Постановление Администрации города Кирова от 10 октября 2022 г. N 2797-п "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 18.10.2021 N 2337-п"

В соответствии со статьями 7, 43 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением администрации города Кирова от 18.10.2011 N 3473-п "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров" администрация города Кирова постановляет:

1. Утвердить изменения в Порядке оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров образовательных организаций, находящихся в ведении департамента образования администрации города Кирова, утвержденном постановлением администрации города Кирова от 18.10.2021 N 2337-п "Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров образовательных организаций, находящихся в ведении департамента образования администрации города Киров". Прилагаются.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2023.

И.о. главы администрации города Кирова

В.Н. Симаков

УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением
администрации города Кирова
от 10.10.2022 N 2797-п

Изменения в Порядке оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров образовательных организаций, находящихся в ведении департамента образования администрации города Кирова

1. Подраздел 1.6 раздела 1 "Общие положения" дополнить абзацем следующего содержания:

"Педагогическая (преподавательская) работа заместителя руководителя образовательной организации по внутреннему совместительству, совместительству в другой образовательной организации, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения руководителя образовательной организации и согласия уполномоченного органа.".

2. Абзац второй подраздела 2.1 раздела 2 "Порядок установления должностного оклада" изложить в следующей редакции:

"Должностной оклад устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей, к которой отнесена образовательная организация в соответствии с приказом уполномоченного органа.".

3. Приложение N 1 "Целевые показатели эффективности и результативности работы руководителей образовательных организаций" изложить в следующей редакции:

"Приложение N 1
к Порядку
оплаты труда руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров
образовательных организаций,
находящихся в ведении департамента
образования администрации
города Кирова

Целевые показатели
эффективности и результативности работы руководителей образовательных организаций

