Работникам, учителям физической культуры, имеющим право на вышеперечисленные доплаты, доплата производится по одному из оснований по выбору работника.

18. Премирование работников ДОУ производится в целях повышения материальной заинтересованности в достижении высоких результатов в работе и высокого качества труда.

19. Премирование работников ДОУ осуществляется с учетом следующих показателей:

рост качества обучения;

подготовка конкурсов, лауреатов различного уровня;

участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ;

участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях);

применение оздоровительных методик и технологий в учебном процессе, снижение заболеваемости воспитанников;

наличие иных показателей в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников ДОУ.

20. Премирование руководителей ДОУ осуществляется с учетом следующих показателей:

1) развитие инновационной и экспериментальной деятельности;

2) участие ДОУ в районных (городских), областных и всероссийских мероприятиях, результативности участия и т. д.;

3) качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении ДОУ (методический совет, педагогический совет, и т. д.);

4) высокий уровень организации и контроля учебно-воспитательного процесса;

5) сохранение и укрепление здоровья воспитанников;

6) развитие материально-технической базы ДОУ;

7) результаты готовности ДОУ к новому учебному году;

8) конкретные успехи и достижения в различных областях деятельности ДОУ;

9) реализация программы развития ДОУ.

21. К поощрительным выплатам относятся:

выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами;

другие выплаты, предусмотренные коллективным договором и региональным отраслевым соглашением по организациям образования Орловской области.

22. Конкретные размеры премий и поощрительных выплат определяются в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников ДОУ в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников ДОУ, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных ДОУ на оплату труда.

23. Премирование работника не производится при наличии у него дисциплинарного взыскания.

24. Из фонда оплаты труда ДОУ работникам может быть оказана материальная помощь согласно положению о предоставлении материальной помощи работникам и ее размеров, согласованных с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников ДОУ.

25. Материальная помощь выделяется на основании решения руководителя ДОУ с обязательным учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников ДОУ.