Постановление Администрации города Кирова от 18 октября 2021 г. N 2337-п "Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров образовательных организаций, находящихся в ведении департамента образования администрации города Кирова" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации города Кирова от 18 октября 2021 г. N 2337-п
"Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров образовательных организаций, находящихся в ведении департамента образования администрации города Кирова"

В соответствии со статьями 7, 43 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением администрации города Кирова от 18.10.2011 N 3473-п "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров" администрация города Кирова постановляет:

1. Утвердить Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров образовательных организаций, находящихся в ведении департамента образования администрации города Кирова. Прилагается.

2. Признать утратившими силу:

2.1. Постановление администрации города Кирова от 26.10.2018 N 2803-п "О Порядке оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера образовательных организаций, находящихся в ведении департамента образования администрации города Кирова".

2.2. Постановление администрации города Кирова от 25.01.2019 N 142-п "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 26.10.2018 N 2803-п".

2.3. Постановление администрации города Кирова от 21.05.2019 N 1033-п "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 26.10.2018 N 2803-п".

2.4. Постановление администрации города Кирова от 25.09.2019 N 2312-п "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 26.10.2018 N 2803-п".

2.5. Постановление администрации города Кирова от 05.02.2020 N 236-п "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 26.10.2018 N 2803-п".

2.6. Постановление администрации города Кирова от 10.06.2020 N 1256-п "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 26.10.2018 N 2803-п".

2.7. Постановление администрации города Кирова от 17.11.2020 N 2518-п "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 26.10.2018 N 2803-п".

2.8. Постановление администрации города Кирова от 12.02.2021 N 224-п "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 26.10.2018 N 2803-п".

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2022.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Кирова (по социальным вопросам).

И.о. главы администрации города Кирова

А.А. Вершинина

УТВЕРЖДЕН
постановлением
администрации города Кирова
от 18.10.2021 N 2337-п

Порядок
оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров образовательных организаций, находящихся в ведении департамента образования администрации города Кирова

1. Общие положения

1.1. Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров образовательных организаций, находящихся в ведении департамента образования администрации города Кирова (далее - Порядок), определяет механизм формирования заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров образовательных организаций, находящихся в ведении департамента образования администрации города Кирова (далее - образовательные организации).

1.2. Заработная плата руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров образовательных организаций состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Размер оклада, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителей определяются департаментом образования администрации города Кирова (далее - уполномоченный орган).

1.4. Повышающие коэффициенты не применяются к должностным окладам руководителей образовательных организаций, их заместителей, главных бухгалтеров.

1.5. Объем часов преподавательской работы руководителей образовательных организаций определяется уполномоченным органом на один учебный год или полугодие. Предельный объем учебной нагрузки руководителей устанавливается в размере, не превышающем 9 часов в неделю.

1.6. Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательной организации по совместительству в другой образовательной организации, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения уполномоченного органа.

1.7. Объем часов преподавательской работы заместителей руководителей образовательных организаций определяется руководителем соответствующей образовательной организации по согласованию с уполномоченным органом и не может превышать 9 часов в неделю.

1.8. Дополнительная оплата труда руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, ведущих преподавательскую работу, производится на основании тарификации в установленном для педагогических работников порядке.

1.9. Оплата труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров производится за счет средств, предусмотренных на эти цели соответствующим образовательным организациям.

1.10. Квалификационные характеристики руководителей образовательных организаций и их заместителей утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования". Квалификационные характеристики главного бухгалтера утверждены постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21.08.1998 N 37 "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих".

1.11. Вопросы, не урегулированные настоящим Порядком, решаются в установленном действующим законодательством порядке.

2. Порядок установления должностного оклада

2.1. Должностной оклад руководителей образовательных организаций устанавливается трудовыми договорами, заключаемыми между руководителями образовательных организаций и работодателем на основании муниципального правового акта уполномоченного органа.

Должностной оклад устанавливается в зависимости от показателей деятельности образовательных организаций: средней заработной платы работников образовательной организации, количества обучающихся или количества групп воспитанников в образовательных организациях и их направленности, количества зданий, в которых осуществляется образовательная деятельность, переданных организациям в оперативное управление.

В случае индексации заработной платы работников организаций в соответствии с постановлением администрации города Кирова индексация должностных окладов руководителей образовательных организаций осуществляется в размерах и в сроки, предусмотренные для работников образовательных организаций, с учетом соблюдения условий, указанных в подразделе 2.2 настоящего Порядка. При индексации размера должностного оклада округление осуществляется до полного рубля в сторону увеличения.

Должностные оклады руководителей образовательных организаций могут пересматриваться не чаще одного раза в год в случае увеличения (уменьшения) объема выполняемых организацией услуг, функций по инициативе уполномоченного органа.

Решение об установлении и изменении в соответствии с абзацем четвертым настоящего подраздела размера должностного оклада руководителей образовательных организаций принимается рабочей группой при администрации города Кирова по установлению оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) которых находится в собственности муниципального образования "Город Киров", на основании предложений уполномоченного органа.

2.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров образовательных организаций, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников организаций (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 5.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров образовательных организаций и среднемесячной заработной платы работников этих образовательных организаций, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров образовательных организаций и среднемесячной заработной платы работников образовательных организаций определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, его заместителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этой образовательной организации. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

2.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров образовательных организаций устанавливаются руководителями на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующей образовательной организации.

2.4. Увеличение заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров образовательных организаций по основаниям, предусмотренным абзацем четвертым подраздела 2.1 настоящего Порядка, не влечет за собой увеличения средств бюджета муниципального образования "Город Киров", выделенных на формирование фонда оплаты труда, и осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного уполномоченным органом образовательным организациям на календарный год.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам образовательных организаций устанавливаются в соответствии с настоящим Порядком в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами, и ограничиваются максимальными размерами.

3.2. Для руководителей образовательных организаций устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.2.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

В местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате работников применяется районный коэффициент в размере 1,15, установленный постановлением Совета Министров СССР от 23.09.1988 N 1114 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР", постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального совета профессиональных союзов от 17.10.1988 N 546/25-5 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР".

3.2.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются руководителям при наличии в образовательных организациях классов или групп для детей с ограниченными возможностями здоровья, обучающихся по адаптированной основной общеобразовательной программе. Размер выплаты определяется в зависимости от доли таких классов (групп) в общем количестве классов (групп) в организации в следующем размере:

Доля в общем количестве классов или групп в организации	Размер выплаты (процент должностного оклада)
От 10 до 15%	4
От 16 до 25%	6
От 26 до 35%	8
От 36 до 45%	10
От 46 до 55%	12
От 56 до 65%	14
От 66 до 75%	16
От 76 до 85%	18
От 86 до 95%	20

3.3. Заместителям руководителей, главным бухгалтерам образовательных организаций устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

3.3.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Минимальный размер выплаты заместителям руководителей, главным бухгалтерам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Конкретный размер выплаты устанавливается работодателем по результатам проведения специальной оценки условий труда.

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" согласно методике, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.01.2014 N 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению".

В случае если специальная оценка условий труда покажет, что условия труда признаны безопасными (оптимальными, допустимыми), указанная выплата отменяется полностью. Об изменении условий труда заместители руководителей, главные бухгалтеры предупреждаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

В местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате работников применяется районный коэффициент в размере 1,15, установленный постановлением Совета Министров СССР от 23.09.1988 N 1114 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР", постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального совета профессиональных союзов от 17.10.1988 N 546/25-5 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР".

3.3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

3.3.3.1. Выплата при совмещении профессий (должностей) устанавливается заместителям руководителей, главным бухгалтерам при совмещении ими профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Максимальный размер выплаты составляет 50 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) совмещаемой профессии (должности).

При совмещении должностей педагогических работников размер компенсационной выплаты, в том числе максимальный размер выплаты, увеличивается на размер выплат, предусмотренных тарификацией по совмещаемой должности:

выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда (в общеобразовательных организациях: педагогическая работа в коррекционном классе (группе) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья; в дошкольных образовательных учреждениях: работа в группе компенсирующей и оздоровительной направленности; в образовательных организациях (за исключением общеобразовательных): педагогическая работа с детьми, нуждающимися в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, при совмещении должностей учитель-дефектолог, учитель-логопед);

выплаты за проверку тетрадей, классное руководство, заведование кабинетом, руководство методическим объединением, предметно-цикловой комиссией, мастерскими;

стимулирующие надбавки за наличие квалификационной категории, наград, ученой степени, за работу в организациях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах;

выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы.

3.3.3.2. Выплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается заместителям руководителей, главным бухгалтерам в случае возложения на них обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Максимальный размер выплаты - 50 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) временно отсутствующего работника.

3.3.3.3. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится заместителям руководителей, главным бухгалтерам в случае их привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере производится заместителям руководителей, главным бухгалтерам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня, в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию заместителей руководителей, главных бухгалтеров, работавших в выходной или нерабочий праздничный день, им может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.4. Выплаты компенсационного характера не образуют новый должностной оклад и устанавливаются за фактически отработанное время.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам образовательных организаций устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утверждаемых постановлением администрации города Кирова:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за выслугу лет;

премиальные выплаты.