N п/п	Критерии	Максимальный размер выплаты (процент должностного оклада)
1.	Муниципальные общеобразовательные организации (за исключением межшкольных учебных комбинатов, строящихся образовательных организаций)
1.1.	Показатели эффективности и результативности работы для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы
1.1.1.	Размещение и своевременное обновление на сайте образовательной организации полной, достоверной информации в соответствии с требованиями законодательства	2
1.1.2.	Исполнение кассовых расходов:
	не менее 98%	2
	от 95% (включительно) до 98%	1
	менее 95%	0
1.1.3.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности на отчетную дату при условии финансирования в полном объеме	2
1.1.4.	Укомплектованность кадрами по состоянию на 1 января текущего года:
	укомплектованность кадрами не менее чем на 95%	3
	укомплектованность педагогическими кадрами не менее чем на 95%	2
	укомплектованность кадрами не менее 90%	1
	укомплектованность кадрами менее 90%	0
1.1.5.	Доля педагогических работников, аттестованных на квалификационные категории:
	80% и более	3
	от 60% (включительно) до 80%	2
	менее 60%	0
	или
	доля педагогических работников моложе 30 лет*:
	30% и более	3
	от 20% (включительно) до 30%	2
	менее 20%	0
	------------------------------ * Критерий применяется, если доля педагогических работников, аттестованных на квалификационные категории, менее 60% ------------------------------
1.1.6.	Наличие в образовательной организации*:
	инклюзивного образования для обучающихся по адаптированным основным образовательным программам	1
	углубленного изучения отдельных предметов	1
	------------------------------ * при оценке выполнения целевых показателей эффективности и результативности размер выплат суммируется ------------------------------
1.1.7.	Наличие в образовательной организации договоров (соглашений) в рамках социального партнерства	1
1.1.8.	Участие в инновационной деятельности при наличии приказа вышестоящего органа на открытие опорной, базовой, инновационной и экспериментальной площадки	2
1.1.9.	Отсутствие повторных правонарушений и преступлений, совершенных обучающимися	2
1.1.10.	Наличие детских общественных организаций*:
	Юнармия и (или) патриотический клуб	1
	Российское движение школьников	1
	Юные инспекторы движения	1
	------------------------------ * при оценке выполнения целевых показателей эффективности и результативности размер выплат суммируется ------------------------------
1.1.11.	Отсутствие травматизма обучающихся в ходе проведения занятий и внеклассных мероприятий в образовательной организации	2
1.1.12.	Отсутствие производственного травматизма в образовательной организации	1
1.1.13.	Отсутствие дорожно-транспортных происшествий, произошедших по вине обучающихся образовательной организации	2
1.1.14.	Наличие в образовательной организации социокультурных проектов:
	театр	1
	музей (наличие паспорта музея)	1
	------------------------------ * при оценке выполнения целевых показателей эффективности и результативности размер выплат суммируется ------------------------------
1.1.15.	Наличие в образовательной организации школьного спортивного клуба	1
	Итого	30
1.2.	Показатели качества выполняемых работ
1.2.1.	Результаты независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности образовательной организации:
	90 баллов и более	3
	от 80 баллов (включительно) до 90 баллов	2
	от 61 баллов (включительно) до 80 баллов	1
	менее 61 балла	0
1.2.2.	Наличие у руководителя образовательной организации профессиональной переподготовки и (или) повышения квалификации в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики за последние пять лет	1
1.2.3.	Доля обучающихся в образовательной организации, освоивших образовательные программы по итогам предыдущего учебного года составляет:
	не менее 98%	2
	не менее 95%	1
	менее 95%	0
1.2.4.	Наличие дипломов победителей и (или) призеров*:
	заключительного этапа всероссийской олимпиады школьников или международной олимпиады	1
	регионального этапа всероссийской олимпиады школьников	1
	муниципального этапа всероссийской олимпиады школьников	1
	------------------------------ * при оценке выполнения целевых показателей эффективности и результативности размер выплат суммируется ------------------------------
1.2.5.	Сохранение или увеличение уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников в сравнении с предыдущим отчетным периодом	2
1.2.6.	Участие педагогических работников образовательной организации в конкурсах, объявленных органами исполнительной власти и (или) органами местного самоуправления	3
