Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования, подведомственных Управлению культуры и культурного наследия Администрации города Симферополя Республики Крым

Приложение
к постановлению
Администрации города
Симферополя Республики Крым
от 22.10.2021 N 6652

Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования, подведомственных Управлению культуры и культурного наследия Администрации города Симферополя Республики Крым

С изменениями и дополнениями от:

3 февраля 2022 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования, подведомственных Управлению культуры и культурного наследия Администрации города Симферополя Республики Крым (далее - Положение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым, решением 39-й сессии Симферопольского городского совета I созыва от 25.02.2016 N 616 "Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым".

1.2. Положение определяет размер и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования, подведомственных Управлению культуры и культурного наследия Администрации города Симферополя Республики Крым (далее - учреждения дополнительного образования).

1.3. В настоящем Положении используются следующие понятия:

- работники - работники учреждений, осуществляющие профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу;

- педагогический работник (преподаватель, концертмейстер, методист) - физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с учреждением дополнительного образования, осуществляющим образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности;

- молодой специалист - педагогический работник учреждения дополнительного образования в возрасте до 35 лет, соответствующий критериям, установленным Положением о молодом специалисте, утвержденным постановлением Администрации города Симферополя Республики Крым;

- оклады (должностные оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) - фиксированные размеры оплаты труда работников учреждения дополнительного образования за исполнение должностных обязанностей, предусмотренные трудовыми договорами, должностными инструкциями, разработанными с учетом соответствующих квалификационных характеристик, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, а для педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы или учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы, - без учета фактического объема педагогической работы и (или) учебной (преподавательской) работы;

- компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников учреждения к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу;

- персональные надбавки - выплаты за квалификационную категорию, за ученое звание и ученую степень по профилю деятельности учреждения, за почетное звание, за отраслевые (ведомственные) звания, за спортивные звания, за подготовку высококлассных учащихся-спортсменов, за классность и другие в соответствии с действующим законодательством;

- социальные выплаты - выплаты, связанные с предоставлением работникам учреждения дополнительного образования материальной помощи на оздоровление;

- творческий коллектив - это учебное постоянно действующее, без права юридического лица, объединение обучающихся исполнителей (от 11 участников) инструментального, хорового, вокального, хореографического, театрального искусства (оркестры, ансамбли, коллективы и др.), основанное на общности художественно-эстетических интересов, достигшее высокого художественного уровня в исполнительской деятельности, способствующее развитию творческой личности и способностей обучающихся в области искусства.

2. Заработная плата работников учреждений дополнительного образования

2.1. Система оплаты труда работников учреждений дополнительного образования включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставки заработной платы (тарифные ставки), выплаты компенсационного и стимулирующего характера; устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с нормами трудового законодательства и настоящего Положения.

2.2. Система оплаты труда работников учреждений дополнительного образования устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников;

- систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, рекомендуемые штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы);

- настоящего Положения.

2.3. Размер оплаты труда работников учреждений дополнительного образования устанавливается исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии), компенсационных и стимулирующих выплат в пределах фондов оплаты труда учреждений дополнительного образования.

2.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (тарифной ставки) работника учреждения дополнительного образования, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

2.5. Квалификационные требования и наименование конкретной должности или профессии работника учреждения дополнительного образования должны соответствовать профессиональным стандартам, а в случае их отсутствия - действующим законодательным актам, содержащим квалификационные требования и наименования должностей (ОКПДТР, ЕКС, ЕТКС и пр.).

2.6. Персонал учреждений дополнительного образования подразделяется на основной, вспомогательный и административно-управленческий.

Основной персонал учреждения дополнительного образования - работники учреждения дополнительного образования, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал учреждения дополнительного образования - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения дополнительного образования - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения дополнительного образования, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

2.7. Штатное расписание учреждения дополнительного образования утверждается руководителем учреждения дополнительного образования в пределах фонда оплаты труда, согласовывается Управлением культуры и культурного наследия администрации города Симферополя (главным распорядителем бюджетных средств муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым, который осуществляет координацию и регулирование деятельности учреждения дополнительного образования), и включает в себя наименования структурных подразделений (при наличии), все должности основного, вспомогательного и административно-управленческого персонала данного учреждения дополнительного образования.