Максимальные размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их выплаты руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам образовательных организаций устанавливаются настоящим Порядком.

Установление иных выплат стимулирующего характера в отношении руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров образовательных организаций не допускается.

4.2. Выплаты стимулирующего характера руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам устанавливаются в зависимости от достижения ими измеряемых целевых показателей эффективности работы.

При установлении целевых показателей эффективности работы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учитываются показатели эффективности деятельности образовательных организаций, отражающие выполнение муниципальных заданий на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), функций, выполнение планов оказания платных услуг, качество финансового менеджмента образовательных организаций, и иные показатели, характеризующие деятельность образовательных организаций.

4.3. Целевые показатели эффективности выплат работы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров образовательных организаций дифференцируются по видам стимулирующих выплат.

4.4. Руководителям образовательных организаций выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя уполномоченного органа на основании предложений (рекомендаций) комиссии, созданной при уполномоченном органе. Приказ о выплате премий по итогам работы за отчетный год оформляется при наличии согласований, предусмотренных пунктом 4.9.9 настоящего Порядка.

4.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам образовательных организаций устанавливаются:

4.5.1. За работу в организациях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, ежемесячно в процентном отношении к должностному окладу. Размер выплаты составляет 25 процентов должностного оклада.

4.5.2. В зависимости от исполнения целевых показателей эффективности и результативности работы, утвержденных постановлением администрации города Кирова, сроком на календарный год и выплачиваются ежемесячно. Максимальный размер выплат составляет 30 процентов должностного оклада. Оценка исполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности осуществляется по итогам работы за отчетный календарный год (приложения N 1, 2, 3).

При переводе руководителя образовательной организации на должность руководителя другой образовательной организации в течение текущего календарного года ранее установленная стимулирующая выплата сохраняется в установленном размере. Для впервые принимаемого на работу в течение текущего календарного года руководителя образовательной организации выплата до завершения текущего календарного года устанавливается без оценки исполнения целевых показателей эффективности и результативности приказом руководителя уполномоченного органа по предложению комиссии, созданной при уполномоченном органе, в размере, не превышающем 20 процентов должностного оклада.

Положениями об оплате труда работников образовательных организаций может предусматриваться установление стимулирующей выплаты для вновь принимаемого на работу в течение текущего календарного года заместителя руководителя или главного бухгалтера без оценки исполнения целевых показателей эффективности и результативности по решению руководителя образовательной организации в размере, не превышающем 20 процентов должностного оклада. Срок окончания выплаты устанавливается не позднее даты завершения текущего календарного года.

4.5.3. Руководителям дошкольных образовательных организаций, на базе которых приказом уполномоченного органа созданы консультационные центры в целях оказания методической, психолого-педагогической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям), обеспечивающим получение детьми дошкольного образования в форме семейного образования. Размер ежемесячных выплат составляет 5 процентов должностного оклада.

4.5.4. Руководителям дошкольных образовательных организаций, назначенным приказом уполномоченного органа руководителями территориально-методических объединений. Размер ежемесячных выплат составляет 5 процентов должностного оклада.

4.6. Выплаты за качество выполняемых работ руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам образовательных организаций устанавливаются:

4.6.1. При выполнении целевых показателей качества работы соответствующей категории работников, утвержденных постановлением администрации города Кирова, сроком на календарный год и выплачиваются ежемесячно. Максимальный размер выплат составляет 20 процентов должностного оклада. Оценка исполнения целевых показателей качества деятельности осуществляется по итогам работы за отчетный календарный год (приложения N 1, 2, 3).

При переводе руководителя образовательной организации на должность руководителя другой образовательной организации в течение текущего календарного года ранее установленная стимулирующая выплата сохраняется в установленном размере. Для впервые принимаемого на работу в течение текущего календарного года руководителя образовательной организации выплата до завершения текущего календарного года устанавливается без оценки исполнения целевых показателей качества по решению руководителя уполномоченного органа по предложению комиссии, созданной при уполномоченном органе, в размере, не превышающем 15 процентов должностного оклада.

Положением об оплате труда работников образовательной организации может предусматриваться установление стимулирующей выплаты для вновь принимаемого на работу в течение календарного года заместителя руководителя или главного бухгалтера без оценки исполнения целевых показателей качества по решению руководителя образовательной организации в размере, не превышающем 15 процентов должностного оклада. Срок окончания выплаты устанавливается не позднее даты завершения текущего календарного года.

4.6.2. За наличие ученой степени:

10 процентов должностного оклада - за наличие ученой степени кандидата наук;

15 процентов должностного оклада - за наличие ученой степени доктора наук.

Выплата за наличие ученой степени руководителям образовательных организаций устанавливается со дня присуждения ученой степени в соответствии с приказом уполномоченного органа, заместителям руководителей, главным бухгалтерам в соответствии с приказом руководителей образовательных организаций.

При наличии нескольких оснований выплата за наличие ученой степени устанавливается по одному более значимому основанию.

4.6.3. За наличие государственной или ведомственной награды:

10 процентов должностного оклада - за наличие государственной награды по основному профилю профессиональной деятельности (в том числе почетные звания СССР, РСФСР и союзных республик, входивших в состав СССР);

5 процентов должностного оклада - за наличие ведомственной награды федерального органа исполнительной власти Российской Федерации, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования (в том числе ведомственной награды СССР по основному профилю профессиональной деятельности).

Выплата за наличие государственной или ведомственной награды устанавливается со дня присвоения ведомственной награды, государственной награды руководителям образовательных организаций в соответствии с приказом уполномоченного органа, заместителям руководителей, главным бухгалтерам в соответствии с приказом руководителей образовательных организаций.

При наличии нескольких оснований выплата за наличие государственной или ведомственной награды устанавливается по одному более значимому основанию.

4.6.4. При предоставлении образовательным организациям дополнительного финансирования за счет средств грантов, в том числе в форме субсидий (далее - гранты), предоставляемых на конкурсной основе, руководителям образовательных организаций, их заместителям могут устанавливаться дополнительные стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ. Выплаты осуществляются в случаях, если правилами и порядками предоставления грантов по результатам проведения соответствующих конкурсов предусмотрены расходы на оплату труда работников, обеспечивающих и (или) организующих выполнение работ. Сроки, условия и размеры дополнительных стимулирующих выплат устанавливаются в соответствии с соглашениями или договорами (далее - соглашение) о предоставлении грантов. Если сроки, условия и (или) размеры дополнительных стимулирующих выплат соглашением не определены, то срок выплаты устанавливается на период действия соглашения. Условием осуществления дополнительных стимулирующих выплат за качество выполняемых работ является участие руководителей, их заместителей в осуществлении, обеспечении или организации выполнения работ, предусмотренных соглашением, максимальный размер составляет 25 процентов должностного оклада в рамках одного соглашения.

Руководителям образовательных организаций дополнительная стимулирующая выплата за качество выполняемых работ устанавливается приказом руководителя уполномоченного органа на основании предложений (рекомендаций) комиссии, созданной при уполномоченном органе. Заместителям руководителей дополнительная стимулирующая выплата за качество выполняемых работ устанавливается приказом руководителей образовательных организаций в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда работников образовательных организаций.

4.6.5. Руководителям образовательных организаций за выполнение квоты по приему на работу инвалидов, если численность работников образовательной организации превышает 100 человек. Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной при соблюдении условий, установленных постановлением Правительства Кировской области. Размер выплаты составляет 2 процента должностного оклада.

Выплата устанавливается сроком на календарный год и выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время.

Решение о выплате принимается в виде приказа руководителя уполномоченного органа не позднее 25 января года, следующего за отчетным календарным годом.

Основанием для принятия решения является предложение комиссии, созданной при уполномоченном органе, сформированное по результатам отчетов руководителей образовательных организаций о выполнении квоты по приему на работу инвалидов, представленных в уполномоченный орган в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным календарным годом, по форме согласно приложению N 4 к настоящему Порядку.

Если по результатам государственного контроля за соблюдением образовательной организацией, которой установлена квота для приема на работу инвалидов, обязательных требований законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов выявлены нарушения, стимулирующая выплата за выполнение квоты по приему на работу инвалидов не выплачивается с месяца выявления нарушения до конца календарного года.

4.7. Решение о стимулирующих выплатах руководителям образовательных организаций, указанных в пунктах 4.5.2 и 4.6.1 настоящего Порядка, принимается на основании отчетов руководителей образовательных организаций, представленных в уполномоченный орган до 15 числа месяца, следующего за отчетным календарным годом. Руководители, принятые на работу в течение отчетного календарного года, также предоставляют отчеты руководителей образовательных организаций за отчетный календарный год.

Решение об установлении указанных в пунктах 4.5.2 и 4.6.1 настоящего Порядка стимулирующих выплат заместителям руководителей и главным бухгалтерам, в том числе принятым в течение отчетного календарного года, принимается руководителем образовательной организации в порядке, предусмотренном положением об оплате труда работников соответствующей образовательной организации.

