Приложение. Порядок работы аттестационной комиссии комитета по управлению имуществом области по проведению аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих области, замещающих должности государственной гражданской службы области, представителем нанимателя для которых является председатель комитета по управлении имуществом области

Приложение
Утвержден
приказом
комитета по управлению
имуществом области
от 23.09.2021 N 78-к

Порядок
работы аттестационной комиссии комитета по управлению имуществом области по проведению аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих области, замещающих должности государственной гражданской службы области, представителем нанимателя для которых является председатель комитета по управлении имуществом области

1.1. Настоящий Порядок регулирует деятельность аттестационной комиссии по проведению аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих области в комитете по управлении имуществом области (далее соответственно - аттестационная комиссия, гражданский служащий, комитет).

1.2. В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из юридического отдела и структурного подразделения комитета, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность гражданской службы), а также включаемые в состав аттестационной комиссии независимые эксперты - представители научных, образовательных и других организаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и гражданской службы. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.

При создании при комитете в соответствии с законодательством общественного совета в состав аттестационной комиссии наряду с независимыми экспертами включаются представители данного общественного совета. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.

Включаемые в состав аттестационной комиссии представители научных, образовательных и других организаций приглашаются и отбираются департаментом государственной, муниципальной службы и противодействия коррупции аппарата главы администрации области по запросу представителя нанимателя комитета. Представители общественного совета, включаемые в состав аттестационной комиссии, определяются решением соответствующего общественного совета.

Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации (квалификационного экзамена) гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

1.3. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, предусмотренного Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", который повлияет на принимаемые аттестационной комиссией решения.

1.4. Состав аттестационной комиссии утверждается приказом комитета.

1.5. Руководство деятельностью аттестационной комиссии осуществляет председатель аттестационной комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя аттестационной комиссии. Секретарь аттестационной комиссии обеспечивает подготовку материалов к заседанию аттестационной комиссии, ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования, оповещает о предстоящем заседании аттестационной комиссии ее членов не позднее чем за три дня до заседания аттестационной комиссии, осуществляет иные функции по обеспечению ее деятельности.

В случае временного отсутствия секретаря аттестационной комиссии (болезнь, командировка, отпуск или невозможность исполнения им своих обязанностей) его полномочия осуществляет иной член аттестационной комиссии по поручению председателя аттестационной комиссии.

1.6. Организацию и обеспечение проведения аттестации осуществляет юридический отдел комитета.

Юридический отдел комитета готовит проект приказа комитета о проведении аттестации по форме согласно приложению N 1 с включением следующих положений:

о составе аттестационной комиссии, сроках ее работы;

об утверждении графика проведения аттестации и списков гражданских служащих, подлежащих аттестации, а также об организации ознакомления с данными документами каждого аттестуемого гражданского служащего;

о необходимости подготовки непосредственным руководителем и представления в аттестационную комиссию отзыва об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период (далее - отзыв), составляемого по форме согласно приложению N 2;

о применяемых методах оценки профессиональной служебной деятельности гражданских служащих с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, областей и видов профессиональной служебной деятельности;

об ознакомлении гражданского служащего с отзывом не позднее чем за 2 недели до начала аттестации;

о подготовке юридическим отделом комитета материалов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

1.7. Юридический отдел комитета готовит выписку из личного дела аттестуемого гражданского служащего, содержащую информацию о специальности, направлении подготовки, продолжительности стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки, включении в кадровый резерв государственного органа, об участии в мероприятиях по профессиональному развитию, наличии поощрений и награждений за период прохождения гражданской службы, имеющихся дисциплинарных взысканиях, а также иную значимую для целей аттестации информацию.

ГАРАНТ:

Нумерация приводится в соответствии с источником

2. Порядок работы аттестационной комиссии при проведении аттестации

2.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии.

