Постановление администрации города Чебоксары Чувашской Республики от 27 сентября 2021 г. N 1726 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Чебоксары, занятых в сфере управления жилищным фондом и благоустройства" (с изменениями и дополнениями)

Постановление администрации города Чебоксары Чувашской Республики от 27 сентября 2021 г. N 1726
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Чебоксары, занятых в сфере управления жилищным фондом и благоустройства"

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", на основании статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2021 год, администрация города Чебоксары постановляет:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Чебоксары, занятых в сфере управления жилищным фондом и благоустройства.

2. Пункт 6 приложения N 4 "Список муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений" к постановлению администрации города Чебоксары от 31.05.2013 N 1729 признать утратившим силу.

3. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанное с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, выделяемых муниципальному учреждению на обеспечение выполнения муниципального задания.

4. Управлению информации, общественных связей и молодежной политики администрации города Чебоксары опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2021 года.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Чебоксары по вопросам ЖКХ Филиппова В.И.

Глава администрации города Чебоксары

А.О. Ладыков

Утверждено
постановлением администрации
города Чебоксары
от 27.09.2021 N 1726

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений города Чебоксары, занятых в сфере управления жилищным фондом и благоустройства

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Чебоксары, занятых в сфере управления жилищным фондом и благоустройства (далее - Примерное положение, Учреждение), определяет порядок и условия оплаты труда, формирования фонда оплаты труда за счет средств бюджета города Чебоксары, установления минимальных размеров должностных окладов по профессиональным квалификационным группам, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, и носит рекомендательный характер.

1.2. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего норму рабочего времени за этот период и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.3. Штатное расписание работников Учреждения утверждается руководителем Учреждения по согласованию с заместителем главы администрации города Чебоксары, координирующим (курирующим деятельность Учреждения).

Штатное расписание работников Учреждения включает в себя должности руководителей, специалистов и сотрудников рабочих профессий.

1.4. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год из объема субсидии, поступающей в установленном порядке Учреждению из бюджета города Чебоксары, исходя из следующих значений (в расчете на год):

Составляющие фонда оплаты труда	Количество должностных окладов, предусмотренных при формировании фонда оплаты труда
1	2
Должностных окладов	12
Повышающий коэффициент по занимаемой должности	0,5
Персональный повышающий коэффициент	35
Премиальные выплаты по итогам работы	4
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет	1
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь	3
Итого:	55,5

1.5. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг (выполняемых работ), учреждение вправе привлекать помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других лиц на условиях срочного трудового договора в пределах средств фонда оплаты труда.

1.6. Увеличение (индексация) окладов работников учреждения производится в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми на основании соответствующих нормативных правовых актов администрации города Чебоксары.

При увеличении (индексации) окладов работников учреждения размеры окладов подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

1.9. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников муниципальных учреждений не может превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих города Чебоксары, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы города Чебоксары, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в органах местного самоуправления города Чебоксары, осуществляющих функции и полномочия учредителя муниципальных учреждений (далее - муниципальные служащие и работники органа местного самоуправления).

Указанное в абзаце первом настоящего пункта условие применяется в отношении муниципальных учреждений, осуществляющих исполнение функций органов местного самоуправления, наделенных в случаях, предусмотренных законами Российской Федерации, законами Чувашской Республики, полномочиями по осуществлению муниципальных функций, возложенных на органы местного самоуправления города Чебоксары, осуществляющие функции и полномочия учредителя муниципальных учреждений, а также обеспечивающих деятельность органов местного самоуправления города Чебоксары, осуществляющих функции и полномочия учредителя муниципальных учреждений (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность).

В целях настоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления и работников муниципальных учреждений определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда муниципальных служащих органов местного самоуправления и работников муниципальных учреждений на установленную численность муниципальных служащих органов местного самоуправления и работников муниципальных учреждений и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году), доводится органом местного самоуправления города Чебоксары, осуществляющим функции и полномочия учредителя муниципального учреждения, до руководителя муниципального учреждения, указанного в абзаце втором настоящего пункта.

