Приложение 5. Перечень и предельные размеры выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Приложение 5 изменено с 1 декабря 2020 г. - Постановление Администрации города Новый Уренгой Ямало-Ненецкого автономного округа от 19 октября 2020 г. N 459

См. предыдущую редакцию

Приложение 5
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
организаций муниципального
образования город Новый Уренгой

Перечень
и предельные размеры выплат стимулирующего характера

С изменениями и дополнениями от:

19 октября 2020 г.

N п/п

Наименование выплаты

Предельный размер выплат

Условия осуществления выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

6

1.

Надбавка за выслугу лет

3% от должностного оклада (ставки)

Надбавка устанавливается при условии достижения стажа работы, определенного настоящим приложением, дающего право на установление надбавки за выслугу лет

При стаже работы от 3 до 10 лет

Ежемесячно

5% от должностного оклада (ставки)

При стаже работы от 10 лет до 20 лет

8% от должностного оклада (ставки)

При стаже работы свыше 20 года

2.

Надбавка за наличие:

2.1.

Ведомственного знака отличия

10% от должностного оклада (ставки)

Надбавка устанавливается при наличии документа, подтверждающего наличие ведомственного знака отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник"

Ведомственный знак отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник"

Ежемесячно

2.2.

Ученой степени, почетного звания

40% от должностного оклада (ставки)

Надбавка устанавливается при наличии почетного звания, ученой степени доктора наук

Почетное звание "Народный", ученая степень доктора наук

Ежемесячно

30% от должностного оклада (ставки)

Надбавка устанавливается при наличии почетного звания, ученой степени кандидата наук

Почетное звание "Заслуженный", ученая степень кандидата наук

Ежемесячно

2.3.

Государственной награды

20% от должностного оклада (ставки)

Надбавка устанавливается при наличии государственной награды, полученной в соответствии с Положением о государственных наградах Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 07.09.2010 N 1099

Звание Героя Российской Федерации, Героя Труда Российской Федерации, орден, медаль

Ежемесячно

3.

Надбавка за наличие квалификационной категории

10% от должностного оклада (ставки)

Надбавка устанавливается педагогическим работникам при наличии квалификационной категории, установленной по результатам аттестации, проведенной на основании приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014 N 276, и медицинским работникам при наличии квалификационной категории, установленной по результатам аттестации, проведенной в соответствии с приказом Министерства здравоохранения от 23.04.2013 N 240н

Первая квалификационная категория

Ежемесячно

20% от должностного оклада (ставки)

Высшая квалификационная категория

Ежемесячно

4.

Надбавка за специфику работы

Надбавка устанавливается за условия труда и другие факторы, наиболее полно учитывающие специфику выполняемых работ на рабочих местах, в размерах и на условиях, оговоренных в коллективных договорах (соглашениях)

1. В дошкольных образовательных организациях:

5% от должностного оклада (ставки)

1.1. Работа в группах раннего возраста без реализации образовательной программы дошкольного образования (обеспечивающих развитие, присмотр, уход и оздоровление воспитанников от 2 месяцев до 3 лет)

Ежемесячно

10% от должностного оклада (ставки)

1.2. Работа в группах компенсирующей и комбинированной направленности

Ежемесячно

15%от должностного оклада (ставки)

1.3. Работа в группах оздоровительной направленности (для детей с туберкулезной интоксикацией, часто болеющих и других категорий детей, нуждающихся в длительном лечении и проведении для них необходимого комплекса специальных лечебно-оздоровительных мероприятий)

Ежемесячно

2. В общеобразовательных организациях:

10% от должностного оклада (ставки)

2.1. Работа в специальных (коррекционных) классах и группах с детьми, обучающимися по адаптированным образовательным программам

Ежемесячно

15% от должностного оклада (ставки)

2.2 Работа в прогимназии, гимназии, школе с углубленным изучением отдельных предметов, в гимназических классах, классах с углубленным изучением предметов

Ежемесячно

5% от должностного оклада (ставки)

2.3. Работа, связанная с индивидуальным обучением на дому обучающихся, нуждающихся в длительном лечении (при наличии заключения медицинской организации), и индивидуальным и групповым обучением детей, находящихся на длительном лечении в медицинских организациях, работа с детьми-инвалидами, в том числе дистанционно

Ежемесячно

3. В организациях дополнительного образования:

10% от должностного оклада (ставки)

3.1. Работа в специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва (СДЮШОР), включённых в перечень физкультурно-спортивных организаций и образовательных учреждений, осуществляющих подготовку спортсменов и использующих для обозначения юридического лица (в фирменном наименовании) наименования "Олимпийский" и образованные на их основе слова и словосочетания без заключения соответствующих договоров с Международным олимпийским комитетом, Международным паралимпийским комитетом или уполномоченными ими организациями

Ежемесячно

15% от должностного оклада (ставки)

3.2. Работа в организациях дополнительного образования, реализующих дополнительные предпрофессиональные программы в области искусств

Ежемесячно

5.

Надбавка за наличие классности

25% от должностного оклада (ставки)

Надбавка устанавливается водителям автомобиля при наличии документа, подтверждающего классность

Водитель автомобиля 1 класса

Ежемесячно

10% от должностного оклада (ставки)

Водитель автомобиля 2 класса

Ежемесячно

6.

Надбавка за интенсивность труда

До 100% от должностного оклада (ставки)

Надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда

1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий. 3. Внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на ее результате

Ежемесячно

7.

Премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ

До 100% от должностного оклада (ставки)

Премирование производится на основании локального нормативного акта организации, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом особенностей и показателей

Выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий) 5)

Единовременно

8.