4.8. Выплата за выслугу лет устанавливается руководителям, их заместителям в зависимости от стажа работы на должностях, относящихся к группе руководителей в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", от 11.01.2011 N 1н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования".

Главным бухгалтерам выплата за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы по должностям: заместитель главного бухгалтера, главный бухгалтер, руководитель (начальник) организации или подразделения организации, выполняющих функции по бухгалтерскому учету.

Стаж работы определяется в соответствии с записями в трудовой книжке и (или) сведениями о трудовой деятельности, сформированными работодателем в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Стаж работы	Размер стимулирующей выплаты за выслугу лет (процент должностного оклада)
От 2 до 10 лет	5
Свыше 10 лет	10

Выплаты за выслугу лет руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам образовательных организаций осуществляются с момента возникновения права на назначение или изменение этих выплат. Основанием для выплат руководителям образовательных организаций является приказ уполномоченного органа. Заместителям руководителей, главным бухгалтерам выплаты за выслугу лет устанавливаются на основании приказов руководителей образовательных организаций. Выплаты за выслугу лет начисляются ежемесячно исходя из фактически отработанного времени.

Если у руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров право на назначение или изменение размеров выплат за выслугу лет наступило в период их пребывания в очередном или дополнительном отпуске, временной нетрудоспособности, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательной организации, то выплаты в новом размере производятся после окончания отпуска, временной нетрудоспособности, переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы в образовательной организации.

4.9. Премиальные выплаты по итогам работы руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам образовательных организаций:

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за осуществление приносящей доход деятельности;

по итогам работы за отчетный год;

единовременная премия за многолетний добросовестный труд.

4.9.1. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителям образовательных организаций за организацию, проведение социально значимых мероприятий городского, регионального и российского уровня и результативное участие в них.

Уровень мероприятия	Размер премии (процентов)
	Организация	Проведение	Результативное участие
Городской уровень	15	10	5
Региональный уровень	20	15	10
Российский уровень	25	20	15

Премия за выполнение особо важных и срочных работ за результативное участие педагогических работников образовательной организации в конкурсах, объявленных органами исполнительной власти и (или) органами местного самоуправления, руководителю образовательной организации не выплачивается.

Итоговый размер премии - до 60 процентов должностного оклада в месяц, но не более 3 должностных окладов в год.

4.9.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается заместителям руководителей за участие в организации и проведении социально значимых мероприятий в образовательной организации, а также мероприятий городского, регионального и российского уровня.

Уровень мероприятия	Размер премии (процентов)
	Участие в организации	Участие в проведении
Уровень образовательной организации	10	5
Городской уровень	15	10
Региональный уровень	20	15
Российский уровень	25	20

Итоговый размер премии - до 45 процентов должностного оклада в месяц, но не более 3 должностных окладов в год.

4.9.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается главным бухгалтерам за своевременное и качественное представление бюджетной и бухгалтерской отчетности. Итоговый размер премии - до 45 процентов должностного оклада в месяц, но не более 3 должностных окладов в год.

4.9.4. Премия за осуществление приносящей доход деятельности выплачивается ежемесячно за счет доходов от приносящей доход деятельности из средств, предусмотренных на оплату труда. Премия выплачивается при условии выполнения плана оказания платных услуг не менее чем на 90 процентов:

Процент выполнения плана оказания платных услуг в денежном выражении	Размер премии по категориям должностей
	Руководители	Заместители руководителей	Главные бухгалтеры
Не менее 100%	до 2 процентов от поступивших денежных средств за оказание платных образовательных услуг, но не более 50 процентов должностного оклада в месяц	до 1,5 процента от поступивших денежных средств за оказание платных образовательных услуг, но не более 50 процентов должностного оклада в месяц	до 1,5 процента от поступивших денежных средств за оказание платных образовательных услуг, но не более 50 процентов должностного оклада в месяц
Не менее 95%	до 1,8 процента от поступивших денежных средств за оказание платных образовательных услуг, но не более 45 процентов должностного оклада в месяц	до 1,3 процента от поступивших денежных средств за оказание платных образовательных услуг, но не более 45 процентов должностного оклада в месяц	до 1,3 процента от поступивших денежных средств за оказание платных образовательных услуг, но не более 45 процентов должностного оклада в месяц
Не менее 90%	до 1,5 процента от поступивших денежных средств за оказание платных образовательных услуг, но не более 40 процентов должностного оклада в месяц	до 1 процента от поступивших денежных средств за оказание платных образовательных услуг, но не более 40 процентов должностного оклада в месяц	до 1 процента от поступивших денежных средств за оказание платных образовательных услуг, но не более 40 процентов должностного оклада в месяц

План оказания платных услуг с помесячной разбивкой формируется образовательными организациями и утверждается их руководителями. Общая сумма поступлений плана оказания платных услуг на текущий год должна равняться сумме в соответствующей строке плана финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметы.

Премия за осуществление приносящей доход деятельности заместителям руководителей, главным бухгалтерам выплачивается при условии их участия в организации оказания платных услуг образовательных организаций.

Премия за осуществление приносящей доход деятельности выплачивается руководителям образовательных организаций, состоявшим в трудовых отношениях с администрацией города Кирова на день принятия решения об установлении премии, при предоставлении отчета о выполнении плана оказания платных услуг в срок не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным.

4.9.5. Предельные размеры премии по итогам работы за отчетный год для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются настоящим Порядком.

4.9.6. Предельный размер премии по итогам работы за отчетный год для руководителя образовательной организации не может превышать 10 процентов заработной платы руководителя образовательной организации за фактически отработанное время в отчетном году без учета премий, выплаченных по итогам работы за предыдущий год, и без учета премий за выполнение особо важных и сложных работ, единовременной премии за многолетний добросовестный труд, выплат, не связанных с результатами трудовой деятельности (социальные выплаты - материальная помощь).

От предельного размера премии по итогам работы за отчетный год руководителю образовательной организации предусматривается 50 процентов за качество финансового менеджмента образовательной организации за отчетный год и 50 процентов - за выполнение муниципального задания и других показателей эффективности образовательной организации. Премирование осуществляется после проведения уполномоченным органом оценки качества финансового менеджмента.

Показатели	Размер премии (процент от предельного размера премии по итогам работы за отчетный год)
Оценка качества финансового менеджмента:
90 - 100 баллов	50
80 - 89 баллов	40
70 - 79 баллов	30
Выполнение муниципального задания, функций в натуральном выражении за отчетный период:
98% и более	40
менее 98%	0
Результаты независимой оценки качества условий оказания услуг образовательной организацией составляют 81 балл и более либо в отчетном периоде выполнен план по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг образовательной организацией	10

4.9.7. Предельный размер премии по итогам работы за отчетный год для заместителей руководителей образовательных организаций не может превышать 200 процентов должностного оклада.

От предельного размера премии по итогам работы за отчетный год заместителю руководителя предусматривается 50 процентов за выполнение муниципального задания в объеме 98 процентов и более и 50 процентов при условии отсутствия штрафных санкций на образовательную организацию в отчетном периоде по направлению деятельности, курируемому заместителем руководителя.

4.9.8. Предельный размер премии по итогам работы за отчетный год для главных бухгалтеров образовательных организаций не может превышать 200 процентов должностного оклада.

От предельного размера премии по итогам работы за отчетный год главному бухгалтеру предусматривается 50 процентов за качество финансового менеджмента образовательной организации за отчетный год и 50 процентов при отсутствии штрафов и предписаний на образовательную организацию по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности образовательной организации в отчетном периоде. Премирование осуществляется после проведения уполномоченным органом оценки качества финансового менеджмента.

Показатели	Размер премии (процент от предельного размера премии по итогам работы за отчетный год)
Оценка качества финансового менеджмента:
90 - 100 баллов	50
80 - 89 баллов	40
70 - 79 баллов	30
Отсутствие штрафов и предписаний по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности образовательной организации в отчетном периоде:
Отсутствуют штрафы и предписания	50
Отсутствуют штрафы	25

4.9.9. Расчет размера премии по итогам работы за отчетный год для руководителей образовательных организаций осуществляется образовательными организациями по согласованию с уполномоченным органом и муниципальным казенным учреждением "Центр ресурсного обеспечения муниципальных образовательных учреждений города Кирова" или муниципальным казенным учреждением "Централизованная бухгалтерия муниципальных образовательных учреждений города Кирова", заместителем главы администрации города, курирующим деятельность образовательных организаций, в следующем порядке:

4.9.9.1. Образовательные организации в срок до 1 марта года, следующего за отчетным, предоставляют расчеты размеров премий в уполномоченный орган.

4.9.9.2. Расчеты размеров премий по итогам работы руководителей за отчетный год подлежат согласованию в срок до 1 апреля года, следующего за отчетным, с уполномоченным органом, муниципальным казенным учреждением "Централизованная бухгалтерия муниципальных образовательных учреждений города Кирова" (для муниципальных дошкольных образовательных организаций) или муниципальным казенным учреждением "Центр ресурсного обеспечения муниципальных образовательных учреждений города Кирова" (для муниципальных общеобразовательных организаций, организаций дополнительного образования, прочих образовательных организаций), заместителем главы администрации города, курирующим деятельность образовательных организаций.

