Приложение N 1. Положение о порядке оплаты труда директора, заместителей директора и работников Муниципального казенного учреждения "Управление материально-технического и организационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления г. Заречного"

Приложение N 1
Утверждено
постановлением
Администрации города Заречного
Пензенской области
от 22.10.2021 N 1907

Положение о порядке оплаты труда директора, заместителей директора и работников Муниципального казенного учреждения "Управление материально-технического и организационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления г. Заречного"

1. Общие положения

1.1. Система оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения "Управление материально-технического и организационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления г. Заречного" (далее - Учреждение) включает:

1) размеры окладов (должностных окладов);

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера;

4) иные выплаты, определяемые в соответствии с правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, Пензенской области, муниципальными правовыми актами города Заречного.

Указанные выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения, формируемого в соответствии с пунктом 5.1 настоящего Положения, если иное не предусмотрено настоящим Положением и муниципальными правовыми актами.

1.2. Оплата труда директора, заместителей директора и работников Учреждения устанавливается с учетом:

1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

2) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

3) перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

4) перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

5) Единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений;

6) мнения представительного органа работников учреждения;

7) территориального Соглашения о социальном партнерстве между Администрацией, работодателями и профсоюзными организациями города Заречного.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

2.1. Настоящий порядок и условия оплаты труда распространяются на всех работников Учреждения, кроме директора, заместителей директора, для которых оплата труда устанавливается в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

2.2. Системы оплаты труда работников, на которых распространяются настоящий порядок и условия оплаты труда, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с правовыми актами Администрации города Заречного.

2.3. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем муниципального учреждения по должностям (профессиям) работников на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (далее соответственно - профессиональные квалификационные группы, квалификационные уровни), с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), а также сложности и объема выполняемой работы.

Размеры окладов (должностных окладов) по должностям работников, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в зависимости от сложности труда.

Конкретные размеры окладов (должностных окладов) применительно к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и к должностям работников, не включенным в профессиональные квалификационные группы, предусматриваются в Положении о порядке оплаты труда директора, заместителей директора и работников Муниципального казенного учреждения "Управление материально-технического и организационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления г. Заречного" (приложение N 1 к настоящему Положению).

В трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору) предусматривается фиксированный размер оклада (должностного оклада), установленный ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц.

2.4. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности общеотраслевых должностей служащих, и работников, осуществляющих работы по общеотраслевым профессиям рабочих, определяются в соответствии с правовыми актами Администрации города Заречного, устанавливающими для муниципальных автономных, казенных учреждений, в отношении которых Администрация г. Заречного Пензенской области осуществляет функции и полномочия учредителя, минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, и работников, осуществляющих работы по общеотраслевым профессиям рабочих.

По должностям руководителей, специалистов и служащих, профессиям рабочих, по которым соответствующими правовыми актами Администрации города не установлены минимальные размеры окладов (должностных окладов), оклады (должностные оклады) устанавливаются в Положении о порядке оплаты труда директора, заместителей директора и работников Муниципального казенного учреждения "Управление материально-технического и организационного обеспечения деятельности органов местного самоуправления г. Заречного".

2.5. Выплаты компенсационного характера определяются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда; и устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников или в абсолютных размерах.

Работникам учреждения устанавливаются компенсационные выплаты:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются приказом директора Учреждения и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационного характера выплачиваются с учетом фактически отработанного времени.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Если для работников установлен ненормированный рабочий день, оплата за сверхурочную работу не производится.

Выплата за работу в ночное время производится работникам Учреждения в размере 20 (двадцати) процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время. Ночным является время с 22 часов до 6 часов.

Виды выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах (дополнительных соглашениях) работников.

2.6. Директор Учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с действующим законодательством. Если по результатам специальной оценки условий труда рабочие места признаны обеспеченными безопасными условиями труда, гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, работникам не устанавливаются.