Премиальные выплаты по итогам работы

До 100% от должностного оклада (ставки)

При условии выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников организации по итогам периода работы

Соответствие показателям и критериям оценки эффективности деятельности работников организации

Ежеквартально, ежегодно

100% месячной заработной платы

При наличии трудового договора (соглашения)

Осуществление деятельности в учебном году (в рамках Отраслевого положения понятие "учебный год" - это период сентябрь - август

По итогам учебного года (День учителя)

Примечания:

1. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы.

При установлении надбавки за выслугу лет для работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования "руководители структурных подразделений" и "педагогические работники", учитывается стаж педагогической работы. Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Для работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования "руководители структурных подразделений" и не занимающихся непосредственно педагогической деятельностью, учитывается стаж работы в занимаемой должности, а также стаж работы на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях, соответствующих профилю их деятельности в образовательной организации.

Для работников, отнесенных к профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, учитывается стаж работы по занимаемой должности, а также стаж работы на предприятиях, в учреждениях, организациях муниципального образования город Новый Уренгой на должностях, соответствующих профилю их деятельности в образовательной организации.

Для работников, отнесенных к профессиональной квалификационной группе общеотраслевых профессий рабочих, учитывается стаж работы в муниципальных образовательных организациях муниципального образования город Новый Уренгой.

Для работников, относящихся к профессиональным квалификационным группам "медицинские и фармацевтические работники", "работники сельского хозяйства", "работники культуры, искусства и кинематографии" и "работники физической культуры и спорта", учитывается стаж работы в медицинских организациях, предприятиях, организациях сельского хозяйства, культуры, искусства и кинематографии, физической культуры и спорта, а также стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях на соответствующих должностях.

Выплата надбавки за выслугу лет производится как по основному месту работы, так и при работе по совместительству.

2. Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, почетного звания, ученой степени, государственной награды устанавливается для работников организаций от должностного оклада (ставки) с учетом фактической нагрузки работника, но не более одной ставки.

Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, ученой степени, почетного звания, государственной награды устанавливается при наличии ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР, почетного звания, ученой степени, государственной награды, соответствующих профилю деятельности работника в образовательной организации.

При наличии у работника права на установление надбавки по двум и более основаниям, связанным с наличием ведомственного знака отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник", ученой степени кандидата наук, доктора наук, почетного звания "Заслуженный", "Народный", государственной награды, надбавка устанавливается по выбору работника по одному из оснований.

3. Надбавка за специфику работы в организации устанавливается работникам профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников в зависимости от типа и вида организации (классов, групп в организации). Перечень работников, которым может устанавливаться надбавка за специфику работы в организации, и ее конкретный размер определяется системой оплаты труда работников муниципальных организаций в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками, детьми).

4. При установлении локальным нормативным актом организации системы оплаты труда работников организаций в установленном законодательством порядке определяются конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда работников в зависимости от специфики выполняемой работы, должностных, трудовых обязанностей и иных условий, на основе типовых критериев, предлагаемых для оценивания деятельности работников организации, установленных в пункте 6 таблицы настоящего приложения, периодичность и порядок выплаты надбавки за интенсивность труда, с учетом требований пунктов 4.5, 5.7 и 5.8 Отраслевого положения.

5. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

К категории иных особо важных и ответственных работ (заданий) относятся:

- успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий городского либо регионального значения;

- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий городского либо регионального значения;

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий руководителя муниципальной организации (органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя), реализация которых имеет важное значение для муниципального образования;

- существенное снижение затрат муниципальной организации или увеличение ее доходов, давшие значительный экономический эффект;

- участие в судебных делах, повлекших привлечение денежных средств или экономию денежных средств муниципальной организации, а также принятие судебного решения в ее пользу.

Конкретные показатели и критерии оценки выполнения особо важных и ответственных работ (заданий) (за исключением руководителя организации) устанавливаются самостоятельно организацией в Положении об оплате труда работников муниципальных организаций.

6. Премия по итогам работы за период выплачивается работникам по решению руководителя организации по представлению их непосредственных руководителей на основании оценки выполнения (достижения) конкретных показателей результативности (эффективности) и качества труда работников организации, установленных Положением об оплате труда работников муниципальных организаций.

Конкретные показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников организации (за исключением руководителя организации) устанавливаются самостоятельно организацией в Положении об оплате труда работников муниципальных организаций.

Выплаты назначаются по основному месту работы и осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Пункт 7 изменен с 1 декабря 2020 г. - Постановление Администрации города Новый Уренгой Ямало-Ненецкого автономного округа от 19 октября 2020 г. N 459

См. предыдущую редакцию

7. Премия по итогам учебного года выплачивается работнику по основному месту работы на дату издания приказа о выплате премии.

Месячная заработная плата - сумма должностного оклада (ставки заработной платы), выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных работнику на дату издания приказа о выплате премии.

Премия выплачивается пропорционально отработанному времени в учебном году (сентябрь - август). При начислении премии не включаются следующие периоды:

- отпуск без сохранения заработной платы;

- получение дополнительного профессионального образования по программе профессиональной переподготовки за пределами территории Российской Федерации;

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Работникам, замещающим должности профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников, премия по итогам учебного года выплачивается с учетом фактической нагрузки работника по основному месту работы.

В случае если работник в течение учебного года замещал несколько должностей, его премирование осуществляется из расчета месячной заработной платы, пропорционально времени фактического исполнения должностных обязанностей по каждой должности.