После согласования расчеты размеров премий рассматриваются на комиссии. Приказ руководителя уполномоченного органа издается в соответствии с решением комиссии.

4.9.10. Расчеты размеров премий по итогам работы за отчетный год для заместителей руководителей и главных бухгалтеров осуществляются образовательными организациями и утверждаются руководителями образовательных организаций.

4.9.11. Премии по итогам работы за отчетный год могут выплачиваться руководителям образовательных организаций, их заместителям, главным бухгалтерам, находившимся более полугода в отчетном периоде в трудовых отношениях с работодателем и состоявшим в трудовых отношениях с работодателем на день принятия решения об установлении премии.

При назначении руководителя образовательной организации в порядке перевода с должности руководителя другой образовательной организации в июле - декабре отчетного календарного года за руководителем сохраняется право на получение премии по итогам работы за отчетный год. В этом случае предельный размер премии по итогам работы за отчетный год и значения показателей, установленных пунктом 4.9.6 настоящего Порядка, определяются по показателям образовательной организации, в штате которой руководитель состоит по состоянию на 31 декабря отчетного календарного года.

4.9.12. Единовременная премия за многолетний добросовестный труд может выплачиваться руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам образовательных организаций к профессиональным праздникам, юбилейным датам в размере до 50 процентов должностного оклада при наличии стажа работы в образовательных организациях не менее 5 лет и отсутствии дисциплинарных взысканий за год, предшествующий установлению выплаты. Основанием для выплаты руководителям является приказ начальника уполномоченного органа. Основанием для выплаты заместителям руководителя, главному бухгалтеру является приказ руководителя образовательной организации.

4.10. Стимулирующие выплаты руководителям образовательных организаций снижаются или не выплачиваются за текущий месяц на основании приказа начальника уполномоченного органа по предложению комиссии, созданной при уполномоченном органе, в следующих случаях:

4.10.1. За интенсивность и высокие результаты работы:

Виды нарушений	Процент снижения
Искажение фактических данных по показателям стимулирования, искажение бухгалтерской отчетности, нарушения действующего законодательства, выявленные по результатам контрольных мероприятий, проводимых в отношении образовательных организаций:
одно нарушение на сумму, не превышающую 50000 руб.	10
два и более нарушения в сумме, не превышающей 50000 руб.	20
одно нарушение на сумму свыше 50000 руб., но не более 100000 руб.	20
два и более нарушения в сумме свыше 50000 руб., но не более 100000 руб.	30
наличие нарушений на сумму, превышающую 100000 руб.	50
наличие нарушений в оформлении документов, повторяющихся многократно в течение проверяемого периода, и (или) иных нарушений, не указанных выше	40
Непринятие мер по сохранности или ненадлежащее использование закрепленного за образовательной организацией имущества, за исключением случаев утраты имущества, возникших вследствие непреодолимой силы	50
Нарушения установленных правил, стандартов, параметров, норм, требований (далее - требования) к качеству оказываемых образовательной организацией услуг, выполняемых работ, функций, выявленные в ходе контрольных мероприятий, проведенных структурными подразделениями администрации города Кирова в отношении образовательной организации:
одно нарушение одного требования	10
единичные нарушения нескольких требований	20
два и более нарушения одного требования	20
множественные нарушения нескольких требований	50
Нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования и зданий, закрепленных за образовательной организацией	50

4.10.2. За качество выполняемых работ:

Виды нарушений	Процент снижения
Несвоевременное и некачественное представление бухгалтерской, статистической или иной отчетности	50
Несвоевременное и некачественное предоставление запрашиваемой информации, ответов на письма и (или) жалобы:
несвоевременное и некачественное предоставление запрашиваемой информации, за исключением информации, необходимой для размещения в федеральных, региональных, муниципальных информационных системах	10
наличие несвоевременных и (или) некачественных ответов на письма и (или) жалобы	20
несвоевременное и некачественное предоставление запрашиваемой информации, необходимой для размещения в федеральных, региональных, муниципальных информационных системах	50
повторное несвоевременное и некачественное предоставление запрашиваемой информации, ответов на письма и жалобы	50
Несвоевременное или ненадлежащее исполнение своих служебных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины	50
Невыполнение постановлений и распоряжений главы города Кирова и администрации города Кирова, руководителя уполномоченного органа	50
Применение дисциплинарного взыскания в течение текущего месяца	100

4.10.3. Премия по итогам работы за год руководителям образовательных организаций за отдельные упущения в работе снижается в следующих размерах:

Виды нарушений	Процент снижения
Возникновение в течение отчетного периода случая(ев) образования просроченной задолженности по заработной плате	100
Применение административных взысканий к образовательной организации в течение отчетного года	10
Наличие просроченной задолженности по обязательным платежам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды по итогам отчетного года	100
Наличие двух и более дисциплинарных взысканий в течение отчетного периода	100

Премия по итогам работы за год руководителю образовательной организации не выплачивается в случае непредоставления в установленные сроки расчета размера премии, предусмотренного пунктом 4.9.9 настоящего Порядка.

4.11. Стимулирующие выплаты заместителям руководителей образовательных организаций снижаются или не выплачиваются за текущий месяц на основании приказа руководителя образовательной организации, изданного в порядке, определенном локальным нормативным актом образовательной организации, в следующих случаях:

4.11.1. За интенсивность и высокие результаты работы:

Виды нарушений	Процент снижения
Наличие нарушений действующего законодательства, выявленных по результатам контрольных мероприятий, проводимых в отношении образовательной организации и курируемых заместителем руководителя, за отчетный период	100
Нарушение установленных правил, стандартов, параметров, норм, требований к качеству оказываемых образовательной организацией услуг, выполняемых работ, функций, курируемых заместителем руководителя	от 10 до 50
Нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования	50

4.11.2. За качество выполняемых работ:

Виды нарушений	Процент снижения
Несвоевременное и некачественное предоставление запрашиваемой информации, ответов на письма и жалобы по вопросам, относящимся к компетенции заместителя руководителя	от 10 до 50
Несвоевременное или ненадлежащее исполнение своих служебных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины	50
Невыполнение постановлений и распоряжений главы города Кирова и администрации города Кирова, руководителя уполномоченного органа	50
Применение дисциплинарного взыскания в течение текущего месяца	100

4.11.3. Премия по итогам работы за год заместителям руководителей образовательных организаций за отдельные упущения в работе снижается в следующих размерах:

Виды нарушений	Процент снижения
Применение административных взысканий к образовательной организации в течение отчетного года по вопросам, относящимся к компетенции заместителя руководителя	50
Наличие двух и более дисциплинарных взысканий в течение отчетного периода	100

4.12. Стимулирующие выплаты главным бухгалтерам образовательной организации снижаются или не выплачиваются за текущий месяц на основании приказа руководителя образовательной организации, изданного в порядке, определенном локальным нормативным актом образовательной организации, в следующих случаях:

4.12.1. За интенсивность и высокие результаты работы:

Виды нарушений	Процент снижения
Искажение фактических данных по показателям стимулирования, искажение бухгалтерской отчетности, нарушения финансового характера, выявленные по результатам контрольных мероприятий, проводимых в отношении образовательных организаций, за отчетный период	50
Непринятие мер по сохранности или ненадлежащее использование закрепленного за образовательной организацией имущества, за исключением случаев утраты имущества, возникших вследствие непреодолимой силы	50
Нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования	10

4.12.2. За качество выполняемых работ:

Виды нарушений	Процент снижения
Несвоевременное и некачественное представление бухгалтерской, статистической или иной отчетности	50
Несвоевременное и некачественное предоставление запрашиваемой информации, ответов на письма по вопросам, относящимся к компетенции главного бухгалтера	от 10 до 50
Несвоевременное или ненадлежащее исполнение своих служебных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины	50
Невыполнение постановлений и распоряжений главы города Кирова и администрации города Кирова, руководителя уполномоченного органа	50
Применение дисциплинарного взыскания в течение текущего месяца	100

4.12.3. Премия по итогам работы за год главным бухгалтерам образовательных организаций за отдельные упущения в работе снижается в следующих размерах:

Виды нарушений	Процент снижения
Возникновение в течение отчетного периода случая (-ев) образования просроченной задолженности по заработной плате	100
Наличие просроченной задолженности по обязательным платежам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды по итогам отчетного года	100
Применение административных взысканий к организации в части нарушений финансовых вопросов в течение отчетного года	50
Наличие двух и более дисциплинарных взысканий в течение отчетного периода	100

4.13. Выплаты стимулирующего характера руководителям образовательных организаций, их заместителям и главным бухгалтерам осуществляются за счет средств, предусмотренных в соответствующей образовательной организации на оплату труда с начислениями, и выплачиваются при наличии денежных средств, предусмотренных на эти цели.

При отсутствии или недостатке средств на оплату труда за счет всех источников формирования фонда оплаты труда уполномоченный орган вправе приостановить или отменить выплаты стимулирующего характера руководителям образовательных организаций, руководители образовательных организаций вправе приостановить или отменить выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам.

