Приложение. Положение о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Управлении по государственной охране объектов культурного наследия Республики Башкортостан

Приложение

к приказу

Управления по государственной

охране объектов

культурного наследия

Республики Башкортостан

от 30 августа 2021 г. N 136

Положение
о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Управлении по государственной охране объектов культурного наследия Республики Башкортостан

I. Общие положения

1.1. Настоящим Положением о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - гражданская служба) в Управлении по государственной охране объектов культурного наследия Республики Башкортостан (далее - Положение), в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ), Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан" (далее - Закон N 206-з), Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан" (далее - Указ N УП-61) определяется порядок и условия выплаты денежного содержания и материального стимулирования государственным гражданским служащим Республики Башкортостан, замещающим должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Управлении по государственной охране объектов культурного наследия Республики Башкортостан (далее - гражданский служащий, Управление).

1.2. Финансирование расходов на денежное содержание и материальное стимулирование гражданских служащих, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется за счет фонда оплаты труда в переделах лимитов бюджетных обязательств и предельных объемов финансирования, доведенных Министерством финансов Республики Башкортостан на указанные цели на соответствующий финансовый год.

При этом на цели материального стимулирования гражданских служащих по решению начальника Управления используется также экономия по фонду оплату труда.

II. Порядок установления и выплаты оклада денежного содержания

2.1. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

Классные чины гражданской службы присваиваются гражданским служащим в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, а также с учетом профессионального уровня, продолжительности гражданской службы в предыдущем классном чине и в замещаемой должности гражданской службы.

Оклады за классные чины устанавливаются со дня их присвоения гражданскому служащему на основании приказа Управления о присвоении гражданскому служащему классного чина гражданской службы Республики Башкортостан.

Размеры должностных окладов и окладов за классный чин государственной гражданской службы Республики Башкортостан устанавливаются в соответствии с Указом N УП-61.

Увеличение (индексация) размеров окладов денежного содержания гражданских служащих по должностям гражданской службы производится в соответствии с Указом Главы Республики Башкортостан.

При увеличении (индексации) окладов месячного денежного содержания гражданских служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.2. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах и порядке, установленных Федеральным законом N 79-ФЗ, Законом N 206-з, Указом N УП-61;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размерах и порядке, установленных Федеральным законом N 79-ФЗ, Законом N 206-з, Указом N УП-61;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

4) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

7) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих;

8) иные выплаты, предусмотренные законодательством.

2.3. На все составляющие денежного содержания гражданского служащего, в том числе на материальную помощь, единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска начисляется районный коэффициент, установленный на территории Республики Башкортостан в размере 1,15.

2.4. На период профессиональной переподготовки, повышения квалификации, нахождения в служебной командировке, урегулирования конфликта интересов при отстранении от замещаемой должности гражданской службы (недопущении к исполнению должностных обязанностей), проведения служебной проверки гражданскому служащему сохраняется денежное содержание за весь соответствующий период как за фактически отработанное время.

Сохраняемое денежное содержание при этом состоит из оклада денежного содержания и дополнительных выплат (ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячного денежного поощрения и премии за выполнение особо важных и сложных заданий).

2.5. На период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске за ним сохраняется денежное содержание, которое состоит из установленного ему на день ухода в отпуск оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

2.6. Единовременная выплата к отпуску не включается в исчисление размера денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, оплачиваемом учебном отпуске и для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

2.7. При исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

2.8. Единовременные поощрения и выплаты, принимаемые распоряжениями Правительства Республики Башкортостан, которые рассматриваются как премии за выполнение особо важных и сложных заданий, относятся к дополнительным выплатам в соответствии со статьей 10 Закона N 206-з, и соответственно подлежат включению при исчислении размера денежного содержания за период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске.

2.9. В случае, если в период сохранения денежного содержания произошло увеличение (индексация) оклада денежного содержания, то исчисленное денежное содержание индексируется со дня вступления в силу решения об увеличении (индексации) и до окончания указанного периода.

III. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе гражданским служащим выплачивается со дня достижения ими стажа (выслуги лет), дающего право на ее получение, одновременно с выплатой денежного содержания. Периоды гражданской службы (стаж работы) для назначения надбавки за выслугу лет определяются комиссией Управления по исчислению стажа государственной гражданской службы.