2.7. Выплаты стимулирующего характера определяются в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) работников или в абсолютной величине.

К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплата за качество выполняемых работ;

3) премиальные выплаты.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников Учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

1) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;

2) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;

3) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;

4) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;

5) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена работникам Учреждения на срок от одного месяца до одного года в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или абсолютной величине.

При установлении данной выплаты учитываются следующие критерии:

Наименование критерия (качественный показатель)	Значение критерия (количественный показатель)
Обеспечение бесперебойной уставной деятельности Учреждения	0,5
Своевременное и качественное выполнение работником возложенных на него должностных обязанностей	0,5

Значения критериев суммируются.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена в размере не более 4 (четырех) размеров установленного оклада (должностного оклада) в месяц для работников Учреждения.

Выплата за качество выполняемых работ может быть установлена работникам Учреждения на срок от одного месяца до одного года в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или абсолютной величине. При установлении выплаты за качество выполняемых работ учитываются следующие критерии:

Наименование критерия (качественный показатель)	Значение критерия (количественный показатель)
Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность Учреждения	0,5
Отсутствие нарушений правил техники безопасности, повлекших за собой причинение вреда здоровью работника	0,5

Значения критериев суммируются.

Выплата за качество выполняемых работ может быть установлена в размере не более 4 (четырех) размеров установленного оклада (должностного оклада) в месяц для работников Учреждения.

Решение об установлении соответствующих выплат принимается директором Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и оформляется его приказом.

2.8. В зависимости от определенных деловых качеств конкретных работников им может устанавливаться персональная надбавка.

При установлении персональной надбавки учитываются профессиональный опыт и мастерство, общая продолжительность работы по занимаемой должности или направлению трудовой деятельности, уровень образования, высокая производительность труда и высокая деловая активность.

Условия, размеры, основания и порядок назначения (отмены) работникам персональной надбавки и снижения её размера, в том числе с учетом финансового состояния Учреждения, устанавливаются в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами на основании приказа директора Учреждения.

Конкретный размер персональной надбавки в отношении конкретного работника устанавливается директором Учреждения и оформляется соответствующим приказом.

Персональная надбавка может устанавливаться в процентах от оклада (должностного оклада) либо в абсолютных размерах.

Персональная надбавка выплачивается с учетом фактически отработанного времени.

2.9. За счет средств фонда оплаты труда работникам на основании их заявления может выплачиваться материальная помощь по основаниям и в размерах, определенных настоящим Положением.

Материальная помощь может быть выплачена в следующих случаях и в определенных ниже размерах:

- по семейным обстоятельствам, в случаях необходимости (в других трудных жизненных ситуациях) - в размере не более 4 (четырех) окладов (должностных окладов) в год;

- в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск - один раз в год в размере не более 3 (трех) окладов (должностных окладов) в год.

Решение о выплате работникам Учреждения материальной помощи оформляется приказом директора Учреждения.

2.10. В случае если работнику, полностью отработавшему за расчетный период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), размер месячной заработной платы, начисленной согласно системе оплаты труда, установленной соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения, окажется меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, указанному работнику производится выплата единовременного характера.

Данная выплата единовременного характера осуществляется за счет средств бюджета закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области.

2.11. Кроме выплат, указанных в пункте 2.7 настоящего Положения, в пределах фонда оплаты труда Учреждения к окладам водителей автотранспорта Учреждения устанавливается выплата за классность.

Выплата за классность устанавливается водителям автотранспорта Учреждения в зависимости от имеющегося у них класса квалификации в процентном отношении к их окладу в следующих размерах:

- для водителей, имеющих второй класс квалификации, - 10 (десять) процентов оклада в месяц;

- для водителей, имеющих первый класс квалификации, - 25 (двадцать пять) процентов оклада в месяц.

Решение об установлении выплаты за классность принимается директором Учреждения и оформляется приказом директора Учреждения.