4.14. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах.

4.15. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад и выплачиваются за фактически отработанное время.

5. Выплаты, не связанные с результатами трудовой деятельности (социальные выплаты)

5.1. Руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам образовательных организаций устанавливаются социальные выплаты, не связанные с результатами трудовой деятельности, в виде единовременной материальной помощи (далее - материальная помощь), выплачиваемой в пределах средств фонда оплаты труда образовательной организации, но не более двух должностных окладов за календарный год.

Материальная помощь может быть выплачена:

в связи с предоставлением основного отпуска продолжительностью не менее 14 дней (не более одного оклада);

в связи со смертью близких родственников (матери, отца, мужа, жены, детей);

в связи с ущербом, полученным в результате чрезвычайных ситуаций;

в связи с регистрацией брака, рождением ребенка;

в случаях длительной болезни, лечения в стационаре медицинского учреждения, необходимости дорогостоящих лекарственных средств.

5.2. Решение о выплате материальной помощи руководителям образовательных организаций и ее размере принимается уполномоченным органом в форме приказа на основании письменного заявления руководителя и подтверждающих документов о наличии средств для выплаты материальной помощи.

5.3. Решение о выплате материальной помощи заместителям руководителей, главным бухгалтерам образовательных организаций и ее размере принимается руководителями образовательных организаций в соответствии с локальными актами образовательных организаций, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Порядком и документами, подтверждающими наличие средств в образовательных организациях для выплаты материальной помощи.

5.4. Выплата материальной помощи за счет межбюджетных трансфертов из областного бюджета не допускается.

Приложение N 1
к Порядку
оплаты труда руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров
образовательных организаций, находящихся
в ведении департамента образования
администрации города Кирова

Целевые показатели
эффективности и результативности работы руководителей образовательных организаций