1.2.7.	Отсутствие документов (поручений), не исполненных в срок	3
1.2.8.	Отсутствие объективных обоснованных жалоб, обращений со стороны населения	3
	Итого	20
2.	Муниципальные дошкольные образовательные организации (за исключением строящихся образовательных организаций)
2.1.	Показатели эффективности и результативности работы для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы
2.1.1.	Наличие функционирующей системы государственно-общественного управления	3
2.1.2.	Размещение и своевременное обновление на сайте образовательной организации полной, достоверной информации в соответствии с требованиями законодательства	2
2.1.3.	Исполнение кассовых расходов: не менее 98%	2
	от 95% (включительно) до 98%	1
	менее 95%	0
2.1.4.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности на отчетную дату при условии финансирования в полном объеме	2
2.1.5.	Отсутствие задолженности по родительской плате	3
2.1.6.	Укомплектованность кадрами по состоянию на 1 января текущего года:
	укомплектованность кадрами не менее чем на 95% укомплектованность педагогическими кадрами не менее	3
	чем на 95%	2
	укомплектованность кадрами не менее 90%	1
	укомплектованность кадрами менее 90%	0
2.1.7.	Доля педагогических работников, аттестованных на квалификационные категории:
	80% и более	3
	от 60% (включительно) до 80%	2
	менее 60%	0
	или
	доля педагогических работников моложе 30 лет*:
	30% и более	3
	от 20% (включительно) до 30%	2
	менее 20%	0
	------------------------------ * Критерий применяется, если доля педагогических работников, аттестованных на квалификационные категории, менее 60% ------------------------------
2.1.8.	Наличие в образовательной организации договоров (соглашений) в рамках социального партнерства	1
2.1.9.	Участие в инновационной деятельности при наличии приказа вышестоящего органа на открытие опорной, базовой, инновационной и экспериментальной площадки	2
2.1.10.	Сохранность контингента на конец отчетного периода не ниже среднегодового показателя	3
2.1.11.	Количество дней, пропущенных одним ребенком по болезни, в отчетном периоде соответствует или ниже среднего показателя за отчетный период по всем дошкольным образовательным организациям, подведомственным уполномоченному органу	3
2.1.12.	Отсутствие травматизма среди воспитанников	2
2.1.13.	Отсутствие производственного травматизма в образовательной организации	1
	Итого	30
2.2.	Показатели качества выполняемых работ
2.2.1.	Результаты независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности образовательной организации:
	90 баллов и более	3
	от 80 баллов (включительно) до 90 баллов	2
	от 61 баллов (включительно) до 80 баллов	1
	менее 61 балла	0
2.2.2.	Наличие у руководителя образовательной организации профессиональной переподготовки и (или) повышения квалификации в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики за последние пять лет	1
2.2.3.	Охват воспитанников дополнительными образовательными услугами в дошкольной образовательной организации:
	70% и более	3
	от 50% (включительно) до 70%	2
	от 30% (включительно) до 50%	1
	менее 30%	0
2.2.4.	Сохранение или увеличение уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников в сравнении с предыдущим отчетным периодом	2
2.2.5.	Участие педагогических работников образовательной организации в конкурсах, объявленных органами исполнительной власти и (или) органами местного самоуправления	2
2.2.6.	Отсутствие документов (поручений), не исполненных в срок	3
2.2.7.	Отсутствие предписаний надзорных органов, не связанных с необходимостью предоставления дополнительного финансирования образовательной организации	2
2.2.8.	Отсутствие объективных жалоб, обращений со стороны населения	2
2.2.9.	Нормы питания воспитанников в отчетном периоде выполнены*:
	в натуральном выражении	1
	в финансовом выражении	1
	------------------------------ * при оценке выполнения целевых показателей эффективности и результативности размер выплат суммируется ------------------------------
	Итого	20
3.	Муниципальные организации дополнительного образования (за исключением строящихся образовательных организаций)
3.1.	Показатели эффективности и результативности работы для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы
3.1.1.	Размещение и своевременное обновление на сайте образовательной организации полной, достоверной информации в соответствии с требованиями законодательства	2
3.1.2.	Исполнение кассовых расходов:
	не менее 98%	2
	от 95% (включительно) до 98%	1
	менее 95%	0
3.1.3.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности на отчетную дату при условии финансирования в полном объеме	2
3.1.4.	Укомплектованность кадрами по состоянию на 1 января текущего года:
	укомплектованность кадрами не менее чем на 95%	3
	укомплектованность педагогическими кадрами не менее чем на 95%	2
	укомплектованность кадрами не менее 90%	1
	укомплектованность кадрами менее 90%	0
3.1.5.	Доля педагогических работников, аттестованных на квалификационные категории:
	80% и более	3
	от 60% (включительно) до 80%	2
	менее 60%	0
	или
	доля педагогических работников моложе 30 лет*:
	30% и более	3
	от 20% (включительно) до 30%	2
	менее 20%	0
	------------------------------ * Критерий применяется, если доля педагогических работников, аттестованных на квалификационные категории, менее 60% ------------------------------
3.1.6.	Реализация дополнительных образовательных программ для учащихся с ОВЗ	2
3.1.7.	Наличие в образовательной организации договоров (соглашений) в рамках социального партнерства	1
3.1.8.	Участие в инновационной деятельности при наличии приказа вышестоящего органа на открытие опорной, базовой, инновационной и экспериментальной площадки	2
3.1.9.	Отсутствие травматизма обучающихся в ходе проведения занятий и внеклассных мероприятий	2
3.1.10.	Отсутствие производственного травматизма в образовательной организации	2
3.1.11.	Проведение городских мероприятий (конкурсов, соревнований, концертных площадок, акций и пр.)	6
3.1.12.	Сохранность контингента на конец отчетного периода	3
	Итого	30
3.2.	Показатели качества выполняемых работ
3.2.1.	Результаты независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности образовательной организации:
	90 баллов и более	3
	от 80 баллов (включительно) до 90 баллов	2
	от 61 баллов (включительно) до 80 баллов	1
	менее 61 балла	0
3.2.2.	Наличие у руководителя образовательной организации профессиональной переподготовки и (или) повышения квалификации в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики за последние пять лет	2
3.2.3.	Наличие у обучающихся дипломов победителей и (или) призеров конкурсов, фестивалей, конференций и иных мероприятий*:
	всероссийского или международного уровня	2
	регионального уровня	1
	муниципального уровня	1
	------------------------------ * при оценке выполнения целевых показателей эффективности и результативности размер выплат суммируется ------------------------------
3.2.4.	Сохранение или увеличение уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников в сравнении с предыдущим отчетным периодом	2
3.2.5.	Участие педагогических работников образовательной организации в конкурсах, объявленных органами исполнительной власти и (или) органами местного самоуправления	3
3.2.6.	Отсутствие документов (поручений), не исполненных в срок	3
3.2.7.	Отсутствие объективных жалоб, обращений со стороны населения	3
	Итого	20
4.	Муниципальные межшкольные учебные комбинаты (за исключением строящихся образовательных организаций)
4.1.	Показатели эффективности и результативности работы для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы
4.1.1.	Размещение и своевременное обновление на сайте образовательной организации полной, достоверной информации в соответствии с требованиями законодательства	2
4.1.2.	Исполнение кассовых расходов:
	не менее 98%	2
	от 95% (включительно) до 98%	1
	менее 95%	0
4.1.3.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности на отчетную дату при условии финансирования в полном объеме	2
4.1.4.	Укомплектованность кадрами по состоянию на 1 января текущего года:
	укомплектованность кадрами не менее чем на 95%	3
	укомплектованность педагогическими кадрами не менее чем на 95%	2
	укомплектованность кадрами не менее 90%	1
	укомплектованность кадрами менее 90%	0
4.1.5.	Доля педагогических работников, аттестованных на квалификационные категории:
	80% и более	3
	от 60% (включительно) до 80%	2
	менее 60%	0
	или
	доля педагогических работников моложе 30 лет*:
	30% и более	3
	от 20% (включительно) до 30%	2
	менее 20%	0
	------------------------------ * Критерий применяется, если доля педагогических работников, аттестованных на квалификационные категории, менее 60% ------------------------------
4.1.6.	Реализация дополнительных образовательных программ для учащихся с ОВЗ, программ дополнительного образования технического направления	3
4.1.7.	Наличие в образовательной организации договоров (соглашений) в рамках социального партнерства	1
4.1.8.	Участие в инновационной деятельности при наличии приказа вышестоящего органа на открытие опорной, базовой, инновационной и экспериментальной площадки	2
4.1.9.	Отсутствие травматизма обучающихся в ходе проведения занятий и внеклассных мероприятий в образовательной организации	2
4.1.10.	Отсутствие производственного травматизма в образовательной организации	2