3. Оплата труда директора, заместителей директора Учреждения

3.1. Оплата труда директора, заместителей директора Учреждения состоит из:

1) должностного оклада;

2) выплат компенсационного характера;

3) выплат стимулирующего характера;

4) иных выплат, определяемых в соответствии с правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, Пензенской области, муниципальными правовыми актами города Заречного.

3.2. Размер должностного оклада директора Учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости Учреждения.

3.3. Должностной оклад заместителя директора Учреждения определяется его трудовым договором и устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений определяются трудовым договором и устанавливаются на 5-15 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей соответствующих структурных подразделений.

3.4. Виды выплат компенсационного характера для директора, заместителей директора Учреждения определяются трудовым договором и устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Директору, заместителям директора Учреждения могут производиться следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Если для указанных категорий работников установлен ненормированный рабочий день, оплата за сверхурочную работу не производится;

3) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютной величине.

Решение об установлении выплат компенсационного характера директору Учреждения принимается Главой города Заречного на основании представления заместителя Главы Администрации города (руководителя аппарата Администрации города), контролирующего и координирующего деятельность Учреждения.

Решение об установлении выплат компенсационного характера директору Учреждения оформляется распоряжением Администрации города Заречного Пензенской области.

Решение об установлении выплат компенсационного характера заместителям директора принимается директором Учреждения по согласованию с заместителем Главы Администрации города (руководителем аппарата Администрации города), контролирующим и координирующим деятельность Учреждения.

Решение об установлении выплат компенсационного характера заместителям директора и оформляется приказом директора Учреждения.

3.5. Директору, заместителям директора Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

Виды выплат стимулирующего характера для директора, заместителей директора Учреждения определяются трудовым договором и устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и могут включать в себя:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) премиальные выплаты.

3.6. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена директору, заместителям директора Учреждения на срок от одного месяца до одного года в процентном отношении к должностному окладу или абсолютной величине.

При установлении данной выплаты учитываются следующие критерии:

Наименование критерия (качественный показатель)	Значение критерия (количественный показатель)
Обеспечение бесперебойной уставной деятельности Учреждения	0,5
Своевременное и качественное выполнение работником возложенных на него должностных обязанностей	0,5

Значения критериев суммируются.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена директору, заместителям директора Учреждения в размере не более 4 (четырех) размеров установленного должностного оклада в месяц.

3.7. Выплата за качество выполняемых работ может быть установлена директору, заместителям директора Учреждения на срок от одного месяца до одного года в процентном отношении к должностному окладу или абсолютной величине. При установлении данной выплаты учитываются следующие критерии:

Наименование критерия (качественный показатель)	Значение критерия (количественный показатель)
Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность Учреждения	0,5
Отсутствие нарушений правил техники безопасности, повлекших за собой причинение вреда здоровью работника	0,5

Значения критериев суммируются.

Выплата за качество выполняемых работ может быть установлена директору, заместителям директора Учреждения в размере не более 4 (четырех) размеров установленного должностного оклада в месяц.

3.8. Решение об установлении выплат стимулирующего характера директору Учреждения принимается Главой города Заречного на основании предложения заместителя Главы Администрации города (руководителя аппарата Администрации города), контролирующего и координирующего деятельность Учреждения, и оформляется распоряжением Администрации города.

3.9. Решение об установлении выплат стимулирующего характера заместителям директора принимается директором Учреждения по согласованию с заместителем Главы Администрации города (руководителем аппарата Администрации города), контролирующим и координирующим деятельность Учреждения, и оформляется приказом директора Учреждения.

3.10. В пределах средств фонда оплаты труда Учреждения директору, заместителям директора может устанавливаться персональная надбавка.

При установлении персональной надбавки учитываются профессиональный опыт, общая продолжительность работы по занимаемой должности (профессии) или направлению трудовой деятельности, уровень образования, уровень ответственности, высокая деловая активность.