N п/п	Критерии	Максимальный размер выплаты (процент должностного оклада)
1.	Муниципальные общеобразовательные организации (за исключением межшкольных учебных комбинатов, строящихся образовательных организаций)
1.1.	Показатели эффективности и результативности работы для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы
1.1.1.	Наличие функционирующей системы государственно-общественного управления	2
1.1.2.	Размещение и своевременное обновление на сайте образовательной организации полной, достоверной информации в соответствии с требованиями законодательства	2
1.1.3.	Исполнение кассовых расходов:
	не менее 98%	2
	от 95% (включительно) до 98%	1
	менее 95%	0
1.1.4.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности на отчетную дату при условии финансирования в полном объеме	3
1.1.5.	Укомплектованность кадрами по состоянию на 1 января текущего года:
	укомплектованность кадрами не менее чем на 95%	3
	укомплектованность педагогическими кадрами не менее чем на 95%	2
	укомплектованность кадрами не менее 90%	1
	укомплектованность кадрами менее 90%	0
1.1.6.	Доля педагогических работников, аттестованных на квалификационные категории:
	80% и более	3
	от 60% (включительно) до 80%	2
	менее 60%	0
	или доля педагогических работников моложе 30 лет*:
	30% и более	3
	от 20% (включительно) до 30%	2
	менее 20%	0
	------------------------------ * Критерий применяется, если доля педагогических работников, аттестованных на квалификационные категории, менее 60%
1.1.7.	Развитие социального партнерства в сфере труда*:
	наличие в образовательной организации коллективного договора	1
	руководитель образовательной организации состоит в Профессиональном союзе работников народного образования и науки Российской Федерации	1
	в образовательной организации создана первичная профсоюзная организация	1
	образовательная организация сотрудничает с различными организациями города Кирова	1
	------------------------------ * При оценке выполнения целевых показателей эффективности и результативности размер выплат суммируется
1.1.8.	Результаты независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности образовательной организации:
	90 баллов и более	3
	от 80 баллов (включительно) до 90 баллов	2
	от 61 балла (включительно) до 80 баллов	1
	менее 61 балла	0
1.1.9.	Участие в инновационной деятельности при наличии приказа вышестоящего органа на открытие опорной, базовой, инновационной и экспериментальной площадки	2
1.1.10.	Охват учащихся горячим питанием - не менее 93%	3
1.1.11.	Отсутствие травматизма обучающихся в ходе проведения занятий и внеклассных мероприятий	3
	Итого	30
1.2.	Показатели качества выполняемых работ
1.2.1.	Сохранение уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников в сравнении с предыдущим отчетным периодом	5
1.2.2.	Участие педагогических работников образовательной организации в конкурсах, объявленных органами исполнительной власти и (или) органами местного самоуправления	5
1.2.3.	Отсутствие документов (поручений), не исполненных в срок	5
1.2.4.	Отсутствие объективных жалоб, обращений со стороны населения	5
	Итого	20
2.	Муниципальные дошкольные образовательные организации (за исключением строящихся образовательных организаций)
2.1.	Показатели эффективности и результативности работы для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы
2.1.1.	Наличие функционирующей системы государственно-общественного управления	2
2.1.2.	Размещение и своевременное обновление на сайте образовательной организации полной, достоверной информации в соответствии с требованиями законодательства	2
2.1.3.	Исполнение кассовых расходов:
	не менее 98%	2
	от 95% (включительно) до 98%	1
	менее 95%	0
2.1.4.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности на отчетную дату при условии финансирования в полном объеме	3
2.1.5.	Укомплектованность кадрами по состоянию на 1 января текущего года:
	укомплектованность кадрами не менее чем на 95%	3
	укомплектованность педагогическими кадрами не менее чем на 95%	2
	укомплектованность кадрами не менее 90%	1
	укомплектованность кадрами менее 90%	0
2.1.6.	Доля педагогических работников, аттестованных на квалификационные категории:
	80% и более	3
	от 60% (включительно) до 80%	2
	менее 60%	0
	или доля педагогических работников моложе 30 лет*:
	30% и более	3
	от 20% (включительно) до 30%	2
	менее 20%	0
	------------------------------ * Критерий применяется, если доля педагогических работников, аттестованных на квалификационные категории, менее 60%
2.1.7.	Развитие социального партнерства в сфере труда*:
	наличие в образовательной организации коллективного договора	1
	руководитель образовательной организации состоит в Профессиональном союзе работников народного образования и науки Российской Федерации	1
	в образовательной организации создана первичная профсоюзная организация	1
	образовательная организация сотрудничает с различными организациями города Кирова	1
	------------------------------ * При оценке выполнения целевых показателей эффективности и результативности размер выплат суммируется
2.1.8.	Результаты независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности образовательной организации:
	90 баллов и более	3
	от 80 баллов (включительно) до 90 баллов	2
	от 61 балла (включительно) до 80 баллов	1
	менее 61 балла	0
2.1.9.	Участие в инновационной деятельности при наличии приказа вышестоящего органа на открытие опорной, базовой, инновационной и экспериментальной площадки	2
2.1.10.	Сохранность контингента на конец отчетного периода не ниже среднегодового показателя	3
2.1.11.	Отсутствие травматизма среди воспитанников	3
	Итого	30
2.2.	Показатели качества выполняемых работ
2.2.1.	Сохранение уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников в сравнении с предыдущим отчетным периодом	5
2.2.2.	Участие педагогических работников образовательной организации в конкурсах, объявленных органами исполнительной власти и (или) органами местного самоуправления	5
2.2.3.	Отсутствие документов (поручений), не исполненных в срок	5
2.2.4.	Отсутствие объективных жалоб, обращений со стороны населения	5
	Итого	20
3.	Муниципальные организации дополнительного образования (за исключением строящихся образовательных организаций)
3.1.	Показатели эффективности и результативности работы для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы
3.1.1.	Наличие функционирующей системы государственно-общественного управления	2
3.1.2.	Размещение и своевременное обновление на сайте образовательной организации полной, достоверной информации в соответствии с требованиями законодательства	2
3.1.3.	Исполнение кассовых расходов:
	не менее 98%	2
	от 95% (включительно) до 98%	1
	менее 95%	0
3.1.4.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности на отчетную дату при условии финансирования в полном объеме	3
3.1.5.	Укомплектованность кадрами по состоянию на 1 января текущего года:
	укомплектованность кадрами не менее чем на 95%	3
	укомплектованность педагогическими кадрами не менее чем на 95%	2
	укомплектованность кадрами не менее 90%	1
	укомплектованность кадрами менее 90%	0
3.1.6.	Доля педагогических работников, аттестованных на квалификационные категории:
	80% и более	3
	от 60% (включительно) до 80%	2
	менее 60%	0
	или доля педагогических работников моложе 30 лет*:
	30% и более	3
	от 20% (включительно) до 30%	2
	менее 20%	0
	------------------------------- * Критерий применяется, если доля педагогических работников, аттестованных на квалификационные категории, менее 60%
3.1.7.	Развитие социального партнерства в сфере труда*:
	наличие в образовательной организации коллективного договора	1
	руководитель образовательной организации состоит в Профессиональном союзе работников народного образования и науки Российской Федерации	1
	в образовательной организации создана первичная профсоюзная организация	1
	образовательная организация сотрудничает с различными организациями города Кирова	1
	------------------------------ * При оценке выполнения целевых показателей эффективности и результативности размер выплат суммируется
3.1.8.	Результаты независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности образовательной организации:
	90 баллов и более	3
	от 80 баллов (включительно) до 90 баллов	2
	от 61 балла (включительно) до 80 баллов	1
	менее 61 балла	0
3.1.9.	Участие в инновационной деятельности при наличии приказа вышестоящего органа на открытие опорной, базовой, инновационной и экспериментальной площадки	2
3.1.10.	Сохранность контингента на конец отчетного периода	3
3.1.11.	Отсутствие травматизма обучающихся в ходе проведения занятий и внеклассных мероприятий	3
	Итого	30
3.2.	Показатели качества выполняемых работ
3.2.1.	Сохранение уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников в сравнении с предыдущим отчетным периодом	5
3.2.2.	Участие педагогических работников образовательной организации в конкурсах, объявленных органами исполнительной власти и (или) органами местного самоуправления	5
3.2.3.	Отсутствие документов (поручений), не исполненных в срок	5
3.2.4.	Отсутствие объективных жалоб, обращений со стороны населения	5
	Итого	20
4.	Муниципальные межшкольные учебные комбинаты (за исключением строящихся образовательных организаций)
4.1.	Показатели эффективности и результативности работы для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы
4.1.1.	Наличие функционирующей системы государственно-общественного управления	2
4.1.2.	Размещение и своевременное обновление на сайте образовательной организации полной, достоверной информации в соответствии с требованиями законодательства	2
4.1.3.	Исполнение кассовых расходов:
	не менее 98%	2
	от 95% (включительно) до 98%	1
	менее 95%	0
4.1.4.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности на отчетную дату при условии финансирования в полном объеме	3
4.1.5.	Укомплектованность кадрами по состоянию на 1 января текущего года:
	укомплектованность кадрами не менее чем на 95%	3
	укомплектованность педагогическими кадрами не менее чем на 95%	2
	укомплектованность кадрами не менее 90%	1
	укомплектованность кадрами менее 90%	0
4.1.6.	Доля педагогических работников, аттестованных на квалификационные категории:
	80% и более	3
	от 60% (включительно) до 80%	2
	менее 60%	0
	или доля педагогических работников моложе 30 лет*:
	30% и более	3
	от 20% (включительно) до 30%	2
	менее 20%	0
	------------------------------ * Критерий применяется, если доля педагогических работников, аттестованных на квалификационные категории, менее 60%
4.1.7.	Развитие социального партнерства в сфере труда*:
	наличие в образовательной организации коллективного договора	1
	руководитель образовательной организации состоит в Профессиональном союзе работников народного образования и науки Российской Федерации	1
	в образовательной организации создана первичная профсоюзная организация	1
	образовательная организация сотрудничает с различными организациями города Кирова	1
	------------------------------ * При оценке выполнения целевых показателей эффективности и результативности размер выплат суммируется
4.1.8.	Результаты независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности образовательной организации:
	90 баллов и более	3
	от 80 баллов (включительно) до 90 баллов	2
	от 61 балла (включительно) до 80 баллов	1
	менее 61 балла	0
4.1.9.	Участие в инновационной деятельности при наличии приказа вышестоящего органа на открытие опорной, базовой, инновационной и экспериментальной площадки	2
4.1.10.	Отсутствие травматизма обучающихся в ходе проведения занятий и внеклассных мероприятий	3
4.1.11.	Реализация программ дополнительного образования технического направления	3
	Итого	30
4.2.	Показатели качества выполняемых работ
4.2.1.	Сохранение уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников в сравнении с предыдущим отчетным периодом	5
4.2.2.	Участие педагогических работников образовательной организации в конкурсах, объявленных органами исполнительной власти и (или) органами местного самоуправления	5
4.2.3.	Отсутствие документов (поручений), не исполненных в срок	5
4.2.4.	Отсутствие объективных жалоб, обращений со стороны населения	5
	Итого	20
5.	Муниципальное казенное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования "Центр повышения квалификации и ресурсного обеспечения муниципальной системы образования" города Кирова
5.1.	Показатели эффективности и результативности работы для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы
5.1.1.	Наличие опорных площадок на базе образовательных организаций	4
5.1.2.	Размещение и своевременное обновление на сайте образовательной организации полной, достоверной информации в соответствии с требованиями законодательства	2
5.1.3.	Исполнение кассовых расходов:
	не менее 98%	2
	от 95% (включительно) до 98%	1
	менее 95%	0
5.1.4.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности на отчетную дату при условии финансирования в полном объеме	3
5.1.5.	Укомплектованность кадрами по состоянию на 1 января текущего года:
	укомплектованность кадрами не менее чем на 95%	3
	укомплектованность педагогическими кадрами не менее чем на 95%	2
	укомплектованность кадрами не менее 90%	1
	укомплектованность кадрами менее 90%	0
5.1.6.	Организация работы Единого информационно-образовательного портала и единой системы электронной почтовой службы для образовательных организаций	3
5.1.7.	Развитие социального партнерства в сфере труда*:
	наличие в образовательной организации коллективного договора	1
	руководитель образовательной организации состоит в Профессиональном союзе работников народного образования и науки Российской Федерации	1
	в образовательной организации создана первичная профсоюзная организация	1
	образовательная организация сотрудничает с различными организациями города Кирова	1
	------------------------------- * При оценке выполнения целевых показателей эффективности и результативности размер выплат суммируется
5.1.8.	Организация приема и обработки заявлений и документов для оказания муниципальной услуги "Учет детей, подлежащих обучению по образовательным программам дошкольного образования в муниципальных образовательных организациях, расположенных на территории муниципального образования "Город Киров"	3
5.1.9.	Организация приема и обработки документов для назначения пособий родителям (законным представителям), имеющим детей в возрасте от 1,5 до 3 лет, не посещающих образовательные организации, реализующие основные общеобразовательные программы дошкольного образования	3
5.1.10.	Ведение электронной системы по приему и регистрации заявлений о переводе воспитанников из одной образовательной организации в другую	3
	Итого	30
5.2.	Показатели качества выполняемых работ
5.2.1.	Сохранение уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников в сравнении с предыдущим отчетным периодом	5
5.2.2.	Выполнение планов по проведению городских конкурсов профессионального мастерства - 100%	5
5.2.3.	Отсутствие документов (поручений), не исполненных в срок	5
5.2.4.	Отсутствие объективных жалоб, обращений со стороны населения	5
	Итого	20
6.	Муниципальное казенное учреждение "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи" города Кирова
6.1.	Показатели эффективности и результативности работы для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы
6.1.1.	Наличие функционирующей системы государственно-общественного управления	2
6.1.2.	Размещение и своевременное обновление на сайте образовательной организации полной, достоверной информации в соответствии с требованиями законодательства	2
6.1.3.	Исполнение кассовых расходов
	не менее 98%	2
	от 95% (включительно) до 98%	1
	менее 95%	0
6.1.4.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности на отчетную дату при условии финансирования в полном объеме	3
6.1.5.	Укомплектованность кадрами по состоянию на 1 января текущего года:
	укомплектованность кадрами не менее чем на 95%	3
	укомплектованность педагогическими кадрами не менее чем на 95%	2
	укомплектованность кадрами не менее 90%	1
	укомплектованность кадрами менее 90%	0
6.1.6.	Доля педагогических работников, аттестованных на квалификационные категории:
	80% и более	3
	от 60% (включительно) до 80%	2
	менее 60%	0
	или доля педагогических работников моложе 30 лет*:
	30% и более	3
	от 20% (включительно) до 30%	2
	менее 20%	0
	------------------------------ * Критерий применяется, если доля педагогических работников, аттестованных на квалификационные категории, менее 60%
6.1.7.	Развитие социального партнерства в сфере труда*:
	наличие в образовательной организации коллективного договора	1
	руководитель образовательной организации состоит в Профессиональном союзе работников народного образования и науки Российской Федерации	1
	в образовательной организации создана первичная профсоюзная организация	1
	образовательная организация сотрудничает с различными организациями города Кирова	1
	------------------------------ * При оценке выполнения целевых показателей эффективности и результативности размер выплат суммируется
6.1.8.	Участие в инновационной деятельности при наличии приказа вышестоящего органа на открытие опорной, базовой, инновационной и экспериментальной площадки	2
6.1.9.	Доля детей, обследованных на психолого-педагогической, медицинской и социальной комиссии: дошкольного возраста - 10%, школьного возраста - от 1,5%	9
	Итого	30
6.2.	Показатели качества выполняемых работ
6.2.1.	Сохранение уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников в сравнении с предыдущим отчетным периодом	5
6.2.2.	Участие педагогических работников образовательной организации в конкурсах, объявленных органами исполнительной власти и (или) органами местного самоуправления	5
6.2.3.	Отсутствие документов (поручений), не исполненных в срок	5
6.2.4.	Отсутствие объективных жалоб, обращений со стороны населения	5
	Итого	20
7.	Образовательные организации, находящиеся в процессе строительства, оснащения
7.1.	Показатели эффективности и результативности работы для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы
7.1.1.	Исполнение кассовых расходов за 12 месяцев:
	не менее 98%	2
	от 95% (включительно) до 98%	1
	менее 95%	0
7.1.2.	Своевременное размещение плана-графика закупок	5
7.1.3.	Своевременное направление в департамент образования заявок, технических заданий на закупку товаров, работ, услуг	4
7.1.4.	Своевременное информирование департамента образования о возникновении проблемных ситуаций в ходе строительства, оснащения организации	4
7.1.5.	Своевременное направление контрактов поставщику (подрядчику, исполнителю) по результатам проведения электронных процедур определения поставщика (подрядчика, исполнителя)	5
7.1.6.	Своевременное заключение контрактов (договоров) с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем)	4
7.1.7.	Своевременное принятие мер в случае нарушения поставщиками (подрядчиками, исполнителями) сроков поставки товаров (выполнения работ, оказания услуг) или поставки товара (выполнения работ, оказания услуг) ненадлежащего качества или не соответствующего техническому заданию	6
	Итого	30
7.2.	Показатели качества выполняемых работ
7.2.1.	Отсутствие нарушений, выявленных в отчетном периоде при внешних и внутренних проверках	5
7.2.2.	Отсутствие документов (поручений), не исполненных в срок	5
7.2.3.	Отсутствие объективных жалоб, обращений со стороны населения, поставщиков, подрядчиков	5
7.2.4.	Отсутствие заключенных контрактов, не исполненных в срок	5
	Итого	20

