Постановление администрации города Нижнего Новгорода от 3 ноября 2021 г. N 4854 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность парков культуры и отдыха, тематических парков, и внесении изменений в постановления администрации города Нижнего Новгорода от 31.10.2008 N 5205 и от 31.10.2008 N 5207" (с изменениями и дополнениями)

Постановление администрации города Нижнего Новгорода от 3 ноября 2021 г. N 4854
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность парков культуры и отдыха, тематических парков, и внесении изменений в постановления администрации города Нижнего Новгорода от 31.10.2008 N 5205 и от 31.10.2008 N 5207"

С изменениями и дополнениями от:

28 декабря 2021 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании статей 43, 52 Устава города Нижнего Новгорода, постановления Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года N 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановлений исполняющего обязанности главы администрации города от 14 ноября 2008 года N 4744 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Нижнего Новгорода", от 14 октября 2008 года N 4745 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения города Нижнего Новгорода", от 14 октября 2008 года N 4743 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений города Нижнего Новгорода" администрация города Нижнего Новгорода постановляет:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду постановление главы администрации города Нижнего Новгорода от 14 октября 2008 г. N 4744

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность парков культуры и отдыха, тематических парков, согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Внести изменения в постановление администрации города Нижнего Новгорода от 31.10.2008 N 5207 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Нижнего Новгорода, не относящихся к отраслям социальной сферы", исключив строки 22, 26 приложения N 1 к Положению об оплате работников муниципальных учреждений города Нижнего Новгорода, не относящихся к отраслям социальной сферы.

3. Внести изменения в постановление администрации города Нижнего Новгорода от 31.10.2008 N 5205 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений культуры города Нижнего Новгорода":

3.1. Пункт 5 считать пунктом 6.

3.2. Дополнить пунктом 5 следующего содержания:

"5. Порядок оплаты труда, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работников муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность парков культуры и отдыха, тематических парков, конкретизируются положением об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность парков культуры и отдыха, тематических парков, утвержденным постановлением администрации города Нижнего Новгорода.".

4. Управлению по связям со СМИ администрации города Нижнего Новгорода обеспечить опубликование постановления в официальном печатном средстве массовой информации - газете "День города. Нижний Новгород".

5. Департаменту правового обеспечения администрации города Нижнего Новгорода (Киселева С.Б.) обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода Стрельцова Л.Н.

Исполняющий полномочия главы города

Д.Г. Сивохин

УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации города
от 03.11.2021 N 4854

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность парков культуры и отдыха, тематических парков

С изменениями и дополнениями от:

28 декабря 2021 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Нижнего Новгорода, осуществляющих деятельность парков культуры и отдыха, тематических парков, разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлениями главы администрации города Нижнего Новгорода от 14 октября 2008 года N 4744 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Нижнего Новгорода", от 14 октября 2008 года N 4743 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений города Нижнего Новгорода", от 14 октября 2008 года N 4745 "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного, казенного и автономного учреждения города Нижнего Новгорода", от 31 октября 2008 года N 5205 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений культуры города Нижнего Новгорода" и определяет порядок оплаты труда, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работников муниципальных учреждений культуры города Нижнего Новгорода, осуществляющих деятельность парков культуры и отдыха, тематических парков (далее - Учреждение).

1.2. Система оплаты труда работников Учреждений устанавливается в соответствии с федеральным законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области, муниципальными правовыми актами администрации города Нижнего Новгорода, а также настоящим Положением с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Нижнего Новгорода (далее - ПКГ);

государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;

условий осуществления и размеры выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования);

условий осуществления и размеры выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования);

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской городской территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер минимального оклада, ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к минимальным окладам, выплаты компенсационного характера и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

1.6. Установление и изменение (совершенствование) системы оплаты труда работников осуществляются с учетом недопущения снижения установленных федеральным и региональным законодательством показателей оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений культуры.

1.7. Финансирование расходов, предусмотренных Положением, производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

1.8. Фонд стимулирования учреждений формируется за счет средств бюджета города Нижнего Новгорода, направленных на оплату труда и средств, в том числе поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда.

Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим разделом, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка Учреждения.

2.1.1. Оклады (должностные оклады) руководителей, руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих и минимальные ставки заработной платы рабочих Учреждений, а также повышающие коэффициенты в зависимости от профессии устанавливаются:

в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и установленными требованиями к квалификации;

на основании отнесения занимаемых должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

на основании минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы и повышающих коэффициентов в зависимости от профессии (величин повышения, применяемых к размерам минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы), определенных в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимыми для осуществления данной профессиональной деятельности.

2.1.2. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

2.1.3. Минимальные размеры окладов (минимальные размеры должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающие коэффициенты в зависимости от профессии устанавливаются в соответствии с постановлением исполняющего обязанности главы администрации города Нижнего Новгорода от 14 октября 2008 года N 4743 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений города Нижнего Новгорода".

2.1.4. Руководитель учреждения устанавливает коэффициент повышения оклада дополнительно к повышающему коэффициенту в зависимости от профессии работника.

2.2. Выплаты компенсационного характера.

2.2.1. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда производится в размере и порядке, определяемом законодательством Российской Федерации.

2.2.2. Выплата работникам, выполняющим работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, учитывает работу специалистов в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочные работы, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, замещение временно отсутствующего работника и др.).

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников.

2.2.2.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.2.2. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.2.3. При оплате за работу в выходные дни работникам, у которых работа носит сменный характер, отработанные часы в выходные дни (по графику) оплачиваются в одинарном размере.

2.3. Выплаты стимулирующего характера и условия их произведения.

2.3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от общего трудового стажа в следующих размерах:

Выслуга лет при общем трудовом стаже	Проценты к должностному окладу с учетом повышающего коэффициента
от 1 года до 5 лет	10%
от 5 лет до 10 лет	15%
от 10 до 15 лет	20%
свыше 15 лет	30%

Выплата осуществляется исходя из должностного оклада, ставки заработной платы.

2.3.2. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы работников Учреждения составляет до 180% должностного оклада, ставки заработной платы, в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

2.3.3. Ежемесячная премия за качество выполняемых работ работников Учреждения составляет до 130% должностного оклада, ставки заработной платы, в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

2.3.4. Премия по итогам работы за квартал, год, иной расчетный период, устанавливается в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы, в пределах фонда оплаты труда Учреждений.

2.3.5. Основными условиями, дающими право работнику на получение выплат, являются:

а) добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, высокие личные показатели в труде;

б) четкое и своевременное выполнение приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

в) добросовестное соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией.

2.3.6. Размер выплат может быть установлен в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы, так и в виде фиксированной (разовой) выплаты.

2.3.7. Единовременные (разовые) выплаты работникам Учреждения в виде фиксированной суммы производятся при наличии экономии средств фонда оплаты труда по следующим основаниям:

в связи с юбилеем (50, 55, 60 лет и последующими юбилейными датами);

в связи с государственными и профессиональными праздниками;

по иным основаниям, установленным в Положении об оплате труда работников Учреждения.

2.3.8. Размеры выплат специалистам, служащим и работникам Учреждений устанавливаются приказом руководителя Учреждения.

2.3.9. Выплаты могут быть уменьшены или отменены при ненадлежащем, несвоевременном выполнении работником своих должностных обязанностей, ухудшении качества работы или нарушении трудовой дисциплины.

3. Порядок предоставления материальной помощи работникам Учреждений

3.1. Оказание материальной помощи работникам Учреждения осуществляется из фонда оплаты труда в размере двух должностных окладов, ставок заработной платы в календарном году, при предоставлении ежегодного отпуска.

3.2. При наличии экономии средств фонда оплаты труда, материальная помощь может быть оказана работнику:

в связи со вступлением в брак;

в связи с рождением ребенка;

на лечение;

в связи со смертью члена семьи (супруг, дети, родители);

по иным семейным обстоятельствам, вызвавшим серьезные материальные затруднения.

3.3. В связи со смертью работника материальная помощь выплачивается по заявлению члена его семьи, который понес расходы по проведению похорон.

3.4. Материальная помощь работникам оказывается на основании личного заявления по решению руководителя Учреждения.

3.5. Материальная помощь руководителю Учреждения оказывается на основании личного заявления по решению руководителя отраслевого (функционального) органа администрации города.

4. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

4.1. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается главой города в соответствии с Приложением к настоящему Положению.

4.2. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру размер должностного оклада устанавливается руководителем Учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

4.3. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера и иные разовые выплаты и надбавки руководителю Учреждения устанавливаются в соответствии с подразделами "Выплаты компенсационного характера" и "Выплаты стимулирующего характера" настоящего Положения приказами руководителя отраслевого (функционального) органа администрации города.

4.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются настоящим Положением и положениями об оплате труда соответствующего Учреждения.

5. Порядок формирования фондов оплаты труда работников Учреждений

5.1. При утверждении фондов оплаты труда работников Учреждений в расчете на год предусматривается 28,5 окладов за счет средств бюджета города Нижнего Новгорода, направляемых на следующие денежные выплаты:

ежемесячная выплата по окладам - 12 окладов;

ежемесячная надбавка за сложность и напряженность - в размере 4,5 окладов;

ежемесячная надбавка за выслугу лет - в размере 3 окладов;

премии по результатам работы - в размере 6 окладов;

материальная помощь в размере - 2 окладов;

прочие выплаты в размере - 1 оклада.

5.2. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений может быть увеличен в части выплат стимулирующего характера в пределах сметы доходов и расходов по средствам, полученным от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, сформированной с учетом разработанного порядка направления средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

Приложение изменено. - Постановление администрации города Нижнего Новгорода от 28 декабря 2021 г. N 6011

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2021 г.

См. предыдущую редакцию

ПРИЛОЖЕНИЕ
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры,
осуществляющих деятельность парков
культуры и отдыха, тематических парков
(с изменениями от 28 декабря 2021 г.)

N п/п	Наименование учреждения	Размер должностного оклада в рублях
1.	Муниципальное автономное учреждение культуры "Дирекция парков и скверов города Нижнего Новгорода"	41 200,00
2.	Муниципальное автономное учреждение культуры "Парк Швейцария"	41 200,00