Приложение N 1. Примерная форма трудового договора с председателем организации Профсоюза

Приложение N 1
к Рекомендациям

            Примерная форма трудового договора с председателем

_________________________________________________________________________

(наименование региональной (межрегиональной), территориальной, первичной

                         организации Профсоюза)

____________________________                 "___"________________20___г.

(город, населенный пункт)

_________________________________________________________________________

     (наименование региональной (межрегиональной), территориальной,

                         первичной организации Профсоюза)

в лице__________________________________________________________________,

 (ФИО лица, наделенного правом подписать трудовой договор с председателем

  региональной (межрегиональной), территориальной, первичной организации

                                  Профсоюза)

действующего (ей) на основании__________________________________________,

                                 (постановления конференции, собрания

                               (конференции) _______________организации

                                        Профсоюза, дата, номер)

именуемой в дальнейшем "Организация    Профсоюза, Работодатель", с  одной

стороны, и

________________________________________________________________________,

(ФИО председателя региональной (межрегиональной), территориальной,

               первичной организации Профсоюза)

именуемого (ой)  в  дальнейшем   "Председатель   Организации   Профсоюза,

Работник",   с   другой стороны, вместе именуемые "Стороны",    заключили

настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения

     1.1. Председатель Организации Профсоюза избран______________________

_________________________________________________________________________

           (наименование высшего органа Организации Профсоюза)

на выборную должность Председателя Организации Профсоюза "__"______20__г.

________________________________________________________________________.

    (номер и дата постановления конференции, собрания (конференции)

                 _______________ Организации Профсоюза)

1.2. Настоящий трудовой договор заключается на срок полномочий Председателя Организации Профсоюза, определенный Уставом Профсоюза, ______лет.

Основанием заключения срочного трудового договора является избрание председателя Организации Профсоюза на выборную должность.

1.3. Местом работы Председателя Организации Профсоюза является Организация Профсоюза.

1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "___"___________202__ г.

1.5. Дата начала работы Председателя Организации Профсоюза - "___"__________20__г.

1.6. Председатель Организации Профсоюза действует на основании Устава Профсоюза и является выборным единоличным исполнительным органом Организации Профсоюза, подотчетным____________________________________________________

_________________________________________________________________________

(наименование органов Организации Профсоюза)

1.7. Права и обязанности Председателя Организации Профсоюза в сфере трудовых отношений, а также социальные права и гарантии определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом Профсоюза, решениями органов Профсоюза, Организации Профсоюза, локальными актами организации.

1.8. Председатель Организации Профсоюза не вправе разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, составляющие конфиденциальную информацию о деятельности Профсоюза, разглашение которых может причинить ущерб Профсоюзу, Организации Профсоюза.

2. Права и обязанности Сторон

2.1. Председатель Организации Профсоюза имеет право:

- действовать без доверенности от имени Организации Профсоюза, представлять ее интересы в государственных органах, органах местного самоуправления, судах, объединениях работодателей, общественных объединениях, в иных организациях и органах, в том числе международных, в средствах массовой информации;

- делать в необходимых случаях заявления, направлять обращения и ходатайства от имени Организации Профсоюза;

- подписывать постановления_____________________________________________;

                                                         (наименование органов Организации Профсоюза)

- выдавать доверенности на действия от имени Организации Профсоюза, в том числе на представительство ее интересов, совершение иных юридически значимых действий;

- заключать договоры, совершать сделки от имени Организации Профсоюза;

- распоряжаться имуществом и денежными средствами Организации Профсоюза в пределах предоставленных полномочий в соответствии с утвержденной сметой и решениями выборных коллегиальных органов Организации Профсоюза;

- открывать в кредитных организациях расчетные и другие счета;

- заключать трудовые договоры с заместителями Председателя Организации Профсоюза, распределять между ними должностные обязанности и делегировать им отдельные полномочия;

- формировать и руководить аппаратом Организации Профсоюза, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с работниками аппарата Организации Профсоюза;

- устанавливать условия оплаты труда работников аппарата Организации Профсоюза, утверждать положение об оплате труда работников аппарата Организации Профсоюза (далее - Положение об оплате труда);

- предусматривать меры социальной поддержки работникам аппарата Организации Профсоюза;

- формировать перечень работников с ненормированным рабочим дней и определять продолжительность дополнительного отпуска таких работников;

- подписывать распоряжения Председателя Организации Профсоюза;

- применять к работникам аппарата Организации Профсоюза меры поощрения и дисциплинарного взыскания в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;

- на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда, коллективным договором аппарата Организации Профсоюза и настоящим трудовым договором;

- на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы;

- на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, ежегодных основных и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков;

- решать иные вопросы, отнесенные Уставом Профсоюза, решениями органов Профсоюза, Организации Профсоюза, настоящим трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции Председателя Организации Профсоюза.