3.2. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится на основании приказа Управления и исчисляется в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

При стаже гражданской службы	в процентах (%)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

За гражданским служащим после введения денежного содержания, предусмотренного Указом N УП-61, сохраняется размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет гражданской службы, установленный до вступления в силу Указа N УП-61 (в том числе и при переводе в другой государственный орган Республики Башкортостан), если ее размер выше надбавки к должностному окладу за выслугу лет гражданской службы, устанавливаемой в соответствии с Указом N УП-61.

Ответственность за правильность и своевременность пересмотра размера надбавки за выслугу лет, выплачиваемой гражданским служащим, возлагается на службу кадрового обеспечения и противодействия коррупции Управления.

IV. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения своих должностных обязанностей.

4.2. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы определяются в соответствии с требованиями законодательства в процентах к должностному окладу при назначении, при перемещении на другую должность гражданской службы и в ходе исполнения должностных обязанностей в пределах фонда оплаты труда гражданских служащих в следующих размерах:

Категории должностей	Группы должностей	Размер надбавки в процентах к должностному окладу
Руководители	высшая	от 150 до 200
	главная	от 120 до 150
	ведущая	от 90 до 120
Специалисты	ведущая	от 90 до 120
	старшая	от 60 до 90
Обеспечивающие специалисты	все группы	от 60 до 90

4.3. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается при назначении, перемещении на другую должность гражданской службы и в ходе исполнения должностных обязанностей:

1) заместителям начальника и руководителям структурных подразделений Управления по приказу Управления;

2) остальным гражданским служащим по приказу Управления на основании ходатайства руководителя структурного подразделения Управления, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, согласованного с заместителем начальника Управления в соответствии с распределением обязанностей.

За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей может быть снижен ранее установленный размер ежемесячной надбавки, но не ниже минимального размера по соответствующей должности, установленного пунктом 6 Указа N УП-61.

4.4. Основными критериями для установления конкретных размеров надбавки за особые условия гражданской службы являются:

профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники;

компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных заданий;

качественное выполнение заданий высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания);

ответственность в работе.

4.5. Ранее установленный размер надбавки за особые условия гражданской службы пересматривается по мере необходимости: при изменении характера и объема работы, в зависимости от качества исполнения гражданским служащим возложенных на него должностных обязанностей.

Основанием для изменения гражданскому служащему размера надбавки за особые условия гражданской службы является ходатайство руководителя структурного подразделения, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, согласованное с заместителем начальника Управления в соответствии с распределением обязанностей, и устанавливается приказом Управления с указанием конкретных причин.

4.6. В случае временного замещения гражданским служащим иной должности гражданской службы надбавка за особые условия гражданской службы устанавливается в процентах от должностного оклада временно замещаемой должности гражданской службы, но не ниже ранее установленного размера.

4.7. Надбавка за особые условия гражданской службы выплачивается гражданским служащим одновременно с выплатой им денежного содержания за соответствующий месяц.

4.8. Подготовка проектов приказов по вопросам установления и изменения размеров надбавки к должностному окладу осуществляется службой кадрового обеспечения и противодействия коррупции Управления.

V. Порядок установления и выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

5.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается лицам, имеющим оформленный в установленном законодательством порядке допуск к соответствующим сведениям.

5.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну устанавливаются приказом Управления и исчисляется в процентах от должностного оклада гражданского служащего в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

VI. Порядок выплаты премий гражданским служащим

6.1. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Управление в соответствии с Положением об Управлении по государственной охране объектов культурного наследия Республики Башкортостан, утвержденным постановлением Правительства Республики Башкортостан от 16 января 2017 года N 4, исполнением должностного регламента, а также в целях повышения их материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач, имеющих особую важность для проведения государственной политики в сфере деятельности Управления.

Решение об отнесении выполняемых гражданским служащим заданий к особо важным и сложным принимается начальником Управления по предложению руководителя структурного подразделения, в котором гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, согласованного с заместителем начальника Управления в соответствии с распределением обязанностей.

В качестве расчетного периода для начисления премий за выполнение особо важных и сложных заданий может быть принят месяц, квартал, полугодие, год или иной срок, устанавливаемый для выполнения заданий начальником Управления.