Персональная надбавка может устанавливаться на период от одного месяца до одного года в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютной величине.

Решение об установлении персональной надбавки директору Учреждения принимается Главой города Заречного на основании предложения заместителя Главы Администрации города (руководителя аппарата Администрации города), контролирующего и координирующего деятельность Учреждения, и оформляется распоряжением Администрации города.

Решение об установлении персональной надбавки заместителям директора принимается директором Учреждения по согласованию с заместителем Главы Администрации города (руководителем аппарата Администрации города), контролирующим и координирующим деятельность Учреждения, и оформляется приказом директора Учреждения.

Персональная надбавка выплачивается с учетом фактически отработанного времени.

3.11. В пределах средств фонда оплаты труда Учреждения директору, заместителям директора Учреждения может выплачиваться материальная помощь в порядке, установленном настоящим Положением.

Решение о выплате материальной помощи директору Учреждения принимается Главой города Заречного на основании заявления директора Учреждения, согласованного с заместителем Главы Администрации города (руководителем аппарата Администрации города), контролирующим и координирующим деятельность Учреждения и оформляется распоряжением Администрации города.

Решение о выплате материальной помощи заместителям директора принимается директором Учреждения на основании их заявления по согласованию с заместителем Главы Администрации города (руководителем аппарата Администрации города), контролирующим и координирующим деятельность Учреждения, и оформляется приказом директора Учреждения.

Материальная помощь директору, заместителям директора Учреждения может быть выплачена в следующих случаях и в определенных ниже размерах:

- по семейным обстоятельствам, в случаях необходимости (в других трудных жизненных ситуациях) - в размере не более 4 (четырех) должностных окладов в год;

- в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск - один раз в год в размере не более 6 (шести) окладов (должностных окладов) в год.

3.12. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения, заместителей директора Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора, его заместителей) устанавливается в кратности 1 к 8.

Соотношение среднемесячной заработной платы директора, заместителя директора, и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы, директора, заместителя директора, на среднемесячную заработную плату работников учреждения.

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

3.13. Условия оплаты труда директора Учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

3.14. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора Учреждения, заместителей директора Учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора Учреждения, заместителей директора Учреждения и представление указанными лицами данной информации устанавливается правовыми актами Администрации города Заречного, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3.15. Директору, заместителям директора Учреждения не производятся выплаты, не предусмотренные настоящим Положением.

4. Порядок премирования директора, заместителей директора и работников Учреждения

4.1. Премирование директора, заместителей директора и работников Учреждения может производиться:

1) единовременно и по итогам работы Учреждения за определенный период;

2) за добросовестное исполнение должностных обязанностей - в размере не более 8 (восьми) должностных окладов в год;

3) при награждении государственными наградами Российской Федерации, наградами Пензенской области, Почетной грамотой Президента Российской Федерации, Почетной грамотой Правительства Российской Федерации, Почетной грамотой федеральных органов государственной власти Российской Федерации, Почетной грамотой Губернатора Пензенской области, Почетной грамотой Законодательного Собрания Пензенской области, Почетной грамотой органов государственной власти Пензенской области, Почетной грамотой Главы города Заречного Пензенской области, высшими наградами и Почетной грамотой Государственной корпорации по атомной энергии "Росатом" - в размере 10000 (десяти тысяч) рублей;

4) при объявлении благодарности Президента Российской Федерации, благодарности Правительства Российской Федерации, благодарности руководителей федеральных органов государственной власти Российской Федерации, благодарности Губернатора Пензенской области, благодарности Законодательного Собрания Пензенской области, Благодарности Главы города Заречного Пензенской области, Благодарности Председателя Собрания представителей города Заречного Пензенской области, благодарности генерального директора Государственной корпорации по атомной энергии "Росатом", награждении нагрудными знаками отличия Государственной корпорации по атомной энергии "Росатом" - в размере 5000 (пяти тысяч) рублей;

5) к юбилейным датам (юбилейной датой считается пятидесятилетие со дня рождения и другие последующие затем десятилетия) - в размере не более 2 (двух) должностных окладов в год.