В строках 1.1.3, 2.1.3, 3.1.3, 4.1.3, 5.1.3, 6.1.3 под кассовыми расходами для казенных учреждений понимаются кассовые расходы в части исполнения бюджетной сметы, для бюджетных и автономных учреждений - кассовые расходы в части субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания.

Приложение N 2
к Порядку
оплаты труда руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров
образовательных организаций, находящихся
в ведении департамента образования
администрации города Кирова

Целевые показатели
эффективности и результативности работы заместителей руководителей образовательных организаций

N п/п	Критерии	Максимальный размер выплаты (процент должностного оклада)
1.	Муниципальные общеобразовательные организации
1.1.	Заместитель руководителя (директора), трудовая деятельность которого связана с организацией образовательного и (или) воспитательного процесса
1.1.1.	Показатели эффективности и результативности работы для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы
1.1.1.1.	Отсутствие обучающихся, не получивших документ об образовании	6
1.1.1.2.	Доля учащихся, принявших участие в олимпиадах, интеллектуальных, творческих конкурсах, конференциях, спортивных соревнованиях:
	40% и более	6
	от 30% (включительно) до 40%	4
	от 20% (включительно) до 30%	3
	от 10% (включительно) до 20%	1
	менее 10%	0
1.1.1.3.	Участие в инновационной деятельности при наличии приказа вышестоящего органа на открытие опорной, базовой, инновационной и экспериментальной площадки	2
1.1.1.4.	Занятость учащихся в кружках и секциях:
	50% и более	6
	от 40% (включительно) до 50%	4
	от 30% (включительно) до 40%	3
	от 20% (включительно) до 30%	1
	менее 20%	0
1.1.1.5.	Наличие разработанных под руководством заместителя руководителя адаптированных образовательных программ начального общего образования для детей с ограниченными возможностями здоровья	5
1.1.1.6.	Отсутствие несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации	5
	Итого	30
1.1.2.	Показатели качества выполняемых работ
1.1.2.1.	Выполнение плана мероприятий по устранению недостатков, выявленных в отчетном периоде при внешних и внутренних проверках по вопросам, относящимся к компетенции заместителя руководителя, либо отсутствие таких нарушений в отчетном периоде	4
1.1.2.2.	Отсутствие документов (поручений), не исполненных в срок	5
1.1.2.3.	Отсутствие замечаний по исполненным документам (поручениям)	4
1.1.2.4.	Количество правонарушений и преступлений среди учащихся за отчетный период:
	0	5
	снижено по сравнению с предшествующим отчетным периодом	4
	не изменилось	2
1.1.2.5.	Отсутствие обоснованных жалоб по вопросам, относящимся к компетенции заместителя руководителя, поступивших в вышестоящие организации, учредителю	2
	Итого	20
1.2.	Заместитель руководителя (директора) по административно-хозяйственной работе (административно-хозяйственной части, по безопасности)
1.2.1.	Показатели эффективности и результативности работы для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы
1.2.1.1.	Своевременный контроль и принятие мер по соблюдению пожарной безопасности	9
1.2.1.2.	Своевременное принятие мер по сохранению оптимальных условий труда работников	3
1.2.1.3.	Проведение мер и мероприятий по обеспечению безопасности учащихся на территории образовательной организации	9
1.2.1.4.	Проведение мер и мероприятий антитеррористической направленности	9
	Итого	30
1.2.2.	Показатели качества выполняемых работ
1.2.2.1.	Отсутствие случаев производственного травматизма среди работников	6
1.2.2.2.	Отсутствие документов (поручений), не исполненных в срок	6
1.2.2.3.	Выполнение плана мероприятий по устранению недостатков, выявленных в отчетном периоде при внешних и внутренних проверках по вопросам, относящимся к компетенции заместителя руководителя, либо отсутствие таких нарушений в отчетном периоде	6
1.2.2.4.	Отсутствие обоснованных жалоб по вопросам, относящимся к компетенции заместителя руководителя, поступивших в вышестоящие организации, учредителю	2
	Итого	20
2.	Муниципальные дошкольные образовательные организации
2.1.	Заместитель руководителя (заведующего), трудовая деятельность которого связана с организацией образовательного и (или) воспитательного процесса
2.1.1.	Показатели эффективности и результативности работы для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы
2.1.1.1.	Результативная работа в режиме инновационной, экспериментальной или базовой площадки при условии наличия приказа вышестоящего органа на открытие опорной, базовой, инновационной и экспериментальной площадки	3
2.1.1.2.	Наличие среди педагогов, деятельность которых курирует заместитель руководителя (заведующего), участников городских конкурсов педагогов	4
2.1.1.3.	Качественное и результативное участие воспитанников в городских, областных, всероссийских конкурсах (наличие призовых мест)	10
2.1.1.4.	Представление опыта работы образовательной организации на всех уровнях	8
2.1.1.5.	Участие в жюри конкурсов, олимпиад и т.п. городского уровня и выше	5
	Итого	30
2.1.2.	Показатели качества выполняемых работ
2.1.2.1.	Выполнение плана мероприятий по устранению недостатков, выявленных в отчетном периоде при внешних и внутренних проверках по вопросам, относящимся к компетенции заместителя руководителя, либо отсутствие таких нарушений в отчетном периоде	6
2.1.2.2.	Отсутствие документов (поручений), не исполненных в срок	6
2.1.2.3.	Отсутствие замечаний по исполнению документов (поручений)	6
2.1.2.4.	Отсутствие обоснованных жалоб по вопросам, относящимся к компетенции заместителя руководителя, поступивших в вышестоящие организации, учредителю	2
	Итого	20
2.2.	Заместитель руководителя (заведующего) по административно-хозяйственной работе (административно-хозяйственной части)
2.2.1.	Показатели эффективности и результативности работы для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы
2.2.1.1.	Своевременный контроль и принятие мер по соблюдению пожарной безопасности	9
2.2.1.2.	Своевременное принятие мер по сохранению оптимальных условий труда работников	3
2.2.1.3.	Проведение мер и мероприятий по обеспечению безопасности учащихся на территории образовательной организации	9
2.2.1.4.	Проведение мер и мероприятий антитеррористической направленности	9
	Итого	30
2.2.2.	Показатели качества выполняемых работ
2.2.2.1.	Отсутствие случаев производственного травматизма среди работников	6
2.2.2.2.	Отсутствие документов (поручений), не исполненных в срок	6
2.2.2.3.	Выполнение плана мероприятий по устранению недостатков, выявленных в отчетном периоде при внешних и внутренних проверках по вопросам, относящимся к компетенции заместителя руководителя, либо отсутствие таких нарушений в отчетном периоде	6
2.2.2.4.	Отсутствие обоснованных жалоб по вопросам, относящимся к компетенции заместителя руководителя, поступивших в вышестоящие организации, учредителю	2
	Итого	20
3.	Муниципальные организации дополнительного образования
3.1.	Заместитель руководителя (директора), трудовая деятельность которого связана с организацией образовательного и (или) воспитательного процесса
3.1.1.	Показатели эффективности и результативности работы для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы
3.1.1.1.	Участие в инновационной деятельности при наличии приказа вышестоящего органа на открытие опорной, базовой, инновационной и экспериментальной площадки	3
3.1.1.2.	Наличие среди педагогов, деятельность которых курирует заместитель руководителя (заведующего), участников городских конкурсов педагогов	5
3.1.1.3.	Представление опыта работы образовательной организации на всех уровнях	8
3.1.1.4.	Сохранность контингента на конец отчетного периода	8
3.1.1.5.	Отсутствие несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации	6
	Итого	30
3.1.2.	Показатели качества выполняемых работ
3.1.2.1.	Выполнение плана мероприятий по устранению недостатков, выявленных в отчетном периоде при внешних и внутренних проверках по вопросам, относящимся к компетенции заместителя руководителя, либо отсутствие таких нарушений в отчетном периоде	6
3.1.2.2.	Отсутствие документов (поручений), не исполненных в срок	6
3.1.2.3.	Отсутствие замечаний по исполнению документов (поручений)	6
3.1.2.4.	Отсутствие обоснованных жалоб по вопросам, относящимся к компетенции заместителя руководителя, поступивших в вышестоящие организации, учредителю	2
	Итого	20
3.2.	Заместитель руководителя (директора) по административно-хозяйственной работе (административно-хозяйственной части, по безопасности)
3.2.1.	Показатели эффективности и результативности работы для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы
3.2.1.1.	Своевременный контроль и принятие мер по соблюдению пожарной безопасности	9
3.2.1.2.	Своевременное принятие мер по сохранению оптимальных условий труда работников	3
3.2.1.3.	Проведение мер и мероприятий по обеспечению безопасности учащихся на территории образовательной организации	9
3.2.1.4.	Проведение мер и мероприятий антитеррористической направленности	9
	Итого	30
3.2.2.	Показатели качества выполняемых работ
3.2.2.1.	Отсутствие случаев производственного травматизма среди работников	6
3.2.2.2.	Отсутствие документов (поручений), не исполненных в срок	6
3.2.2.3.	Выполнение плана мероприятий по устранению недостатков, выявленных в отчетном периоде при внешних и внутренних проверках по вопросам, относящимся к компетенции заместителя руководителя, либо отсутствие таких нарушений в отчетном периоде	6
3.2.2.4.	Отсутствие обоснованных жалоб по вопросам, относящимся к компетенции заместителя руководителя, поступивших в вышестоящие организации, учредителю	2
	Итого	20
4.	Муниципальное казенное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования "Центр повышения квалификации и ресурсного обеспечения муниципальной системы образования" города Кирова
4.1.	Заместитель руководителя (по направлению работы)
4.1.1.	Показатели эффективности и результативности работы для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы
4.1.1.1.	Наличие опорных площадок на базе образовательных организаций	6
4.1.1.2.	Участие в работе региональных инновационных площадок	6
4.1.1.3.	Сотрудничество с организациями различной ведомственной подчиненности	6
4.1.1.4.	Представление опыта работы на региональном, межрегиональном и всероссийском уровне	6
4.1.1.5.	Участие в подготовке педагогов образовательных организаций города в региональных и всероссийских профессиональных конкурсах и конференциях	6
	Итого	30
4.1.2.	Показатели качества выполняемых работ
4.1.2.1.	Выполнение плана мероприятий по устранению недостатков, выявленных в отчетном периоде при внешних и внутренних проверках по вопросам, относящимся к компетенции заместителя руководителя, либо отсутствие таких нарушений в отчетном периоде	6
4.1.2.2.	Отсутствие документов (поручений), не исполненных в срок	6
4.1.2.3.	Отсутствие обоснованных жалоб обучающихся	3
4.1.2.4.	Отсутствие обоснованных жалоб по вопросам, относящимся к компетенции заместителя руководителя, поступивших в вышестоящие организации, учредителю	5
	Итого	20
5.	Муниципальное казенное учреждение "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи" города Кирова
5.1.	Заместитель руководителя (по направлению работы)
5.1.1.	Показатели эффективности и результативности работы для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы
5.1.1.1.	Участие в инновационной деятельности при наличии приказа вышестоящего органа на открытие опорной, базовой, инновационной и экспериментальной площадки	6
5.1.1.2.	Доля детей, обследованных на психолого-педагогической, медицинской и социальной комиссии: дошкольного возраста - 10%, школьного возраста - от 1,5%	6
5.1.1.3.	Наличие среди педагогов, деятельность которых курирует заместитель директора, участников городских конкурсов педагогов	6
5.1.1.4.	Отсутствие травматизма детей в ходе проведения комиссий и посещения групп кратковременного пребывания	6
5.1.1.5.	Ведение информационной базы данных по учету детей и родителей, получивших услуги в организации	6
	Итого	30
5.1.2.	Показатели качества выполняемых работ
5.1.2.1.	Выполнение плана мероприятий по устранению недостатков, выявленных в отчетном периоде при внешних и внутренних проверках по вопросам, относящимся к компетенции заместителя руководителя, либо отсутствие таких нарушений в отчетном периоде	6
5.1.2.2.	Отсутствие документов (поручений), не исполненных в срок	6
5.1.2.3.	Отсутствие объективных жалоб, обращений со стороны населения	3
5.1.2.4.	Отсутствие обоснованных жалоб по вопросам, относящимся к компетенции заместителя руководителя, поступивших в вышестоящие организации, учредителю	5
	Итого	20
5.2.	Заместитель руководителя (директора, заведующего) по административно-хозяйственной работе (административно-хозяйственной части)
5.2.1.	Показатели эффективности и результативности работы для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы
5.2.1.1.	Своевременный контроль и принятие мер по соблюдению пожарной безопасности	9
5.2.1.2.	Своевременное принятие мер по сохранению оптимальных условий труда работников	3
5.2.1.3.	Проведение мер и мероприятий по обеспечению безопасности учащихся на территории образовательной организации	9
5.2.1.4.	Проведение мер и мероприятий антитеррористической направленности	9
	Итого	30
5.2.2.	Показатели качества выполняемых работ
5.2.2.1.	Отсутствие случаев производственного травматизма среди работников	6
5.2.2.2.	Отсутствие документов (поручений), не исполненных в срок	б
5.2.2.3.	Выполнение плана мероприятий по устранению недостатков, выявленных в отчетном периоде при внешних и внутренних проверках по вопросам, относящимся к компетенции заместителя руководителя, либо отсутствие таких нарушений в отчетном периоде	6
5.2.2.4.	Отсутствие обоснованных жалоб по вопросам, относящимся к компетенции заместителя руководителя, поступивших в вышестоящие организации, учредителю	2
	Итого	20