В случае неявки гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

В случае неявки гражданского служащего, подлежащего аттестации, на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине (временная нетрудоспособность гражданского служащего или членов его семьи, подтвержденная соответствующим документом медицинского учреждения, служебная командировка, ежегодный оплачиваемый отпуск, иные случаи неявки, признанные уважительными решением аттестационной комиссии) аттестация переносится на ближайшее заседание аттестационной комиссии в соответствии с утвержденным графиком аттестации. Решение о переносе аттестации заносится в протокол заседания аттестационной комиссии.

2.2. Порядок работы аттестационной комиссии включает рассмотрение представленных документов, заслушивание сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости, по решению председателя аттестационной комиссии - его непосредственного руководителя (либо его заместителя) о профессиональной служебной деятельности, принятие решения в отношении аттестуемого гражданского служащего.

Аттестационная комиссия оценивает профессиональную служебную деятельность гражданского служащего на основании отзыва с учетом информации, представленной юридическим отделом в выписке, указанной в пункте 1.7 настоящего Порядка, а также на основании заслушивания сообщения аттестуемого гражданского служащего, в ходе которого членами аттестационной комиссии могут задаваться вопросы, направленные на оценку профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

Аттестуемый гражданский служащий может принять участие в заседании аттестационной комиссии в формате видеоконференции (при наличии технической возможности). Решение об участии гражданского служащего в заседании аттестационной комиссии в формате видеоконференции принимается председателем аттестационной комиссии на основании заявления гражданского служащего, поданного не позднее чем за 10 рабочих дней до даты заседания аттестационной комиссии.

Оценка профессиональной служебной деятельности гражданского служащего подразумевает определение его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности, включая количество и качество выполненных поручений и подготовленных проектов документов.

При этом учитываются результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, отсутствие установленных фактов несоблюдения гражданским служащим служебной дисциплины и ограничений, нарушений запретов, невыполнения требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о гражданской службе и о противодействии коррупции, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим - также организаторские способности.

3. Порядок работы аттестационной комиссии при проведении квалификационного экзамена

3.1. Квалификационный экзамен проводится в два этапа:

тестирование;

индивидуальное собеседование.

На первом этапе гражданские служащие проходят тестирование в электронной или письменной форме.

3.2. Тестирование проводится по 40 вопросам в тестовом задании, из них:

10 вопросов, связанных с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы, готовятся структурным подразделением, в котором гражданский служащий, сдающий квалификационный экзамен, замещает должность гражданской службы, совместно с юридическим отделом;

30 вопросов (на определение уровня знаний Конституции Российской Федерации и конституционного устройства Российской Федерации, знаний государственного языка Российской Федерации, знаний законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе, о противодействии коррупции, знаний в области информационно-коммуникационных технологий) готовятся юридическим отделом с использованием комплекса тестовых вопросов, размещенных в Единой информационной системе управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации (http://gossluzhba.gov.ru).

Количество правильных ответов для успешного прохождения тестирования должно составлять не менее 80 процентов от общего числа вопросов для гражданских служащих, претендующих на присвоение классного чина 3 класса, 85 процентов - 2 класса, 90 процентов - 1 класса.

Гражданский служащий, не набравший указанное количество процентов, считается не сдавшим квалификационный экзамен.

3.3. Гражданские служащие, успешно прошедшие тестирование, допускаются к индивидуальному собеседованию, которое заключается в устных ответах гражданского служащего на вопросы, задаваемые членами аттестационной комиссии.

4. Заключительные положения

4.1. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

4.2. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

4.3. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов принимается решение в пользу гражданского служащего.

4.4. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается всеми членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

4.5. Результаты аттестации сообщаются гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

4.6. Результаты аттестации (квалификационного экзамена) заносятся в аттестационный (экзаменационный) лист гражданского служащего.

Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

В случае отказа гражданского служащего от подписи в аттестационном листе об этом делается соответствующая запись, которая заверяется подписями председателя и секретаря аттестационной комиссии.

4.7. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации (квалификационного экзамена) в соответствии с законодательством Российской Федерации.