4.1.11.	Проведение мероприятий различного уровня для учащихся школ города	4
4.1.12.	Проведение профориентационных мероприятий	4
	Итого	30
4.2.	Показатели качества выполняемых работ
4.2.1.	Наличие у руководителя образовательной организации профессиональной переподготовки и (или) повышения квалификации в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики за последние пять лет	1
4.2.2.	Доля обучающихся в образовательной организации, освоивших образовательные программы по итогам предыдущего учебного года составляет не менее 98%	2
	не менее 95%	1
	менее 95%	0
4.2.3.	Наличие у обучающихся дипломов победителей и (или) призеров конкурсов, фестивалей, конференций и иных мероприятий*:
	всероссийского или международного уровня	2
	регионального уровня	1
	муниципального уровня	1
	------------------------------ * при оценке выполнения целевых показателей эффективности и результативности размер выплат суммируется ------------------------------
4.2.4.	Сохранение или увеличение уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников в сравнении с предыдущим отчетным периодом
4.2.5.	Участие педагогических работников образовательной организации в конкурсах, объявленных органами исполнительной власти и (или) органами местного самоуправления	4
4.2.6.	Отсутствие документов (поручений), не исполненных в срок	3
4.2.7.	Отсутствие объективных жалоб, обращений со стороны населения	3
	Итого	20
5.	Муниципальное казенное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования "Центр повышения квалификации и ресурсного обеспечения муниципальной системы образования" города Кирова
5.1.	Показатели эффективности и результативности работы для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы
5.1.1.	Размещение и своевременное обновление на сайте образовательной организации полной, достоверной информации в соответствии с требованиями законодательства	2
5.1.2.	Исполнение кассовых расходов: не менее 98%	2
	от 95% (включительно) до 98%	1
	менее 95%	0
5.1.3.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности на отчетную дату при условии финансирования в полном объеме	2
5.1.4.	Укомплектованность кадрами по состоянию на 1 января текущего года:
	укомплектованность кадрами не менее чем на 95%	3
	укомплектованность педагогическими кадрами не менее чем на 95%	2
	укомплектованность кадрами не менее 90%	1
	укомплектованность кадрами менее 90%	0
5.1.5.	Наличие в образовательной организации договоров (соглашений) в рамках социального партнерства	1
5.1.6.	Наличие на базе образовательной организации региональной инновационной площадки	4
5.1.7.	Наличие опорных площадок на базе образовательных организаций	3
5.1.8.	Проведение муниципальных этапов конкурсов профессионального мастерства педагогов	4
5.1.9.	Представление опыта работы на региональном, межрегиональном и всероссийском уровне	5
5.1.10.	Участие в подготовке педагогов образовательных организаций города в региональных и всероссийских профессиональных конкурсах и конференциях	4
	Итого	30
5.2.	Показатели качества выполняемых работ
5.2.1.	Наличие у руководителя образовательной организации профессиональной переподготовки и (или) повышения квалификации в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики за последние пять лет	4
5.2.2.	Сохранение или увеличение уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников в сравнении с предыдущим отчетным периодом	4
5.2.3.	Отсутствие документов (поручений), не исполненных в срок	4
5.2.4.	Своевременное и качественное предоставление информации по результатам мониторингов	4
5.2.5.	Отсутствие объективных жалоб, обращений со стороны населения	4
	Итого	20
6.	Муниципальное казенное учреждение "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи" города Кирова
6.1.	Показатели эффективности и результативности работы для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы
6.1.1.	Размещение и своевременное обновление на сайте образовательной организации полной, достоверной информации в соответствии с требованиями законодательства	2
6.1.2.	Исполнение кассовых расходов
	не менее 98%	2
	от 95% (включительно) до 98%	1
	менее 95%	0
6.1.3.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности на отчетную дату при условии финансирования в полном объеме	2
6.1.4.	Укомплектованность кадрами по состоянию на 1 января текущего года:
	укомплектованность кадрами не менее чем на 95%	3
	укомплектованность педагогическими кадрами не менее чем на 95%	2
	укомплектованность кадрами не менее 90%	1
	укомплектованность кадрами менее 90%	0
6.1.5.	Доля педагогических работников, аттестованных на квалификационные категории:
	80% и более	3
	от 60% (включительно) до 80%	2
	менее 60% или	0
	доля педагогических работников моложе 30 лет*:
	30% и более	3
	от 20% (включительно) до 30%	2
	менее 20%	0
	------------------------------ * Критерий применяется, если доля педагогических работников, аттестованных на квалификационные категории, менее 60%
6.1.6.	Наличие групп кратковременного пребывания для детей раннего возраста	3
6.1.7.	Наличие в образовательной организации договоров (соглашений) в рамках социального партнерства	1
6.1.8.	Участие в инновационной деятельности при наличии приказа вышестоящего органа на открытие опорной, базовой, инновационной и экспериментальной площадки	2
6.1.9.	Доля детей дошкольного возраста, обследованных на психолого-педагогической, медицинской и социальной комиссии, не менее 10%	2
6.1.10.	Доля детей школьного возраста, обследованных на психолого-педагогической, медицинской и социальной комиссии, не менее 1,5%	2
6.1.11.	Отсутствие травматизма детей в ходе проведения психолого-медико-педагогических комиссий и занятий	2
6.1.12.	Работав единой автоматизированной информационной системе "ПМПК-АИС"	2
6.1.13.	Доля детей, родителям (законным представителям) которых проведено психолого-педагогическое, медицинское и социальное консультирование, от общего контингента школьников и дошкольников не менее 0,5%	1
6.1.14.	Доля детей, обеспеченных психолого-педагогическим сопровождением, от общего контингента школьников и дошкольников не менее 2%	1
6.1.15.	Доля детей, охваченных экспресс-диагностикой (профилактикой) в целях выявления детей, испытывающих трудности в освоении основных общеобразовательных программ, от общего контингента школьников и дошкольников не менее 4%	1
6.1.16.	Доля детей, охваченных мониторингом эффективности психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи, от общего контингента школьников и дошкольников, не менее 4%	1
	Итого	30
6.2.	Показатели качества выполняемых работ
6.2.1.	Наличие у руководителя образовательной организации профессиональной переподготовки и (или) повышения квалификации в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики за последние пять лет	3
6.2.2.	Сохранение или увеличение уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников в сравнений с предыдущим отчетным периодом	3
6.2.3.	Участие педагогических работников образовательной организации в конкурсах, объявленных органами исполнительной власти и (или) органами местного самоуправления	3
6.2.4.	Отсутствие документов (поручений), не исполненных в срок	3
6.2.5.	Ведение банка данных по обучающимся с ограниченными возможностями здоровья	4
6.2.6.	Отсутствие объективных жалоб, обращений со стороны населения	4
	Итого	20
7.	Образовательные организации, находящиеся в процессе строительства, оснащения
7.1.	Показатели эффективности и результативности работы для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы
7.1.1.	Исполнение кассовых расходов за 12 месяцев:
	не менее 98%	2
	от 95% (включительно) до 98%	1
	менее 95%	0
7.1.2.	Своевременное размещение плана-графика закупок	5
7.1.3.	Своевременное направление в департамент образования заявок, технических заданий на закупку товаров, работ, услуг	4
7.1.4.	Своевременное информирование департамента образования о возникновении проблемных ситуаций в ходе строительства, оснащения организации	4
7.1.5.	Своевременное направление контрактов поставщику (подрядчику, исполнителю) по результатам проведения электронных процедур определения поставщика (подрядчика, исполнителя)	5
7.1.6.	Своевременное заключение контрактов (договоров) с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем)	4
7.1.7.	Своевременное принятие мер в случае нарушения поставщиками (подрядчиками, исполнителями) сроков поставки товаров (выполнения работ, оказания услуг) или поставки товара (выполнения работ, оказания услуг) ненадлежащего качества или не соответствующего техническому заданию	6
	Итого	30
7.2.	Показатели качества выполняемых работ
7.2.1.	Отсутствие нарушений, выявленных в отчетном периоде при внешних и внутренних проверках	5
7.2.2.	Отсутствие документов (поручений), не исполненных в срок	5
7.2.3.	Отсутствие объективных жалоб, обращений со стороны населения, поставщиков, подрядчиков	5
7.2.4.	Отсутствие заключенных контрактов, не исполненных в срок	5
	Итого	20

В строках 1.1.2, 2.1.3, 3.1.2, 4.1.2, 5.1.2, 6.1.2 под кассовыми расходами для казенных учреждений понимаются кассовые расходы в части исполнения бюджетной сметы, для бюджетных и автономных учреждений - кассовые расходы в части субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания.".