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений и специалистов устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован Минюстом России 18.06.2008, регистрационный N 11858), с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 11.12.2008 N 718н (зарегистрирован Минюстом России 20.01.2009, регистрационный N 13140).

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	4380	рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	4570	рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	7750	рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	10050	рублей

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений (отделов, подотделов и т.п.) рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

2.2. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников Учреждения, осуществляющих свою профессиональную деятельность по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам:

Наименование должностей	Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада, рублей
Заместитель директора, заместитель директора - главный инженер	10050
Заместитель начальника отдела, заведующий сектором, руководитель контрактной службы	9580
Специалист, специалист II категории	7750

2.3. Положением об оплате и стимулировании труда работников Учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам:

повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается Учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и носят стимулирующий характер.

2.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается работникам Учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Устанавливаются следующие размеры повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности:

"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	0,10
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень	0,10
3 квалификационный уровень	0,13
4 квалификационный уровень	0,35
5 квалификационный уровень	0,50
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	0,05
2 квалификационный уровень	0,10
3 квалификационный уровень	0,20
4 квалификационный уровень	0,30
5 квалификационный уровень	0,40
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	0,10
2 квалификационный уровень	0,20
3 квалификационный уровень	0,30

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

2.5. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу - до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

2.6. С учетом условий труда работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой IV настоящего Положения.

2.7. В целях поощрения работникам Учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой V настоящего Положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 23.06.2008, регистрационный N 11861):

Профессиональные квалификационные группы должностей	Квалификационные уровни	Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада, рублей
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1 квалификационный уровень	4000
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1 квалификационный уровень	4570

3.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников Учреждения устанавливается рабочим персональный повышающий коэффициент к окладу.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочему с учетом уровня профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу устанавливается до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.4. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой IV настоящего Положения.

3.5. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой V настоящего Положения.

IV. Порядок и условия выплат компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами или Указами Президента Российской Федерации.

4.2. В Учреждении устанавливаются выплаты компенсационного характера: за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

4.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам Учреждения за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

4.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам Учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам Учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в следующем размере:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.6. Сверхурочная работа оплачивается в следующем размере:

за первые два часа работы - в размере полуторной часовой ставки части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

за последующие часы - в размере двойной часовой ставки оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

4.7. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

V. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

5.1. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

ежемесячная надбавка за классность водителям автомобиля;

премиальные выплаты по итогам работы.

Работникам Учреждения, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для установления премий, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов по переподготовке и повышению квалификации, уходом на пенсию, в связи с болезнью, предоставлением отпуска по беременности и родам, увольнением по сокращению численности или штата, в порядке перевода в другую организацию и другими уважительными причинами размеры премий устанавливаются с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.

Решение о введении каждого конкретного вида стимулирующих выплат принимает руководитель Учреждения.

Основанием для выплаты премии работникам Учреждения является приказ руководителя Учреждения.

5.2. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Устанавливаются следующие размеры ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 лет и выше	20

В стаж работы, дающий право на установление выплаты за выслугу лет, включается время работы в данном муниципальном Учреждении.

Основными документами для определения общего стажа работы, дающего право на установление выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности в форме СТД-Р (Приложение N 1 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 января 2020 года N 23н).

5.3. Ежемесячная надбавка за классность водителям.

Размер надбавки за классность водителям автомобиля устанавливается в процентном отношении к должностному окладу и начисляется ежемесячно за фактически отработанное время.

Основанием для установления и начисления ежемесячной надбавки за классность водителям является приказ руководителя Учреждения в части классности и размера надбавки за классность, издаваемый на основании Положения о порядке присвоения водителям классности.

Надбавка за классность устанавливается в следующих размерах:

за I класс - в размере 25% от должностного оклада;

за II класс - в размере 10% от должностного оклада.

