Статья 4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий, иные премии, поощрение

Статья 4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий, иные премии, поощрение

1. Должностным лицам Контрольно-счетной палаты в соответствии с распоряжением председателя Контрольно-счетной палаты могут выплачиваться премии за выполнение особо важных и сложных заданий, а также иные премии.

2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий не является гарантированной выплатой, а представляет собой дополнительную стимулирующую выплату к денежному содержанию за выполнение заданий особой важности и повышенной сложности в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность, особый режим работы), при наличии финансовой возможности бюджета.

3. Решение о выплате работникам премии за выполнение особо важных и сложных заданий и ее размер принимается председателем Контрольно-счетной палаты.

4. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий могут выплачиваться в размере до 200 процентов ежемесячного денежного содержания.

5. При определении размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий конкретному должностному лицу учитываются:

1) своевременное и качественное исполнение заданий и распоряжений руководства;

2) оперативность и профессионализм в решении вопросов при подготовке проектов муниципальных правовых актов, служебных документов, выполнения поручений руководителя;

3) проявление профессионализма, творчества, использование современных методов, технологий в процессе выполнения заданий;

4) бережное, рациональное использование материально-технических и финансовых средств.

6. К иным премиям относятся:

1) квартальные премии;

2) премии по итогам года;

3) премии в связи со следующими нерабочими (праздничными) датами, профессиональными и иными праздниками:

а) День местного самоуправления;

б) День Орловского муниципального округа Орловской области;

в) новогодние каникулы.

7. Премии, указанные в части 6 настоящей статьи, выплачиваются в размере до ежемесячного денежного содержания при наличии финансовой возможности в бюджете.

Размер выплачиваемой премии должностным лицам Контрольно-счетной палаты, указанной в пунктах 1, 2 части 6 настоящей статьи, рассчитывается пропорционально отработанному времени в учетном периоде, за исключением времени нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

8. При применении к должностным лицам Контрольно-счетной палаты дисциплинарного взыскания в виде выговора размер премии снижается на 20 процентов.

Должностное лицо может быть лишено премии полностью (на 100 процентов) или частично (в размере свыше 20 процентов) в следующих случаях:

1) при существенном нарушении им должностных обязанностей;

2) за недобросовестное исполнение должностных обязанностей.

О лишении премии издается распоряжение председателя Контрольно-счетной палаты.

9. Премии, указанные в части 6 настоящей статьи, не выплачиваю