2.8. Заработная плата каждого работника учреждения дополнительного образования зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

2.9. Месячная заработная плата работников учреждений дополнительного образования, полностью отработавших норму рабочего времени за этот период и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

2.10. Оплата труда работников культуры и работников других отраслей, занятых в учреждениях дополнительного образования, осуществляется согласно условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей бюджетной сферы.

2.11. В пределах фонда оплаты труда, сформированного из доведенного объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждениям дополнительного образования из бюджета муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым, и за счет средств от иной приносящей доход деятельности, производится оплата труда работников учреждений дополнительного образования. При этом система оплаты труда работников подразделений, осуществляющих и не осуществляющих приносящую доход деятельность, едина.

2.12. Оплата труда работников учреждений дополнительного образования, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ, либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.13. Оплата труда работников учреждений дополнительного образования устанавливается с учетом мнения представительного органа работников.

2.14. С учетом условий труда работникам учреждений дополнительного образования устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

2.15. Работникам учреждений дополнительного образования устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

2.16. В случае несоответствия наименований должностей и профессий, включенных в приложения 1, 2, 5, 8, 9, 10 к настоящему Положению, утвержденных профессиональным стандартом, наименование должностей и профессий, указанных в ЕТКС, ЕКС, считать тождественными наименованиям должностей и профессий, содержащимся в профессиональных стандартах, до момента внесения изменений в настоящее Положение.

2.17. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (тарифных ставок) по категориям работников учреждений дополнительного образования подлежат индексации в порядке и в сроки, определяемые правовыми актами муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым.

3. Фонд оплаты труда учреждений дополнительного образования

3.1. Фонд оплаты труда учреждений дополнительного образования формируется из объема субсидий, предусмотренных в установленном порядке учреждениям дополнительного образования в бюджете муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым, и средств, планируемых к поступлению от иной приносящей доход деятельности, а также иных источников поступления финансовых средств.

3.2. Фонд оплаты труда учреждений дополнительного образования включает в себя оклад (должностной оклад), ставки заработной платы (тарифную ставку), а также в пределах фонда оплаты труда выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также в пределах фонда оплаты труда выплаты социального характера, включая материальную помощь.

4. Формирование заработной платы руководителей учреждения дополнительного образования

4.1. Заработная плата руководителей учреждения дополнительного образования и их заместителей состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера и определяется трудовыми договорами в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Крым, настоящим Положением.

4.2. Оклады (должностные оклады) руководителям учреждений дополнительного образования устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

4.3. Руководителям учреждений дополнительного образования и их заместителям могут устанавливаться персональные надбавки. Персональные надбавки устанавливаются в процентном отношении от установленного должностного оклада (тарифной ставки - по педагогической деятельности и применяется по факту нагрузки).

4.3.1. Персональная надбавка в размере 20 процентов устанавливается:

- при наличии государственных и правительственных наград (высших званий, орденов, медалей, знаков отличия), при условии соответствия профилю деятельности учреждения дополнительного образования;

- при наличии почетных званий, начинающихся со слов "Народный...", "Заслуженный...", при условии соответствия почетного звания профилю деятельности учреждения дополнительного образования.

Учитываются награды и звания, в том числе и присвоенные до 2014 года, при условии соответствия профилю деятельности учреждения.

4.3.2. Персональная надбавка в размере 10 процентов устанавливается:

- при наличии нагрудных знаков, наименования которых начинаются со слов "Почетный работник", повышение оплаты труда производится только при условии соответствия наименования нагрудного знака профилю деятельности учреждения дополнительного образования;

- при наличии ведомственных наград (медалей, нагрудных знаков, почетных званий), при условии соответствия профилю деятельности учреждения дополнительного образования.

Учитываются нагрудные знаки и ведомственные награды, в том числе и присвоенные до 2014 года, при условии соответствия профилю деятельности учреждения.

Основанием для установления надбавки является:

- для руководителей - приказ Управления культуры и культурного наследия администрации города Симферополя;

- для их заместителей - приказ руководителя учреждения дополнительного образования, изданный при наличии подтверждающих документов, предоставленных работником.

При наличии у руководителей, их заместителей двух оснований для установления надбавки (по подпунктам 4.3.1, 4.3.2) надбавка устанавливается по одному основанию, предусматривающему наибольшее значение в соответствии с настоящим Положением.

Компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (тарифной ставки) без учета повышающих коэффициентов.

4.4. Размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждения дополнительного образования устанавливаются Управлением культуры и культурного наследия.

Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителям учреждения дополнительного образования в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы учреждения дополнительного образования и результативности деятельности самого руководителя.

Целевые показатели эффективности работы учреждения дополнительного образования, критерии оценки результативности деятельности ее руководителя, размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения дополнительного образования, порядок и условия их выплаты устанавливаются Управлением культуры и культурного наследия.

Размеры выплат стимулирующего характера работникам, на которых приказом Управления культуры и культурного наследия возложено исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя учреждения дополнительного образования или по вакантной должности руководителя, устанавливаются в порядке и размерах, определенных для руководителя соответствующего учреждения дополнительного образования.

4.5. Заместителям руководителей учреждений дополнительного образования размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются на 10 - 15 процентов ниже размера оклада (должностного оклада) соответствующего руководителя.

В зависимости от условий труда руководителям учреждений дополнительного образования и их заместителям устанавливаются компенсационные выплаты, порядок и условия их установления предусмотрены разделом 6 настоящего Положения.

С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу заместителям руководителя учреждения дополнительного образования устанавливаются стимулирующие выплаты, порядок и условия их установления предусмотрены разделом 7 настоящего Положения.

4.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждения дополнительного образования и их заместителей, формируемый за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемый за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы руководителя и его заместителей) определяется Управлением культуры и культурного наследия администрации города Симферополя в соответствующем учреждении дополнительного образования, в кратности от 1 до 6.

5. Формирование окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (тарифных ставок) работников учреждений дополнительного образования, кроме руководителей и их заместителей

5.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (тарифных ставок) работников учреждений дополнительного образования устанавливаются в соответствии с приложениями 2, 5, 8, 9, 10 к настоящему Положению.

5.2. Работникам, осуществляющим трудовую деятельность по профессиям рабочих, ставки заработной платы (тарифные ставки) устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Приложением 6.

5.3. Работникам учреждений дополнительного образования могут устанавливаться персональные надбавки. Персональные надбавки устанавливаются в процентном отношении от установленного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (тарифной ставки) и выплачиваются по факту нагрузки.

5.3.1. Персональная надбавка в размере 20 процентов устанавливается:

- при наличии государственных и правительственных наград (высших званий, орденов, медалей, знаков отличия), при условии соответствия профилю деятельности учреждения дополнительного образования или выполняемой работе;

- при наличии почетных званий, начинающихся со слов "Народный...", "Заслуженный...", при условии соответствия почетного звания профилю деятельности учреждения дополнительного образования.

Учитываются награды и звания, в том числе и присвоенные до 2014 года, при условии соответствия профилю деятельности учреждения.

5.3.2. Персональная надбавка в размере 10 процентов устанавливается:

- при наличии нагрудных знаков, наименования которых начинаются со слов "Почетный работник", повышение оплаты труда производится только при условии соответствия наименования нагрудного знака профилю деятельности учреждения дополнительного образования;

- при наличии ведомственных наград (медалей, нагрудных знаков, почетных званий), при условии соответствия профилю деятельности учреждения дополнительного образования.

Учитываются нагрудные знаки и ведомственные награды, в том числе и присвоенные до 2014 года, при условии соответствия профилю деятельности учреждения.

Основанием для установления надбавки является приказ руководителя учреждения дополнительного образования, изданный при наличии подтверждающих документов, предоставленных работником.

При наличии у работника двух оснований по пункту 5.3 для установления надбавки надбавка устанавливается по одному основанию, предусматривающему наибольшее значение в соответствии с настоящим Положением.

Компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (тарифной ставки) без учета повышающих коэффициентов.

5.4. Размеры окладов (должностных окладов) работникам учреждений дополнительного образования повышаются путем установления повышающих коэффициентов за специфику работы на основании приказа руководителя учреждения дополнительного образования в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

Специфика работы по реализации дополнительных общеобразовательных программ (предпрофессиональных и общеразвивающих) - это особенности педагогической деятельности в сфере дополнительного образования, в том числе связанные с исключительными полномочиями школ дополнительного образования по реализации дополнительных общеобразовательных предпрофессиональных программ, в соответствии с федеральными государственными требованиями к содержанию обучения, условиям их реализации, качественному результату подготовки кадров в сфере культуры; выявлением творческих способностей детей и созданием условий для их развития, использованием эффективных средств, форм и методов работы для формирования у одаренных детей комплекса знаний, системных умений и навыков, позволяющих им в дальнейшем осваивать профессиональные образовательные программы в определенной области искусства.

