Приложение. Положение о проведении конкурса "Лучший муниципальный служащий администрации города Белгорода"

Приложение

Утверждено

распоряжением администрации

города Белгорода

от 06.10.2021 г. N 875

Положение
о проведении конкурса "Лучший муниципальный служащий администрации города Белгорода"

I. Общие положения

1.1. Положение о проведении конкурса "Лучший муниципальный служащий администрации города Белгорода" (далее - Положение) определяет порядок организации, проведения конкурса "Лучший муниципальный служащий администрации города Белгорода" (далее - конкурс), условия участия в нем, порядок определения победителей, подведения итогов и награждения лауреатов конкурса.

1.2. Основной целью конкурса является повышение престижа муниципальной службы, распространение опыта работы лучших муниципальных служащих, поощрение творчески и эффективно работающих муниципальных служащих за значительные достижения в области муниципальной службы.

1.3. Задачи конкурса:

- выявление и признание заслуг и профессиональных достижений муниципальных служащих;

- раскрытие творческого потенциала муниципальных служащих;

- повышение профессионального уровня муниципальных служащих и их роли в социально-экономическом развитии города Белгорода;

- совершенствование кадровой работы в администрации города Белгорода;

- содействие формированию резерва управленческих кадров.

1.4. Конкурс "Лучший муниципальный служащий администрации города Белгорода" проводится по следующим номинациям:

- "Лучший руководитель года";

- "Лучший специалист года";

- "Приверженность профессии";

- "Инновационные идеи";

- "Открытие года".

1.5. По результатам проведения конкурса на основании представленных материалов в соответствии с решением конкурсной комиссии определяются 5 (пять) лауреатов.

1.6. Организатором конкурса является администрация города Белгорода.

1.7. Органом, уполномоченным на осуществление функций по организации и проведению конкурса, является управление кадровой политики администрации города Белгорода.

1.8. Конкурс проводится ежегодно в сроки, установленные настоящим Положением.

Отчетным периодом для подведения итогов конкурса и определения его результатов является текущий календарный год.

1.9. Управление кадровой политики администрации города Белгорода ведет реестр муниципальных служащих - лауреатов конкурса.

II. Организация и условия проведения конкурса

2.1. Для проведения конкурса не позднее чем за 3 дня до начала проведения формируется конкурсная комиссия, которая состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Количественный и персональный состав утверждается распоряжением администрации города Белгорода.

2.2. В состав конкурсной комиссии могут входить независимые эксперты.

2.3. Право на участие в конкурсе имеют сотрудники, отвечающие требованиям, указанным в приложении 1 к Положению.

III. Порядок проведения конкурса

3.1. Конкурс проводится в 3 (три) этапа:

1) 1-й этап - с 1 по 21 марта - выдвижение кандидатов и подача документов для участия в конкурсе;

2) 2-й этап - с 22 марта по 11 апреля - рассмотрение документов, отбор участников Конкурса;

3) 3-й этап - 12 апреля - очная защита презентаций, подведение итогов и определение результатов конкурса по номинациям в соответствии с пунктом 1.4 Положения;

4) 4-й этап - 21 апреля - награждение лауреатов конкурса.

3.2. Если в конкурсную комиссию в указанный период не поступили заявки, конкурсная комиссия признает конкурс несостоявшимся и решение оформляется протоколом.

IV. Порядок приема заявок для участия в конкурсе

4.1. Для участия в конкурсе кандидат может выдвигаться как руководителем структурных подразделений администрации города, заместителем главы администрации города Белгорода, так и самостоятельно. Для участия в конкурсе направляется заявки по формам согласно приложению 2 к настоящему Положению.

4.2. В обязательном порядке к заявке прилагаются следующие документы:

1) анкета участника конкурса по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению;

2) анкета-характеристика оценки личностных качеств муниципального служащего по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению;

3) отзывы непосредственных руководителей о работе муниципального служащего;

4) презентация по теме: "Результаты, профессиональные достижения и перспективы развития (по направлению деятельности муниципального служащего)" (до 15 слайдов).

4.3. Для подтверждения достижений (заслуг) муниципальные служащие также могут приложить материалы, справки, пояснительные записки, видеоматериалы, в том числе:

1) перечень самостоятельно выполненных/емых (или в которых принимал/ет участие) заданий особой важности и сложности органов местного самоуправления города Белгорода;

2) перечень проектов, программ, концепций, порядков, положений, заключений и иных документов, в разработке и реализации которых принимал участие муниципальный служащий;

3) перечень координационных, консультативных, совещательных и иных рабочих органов, в которых муниципальный служащий принимает/ал участие;

4) сведения о наградах и поощрениях.

4.4. Срок приема заявок - с 1 марта по 21 марта каждого года.

4.5. Прием и регистрация документов, представленных на конкурс, осуществляется управлением кадровой политики администрации города Белгорода.

4.6. Муниципальный служащий не допускается к участию во втором этапе конкурса в случае, если к заявке на участие в конкурсе в полном объеме не приложены документы, указанные в пункте 4.2, а также предоставлены с нарушением сроков и требований, установленных настоящим Положением.

V. Подведение итогов и награждение лауреатов конкурса

5.1. Конкурсная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее двух третей ее членов.

5.2. Решения конкурсной комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов конкурсной комиссии. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос ее председателя.

Члены конкурсной комиссии не участвуют в обсуждении и голосовании за кандидатов своего структурного подразделения, несут ответственность за объективность и беспристрастность принятого решения и не вправе распространять ставшую известной им в ходе проведения конкурсного отбора информацию, разглашение которой запрещено или ограничено законодательством.

5.3. Лауреаты конкурса определяются комиссией с учетом критериев оценки согласно приложению 5 к настоящему Положению.

5.4. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем конкурсной комиссии, его заместителем, секретарем и членами комиссии, присутствующими на заседании.

5.5. Решение конкурсной комиссии является основанием для подготовки управлением кадровой политики администрации города Белгорода проекта распоряжения администрации города Белгорода, которое утверждается в установленном порядке.

5.6. Награждение лауреатов конкурса проводится в торжественной обстановке.

Вручаются дипломы лауреатов конкурса "Лучший муниципальный служащий администрации города Белгорода" по каждой номинации в соответствии с пунктом 1.4 Положения по форме согласно приложению 6 к настоящему Положению, выплачиваются денежные премии в размере 5000 (пять тысяч) рублей, вручаются ценные подарки.

Муниципальным служащим, ставшим лауреатами конкурса "Лучший муниципальный служащий администрации города Белгорода", устанавливается ежемесячная надбавка в размере 10 процентов должностного оклада сроком на 1 календарный год.

5.7. Лауреаты конкурса могут принять повторное участие в Конкурсе не ранее чем через три года.

5.8. Результаты конкурса размещаются в газете "Наш Белгород", сетевом издании "Газета "Наш Белгород" (GAZETANB.RU) и на официальном сайте органов местного самоуправления города Белгорода в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

5.9. Фотопортреты лауреатов конкурса (формат A4) размещаются на стенде "Гордость муниципальной службы города Белгорода" (далее - стенд).

5.10. Управление кадровой политики администрации города Белгорода:

- отвечает за подготовку фотопортретов лауреатов конкурса;

- готовит информацию о занесенных на стенд лауреатах конкурса для освещения в средствах массовой информации.

5.11. Администрация города Белгорода осуществляет:

- содержание и обслуживание стенда;

- изготовление дипломов лауреатов конкурса;

- приобретение ценных подарков;

- оплату расходов по обслуживанию стенда и изготовлению дипломов лауреатов конкурса.

Руководитель управления кадровой политики

А.А. Пашкова