4.2. В целях поощрения за оперативность и качественный результат труда директору, заместителям директора и работникам Учреждения может выплачиваться единовременная премия по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

Решение об отнесении к особо важным и срочным работам для выплаты единовременной премии директору Учреждения принимается Главой города Заречного на основании предложения заместителя Главы Администрации города (руководителя аппарата Администрации города), контролирующего и координирующего деятельность Учреждения.

Решение об отнесении к особо важным и срочным работам для выплаты единовременной премии заместителям директора принимается директором Учреждения по согласованию с заместителем Главы Администрации города (руководителем аппарата Администрации города), контролирующим и координирующим деятельность Учреждения.

Решение об отнесении к особо важным и срочным работам для выплаты единовременной премии работникам Учреждения принимается директором Учреждения.

4.3. В целях поощрения за общие результаты работы Учреждения директору, заместителям директора и работникам Учреждения может выплачиваться премия по итогам работы Учреждения за соответствующий период времени:

- за месяц - не более 12 (двенадцати) окладов (должностных окладов) в год;

- за квартал - не более 6 (шести) окладов (должностных окладов) в год;

- за год - не более 6 (шести) окладов (должностных окладов) в год.

4.4. Размер премии за общие результаты работы Учреждения по результатам работы за месяц не может превышать 12 (двенадцати) окладов (должностных окладов) в год, в том числе:

- не более 1,00 оклада (должностного оклада) (или 100 процентов оклада (должностного оклада) в месяц при условии выплаты премии ежемесячно в течение 12 месяцев текущего года;

- не более 1,09 оклада (должностного оклада) (или 109 процентов оклада (должностного оклада) в месяц при условии выплаты премии ежемесячно в течение 11 месяцев текущего года;

- не более 1,20 оклада (должностного оклада) (или 120 процентов оклада (должностного оклада) в месяц при условии выплаты премии ежемесячно в течение 10 месяцев текущего года;

- не более 1,33 оклада (должностного оклада) (или 133 процентов оклада (должностного оклада) в месяц при условии выплаты премии ежемесячно в течение 9 месяцев текущего года;

- не более 1,50 оклада (должностного оклада) (или 150 процентов оклада (должностного оклада) в месяц при условии выплаты премии ежемесячно в течение 8 месяцев текущего года.

При условии выплаты премии за общие результаты работы Учреждения по итогам работы за месяц в течение 7 (должностного оклада) и менее месяцев текущего года размер указанной премии не может превышать 1,00 оклада (должностного оклада (или 100 процентов оклада (должностного оклада) в месяц.

4.5. При определении размера премии директору, заместителям директора Учреждения за общие результаты деятельности Учреждения по итогам работы за месяц устанавливаются следующие показатели и их значения:

N п/п	Наименование показателя	Критерии оценки	Значение показателя (коэффициент или %)
1	Обеспечение качественной работы всех служб Учреждения	Отсутствие отказов, перебоев в работе Учреждения	0,20 (или 20%)
	Наличие 1 и более отказов, перебоев в работе Учреждения		минус 0,05 (или 5%)
2	Участие Учреждения в реализации муниципальных программ	Постановление Администрации г. Заречного Пензенской области от 20.11.2014 N 2474 "Об утверждении муниципальной программы "Развитие гражданского общества в г. Заречном Пензенской области" Постановление Администрации г. Заречного Пензенской области от 11.12.2014 N 2635 "Об утверждении муниципальной программы "Городская среда" Постановление Администрации г. Заречного Пензенской области от 20.11.2014 N 2473 "Об утверждении муниципальной программы "Обеспечение управления муниципальной собственностью города Заречного Пензенской области"	0,15 (или 15%)
3	Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения	Удовлетворенность участников проведенными мероприятиями, связанными с уставной деятельностью Учреждения, на основании данных опроса участников специалистами Учреждения	0,15 (или 15%)
	При удовлетворенности участников проведенными мероприятиями 90% и менее		минус 0,05 (или 5%)
4	Обеспечение результативности использования бюджетных средств (средств субсидий), в том числе средств, полученных от приносящей доход деятельности	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение отчетного периода	0,20 (или 20%)
	Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности		минус 0,05 (или 5%)
5	Своевременное представление информации (сведений), отчетов	Отсутствие отклонений от срока представления информации (сведений), отчетов	0,15 (или 15%)
	Отклонение от срока представления информации (сведений), отчетов на 1 день и более		минус 0,05 (или 5%)
6	Своевременное выполнение поручений, приказов, распоряжений (в том числе заявок ОМСУ)	Отсутствие невыполненных поручений в установленный срок	0,15 (или 15%)
	Наличие 1 и более невыполненного поручения в установленный срок		минус 0,05 (или 5%)

4.6. Размер премии за общие результаты работы Учреждения по результатам работы за квартал не может превышать 6 (шесть) окладов (должностных окладов) в год, в том числе:

- не более 1,50 оклада (должностного оклада) (или 150 процентов оклада (должностного оклада) в квартал при условии выплаты премии ежеквартально по итогам работы за 4 (четыре) квартала текущего года;

- не более 2,00 оклада (должностного оклада) (или 200 процентов оклада (должностного оклада) в квартал при условии выплаты премии ежеквартально по итогам работы за 3 (три) квартала текущего года.

При условии выплаты премии за общие результаты деятельности Учреждения по итогам работы за 2 (два) и менее кварталов текущего года размер указанной премии не может превышать 1,50 оклада (должностного оклада) (или 150 процентов оклада (должностного оклада) в квартал.

4.7. При определении размера премии директору, заместителям директора Учреждения за общие результаты деятельности Учреждения по итогам работы за квартал устанавливаются следующие показатели и их значения:

N п/п	Наименование показателя	Критерии оценки	Значение показателя (коэффициент или %)
1	Выполнение Учреждением государственных и муниципальных услуг (работ) в объеме от 90% и более	Объем определяется как отношение количества фактически оказанных услуг (работ) в Учреждении к объему услуг (работ), планируемых к оказанию за отчетный квартал	0,20 (или 20%)
	Выполнение государственных и муниципальных услуг (работ) в объеме менее 90%		минус 0,05 (или 5%)
2	Удовлетворенность граждан и организаций качеством и доступностью предоставления Учреждением государственных и муниципальных услуг (работ)	Отсутствие письменных жалоб, поступивших от граждан и организаций, на качество оказания услуг, признанных обоснованными по результатам проверок контрольно-надзорных органов	0,20 (или 20%)
	При наличии письменных жалоб, поступивших от граждан и организаций, на качество оказания услуг (работ), признанных обоснованными по результатам проверок контрольно-надзорных органов, в количестве 1 и более		минус 0,05 (или 5%)
3	Обеспечение оснащенности Учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам	Соответствие созданных в Учреждении условий действующим требованиям и отсутствие случаев производственного травматизма	0,15 (или 15%)
	Отрицательная динамика в обеспечении безопасности условий труда работников в результате несоблюдения действующих требований		минус 0,05 (или 5%)
4	Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение отчетного периода	0,15 (или 15%)
	Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности		минус 0,05 (или 5%)
5	Своевременное выполнение поручений, приказов, распоряжений (в том числе заявок ОМСУ)	Отсутствие невыполненных поручений в установленный срок	0,15 (или 15%)
	Наличие 1 и более невыполненного поручения в установленный срок		минус 0,05 (или 5%)
6	Своевременное представление информации (сведений), отчетов	Отсутствие отклонений от срока представления информации (сведений), отчетов	0,15 (или 15%)
	Отклонение от срока представления информации (сведений), отчетов на 1 день и более		минус 0,05 (или 5%)

4.8. Премирование директора, заместителей директора и работников Учреждения за общие результаты деятельности Учреждения по итогам работы за год производится в конце текущего финансового года при наличии экономии средств фонда оплаты труда Учреждения.