Изменение или отмена квалификационных классов и надбавки за классность водителям автомобиля производится на основании приказа руководителя Учреждения с внесением изменений в определенные сторонами условия трудового договора в сроки, установленные статьей 74 Трудового кодекса РФ.

5.4. Премиальные выплаты по итогам работы Учреждения за определенный период времени (за месяц, квартал, год) работникам Учреждения производятся с учетом выполнения основных показателей премирования.

5.4.1. Основными критериями для выплаты премии являются:

выполнение установленного муниципального задания с учетом требований к объему и качеству;

своевременное, добросовестное и качественное выполнение работниками обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами и должностными инструкциями;

исполнительская дисциплина, в том числе своевременное и качественное выполнение нормативных правовых актов и поручений органов местного самоуправления города Чебоксары и руководителя Учреждения;

отсутствие нарушений по результатам проверок контролирующих органов;

своевременное рассмотрение обращений, заявлений граждан и юридических лиц.

5.4.2. По усмотрению руководителя Учреждения премия отдельным работникам Учреждения может быть повышена в пределах квартального фонда премирования с учетом следующих факторов:

проведение на высоком организационном уровне городских мероприятий;

напряженная деятельность структурного подразделения;

оперативное и качественное выполнение поручений главы администрации города Чебоксары и его заместителей, руководителя Учреждения;

степень сложности выполнения работниками Учреждения заданий;

применение в работе современных форм и методов организации труда;

других положительных и значительных результатах работы.

5.4.3. Основаниями для снижения размера премии работникам Учреждения являются:

нарушение исполнительской дисциплины, в том числе несвоевременное и некачественное выполнение нормативных правовых актов и поручений органов местного самоуправления города Чебоксары и руководителя Учреждения;

несвоевременное, недобросовестное и некачественное выполнение работниками обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами и должностными инструкциями;

невыполнение установленного муниципального задания с учетом требований к объему и качеству их выполнения;

непринятие мер по сохранности и надлежащему использованию муниципального имущества;

наличие нарушений по результатам проверок контролирующих органов;

несвоевременное рассмотрение обращений, заявлений граждан (юридических лиц);

выявленные нарушения, повлекшие применение мер дисциплинарного взыскания (замечания, выговор), а также нарушения правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования.

5.4.4. Премиальные выплаты осуществляются в пределах субсидии, выделенной на оплату труда работников Учреждения. Максимальный размер премиальной выплаты по итогам работы при формировании фонда оплаты труда составляет не более четырех окладов в год.

Денежные средства, предусмотренные фондом заработной платы на стимулирующие выплаты по вакантным должностям, могут быть использованы на стимулирующие выплаты другим работникам при условии, что должностные обязанности (работа) по вакантным должностям фактически выполнялись.

Работникам Учреждения, не обеспечившим выполнение условий премирования и допустившим упущения в работе, премия может быть снижена частично или не выплачена полностью по решению руководителя Учреждения на основании листа согласования, подготовленного с замечаниями и предложениями руководителей структурных подразделений Учреждения.

Размер премиальных выплат по итогам работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Максимальным размером премиальные выплаты по итогам работы Учреждения за месяц, квартал, год не ограничены.

Коэффициент премирования при работе без замечаний оценивается в 1,0 (один) балл.

Увеличение коэффициента премирования выше единицы может производиться в пределах расчетного фонда премирования.

При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам Учреждения может быть выплачена дополнительная премия по итогам года, в связи с проведением на высоком организационном уровне мероприятий, проводимых на территории города Чебоксары, и к профессиональному празднику, связанному с деятельностью Учреждения.

Размер премии (за квартал) определяется исходя из доли премии, приходящейся на один рубль фактически начисленной заработной платы за отработанное время в соответствующем расчетном периоде, каждого конкретного работника (без учета премий, единовременных выплат и материальной помощи).

Основанием для выплаты премии работникам Учреждения является приказ руководителя Учреждения с указанием основания и конкретного размера этих выплат каждому работнику учреждения.

VI. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

6.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

К выплатам стимулирующего характера руководителя Учреждения относятся:

повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности в размере 0,2;

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 4,0;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Кроме того, руководителю учреждения, при наличии экономии фонда оплаты труда, по решению Учредителя может быть выплачена дополнительная премия за проведение на высоком организационном уровне городских мероприятий в связи с праздничными и юбилейными датами города Чебоксары, за оперативное и качественное выполнение поручений главы администрации города Чебоксары и его заместителей. Конкретный размер дополнительных премий устанавливается распоряжением Учредителя.

К выплатам стимулирующего характера заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера относятся:

повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности в размере 0,2;

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 3,5;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

6.2. Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем Учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Размер должностного оклада руководителю Учреждения устанавливается в зависимости от сложности труда, с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости Учреждения.

Наименование должностей	Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада, рублей
Директор	12000

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения рекомендуется устанавливать на 10-30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

Плановые значения показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя утверждаются распоряжением администрации города Чебоксары.

Размер премии определяется исходя из доли премии, приходящейся на один рубль фактически начисленной заработной платы за отработанное время в соответствующем расчетном периоде (без учета премий, единовременных выплат и материальной помощи).

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя, гл. бухгалтера) устанавливается учредителем в кратности от 1 до 3.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя, гл. бухгалтера), формируемый за счет средств, поступающих из бюджета города Чебоксары, рассчитывается на календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого Учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения на среднемесячную заработную плату работников этого Учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

6.3. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю Учреждения выплачиваются по результатам выполнения основных показателей деятельности Учреждения согласно форме в соответствии с таблицей 1 приложения к Примерному положению, в том числе выполнения квоты по приему на работу инвалидов.

Снижение размера премии руководителю Учреждения производится по основаниям, указанным в таблице 2 приложения к Примерному положению.

6.4. Руководитель Учреждения, заместители руководителя и главный бухгалтер имеют право на получение выплат компенсационного характера в соответствии с главой IV настоящего Положения.

6.5. Руководитель Учреждения, заместители руководителя и главный бухгалтер имеют право на выплату материальной помощи в соответствии с главой VII настоящего Положения.

6.6. Руководитель Учреждения, заместители руководителя и главный бухгалтер имеют право на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с главой VIII настоящего Положения.

VII. Порядок и условия оказания материальной помощи

7.1. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам и руководителю Учреждения дополнительно выплачивается материальная помощь в следующих случаях:

смерти близких родственников (супруга (супруги), родителей, детей) - в размере 5000 рублей;

смерти работника учреждения в период его работы - в размере 10000 рублей;

при рождении ребенка - в размере 7000 рублей на каждого ребенка;

в связи с юбилейной датой (50, 55, 60 и 65 лет) - в размере 5000 рублей;

при вступлении в брак впервые - в размере 7000 рублей;

награждением работника Учреждения Почетными грамотами органов местного самоуправления города Чебоксары, наградами Государственного Совета Чувашской Республики, ведомственными наградами (знаками отличия) Чувашской Республики - в размере одного должностного оклада;

награждением работника Учреждения государственными наградами Российской Федерации, государственными наградами Чувашской Республики, ведомственными наградами министерств Российской Федерации - в размере трех должностных окладов;

при продолжительности работы в Учреждении (15, 20, 25, 30, 35 лет) - в размере трех должностных окладов;

в связи с профессиональными праздниками, связанными с деятельностью Учреждения - в размере одного должностного оклада;

выходом на пенсию (при наличии стажа работы в данном Учреждении 15 лет и более) - в размере трех должностных окладов.

Основанием для рассмотрения вопроса о выделении работнику Учреждения материальной помощи является его заявление на имя руководителя Учреждения.

7.2. При рождении ребенка и по случаю бракосочетания материальная помощь выплачивается по заявлению работника Учреждения при предъявлении копии свидетельства о рождении или свидетельства о браке.

7.3. В случае смерти работника Учреждения материальная помощь выплачивается супругу (супруге), одному из родителей, одному из детей или иному лицу, оплачивающему похороны. Выплата производится по заявлению указанных лиц при предъявлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.

7.4. В случае смерти супруга (супруги), родителей, детей работника Учреждения материальная помощь выплачивается при представлении заявления работника, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.

7.5. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) работнику Учреждения производится выплата материальной помощи в размере одного должностного оклада, установленная работнику Учреждения на день ухода в отпуск.

7.6. Материальная помощь к отпуску производится работнику Учреждения один раз в год по его заявлению одновременно с выплатами за период отпуска. В случаях использования работником Учреждения отпуска по частям ее выплата производится по заявлению работника Учреждения при использовании любой части отпуска.

7.7. В случае если работник Учреждения не использовал в течение года своего права на отпуск, выплата данной материальной помощи к отпуску производится в конце года на основании заявления работника по приказу руководителя Учреждения.

VIII. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

8.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) работнику Учреждения производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов, установленная работнику Учреждения на день ухода в отпуск.

8.2. Единовременная выплата выплачивается работнику Учреждения один раз в год по его заявлению. При использовании работником учреждения отпуска по частям единовременная выплата производится к одной из частей этого отпуска, которая составляет не менее 14 дней.

8.3. В случае если работник Учреждения не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года по приказу руководителя Учреждения.

8.4. Право на получение единовременной выплаты к отпуску за первый год работы у работника Учреждения возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в Учреждении.

8.5. Единовременная выплата производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников Учреждения.

8.6. Единовременная выплата к отпуску предоставляется работнику Учреждения в размере, рассчитанном пропорционально отработанному времени, в случаях:

предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, если работник Учреждения принят на работу не с начала календарного года;

предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением работника из Учреждения.

Приложение
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
города Чебоксары, занятых
в сфере управления жилищным
фондом и благоустройства

Таблица N 1

                                          УТВЕРЖДАЮ:

                                          Заместитель главы администрации

                                          города по вопросам ЖКХ

                                          _______________________________

Показатели
для определения размера премирования руководителя муниципального учреждения города Чебоксары, занятого в сфере управления жилищным фондом и благоустройства за ___ _________ 20___ года

N п/п	Наименование показателей премирования	План на отчетный период	Факт за отчетный период	% выполнения	Коэффициент премирования
1	2	3	4	5	6
1.	Выполнение установленного муниципального задания:
1.1.	По объемам работ (в натуральных показателях)
	...
1.2.	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов
	Итого:

Руководитель _________________

Главный бухгалтер _________________

Таблица N 2

Перечень показателей
снижения размера премии руководителя муниципального учреждения города Чебоксары, занятого в сфере управления жилищным фондом и благоустройства за ____ ____________ 20___ года

N п/п	Показатели	Процент снижения			За отчетный период
1.	Невыполнение, несоблюдение сроков исполнения постановлений, распоряжений и поручений органов местного самоуправления города Чебоксары, неисполнение поручений главы администрации города Чебоксары и его заместителей
	- от 1 до 2	10
	- от 3 до 4		15
	- 5 и более			20
2.	Выявленные нарушения, повлекшие применение мер дисциплинарного взыскания (замечания, выговор), а также нарушения, отраженные в актах контролирующих органов, повлекшие штрафные санкции за нарушение установленных правил, стандартов, параметров, норм, требований к качеству оказываемых учреждением работ (услуг), а также правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования	10
3.	Невыполнение установленного муниципального задания с учетом требований к объему и качеству их выполнения	10
4.	Непринятие мер по сохранности или ненадлежащему использованию закрепленного имущества	10
5.	Несвоевременное представление бухгалтерской или иной отчетности	20
6.	Предоставление недостоверных отчетных сведений	20
7.	Несвоевременное и некачественное предоставление запрашиваемой информации, ответов на письма и жалобы	10
Итого		90	95	100