Решение Совета муниципального образования "Закрытое административно-территориальное образование Знаменск Астраханской области" от 29 апреля 2021 г. N 44 "О формировании кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы ЗАТО Знаменск"

В соответствии со статьей 33 Федерального закона Российской Федерации от 02.03.2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", -

решил:

1. Утвердить прилагаемое Положение о формировании кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы ЗАТО Знаменск.

2. Признать утратившим силу решение Совета ЗАТО Знаменск от 24.12.2008 N 122 "О принятии постановления мэра ЗАТО Знаменск от 24.12.2008 N 2006 "О формировании и ведении кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы ЗАТО Знаменск".

3. Настоящее решение:

1) опубликовать в информационно-аналитической газете "Орбита";

2) разместить на официальном сайте ЗАТО Знаменск (http://zato-znamensk.ru) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";

3) направить в государственно-правовое управление администрации Губернатора Астраханской области для включения в регистр муниципальных нормативных правовых актов.

4. Настоящее решение вступает в силу со дня его опубликования.

Глава ЗАТО Знаменск

О.И. Глотов

Председатель Совета ЗАТО Знаменск

Ю.В. Ивашиненко

УТВЕРЖДЕНО
решением Совета ЗАТО Знаменск
от 29 апреля 2021 года N 44

Положение
о формировании кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы ЗАТО Знаменск

I. Общие положения

1. Положение о формировании кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы ЗАТО Знаменск (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом Астраханской области от 04.09.2007 N 52/2007-ОЗ "Об отдельных вопросах правового регулирования муниципальной службы в Астраханской области".

2. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы ЗАТО Знаменск (далее - кадровый резерв) и организации работы с ним.

3. Кадровый резерв представляет собой совокупность сведений о муниципальных служащих ЗАТО Знаменск (далее - муниципальные служащие) и гражданах Российской Федерации (далее - граждане), включенных в кадровый резерв, формируемый для замещения вакантных должностей муниципальной службы ЗАТО Знаменск в органах местного самоуправления ЗАТО Знаменск.

4. Формирование кадрового резерва и работа с ним осуществляется в целях:

- совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения должностей муниципальной службы ЗАТО Знаменск;

- своевременного удовлетворения потребности в кадрах в органах местного самоуправления ЗАТО Знаменск;

- повышения уровня мотивации муниципальных служащих к профессиональному росту;

- улучшения качественного состава муниципальных служащих органов местного самоуправления ЗАТО Знаменск;

- назначения на вакантную должность муниципальной службы лиц, обладающих необходимыми профессиональными знаниями и деловыми качествами.

5. Основными принципами формирования кадрового резерва являются:

- равный доступ граждан Российской Федерации к муниципальной службе;

- добровольность включения и нахождения в кадровом резерве;

- объективность оценки профессиональных, деловых качеств, результатов служебной деятельности кандидатов на включение в кадровый резерв;

- создание условий для профессионального роста муниципальных служащих на муниципальной службе;

- соблюдение равенства прав муниципальных служащих и иных граждан при включении в кадровый резерв и их профессиональной реализации;

- гласность в формировании и работе с кадровым резервом.

6. В кадровый резерв могут быть включены муниципальные служащие и граждане, отвечающие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, к специальности и направлению подготовки, установленным по должностям муниципальной службы, а также обладающие необходимыми профессиональными, деловыми и личными качествами.

Включение в кадровый резерв муниципальных служащих (граждан) осуществляется с их письменного согласия.

7. Основанием для включения в кадровый резерв муниципальной службы являются:

а) для муниципальных служащих:

- рекомендация аттестационной комиссии;

- рекомендация руководителя органа местного самоуправления ЗАТО Знаменск, руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления ЗАТО Знаменск, наделенного правами юридического лица;

- ликвидация, реорганизация органа местного самоуправления ЗАТО Знаменск, структурного подразделения органа местного самоуправления ЗАТО Знаменск, наделенного правами юридического лица, а также сокращение штата в случае непредставления муниципальному служащему другой работы в соответствии с его профессией и квалификацией;

б) для граждан - рекомендация руководителя органа местного самоуправления ЗАТО Знаменск, руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления ЗАТО Знаменск, наделенного правами юридического лица.

8. Муниципальный служащий (гражданин) может состоять в списках кадрового резерва на замещение нескольких должностей муниципальной службы и в нескольких органах местного самоуправления ЗАТО Знаменск.

9. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв органа местного самоуправления ЗАТО Знаменск оформляется распоряжением руководителя органа местного самоуправления ЗАТО Знаменск; включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв структурных подразделений органов местного самоуправления ЗАТО Знаменск, наделенных правами юридического лица, оформляется приказом руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления ЗАТО Знаменск.

10. Нахождение муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве без повторного прохождения процедуры, предусмотренной при включении в кадровый резерв, не может превышать трех лет.

II. Порядок формирования и ведения кадрового резерва

11. Формирование и ведение кадрового резерва осуществляется по группам должностей муниципальной службы в каждом из органов местного самоуправления ЗАТО Знаменск, а также в структурных подразделениях органов местного самоуправления ЗАТО Знаменск, наделенных правами юридического лица.

12. Кадровый резерв формируется ежегодно до 1 января и утверждается правовым актом соответствующего органа местного самоуправления ЗАТО Знаменск (приказом руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления ЗАТО Знаменск, наделенного правами юридического лица).

13. На основании кадровых резервов структурных подразделений администрации ЗАТО Знаменск, наделенных правами юридического лица, формируется сводный кадровый резерв администрации ЗАТО Знаменск.

Руководители структурных подразделений администрации ЗАТО Знаменск, наделенных правами юридического лица, ежегодно, не позднее 15 января представляют свои кадровые резервы для формирования сводного кадрового резерва администрации ЗАТО Знаменск.

Сводный кадровый резерв администрации ЗАТО Знаменск формируется ежегодно до 01 февраля.

Формирование и ведение сводного кадрового резерва администрации ЗАТО Знаменск осуществляет специалист аппарата администрации ЗАТО Знаменск, ответственный за кадровую работу.

14. Каждый орган местного самоуправления формирует список кадрового резерва (Приложение 1).

15. Руководители органов местного самоуправления ежегодно, не позднее 15 января представляют списки кадровых резервов в аппарат администрации ЗАТО Знаменск для составления списка муниципальных служащих ЗАТО Знаменск и граждан Российской Федерации, включенных в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы ЗАТО Знаменск (Приложение 2).

Список лиц, включенных в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы ЗАТО Знаменск, размещается на официальном сайте ЗАТО Знаменск (http://zato-znamensk.ru) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в разделе "Муниципальная служба".

16. На муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, лицо, ответственное за кадровую работу в органе местного самоуправления ЗАТО Знаменск (структурном подразделении органа местного самоуправления ЗАТО Знаменск, наделенного правами юридического лица), формирует учетное дело, в которое включаются следующие документы:

- заявление на включение в кадровый резерв;

- копия документа, удостоверяющего личность;

- анкета установленной формы (для граждан, не являющихся муниципальными служащими);

- копия трудовой книжки (сведения о трудовой деятельности);

- заверенные копии документов о профессиональном образовании, а также по собственной инициативе заверенные копии документов о дополнительном профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, звания;

- документ медицинского учреждения об отсутствии заболеваний, препятствующих прохождению муниципальной службы;

- характеристику от руководителя органа местного самоуправления ЗАТО Знаменск, руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления ЗАТО Знаменск, наделенного правами юридического лица, давшего рекомендацию на включение в резерв;

- копия распоряжения руководителя органа местного самоуправления ЗАТО Знаменск о том, что муниципальный служащий подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста, если такое распоряжение было издано по результатам аттестации муниципального служащего;

- 2 фотография 3х4 (для граждан, не состоящих на муниципальной службе);

- сведения об отказе от замещения вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой муниципальный служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве;

- согласие на обработку персональных данных по форме (Приложение 3).

17. При наличии в кадровом резерве нескольких претендентов на одну вакантную должность муниципальной службы назначение муниципальных служащих (граждан) из кадрового резерва осуществляется в порядке следующей очередности:

1) на должность назначается муниципальный служащий, включенный в кадровый резерв в связи ликвидацией, реорганизацией органа местного самоуправления ЗАТО Знаменск, сокращением штата, в случае непредставления муниципальному служащему другой работы в соответствии с его профессией и квалификацией;

2) на должность назначается муниципальный служащий, включенный в кадровый резерв на основании рекомендации аттестационной комиссии;

3) на должность назначается муниципальный служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв на основании рекомендации руководителя органа местного самоуправления ