1. Внести изменения в следующие приказы управления ветеринарии Алтайского края:
1.1. от 16.04.2018 N 65-п "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Алтайского края" (в редакции от 08.04.2021 N 63-п):
в Положении, утвержденном указанным приказом:
в пункте 1.4 раздела 1 "Основные условия оплаты труда руководителя" главы II "Порядок и условия оплаты труда руководителей краевых государственных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Алтайского края" слова "путем умножения размера должностного оклада" заменить словами "путем умножения минимального размера должностного оклада руководителя в соответствии с группой по оплате труда";
в разделе 3 "Выплаты стимулирующего характера руководителю" главы II "Порядок и условия оплаты труда руководителей краевых государственных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Алтайского края":
абзац шестой пункта 3.1 изложить в следующей редакции:
"единовременная (разовая) премия (к профессиональному празднику, в связи с выходом на пенсию).";
пункт 3.6 изложить в следующей редакции:
"3.6. Единовременная (разовая) премия выплачивается:
1) к профессиональному празднику "День ветеринарного работника";
2) в связи с выходом на пенсию.
Общий размер единовременных (разовых) выплат руководителю не может превышать двух должностных окладов в год.";
пункт 3 главы III "Условия выплаты материальной помощи":
после слов "в результате пожара" дополнить словом ", наводнения";
дополнить абзацем следующего содержания:
"Материальная помощь в связи со смертью руководителя учреждения выплачивается членам семьи руководителя (муж, жена, мать, отец, дети) на основании поданного заявления, свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родственные отношения.";
в приложении к Положению "Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера и материальной помощи руководителю":
в столбец "Условия осуществления выплаты" внести следующие изменения:
пункт 1 позиции "Ежемесячная надбавка за напряженность и интенсивность труда" изложить в следующей редакции:
"1) выплата осуществляется в максимальном размере:
- при отсутствии нарушений финансово-хозяйственной деятельности;
- при непревышении предельного уровня кредиторской и дебиторской задолженности (суммы авансовых платежей не учитываются в составе кредиторской задолженности, в дебиторской задолженности не учитываются суммы задолженности, по которым поданы исковые заявления в суд);
- при отсутствии обоснованных жалоб от граждан и организаций по вопросам, отнесенным к компетенции учреждения;
- при своевременном предоставлении информации, запрашиваемой Управлением;
- при информировании населения Алтайского края по вопросам в области ветеринарии посредством размещения информации в СМИ (в том числе: в газете, журнале, на официальном сайте Алтайского края, официальном сайте управления ветеринарии Алтайского края, официальном сайте муниципального района (города, округа));
- при выполнении плана противоэпизоотических мероприятий, диагностических исследований, выполнении показателей государственного задания;
- при реализации кадровой политики;
- при отсутствии замечаний профильных и иных отделов Управления;
- при выполнении квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Алтайского края);"
позицию "Премия по итогам работы" изложить в следующей редакции:
|
Премия по итогам работы
|
за квартал;
|
не более 5 должностных окладов в год, в том числе:
до 4 должностных окладов в год;
|
|
за год;
1) Премия по итогам работы за квартал и год выплачивается в максимальном размере на основании приказа Учредителя, издаваемого при условии:
- выполнения целевых значений показателей качества оказываемых государственных услуг, утвержденных в государственном задании;
- отсутствия просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам учреждения, по уплате налогов и иных обязательных платежей;
- соблюдения Руководителем условий трудового договора, правил и инструкций по охране труда, трудовой и производственной дисциплины, отсутствия мер дисциплинарной ответственности (неснятого и непогашенного дисциплинарного взыскания);
- заключения коллективного договора;
- наличие проведенной специальной оценки условий труда, прохождения руководителем обучения по охране труда в установленные законодательством сроки;
- при росте средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Алтайского края.
2) Премия по итогам работы за квартал и год производится в размере 70 процентов от максимального размера премии на основании приказа Учредителя, издаваемого при невыполнении одного из вышеперечисленных условий;
3) Премия по итогам работы за квартал и год производится в размере 50 процентов от максимального размера премии на основании приказа Учредителя, издаваемого при невыполнении двух из вышеперечисленных условий.
Невыполнение одного условия более одного раза в течение квартала, года приравнивается к невыполнению соответствующего количества условий.
Не выплачивается в случае, если:
- деятельность учреждения была приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм и требований по противопожарной эксплуатации оборудования (с момента приостановления деятельности учреждения до момента устранения выявленных нарушений);
- при одновременном невыполнении трех и более из вышеперечисленных условий на основании приказа Учредителя
|
до 1 должностного оклада в год
|
позицию "Единовременная (разовая) премия" дополнить пунктом 2 следующего содержания:
|
2) премия в связи с выходом на пенсию
|
в связи с выходом на пенсию
|
не более 1 должностного оклада в год
|
1.2. от 16.04.2018 N 66-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Алтайского края" (в редакции от 02.09.2019 N 234-п):
в Примерном положении, утвержденном указанным приказом:
главу I "Общие положения" дополнить пунктами следующего содержания:
"1.4. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения не может превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной службы учредителя, в отношении учреждения, расположенного на территории Алтайского края, осуществляющего исполнение государственных функций, наделенного в случаях, предусмотренных законодательством, полномочиями по осуществлению государственных функций, возложенных на учредителя.
1.5. В целях настоящего Примерного положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной службы, учредителя определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда государственных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной службы учредителя (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов) на утвержденную в штатном расписании численность государственных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной службы учредителя, и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится до наступления календарного года учредителем до руководителя подведомственного учреждения, указанного в пункте 1.4. настоящего Примерного положения.
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников подведомственного учреждения, указанного в 1.4. настоящего Примерного положения, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников подведомственного учреждения (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов) на численность работников подведомственного учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
1.6. Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработн
