Приложение N 2. Примерная форма трудового договора с заместителем председателя организации Профсоюза

Приложение N 2
к Рекомендациям

                        Примерная форма трудового договора

с заместителем председателя______________________________________________

                            (наименование региональной (межрегиональной),

                        территориальной, первичной организации Профсоюза)

__________________________                    "___"______________202___г.

(город, населенный пункт)

_________________________________________________________________________

(наименование региональной (межрегиональной), территориальной, первичной

                       организации Профсоюза)

именуемая   в дальнейшем "Организация Профсоюза,   Работодатель"   в лице

председателя ______________

________________________________________________________________________,

  (ФИО и наименование региональной (межрегиональной), территориальной,

                      первичной организации Профсоюза)

действующего (ей) на основании Устава    Профсоюза  (далее - Председатель

Организации Профсоюза),  с  одной  стороны,  и  заместителем председателя

__________________________

________________________________________________________________________,

  (ФИО заместителя Председателя Организации Профсоюза, наименование

      региональной (межрегиональной), территориальной, первичной

                         организации Профсоюза)

именуемого (ой) в дальнейшем   "Заместитель Председателя,   Работник", с

другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой

договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. Заместитель Председателя избран___________________________________

_________________________________________________________________________

(наименование выборного коллегиального постоянно действующего руководящего органа Организации Профсоюза)

на выборную должность Заместителя Председателя "___"___________20___г.

________________________________________________________________________.

(номер и дата постановления комитета (совета), профсоюзного комитета Организации Профсоюза)

1.2. Настоящий трудовой договор заключается на срок полномочий выборного единоличного исполнительного органа Организации Профсоюза, определенный Уставом Профсоюза, _________лет.

Основанием заключения срочного трудового договора является избрание Заместителя Председателя на выборную должность.

1.3. Местом работы Заместителя Председателя является Организация Профсоюза.

1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "____"___________ 202_ года.

1.5. Дата начала работы Заместителя Председателя - "____"___________ 202___года.

1.6. Заместитель Председателя подотчетен__________________________

________________________________________________________________________,

(наименование органов Организации Профсоюза)

Председателю Организации Профсоюза.

1.7. Права и обязанности Заместителя Председателя в сфере трудовых отношений, а также социальные права и гарантии определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом Профсоюза, решениями органов Профсоюза, Организации Профсоюза, Председателя Организации Профсоюза, локальными актами Организации Профсоюза.

1.8. Заместитель Председателя не вправе разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, составляющие конфиденциальную информацию о деятельности Профсоюза, разглашение которых может причинить ущерб Профсоюзу, Организации Профсоюза.

2. Права и обязанности Сторон

2.1. В должностные обязанности Заместителя Председателя входит осуществление всех полномочий, установленных ему Председателем Организации Профсоюза в соответствии с распределением обязанностей между заместителями Председателя, утверждаемым распорядительным актом Председателя Организации Профсоюза.

Перечень других трудовых прав и обязанностей Заместителя Председателя определяется законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, решениями органов Профсоюза, Организации Профсоюза, локальными нормативными актами Организации Профсоюза, не противоречащими трудовому законодательству Российской Федерации.

2.2. Заместитель Председателя имеет право на:

- предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными нормативными требованиями охраны труда, в том числе стандартами безопасности труда, коллективным договором аппарата Организации Профсоюза и настоящим трудовым договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, ежегодных оплачиваемых отпусков;

- решение иных вопросов, отнесенных Уставом Профсоюза, решениями органов Организации Профсоюза, Председателя Организации Профсоюза, настоящим трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции Заместителя Председателя.

2.3. Заместитель Председателя обязан:

- лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию;

- добросовестно исполнять свои должностные обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором;

- соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка Организации Профсоюза;

- повышать свою квалификацию и профессиональный уровень не реже ____________ (указать срок), в том числе и за счет средств Организации Профсоюза;

- бережно относиться к имуществу Профсоюза, Организации Профсоюза, в том числе к находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, а также к имуществу других работников, обеспечивать сохранность вверенной ему документации.

2.4. Организация Профсоюза имеет право:

- требовать от Заместителя Председателя добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных Уставом Профсоюза, настоящим трудовым договором, а также соблюдения трудовой дисциплины;

- поощрять Заместителя Председателя за добросовестный эффективный труд;

- привлекать Заместителя Председателя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, Уставом Профсоюза;

- принимать решение о досрочном прекращении полномочий Заместителя Председателя и освобождении от занимаемой должности по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, а также в других случаях, предусмотренных Уставом Профсоюза;

- реализовывать иные права, определенные Уставом Профсоюза, законодательством Российской Федерации.

2.5. Организация Профсоюза обязана:

- соблюдать трудовое законодательство Российское Федерации и иные акты, содержащие нормы трудового права, Устав Профсоюза, локальные акты Организации Профсоюза, условия настоящего трудового договора;

- предоставлять Заместителю Председателя работу согласно условиям настоящего трудового договора;

- предоставлять рабочее место Заместителю Председателя в соответствии с установленными санитарными нормами и правилами;

- обеспечивать Заместителя Председателя оборудованием, оргтехникой, материалами, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

- обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными актами Организации Профсоюза;

- обеспечивать защиту персональных данных Заместителя Председателя;

- обеспечивать условия повышения профессиональной подготовки и квалификации Заместителя Председателя;

- исполнять иные обязанности, определенные Уставом Профсоюза, законодательством Российской Федерации, решениями органов Профсоюза, Организации Профсоюза, Председателя Организации Профсоюза.

3. Оплата труда и социальные гарантии

3.1. На Заместителя Председателя полностью распространяется система оплаты труда, установленная для работников аппарата Организации Профсоюза, которая включает должностной оклад, различные надбавки, доплаты, а также премии и другие виды выплат, устанавливаемые коллективным договором аппарата Организации Профсоюза, решениями органов Профсоюза, локальными нормативными актами Организации Профсоюза.

3.2. Заместителю Председателя устанавливается должностной оклад в размере ___________(__________________________) рублей в месяц.

(сумма прописью)

3.3. Заместителю Председателя устанавливаются надбавки, доплаты и другие выплаты в соответствии с коллективным договором аппарата организации Профсоюза, локальными нормативными актами организации Профсоюза и решениями органов Организации Профсоюза, Организации Профсоюза.

3.4. Заместителю Председателя за добросовестный эффективный труд выплачиваются премии в размере, порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда работников аппарата Организации Профсоюза (далее - Положение об оплате труда), иными локальными актами аппарата Организации Профсоюза и коллективным договором аппарата Организации Профсоюза.

3.5. Выплата заработной платы, включая надбавки, премии и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, осуществляются путем перечисления начисленных сумм на расчетный счет Заместителя Председателя не реже чем каждые полмесяца в сроки: _____ числа каждого текущего месяца и _______ числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

3.6. Индексация заработной платы производится в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в соответствии с решениями органов Профсоюза, Организации Профсоюза, Председателя Организации Профсоюза, локальными нормативными актами Организации Профсоюза.

3.7. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска Заместителю Председателя выплачивается материальная помощь 1 раз в год в размере, предусмотренном Положением об оплате труда.

3.8. Заместитель Председателя подлежит обязательному социальному и медицинскому страхованию в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.

3.9. Заместителю Председателя может предоставляться дополнительное медицинское страхование, дополнительное пенсионное обеспечение в порядке и на условиях, установленных соответствующими договорами с Организацией Профсоюза и законодательством Российской Федерации.

3.10. На Заместителя Председателя полностью распространяются льготы и гарантии, установленные трудовым законодательством Российской Федерации, коллективным договором аппарата Организации Профсоюза, решениями органов Профсоюза, Организации Профсоюза, Председателя Организации Профсоюза, локальными нормативными актами Организации Профсоюза.

4. Режим рабочего времени и время отдыха

4.1. Заместителю Председателя устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Заместителю Председателя устанавливается нормальная (неполная, сокращенная) продолжительность рабочего времени - _____ часов в неделю.

Время начала работы - ______ часов. Время окончания работы - _______ часов.

Время и продолжительность перерыва в работе - с _______ час. на ______ минут.

4.2. Заместитель Председателя относится к работникам с ненормированным рабочим днем и при необходимости может выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

4.3. Заместителю Председателя предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск может быть использован Заместителем Председателя полностью или по частям в соответствии с трудовым законодательством. Конкретные сроки предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска определяются в соответствии с утвержденным графиком отпусков Организации Профсоюза.

4.4. Заместителю Председателя Организации Профсоюза предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по основаниям, предусмотренным статьей 116 ТК РФ:

за ненормированный рабочий день продолжительностью ______ календарных дней;

по иным основаниям__________________________________________________

(указать основания)

продолжительностью ___________ календарных дней.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Заместителю Председателя может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению с Председателем Организации Профсоюза.

5. Ответственность сторон

5.1. Организация Профсоюза и Заместитель Председателя несут ответственность за неисполнение или ненадлежащие исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных Уставом Профсоюза, настоящим трудовым договором и законодательством Российской Федерации.