6.2. Премирование гражданских служащих производится за фактически отработанное время в отчетном периоде в рамках фонда оплаты труда Управления, формируемого в соответствии с Указом N УП-61, и осуществляется по истечении каждого отчетного квартала в текущем году в размере 50 процентов оклада денежного содержания гражданского служащего.

Премирование гражданских служащих за счет экономии средств по фонду оплаты труда осуществляется по согласованию с Премьер-министром Правительства Республики Башкортостан на основании обращения начальника Управления об осуществлении премирования гражданских служащих с учетом обеспечения задач и функций Управления.

6.3. Основными показателями премирования гражданских служащих являются:

своевременность и качество выполняемой работы, поручений и заданий;

добросовестное отношение к выполнению служебных обязанностей, отсутствие дисциплинарных взысканий.

6.4. Премирование гражданских служащих производится на основании приказа Управления.

6.5. Решением начальника Управления по предложению руководителя структурного подразделения, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, согласованного с заместителем начальника Управления в соответствии с распределением обязанностей, гражданский служащий не подлежит премированию полностью или частично в следующих случаях:

нарушения трудовой и исполнительской дисциплины в период, за который исчисляется премия;

несвоевременного и ненадлежащего исполнения возложенных на него обязанностей и поручений руководства.

6.6. Решение о выплате премии по результатам работ гражданским служащим, имеющим дисциплинарное взыскание, принимается начальником Управления по предложениям руководителей структурных подразделений, согласованных с заместителем начальника Управления в соответствии с распределением обязанностей.

6.7. Гражданским служащим, уволенным по собственному желанию или по инициативе работодателя (в том числе в порядке перевода), на момент принятия решения о выплате премии, премия не устанавливается и не выплачивается.

6.8. Гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, премия не выплачивается.

6.9. Премии, выплачиваемые в соответствии с настоящим Положением, учитываются при исчислении среднего заработка в порядке, установленном законодательством, и включаются в заработок, на который начисляется районный коэффициент.

VII. Порядок установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения

7.1. Ежемесячное денежное поощрение гражданскому служащему устанавливается приказом Управления со дня его назначения на соответствующую должность гражданской службы в Управлении.

VIII. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

8.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) осуществляется на основании приказа Управления.

Право на получение единовременной выплаты за первый год работы у гражданского служащего возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в Управлении.

8.2. Единовременная выплата производится один раз в календарный год в размере двух окладов денежного содержания с начислением районного коэффициента.

8.3. При определении суммы единовременной выплаты в расчет принимается оклад денежного содержания, получаемый гражданским служащим на момент издания приказа.

8.4. В случае разделения ежегодного основного отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата гражданским служащим выплачивается один раз при предоставлении части указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней на основании личного заявления гражданского служащего.

8.5. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

IX. Порядок выплаты материальной помощи

9.1. Гражданским служащим один раз в календарном году за счет средств фонда оплаты труда выплачивается материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания, получаемого гражданским служащим на день выплаты материальной помощи, с начислением районного коэффициента.

Выплата материальной помощи гражданским служащим производится на основании приказа Управления.

9.2. Выплата материальной помощи осуществляется один раз в календарном году при предоставлении лицу, замещающему должность гражданской службы, ежегодного оплачиваемого отпуска (части отпуска).

В случае, если гражданский служащий не обращался с заявлением о выплате материальной помощи в течение года, то данная выплата производится в конце года по его письменному заявлению.

9.3. При увольнении гражданского служащего выплата материальной помощи производится пропорционально полным отработанным месяцам в текущем календарном году.

В случае, если гражданскому служащему материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

9.4. Материальная помощь не выплачивается:

1) гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

2) гражданским служащим, находящимся в отпуске без сохранения денежного содержания сроком более шести месяцев;

3) гражданским служащим, уволенным из Управления и получившим материальную помощь в текущем календарном году, и вновь принятым в этом же году в Управлении;

4) гражданским служащим, проработавшим менее 6 месяцев.

9.5. В случае оказания материальной помощи по личному заявлению гражданского служащего за расчетный период, в течение которого впоследствии изменились условия оплаты труда, перерасчет оказанной материальной помощи не производится.

9.6. На основании мотивированного заявления с приложением подтверждающих документов за счет экономии средств по фонду оплаты труда может быть выплачена дополнительно материальная помощь в следующих случаях:

1) в связи с бракосочетанием гражданского служащего, в размере 6000 рублей;

2) в связи с рождением ребенка у гражданского служащего, в размере 12000 рублей;

3) в связи со смертью близких родственников (родителей, супруга (супруги), детей), в размере 6000 рублей;

4) в связи со смертью гражданского служащего - одному из близких родственников (супругу, супруге, родителям, детям, брату, сестре) или иному лицу, оплачивающему похороны, (по заявлению одного из указанных лиц) - в размере 24000 рублей;

5) в связи с причинением ущерба вследствие пожара, природных катастроф, хищения имущества и других чрезвычайных обстоятельств в размере одного должностного оклада.

9.7. Решением начальника Управления за счет экономии средств по фонду оплаты труда выплачивается материальная помощь бывшим гражданским служащим Управления, ушедшим на пенсию, при достижении 55 лет (женщины), 60, 65 лет и далее кратно через каждые 5 лет, а также к Международному дню пожилых людей, Дню Победы советского народа в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов - в размере, не превышающем 50% должностного оклада главного специалиста-эксперта Управления.

X. Иные выплаты и доплаты стимулирующего характера

10.1. Решением начальника Управления за счет экономии средств по фонду оплаты труда гражданским служащим могут выплачиваться иные виды поощрений в виде премирования в следующих случаях:

1) при награждении гражданского служащего государственными наградами Российской Федерации и Республики Башкортостан, присвоении почетных званий Российской Федерации и Республики Башкортостан, поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, поощрении Главой Республики Башкортостан, Государственным Собранием - Курултаем Республики Башкортостан, Правительством Республики Башкортостан - в порядке и на условиях, установленных соответствующим Указом Главы Республики Башкортостан;

2) при награждении гражданского служащего ведомственными наградами Управления, иными ведомственными наградами - в размере не выше 3000 рублей;

3) в связи с занятием гражданским служащим призовых мест в проводимых органами государственной власти Российской Федерации, органами государственной власти Республики Башкортостан, органами местного самоуправления Республики Башкортостан, а также профсоюзами и иными общественными организациями спортивных соревнований, конкурсов - в размере не выше 3000 рублей;

4) в связи с празднованием Дня защитника Отечества (23 февраля), Международного женского дня (8 марта) - в размере не выше 5000 рублей;

5) в связи с профессиональными праздниками, в размере устанавливаемым приказом Управления;

6) в связи с достижением гражданскими служащими возраста 50, 55, 60, 65 лет:

при стаже работы в Управлении до 10 лет - в размере 1 должностного оклада главного специалиста-эксперта Управления;

при стаже работы в Управлении от 10 до 25 лет - в размере 1,5 должностного оклада главного специалиста-эксперта Управления;

при стаже работы в Управлении свыше 25 лет - 2 должностных окладов главного специалиста-эксперта Управления.

7) в связи с выходом на пенсию за выслугу лет на государственной гражданской службе - в размере 6 должностных окладов.

10.2. Решением начальника Управления за счет экономии средств по фонду оплаты труда гражданским служащим могут выплачиваться иные виды поощрений в виде премирования (единовременной выплаты) в связи с праздничными и знаменательными датами Российской Федерации и Республики Башкортостан в размерах, определенных распоряжением Правительства Республики Башкортостан, на основании приказа Управления.

10.3. Гражданским служащим, находящимся в отпуске без сохранения денежного содержания сроком более одного месяца, выплаты в соответствии с пунктом 10.2 настоящего Положения не производятся.

10.4. При увеличении объема работы в связи с исполнением должностных обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего без освобождения от работы, определенной должностным регламентом, гражданскому служащему приказом Управления может устанавливаться доплата за увеличенный объем работы в пределах экономии фонда оплаты труда. При этом доплата в расчете на одного гражданского служащего не должна превышать 50% должностного оклада по его основной должности.

10.5. Гражданским служащим, осуществляющим службу по срочному служебному контракту, заключенному на период отсутствия основного сотрудника, находящегося в отпуске по беременности и родам, выплаты в соответствии с пунктом 10.2 настоящего Положения не производятся до момента предоставления основному сотруднику отпуска по уходу за ребенком.