2.2. Председатель Организации Профсоюза обязан:

- организовывать выполнение решений органов Профсоюза,________________

________________________________________________________________________;

(наименование органов Организации Профсоюза)

- организовывать работу по подготовке и проведению заседаний

_______________________

________________________________________________________________________;

(наименование органов Организации Профсоюза)

- добросовестно и в полном объеме выполнять все должностные обязанности и требования, предусмотренные Уставом Профсоюза, настоящим трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка Организации Профсоюза;

- лично решать все вопросы, отнесенные к его компетенции;

- представлять отчеты, информацию о деятельности Организации Профсоюза в соответствии с решениями органов Профсоюза, Организации Профсоюза и законодательством Российской Федерации;

- обеспечивать своевременную уплату Организацией Профсоюза в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей;

- обеспечить безопасность и условия труда работников аппарата Организации Профсоюза, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать работников аппарата Организации Профсоюза оборудованием, инструментами, оргтехникой, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам аппарата Организации Профсоюза заработную плату в установленные сроки;

- осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работников аппарата Организации Профсоюза в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- знакомить работников аппарата Организации Профсоюза под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором аппарата Организации Профсоюза, соглашениями, локальными нормативными актами Работодателя;

- обеспечивать надлежащее ведение, хранение и передачу в установленных случаях документов Организации Профсоюза, работников аппарата Организации Профсоюза, определять в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Организации Профсоюза и принимать меры, обеспечивающие ее охрану;

- бережно относиться к имуществу Организации Профсоюза, в том числе к находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, а также к имуществу других работников аппарата Организации Профсоюза, обеспечивать сохранность вверенной ему документации;

- определять порядок делопроизводства в Организации Профсоюза, в том числе общие условия и порядок подписания договоров, заключаемых Организацией Профсоюза, порядок ведения документации и учета корреспонденции;

- обеспечивать надлежащее техническое оборудование рабочих мест работников аппарата Организации Профсоюза и создавать на них безопасные условия работы, соответствующие требованиям законодательства об охране труда, санитарным нормам и правилам;

- повышать свою квалификацию и профессиональный уровень не реже ___________ (указать срок), в том числе и за счет средств Организации Профсоюза;

- при прекращении настоящего трудового договора осуществить передачу дел вновь избранному Председателю Организации Профсоюза или исполняющему обязанности Председателя Организации Профсоюза в течение _______ (__________) календарных дней;

- уведомлять вышестоящий выборный единоличный орган организации Профсоюза о времени ежегодного основного и ежегодного дополнительного отпуска;

- выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом Профсоюза, настоящим трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции Председателя Организации Профсоюза.

2.3. Организация Профсоюза имеет право:

- требовать от Председателя Организации Профсоюза добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных Уставом Профсоюза, настоящим трудовым договором, а также соблюдения трудовой дисциплины;

- поощрять Председателя Организации Профсоюза за добросовестный эффективный труд;

- привлекать Председателя Организации Профсоюза к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- принять решение о досрочном прекращении полномочий Председателя Организации Профсоюза и освобождении его от занимаемой должности по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, а также в других случаях, предусмотренных Уставом Профсоюза;

- реализовывать иные права, определенные Уставом Профсоюза, законодательством Российской Федерации.

2.4. Организация Профсоюза обязана:

- соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и иные акты, содержащие нормы трудового права, Устав Профсоюза, локальные акты организации Профсоюза, условия настоящего трудового договора;

- предоставить Председателю Организации Профсоюза работу согласно условиям настоящего трудового договора;

- предоставлять рабочее место Председателю Организации Профсоюза в соответствии с установленными санитарными нормами и правилами;

- обеспечивать Председателя Организации Профсоюза оборудованием, оргтехникой, по возможности служебным транспортом, материалами, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

- обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, решениями органов Профсоюза, локальными актами Организации Профсоюза;

- возмещать Председателю Организации Профсоюза представительские расходы;

- обеспечивать защиту персональных данных Председателя Организации Профсоюза;

- обеспечивать условия повышения профессиональной подготовки и квалификации Председателю Организации Профсоюза;

- исполнять иные обязанности, определенные Уставом Профсоюза, законодательством Российской Федерации, решениями органов Профсоюза, Организации Профсоюза.