Специфика работы с творческими коллективами связана с созданием и функционированием в школах дополнительного образования творческих объединений обучающихся по направлениям искусства под руководством педагогических работников, имеющих соответствующую квалификацию и опыт работы, с целью развития профессиональных интересов, получения опыта коллективного творчества, совершенствования этих навыков в процессе участия в концертных, культурно-массовых, конкурсных мероприятиях.

Специфика работы методистов за методическое сопровождение учебно-воспитательного процесса связана с организацией работы отдела (отделения), с учебно-методическим обеспечением учебных дисциплин, реализуемых школой (разработка учебных планов и программ по учебным дисциплинам, в том числе индивидуальных), обеспечением технологий обучения (выбор средств и методов обучения), совершенствованием методического и профессионального мастерства педагогических работников.

Повышение должностного оклада педагогическим работникам за специфику работы, связанной с руководством творческими коллективами, производится с учетом соответствия критериям, определяющим системность и результативность деятельности творческого коллектива. А именно:

- осуществляет деятельность в течение не менее 3 лет с момента создания;

- имеет младшую (или подготовительную) группу, в которой проходят обучение вновь принятые участники, составляющую не менее 1/3 части от числа основного коллектива, для обеспечения преемственности творческих традиций;

- обладает высоким художественным уровнем в своей творческой деятельности, исполнительским мастерством;

- активно осуществляет учебно-воспитательную работу среди участников коллектива;

- систематически ведет репетиционную и концертную деятельность, регулярно показывает свои творческие достижения и постоянно принимает участие в культурно-массовых мероприятиях различного уровня и направленности;

- является победителем городских, республиканских, региональных, всероссийских, международных конкурсов; лауреатом смотров, фестивалей, предпочтительно, учрежденных органами местного самоуправления, государственной или федеральной власти.

Статус творческого коллектива определяется в соответствии с Положением о творческих коллективах муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования, подведомственных Управлению культуры и культурного наследия Администрации города Симферополя Республики Крым, утвержденным постановлением Администрации города Симферополя Республики Крым.

В случаях, когда у педагогического работника два и более оснований для установления повышающих коэффициентов за специфику работы, все размеры коэффициентов повышения за специфику работы суммируются. Полученная сумма в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению повышает размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (тарифной ставки).

Повышение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (тарифной ставки) педагогическим работникам за руководство творческим коллективом производится на основании приложения 3 к настоящему Положению.

5.5. При условии соответствия профилю учреждения дополнительного образования или выполняемой работе работникам учреждений дополнительного образования могут устанавливаться персональные надбавки:

- при наличии ученой степени кандидата наук - в сумме 718,00 руб.;

- при наличии ученой степени доктора наук - в сумме 1436,00 руб.

Персональные надбавки выплачиваются по факту нагрузки.

6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

6.1. К компенсационным выплатам согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации относятся:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации; при совмещении профессий (должностей); расширении зон обслуживания; увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы (временное замещение), определенной трудовым договором; сверхурочной работе; работе в ночное время; работе в выходные и нерабочие праздничные дни; при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

6.2. Размеры и условия выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Крым, муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым, содержащими нормы трудового права.

6.3. Оплата труда работников учреждений дополнительного образования, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по результатам специальной оценки условий труда.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (тарифной ставки), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то оплата труда в повышенном размере не производится. При этом руководитель учреждения дополнительного образования принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

6.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

7. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

7.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждениях дополнительного образования в пределах фонда оплаты труда.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за результативную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, указанных в локальном нормативном акте учреждения.

7.2. В целях усиления материальной заинтересованности и повышения качества оказания услуг и работ, а также в целях сохранения кадрового потенциала, повышения эффективности и качества работы работникам учреждений дополнительного образования устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

7.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

- надбавка за интенсивность труда;

- премия за высокие результаты работы;

- премия за выполнение особо важных и ответственных работ.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в процентах от оклада (должностного оклада) или ставки заработной платы (тарифной ставки) работника или в абсолютном размере. Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным актом учреждения дополнительного образования с учетом мнения представительного органа работников. Выплата устанавливается на срок не более одного года.

При установлении надбавки за интенсивность труда следует учитывать:

- интенсивность и напряженность работы;

- степень сложности и важности выполнения поставленных задач;

- уровень ответственности за порученный объем работы и (или) курируемое направление;

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соотве