Решение Совета депутатов МО Кандалакшский район Мурманской области от 27 сентября 2021 г. N 154 "Об утверждении Положения об оплате и стимулировании труда лиц, замещающих муниципальные должности в Контрольно-счетном органе муниципального образования Кандалакшский район" (с изменениями и дополнениями)

Решение Совета депутатов МО Кандалакшский район Мурманской области от 27 сентября 2021 г. N 154
"Об утверждении Положения об оплате и стимулировании труда лиц, замещающих муниципальные должности в Контрольно-счетном органе муниципального образования Кандалакшский район"

В соответствии с пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 07.02.2011 N 6-ФЗ "Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований" (ред. Федерального закона от 01.07.2021 N 255-ФЗ), Уставом муниципального образования Кандалакшский район Мурманской области Совет депутатов муниципального образования Кандалакшский район решил:

1. Утвердить Положение об оплате и стимулировании труда лиц, замещающих муниципальные должности в Контрольно-счетном органе муниципального образования Кандалакшский район Мурманской области (прилагается).

2. Опубликовать настоящее решение в официальном издании органа местного самоуправления "Информационный бюллетень администрации муниципального образования Кандалакшский район" и разместить на официальном сайте администрации муниципального образования Кандалакшский район в сети Интернет.

3. Настоящее решение вступает в силу со дня опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 30 сентября 2021 года.

Глава муниципального образования

М.С. Павлов

Утверждено
решением Совета депутатов
муниципального образования
Кандалакшский район
от 27.09.2021 N 154

Положение
об оплате и стимулировании труда лиц, замещающих муниципальные должности в Контрольно-счетном органе муниципального образования Кандалакшский район

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры, условия оплаты и стимулирования труда лиц, замещающих муниципальные должности в Контрольно-счетном органе муниципального образования Кандалакшский район (далее - муниципальные должности).

2. Оплата труда лиц, лиц, замещающих муниципальные должности

2.1. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности, производится в виде денежного содержания, включающего в себя месячное денежное вознаграждение и месячное денежное поощрение, а также иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

Размер ежемесячного денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности, определяется согласно приложению к настоящему Положению.

2.2. При увеличении (индексации) денежного вознаграждения и месячного денежного поощрения лицам, замещающим муниципальные должности, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.3. Лицам, замещающим муниципальные должности и допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается и выплачивается ежемесячная надбавка к месячному денежному вознаграждению за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в процентном отношении, в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573. Ежемесячная надбавка выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц.

3. Премирование

3.1. В целях стимулирования профессиональной деятельности лиц, замещающих муниципальные должности, указанным лицам устанавливается ежемесячное, ежеквартальное и годовое денежное поощрение (премирование).

Премирование является формой материального стимулирования инициативного, эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада лица, замещающего муниципальную должность, в успешное выполнение задач, стоящих перед Контрольно-счетным органом.

3.2. В качестве показателей оценки результативности труда, за выполнение которых производится премирование за отчетный период, являются:

- применение современных форм и методов организации труда;

- достижение коллективных результатов труда;

- обеспечение своевременного выполнения плана работы;

- обеспечение успешного взаимодействия с органами местного самоуправления.

3.3. Премирование может производиться в кратном или процентном отношении к денежному содержанию лица, замещающего муниципальную должность, или в абсолютной сумме. Премирование производится только за фактически отработанное время.

3.4. Премирование по результатам работы за месяц, квартал и год производятся при условии своевременного и добросовестного исполнения лицом, замещающим муниципальную должность, полномочий, предусмотренных Положением о Контрольно-счетном органе, отсутствия дисциплинарных взысканий.

3.5. По результатам работы за квартал может производиться выплата премии в месяце, следующем за отчетным периодом. Выплата премии (премий) за год осуществляется в декабре текущего года.

3.6. Премии выплачиваются за выполнение особо важных и сложных заданий в пределах установленного фонда оплаты труда.

Размер премии определяется в зависимости от:

- личного вклада в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на контрольно-счетный орган;

- степени сложности заданий и достигнутых результатов их выполнения за расчетный период;

- оперативности и профессионализма в решении вопросов, относящихся к полномочиям лица, замещающего муниципальную должность, в том числе при подготовке документов, выполнении отдельных поручений Главы муниципального образования, Совета депутатов муниципального района;

- своевременного и добросовестного исполнения своих должностных обязанностей, качества выполняемой работы и в зависимости от уровня ответственности.

Решение о назначении и выплате денежного поощрения (премии), в отношении:

- председателя Контрольно-счетного органа, принимается Главой муниципального образования;

- аудитора Контрольно-счетного органа, принимается председателем Контрольно-счетного органа.

4. Материальная помощь

4.1. Лицу, замещающему муниципальную должность, выплачивается материальная помощь в связи со свадьбой, рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, детей, супруга), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией и в иных случаях.

4.2. Решение о выплате материальной помощи, указанной в пункте 4.1 настоящего Положения, и ее размере принимается на основании личного заявления лица, замещающего муниципальную должность, и оформляется распоряжением:

- Главы муниципального образования, в отношении председателя Контрольно-счетного органа;

- председателя Контрольно-счетного органа, в отношении аудитора Контрольно-счетного органа.

Выплата материальной помощи производится без начисления районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.3. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному должностному лицу, замещающему муниципальную должность, максимальными размерами не ограничивается.

4.4. В случае смерти (гибели) лица, замещающего муниципальную должность, материальная помощь выплачивается его семье или его родителям, а при их отсутствии - другим родственникам на основании свидетельства о смерти по их заявлению при предоставлении соответствующих документов, подтверждающих родство.

4.5. Выплата материальной помощи производится в пределах установленного фонда оплаты труда.

5. Фонд оплаты труда

5.1. Объем средств, направляемых на оплату труда лиц, замещающих муниципальные должности (фонд оплаты труда), определяется в расчете на год, исходя из суммы выплат месячного денежного содержания, ежемесячных надбавок за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере фактически установленных надбавок, а также на осуществление премирования в размере 4-х месячных денежных содержаний в год, с учетом гарантий и компенсаций, установленных законодательством Российской Федерации, законодательством Мурманской области и правовыми актами органов местного самоуправления для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера.

5.2. Недоиспользованные в течение финансового года средства фонда оплаты труда могут быть направлены на компенсационные и (или) поощрительные выплаты, а также на оказание материальной помощи лицам, замещающим муниципальные должности.

5.3. Все предусмотренные настоящим Положением выплаты, производятся в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджете муниципального образования на содержание лиц, замещающих муниципальные должности на очередной финансовый год.

6. Заключительные положения

6.1. Принятие решений по всем выплатам, предусмотренным настоящим Положением по любым основаниям, может быть осуществлено только в пределах утвержденного фонда оплаты труда и при наличии финансовых средств, выделенных в смете расходов на соответствующий финансовый год.

Приложение
к Положению об оплате и стимулировании
труда лиц, замещающих муниципальные
должности в Контрольно-счетном органе
муниципального образования
Кандалакшский район

Размеры месячного денежного вознаграждения и месячного денежного поощрения лиц, замещающих муниципальные должности в Контрольно-счетном органе муниципального образования Кандалакшский район

Наименование муниципальной должности	Размер денежного вознаграждения (руб.)	Размер денежного поощрения (руб.)
Председатель	10 641,00	22 456,00
Аудитор	8 875,00	18 730,00