3. Оплата труда и социальные гарантии

3.1. На Председателя Организации Профсоюза полностью распространяется система оплаты труда, установленная для работников аппарата Организации Профсоюза, которая включает должностной оклад, различные надбавки, доплаты, а также премии и другие виды выплат, устанавливаемые коллективным договором, локальными нормативными актами организации и решениями руководящих выборных коллегиальных органов Профсоюза.

3.2. Председателю Организации Профсоюза устанавливается должностной
оклад в размере __________________ (_______________________) рублей в месяц.

(сумма прописью)

3.3. Председателю Организации Профсоюза устанавливаются надбавки, доплаты и другие выплаты в соответствии с коллективным договором аппарата Организации Профсоюза, локальными нормативными актами организации Профсоюза и решениями выборных коллегиальных органов Профсоюза, Организации Профсоюза.

3.4. Председателю Организации Профсоюза за добросовестный эффективный труд выплачиваются премии в размере, порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда, иными локальными актами аппарата Организации Профсоюза и коллективным договором аппарата Организации Профсоюза.

3.5. Выплата заработной платы, включая надбавки, премии и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, осуществляются путем перечисления начисленных сумм на расчетный счет Председателя Организации Профсоюза не реже чем каждые полмесяца в сроки: ________ числа каждого текущего месяца и _________ числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

3.6. Индексация заработной платы производится в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в соответствии с решениями органов Профсоюза, локальными нормативными актами Организации Профсоюза.

3.7. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска Председателю Организации Профсоюза выплачивается материальная помощь 1 раз в год в размере, предусмотренном коллективным договором аппарата Организации Профсоюза, Положением об оплате труда.

3.8. Председатель Организации Профсоюза подлежит обязательному социальному и медицинскому страхованию в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.

3.9. Председателю Организации Профсоюза может предоставляться дополнительное медицинское страхование, дополнительное пенсионное обеспечение в порядке и на условиях, установленных соответствующими договорами с Организацией Профсоюза и законодательством Российской Федерации.

3.10. На Председателя Организации Профсоюза полностью распространяются льготы и гарантии, установленные трудовым законодательством Российской Федерации, коллективным договором аппарата Организации Профсоюза, локальными нормативными актами Организации Профсоюза.

4. Режим рабочего времени и время отдыха

4.1. Председателю Организации Профсоюза устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Председателю устанавливается нормальная (неполная, сокращенная) продолжительность рабочего времени - ________часов в неделю.

Время начала работы -_часов. Время окончания работы - _______ часов.

Время и продолжительность перерыва в работе - с _____ час. на _______мин.

4.2. Председатель Организации Профсоюза относится к работникам с ненормированным рабочим днем и при необходимости может выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

4.3. Председателю Организации Профсоюза предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск может быть использован Председателем Организации Профсоюза полностью или по частям в порядке, установленном трудовым законодательством. Конкретные сроки предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска определяются Председателем Организации Профсоюза в соответствии с графиком отпусков Организации Профсоюза.

4.4. Председателю Организации Профсоюза предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по основаниям, предусмотренным статьей 116 ТК РФ:

за ненормированный рабочий день продолжительностью _______ календарных дней;

по иным основаниям_______________________________________________

(указать основания)

продолжительностью ___________ календарных дней.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Председателю Организации Профсоюза может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

5. Ответственность сторон

5.1. Организация Профсоюза и Председатель Организации Профсоюза несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных Уставом Профсоюза, настоящим трудовым договором и законодательством Российской Федерации.

5.2. Председатель Организации Профсоюза в соответствии с законодательством Российской Федерации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Организации Профсоюза.

Председатель Организации Профсоюза может быть привлечен к иным видам юридической ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

5.3. Председатель Организации Профсоюза не несет ответственности за причиненный Организации Профсоюза ущерб в следующих случаях:

- если ущерб возник в результате обстоятельств непреодолимой силы или иных обстоятельств чрезвычайного характера, которые Председатель Организации Профсоюза не мог ни предвидеть, ни предотвратить разумными мерами;

- если ущерб не является непосредственным результатом действий (бездействия) Председателя Организации Профсоюза.

При определении оснований и размера ответственности Председателя Организации Профсоюза должны быть приняты во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.

5.4. Председатель Организации Профсоюза несет ответственность за ущерб, возникший в результате принятых им решений, выходящих за пределы его компетенции.

