Решение Совета муниципального района "Усть-Вымский" Республики Коми от 9 сентября 2021 г. N 11/7-107 "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории МО МР "Усть-Вымский" и являющихся работниками органов местного самоуправления МО МР "Усть-Вымский", муниципальных учреждений МО МР "Усть-Вымский"

Руководствуясь статьей 3 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", Закона Республики Коми от 31.12.2004 N 78-РЗ "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, являющихся работниками государственных органов Республики Коми, государственных учреждений Республики Коми", Уставом муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский", Совет муниципального района "Усть-Вымский" решил:

1. Установить, что:

1.1. Оплата труда лиц, проживающих на территории МО МР "Усть-Вымский" и являющихся работниками органов местного самоуправления МО МР "Усть-Вымский", муниципальных учреждений МО МР "Усть-Вымский", осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, установленных для данной местности, в порядке, определенном федеральным законодательством.

Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), проживающей на территории МО МР "Усть-Вымский" и являющейся работниками органов местного самоуправления МО МР "Усть-Вымский", муниципальных учреждений МО МР "Усть-Вымский", процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы на территории муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский", если они прожили в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет. Проживание в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет учитывается независимо от того, когда имело место неоднократное проживание в указанных районах и местностях, при этом время проживания суммируется.

Лицам при приеме на работу в муниципальные учреждения МО МР "Усть-Вымский" по наиболее востребованным на рынке труда Республики Коми профессиям (специальностям) процентная надбавка к заработной плате устанавливается в полном размере с первого дня работы в муниципальных учреждениях МО МР "Усть-Вымский", независимо от стажа работы.

Наиболее востребованными профессиями (специальностями) в целях настоящего решения, признаются профессии (специальности), пользующиеся устойчивым спросом на рынке труда Республики Коми, перечень которых утверждается Правительством Республики Коми.

1.2. Лица, проживающие на территории МО МР "Усть-Вымский" и являющиеся работниками органов местного самоуправления МО МР "Усть-Вымский", муниципальных учреждений МО МР "Усть-Вымский" (далее - работники), имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя (организации) проезд в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Работодатели (организации) также оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска работника и обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи (мужу, жене, а также несовершеннолетним детям, в том числе находящимся под опекой (попечительством), включая в приемной семье, работника) независимо от времени использования отпуска.

Гарантии и компенсации, предусмотренные пунктом 1.2 настоящего решения, предоставляются работнику только по основному месту работы.

Размер, порядок и условия предоставления компенсации на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника и неработающих членов его семьи (мужа, жены, а также несовершеннолетних детей, в том числе находящихся под опекой (попечительством), включая в приемной семье, работника), регулирующие и вопросы исчисления двухлетнего периода, в течение которого работник вправе реализовать свое право на оплачиваемый за счет средств работодателя (организации) проезд к месту использования отпуска и обратно, а также компенсации стоимости провоза багажа устанавливаются постановлением администрации муниципального района "Усть-Вымский".

Выплаты, предусмотренные пунктом 1.2 настоящего решения, являются целевыми и не суммируются в случае, если работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

1.3. Лицам, заключившим трудовые договоры с муниципальными учреждениями МО МР "Усть-Вымский", и прибывшим в соответствии с этими договорами к месту работы из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

а) единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника;

б) оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации производится по фактическим расходам, оплата стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью - по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

в) оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи работника сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данном муниципальном учреждении на территории муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский".

Работнику и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачиваются стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику только по основному месту работы.

Размер, порядок и условия компенсации расходов, связанных с переездом, устанавливаются постановлением администрации муниципального района "Усть-Вымский".

1.4. Медицинское обеспечение работников осуществляется в рамках территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на территории Республики Коми на соответствующий год.

1.5. Предоставление организациями, за исключением организации, указанной в части второй настоящего пункта, гарантий и компенсаций, установленных настоящим решением, осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский".

Предоставление государственным бюджетным учреждением Республики Коми "Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Республики Коми" гарантий и компенсаций, установленных решением, осуществляется за счет средств на содержание указанного учреждения, предусматриваемых законом о бюджете территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Коми на очередной год и плановый период.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3. Администрации муниципального района "Усть-Вымский" принять нормативные правовые акты, обеспечивающие реализацию настоящего решения.

4. Признать утратившим силу:

- решение Совета МО "Усть-Вымский район" от 27.12.2004 N 16/3-158 "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории МО МР "Усть-Вымский" и являющихся работниками организаций, финансируемых из бюджета МО МР "Усть-Вымский";

- решение Совета МО "Усть-Вымский район" от 28.12.2005 N 26/3-271 "О внесении дополнения в решение Совета МО "Усть-Вымский район" от 27.12.2004 N 16/3-158 "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории МО "Усть-Вымский район" и являющихся работниками организаций, финансируемых из бюджета МО "Усть-Вымский район";

- решение Совета МО муниципального района "Усть-Вымский" от 24.04.2007 N 02/4-20 "О внесении изменения и дополнений в решение Совета МО "Усть-Вымский район" от 27.12.2004 N 16/3-158 "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории МО "Усть-Вымский район" и являющихся работниками организаций, финансируемых из бюджета МО "Усть-Вымский район";

- решение Совета МО муниципального района "Усть-Вымский" от 22.04.2009 N 17/4-202 "О частичном приостановлении действия пункта 1.2 решения Совета МО "Усть-Вымский район" от 27.12.2004 N 16/3-158 "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории МО МР "Усть-Вымский" и являющихся работниками организаций, финансируемых из бюджета МО МР "Усть-Вымский";

- решение Совета МО муниципального района "Усть-Вымский" от 29.10.2010 N 29/4-328 "О внесении изменений в решение Совета МО "Усть-Вымский район" от 27.12.2004 N 16/3-158 "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории МО МР "Усть-Вымский" и являющихся работниками организаций, финансируемых из бюджета МО МР "Усть-Вымский".

5. Решение вступает в силу с даты его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2021.

6. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Совета муниципального района "Усть-Вымский" по бюджету, налогам и экономике.

Глава МР "Усть-Вымский" - руководитель администрации

Г. Плетцер