4.9. Размеры премии устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, если иное не установлено федеральными законами, нормативными правовыми актами органов государственной власти Пензенской области.

4.10. Решение о премировании директора Учреждения принимается Главой города Заречного на основании представления для определения размера премии директору Учреждения, подписанного заместителем Главы Администрации города (руководителем аппарата Администрации города), контролирующим и координирующим деятельность Учреждения (приложение N 2 к настоящему Положению).

Решение о премировании директора Учреждения оформляется распоряжением Администрации города.

4.11. Решение о премировании заместителей директора Учреждения принимается директором Учреждения по согласованию с заместителем Главы Администрации города (руководителем аппарата Администрации города), контролирующим и координирующим деятельность Учреждении, и оформляется приказом директора.

4.12. Решение о премировании работников Учреждения принимается директором Учреждения на основании представлений руководителей структурных подразделений Учреждения и оформляется приказом директора.

5. Формирование фонда оплаты труда Учреждения

5.1. Фонд оплаты труда Учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области, предусмотренных на оплату труда казенных учреждений.

5.2. При формировании фонда оплаты труда Учреждения за счет бюджета закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области предусматриваются средства:

1) на оклады (должностные оклады) - в соответствии со штатным расписанием Учреждения;

2) на выплаты компенсационного характера - в соответствии со штатным расписанием Учреждения;

3) на выплаты стимулирующего характера - (в том числе для директора, заместителей директора) - в соответствии со штатным расписанием Учреждения и (или) с учетом финансовой обеспеченности, в размере не более 4,2 (четырех целых и двух десятых) окладов (должностных окладов) в месяц.

5.3. При формировании фонда оплаты труда Учреждения устанавливается следующее соотношение его частей:

а) базовая часть: 24%-25% фонда оплаты труда;

б) стимулирующая часть: 76%-75% фонда оплаты труда.

В базовую часть фонда оплаты труда включаются:

1) средства, предусматриваемые на выплату окладов (должностных окладов);

2) средства, предусматриваемые на выплаты компенсационного характера;

В стимулирующую часть включаются выплаты стимулирующего характера, определяемые в соответствии с пунктами 2.7, 2.11, 3.5 настоящего Положения.

Соотношение частей, составляющих структуру фонда оплаты труда Учреждения, может корректироваться в зависимости от объема средств бюджета города Заречного.

В целях определения соотношения частей фонда оплаты труда Учреждения персональная надбавка, устанавливаемая в соответствии с пунктами 2.8 и 3.10 настоящего Положения, учитывается в стимулирующей части фонда оплаты труда

Соотношение частей, составляющих структуру фонда оплаты труда Учреждения, может корректироваться в зависимости от объема средств бюджета города Заречного.

6. Формирование штатного расписания Учреждения

6.1. Штатное расписание Учреждения согласовывается постановлением Администрации города Заречного Пензенской области, утверждается приказом директора Учреждения и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих, профессии рабочих Учреждения.

При формировании штатного расписания Учреждения директор Учреждения исходит из принципа достаточности численного состава работников Учреждения для гарантированного выполнения ими услуг, функций, задач и объемов работ.

6.2. Основной персонал Учреждения - работники Учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности Учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал Учреждения - работники Учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности Учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал Учреждения - работники Учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники Учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения.

6.3. Перечень должностей, профессий работников Учреждения, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, утверждается правовым актом Администрации города Заречного Пензенской области.

6.4. Определение наименований должностей руководителей, специалистов и других служащих, профессий рабочих и квалификационных требований к ним осуществляется в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, профессиональными стандартами.