Председатель Организации Профсоюза не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он передал свои права.

5.5. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Председателем Организации Профсоюза по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Председателю Организации Профсоюза могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

5.6. Организация Профсоюза несет материальную и иную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации в случаях:

- причинения Председателю Организации Профсоюза ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;

- невыплаты в установленном порядке и (или) размере Председателю Организации Профсоюза заработной платы в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором;

- других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

6. Изменение и прекращение трудового договора

6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.

6.2. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях:

- при изменении законодательства Российской Федерации;

- по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора.

При изменении Организацией Профсоюза условий настоящего трудового договора, за исключением трудовой функции, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Председатель Организации Профсоюза уведомляется об этом в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их изменения.

6.3. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Уставом Профсоюза и трудовым законодательством Российской Федерации.

6.4. Председатель Организации Профсоюза имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив о сложении своих полномочий в письменной форме не позднее, чем за один месяц_______________________________________________________________.

(наименование выборного коллегиального постоянно действующего руководящего органа Организации Профсоюза)

В случае досрочного расторжения настоящего трудового договора по решению

_________________________________________________________________________

(наименование выборного коллегиального постоянно действующего руководящего органа Организации Профсоюза)

при отсутствии виновных действий (бездействия) со стороны Председателя Организации Профсоюза в день увольнения ему выплачивается компенсация в размере _____ должностных окладов Председателя Организации Профсоюза.

В случае расторжения настоящего трудового договора до истечения срока его действия по собственному желанию Председателя Организации Профсоюза в день увольнения по решению____________________________________________________

(наименование выборного коллегиального постоянно
действующего руководящего органа
Организации Профсоюза)

ему выплачивается компенсация в размере __________ должностных окладов Председателя Организации Профсоюза ⁴.

6.5. Настоящий трудовой договор может быть досрочно прекращен по следующим дополнительным основаниям:

- прекращение членства Председателя Организации Профсоюза в Профсоюзе;

- по инициативе __________________________________________________;

(наименование выборного коллегиального постоянно
действующего руководящего органа Организации Профсоюза)

- по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора и других случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

6.6. При ликвидации или реорганизации Организации Профсоюза, когда за Председателем Организации Профсоюза не может быть сохранена занимаемая им должность, Организация Профсоюза обязана предупредить его о предстоящем расторжении трудового договора не позднее, чем за два месяца.

В этом случае Организация Профсоюза в связи с досрочным расторжением трудового договора выплачивает Председателю Организации Профсоюза компенсацию в размере _______ должностных окладов Председателя Организации Профсоюза, а также производит иные выплаты, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

7. Заключительные положения

7.1. В случае возникновения между Сторонами индивидуального трудового спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Председателя Организации Профсоюза и Организации Профсоюза в лице

____________________________

________________________________________________________________________.

(наименование выборного коллегиального постоянно действующего руководящего органа Организации Профсоюза)

Если возникший между Сторонами спор не будет урегулирован путем переговоров, то он разрешается в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

7.2. К отношениям Сторон, не урегулированным настоящим договором, применяется Устав Профсоюза, законодательство Российской Федерации.

7.3. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, которые имеют одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Председателя Организации Профсоюза, один экземпляр находится у Организации Профсоюза.

8. Подписи, адреса и реквизиты сторон

РАБОТОДАТЕЛЬ:                        РАБОТНИК:

                                   Председатель Организации Профсоюза

 ____________________________

 ____________________________      Адрес места жительства:

 (наименование Организации         __________________________________

 Профсоюза, адрес и ее             Паспорт (иной документ,

 местонахождение, ИНН)             удостоверяющий личность):

                                   серия ___________N________________

                                   кем выдан:

                                   __________________________________

                                   дата выдачи "____"_____________ г.

 ____________________________      __________________________________

 ____________________________      __________________________________

 (указать            постановление (ФИО Председателя Организации

 конференции,             собрания Профсоюза полностью)

 (конференции)         Организации __________________________________

 Профсоюза,   дата,      номер, на              (подпись)

 основании которого указанное лицо

 наделено           полномочием на

 подписание трудового  договора  с

 Председателем         Организации

 Профсоюза)

 ФИО  лица,   наделенного   правом

 подписать  трудовой     договор с

 Председателем         Организации

 Профсоюза:

__________________________________

__________________________________

МП.

Примечание:

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Экземпляр трудового договора получил (а)

"____"________________20___года

__________________    ___________________________________________________

    (подпись)                    (Фамилия, инициалы Председателя

                                       Организации Профсоюза)