5.2. Заместитель Председателя несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный им Профсоюзу, Организации Профсоюза в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Заместитель Председателя может быть привлечен к иным видам юридической ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

5.3. Заместитель Председателя не несет ответственности за причиненный Профсоюзу ущерб в следующих случаях:

- если ущерб возник в результате обстоятельств непреодолимой силы или иных обстоятельств чрезвычайного характера, которые Заместитель Председателя не мог ни предвидеть, ни предотвратить разумными мерами;

- если ущерб не является непосредственным результатом действий (бездействия) Заместителя Председателя.

При определении оснований и размера ответственности Заместителя Председателя должны быть приняты во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.

5.4. Заместитель Председателя несет ответственность за ущерб, возникший в результате принятых им решений, выходящих за пределы его компетенции.

Заместитель Председателя не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он передал свои права.

5.5. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Заместителем Председателя по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Заместителю Председателя могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

5.6. Организация Профсоюза несет материальную и иную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации в случаях:

- причинения Заместителю Председателя ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;

- невыплаты в установленном порядке и (или) размере Заместителю Председателя заработной платы в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором;

- других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

6. Изменение и прекращение трудового договора

6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.

6.2. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях:

- при изменении законодательства Российской Федерации;

- по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора.

При изменении Организацией Профсоюза условий настоящего трудового договора, за исключением трудовой функции, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Заместитель Председателя уведомляется об этом в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их изменения.

6.3. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Уставом Профсоюза и трудовым законодательством Российской Федерации.

6.4. Заместитель Председателя имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив о сложении своих полномочий в письменной форме не позднее, чем за четырнадцать дней Председателя Организации Профсоюза.

В случае досрочного расторжения настоящего трудового договора по решению

_________________________________________________________________________

(наименование выборного коллегиального исполнительного органа Организации Профсоюза)

при отсутствии виновных действий (бездействия) со стороны Заместителя Председателя в день увольнения ему выплачивается компенсация в размере______ должностных окладов Заместителя Председателя.

В случае расторжения настоящего трудового договора до истечения срока его действия по собственному желанию Заместителя Председателя в день увольнения по решению

_________________________________________________________________________

(наименование выборного коллегиального исполнительного органа Организации Профсоюза)

ему выплачивается компенсация в размере _________ должностных окладов Заместителя Председателя ⁵.

6.5. Настоящий трудовой договор может быть досрочно прекращен по следующим дополнительным основаниям:

- прекращение членства Заместителя Председателя в Профсоюзе;

- по инициативе___________________________________________________.

(наименование выборного коллегиального постоянно
действующего руководящего органа Организации Профсоюза)

- по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора и других случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

6.6. При ликвидации или реорганизации Организации Профсоюза, когда за Заместителем Председателя не может быть сохранена занимаемая им должность, Организация Профсоюза обязана предупредить его о предстоящем расторжении трудового договора не позднее, чем за два месяца.

В этом случае Организация Профсоюза выплачивает Заместителю Председателя компенсацию в связи с досрочным расторжением с ним трудового договора в размере ________ должностных окладов Заместителя Председателя, а также производит иные выплаты в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

7. Заключительные положения

7.1. В случае возникновения между сторонами индивидуального трудового спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Заместителя Председателя и Председателя Организации Профсоюза.

Если возникший между сторонами спор не будет урегулирован путем переговоров, то он разрешается в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

7.2. К отношениям сторон, не урегулированным настоящим договором, применяется Устав Профсоюза, законодательство Российской Федерации.

7.3. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, которые имеют одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится в Организации Профсоюза в личном деле Заместителя Председателя, второй экземпляр находится у Заместителя Председателя.

8. Подписи, адреса и реквизиты сторон

РАБОТОДАТЕЛЬ:                       РАБОТНИК:

 ____________________________      Заместитель Председателя

 ___________________________       ____________________________________

 (наименование Организации         (наименование Организации Профсоюза)

 Профсоюза, ИНН)

                                   Адрес места жительства:

                                   ____________________________________

                                   Паспорт (иной документ,

                                   удостоверяющий личность):

 Председатель Организации          серия ____________N_________________

                                   кем выдан

 Профсоюза                         ____________________________________

                                   дата выдачи "___"_____________ __г.

 _____________________________     _____________________________

 (подпись)                         (подпись)

 МП.

Примечание:

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Экземпляр трудового договора получил (а)

"_____"_______________20___года

___________________    __________________________________________________

     (подпись)           (Фамилия, инициалы Заместителя Председателя)