При наличии в штатном расписании образовательной организации должности заместителя руководителя по иным направлениям деятельности целевые показатели эффективности по ней утверждаются начальником уполномоченного органа по представлению руководителя образовательной организации.

Приложение N 3
к Порядку
оплаты труда руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров
образовательных организаций, находящихся
в ведении департамента образования
администрации города Кирова

Целевые показатели
эффективности и результативности работы главных бухгалтеров образовательных организаций

N п/п	Критерии	Максимальный размер выплаты (процент должностного оклада)
1.	Показатели эффективности и результативности работы для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы
1.1.	Исполнение кассовых расходов
	не менее 98%	7
	от 95% (включительно) до 98%	3
	менее 95%	0
1.2.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности на отчетную дату при условии финансирования в полном объеме	7
1.3.	Своевременное и качественное представление налоговой отчетности в ТУ ИФНС России по Кировской области	8
1.4.	Соблюдение сроков и порядка представления оперативной отчетности в уполномоченный орган	8
	Итого	30
2.	Показатели качества выполняемых работ
2.1.	Отсутствие нарушений, выявленных в отчетном периоде при внешних и внутренних проверках финансово-хозяйственной деятельности организации	15
2.2.	Отсутствие документов (поручений), не исполненных в срок	5
	Итого	20

В строке 1.1 под кассовыми расходами для казенных учреждений понимаются кассовые расходы в части исполнения бюджетной сметы, для бюджетных и автономных учреждений - кассовые расходы в части субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания.

Приложение N 4
к Порядку
оплаты труда руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров
образовательных организаций, находящихся
в ведении департамента образования
администрации города Кирова

                                  ОТЧЕТ

                 руководителя образовательной организации

             о выполнении квоты по приему на работу инвалидов

                              за 20___ год

Наименование образовательной организации ________________________________

_________________________________________________________________________

N п/п	Наименование показателя	Единица измерения	Значение
1.	Среднесписочная численность работников за отчетный период	человек
2.	Квота, установленная постановлением Правительства Кировской области	процентов
3.	Среднесписочная численность работников за отчетный период, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда	человек
4.	Минимальное количество рабочих мест, которые работодатель обязан создать или выделить в счет установленной квоты	единиц
5.	Выделено или создано рабочих мест в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов	единиц
6.	Из них занято инвалидами	единиц
7.	Количество рабочих мест, занятых инвалидами в соответствии с заключенными соглашениями об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов с общественными объединениями инвалидов, образованными ими организациями, заключившими в установленном порядке гражданско-правовые договоры на выполнение работ, оказание услуг с работодателем	единиц
8.	Количество свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных, выделенных или зарезервированных в счет квоты для приема на работу инвалидов, информация о наличии которых представлена в кировские областные государственные казенные учреждения центры занятости населения по месту нахождения работодателя	единиц

Приложения:  копии    документов, подтверждающих   информацию, отраженную

в пунктах 6, 7, 8 отчета.

Руководитель                                  (_________________________)