Постановление Администрации городского округа Ревда Свердловской области от 15 сентября 2021 г. N 1862 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения городского округа Ревда "Архитектурно-градостроительное бюро"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Уставом городского округа Ревда администрация городского округа Ревда постановляет:

1. Утвердить положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения городского округа Ревда "Архитектурно-градостроительное бюро" в новой редакции (прилагается).

2. Постановление администрации городского округа Ревда от 17.01.2018 N 30 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по землеустройству и градостроительству" признать утратившим силу.

3. Опубликовать настоящее постановление в общественно-политическом бюллетене Думы и администрации городского округа Ревда "Муниципальные ведомости".

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа Ревда Ю.А. Анциферову.

Глава городского округа Ревда

И.А. Тейшева

Утверждено
постановлением администрации
городского округа Ревда
от 15.09.2021 г. N 1862

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения городского округа Ревда "Архитектурно-градостроительное бюро"

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения городского округа Ревда "Архитектурно-градостроительное бюро" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

2. Настоящее Положение включает в себя:

1) минимальные размеры должностных окладов работников МКУ городского округа Ревда "Архитектурно-градостроительное бюро" (далее - учреждение) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

2) перечень и условия осуществления выплат стимулирующего характера;

3) перечень и условия осуществления выплат компенсационного характера;

4) порядок и условия оплаты труда директора и главного бухгалтера учреждения.

5) условия выплаты материальной помощи.

3. Система оплаты труда работников учреждения, включающая размеры должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Свердловской области, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

4) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

5) перечня видов выплат компенсационного характера, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

6) перечня видов выплат стимулирующего характера, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

7) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

8) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников;

9) настоящего Положения.

5. На основании настоящего Положения руководитель учреждения разрабатывает и утверждает Положение об оплате труда работников учреждения.

Положение об оплате труда работников утверждается локальным актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

При утверждении руководителем учреждения положения об оплате труда размеры окладов работников учреждения устанавливаются в соответствии с их размерами, приведенными в настоящем Положении.

Копия Положения об оплате труда работников учреждения направляется в управление стратегического планирования, экономики и потребительского рынка администрации городского округа Ревда.

6. Штатное расписание учреждения разрабатывается и утверждается руководителем учреждения по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств и включает в себя все должности работников учреждения.

Копия штатного расписания предоставляется в управление стратегического планирования, экономики и потребительского рынка администрации городского округа Ревда.

7. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.

8. Фонд оплаты труда работников учреждений устанавливается по согласованию с управлением стратегического планирования, экономики и потребительского рынка администрации городского округа Ревда.

Глава 2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

9. Минимальные размеры должностных окладов должностей специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессионально-квалификационным группам, утвержденных:

1) Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.06.2008 г. N 262н "Об утверждении профессиональных групп должностей работников геологии и разведки недр" и приведены в таблице N 1.

Таблица N 1

Квалификационный уровень	Наименование должности	Рекомендуемый минимальный размер оклада (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников геологии и разведки недр второго уровня"
1 квалификационный уровень	Техник	14 078
2 квалификационный уровень	Техник-геодезист II категории	15 839
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников геологии и разведки недр третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Геодезист	15 839
3 квалификационный уровень	Геодезист I категории	17 012

2) Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и приведены в таблице N 2.

Таблица N 2

Квалификационный уровень	Наименование должности	Рекомендуемый минимальный размер оклада (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Бухгалтер	15 839
	Специалист	15 839
	Специалист в сфере закупок	15 839
	Специалист по кадрам	15 839
4 квалификационный уровень	Ведущий специалист	18 185
5 квалификационный уровень	Главный специалист	20 531

10. Минимальные размеры должностных окладов рабочих устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", приведены в таблице N 3.

Таблица N 3

Квалификационный уровень	Наименование должности	Рекомендуемый минимальный размер оклада (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Уборщик служебных помещений	8 214

11. Размеры должностных окладов работников учреждения определяются руководителем с учетом минимальных размеров должностных окладов, установленных пунктами 9, 10 настоящего Положения, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Глава 3. Перечень и условия осуществления выплат стимулирующего характера

12. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

2) премиальные выплаты по итогам работы за месяц.

13. Решение о введении соответствующих выплат стимулирующего характера принимается руководителем учреждения в пределах утвержденных бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

14. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится в целях материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников.

Условиями для выплаты за интенсивность и высокие результаты работы являются:

1) исполнение трудовых обязанностей работника в условиях, отличающихся от нормальных, в связи со срочностью и сложностью работ;

2) привлечение работника к выполнению особо важных и ответственных работ;

Порядок начисления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

1) устанавливается в процентах к должностному окладу работника и (или) в абсолютном размере, и может выплачиваться при соблюдении условий для выплаты на основании приказа руководителя учреждения. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может составлять до 50% должностного оклада за фактически отработанный период времени.

2) не начисляется и не выплачивается работникам, имеющим дисциплинарные взыскания.

15. Премирование работников учреждения осуществляется с учетом выполнения установленных показателей эффективности деятельности работникам, руководителю и главному бухгалтеру учреждения за отчетный период. Порядок, условия и размеры премирования, а также показатели эффективности деятельности работников, руководителя и главного бухгалтера утверждаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

16. Размер премиальных выплат по итогам работы за месяц может составлять до 50% должностного оклада за фактически отработанный период времени.

17. При недостатке финансовых средств на оплату труда руководитель учреждения вправе приостановить, уменьшить или отменить осуществление выплат стимулирующего характера, предупредив об этом работников в установленном законодательством порядке.

Глава 4. Перечень и условия осуществления выплат компенсационного характера

18. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и особым характером работ;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

19. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются с учетом статей 146 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации в пределах установленного фонда оплаты труда.

Глава 5. Порядок и условия оплаты труда руководителя и главного бухгалтера учреждения

20. Заработная плата руководителя учреждения, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

21. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

22. Размер должностного оклада руководителя учреждения может пересматриваться по инициативе учреждения или администрации городского округа Ревда при изменении масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения по итогам работы за календарный год.

23. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения устанавливается постановлением администрации городского округа Ревда.

24. Размер должностного оклада главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

25. Главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 3 настоящего Положения.

26. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, утверждаемыми администрацией городского округа Ревда и осуществляется на основании распоряжения администрации городского округа Ревда.

27. Руководителю, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

Глава 6. Условия выплаты материальной помощи

28. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения, коллективным договором, соглашением.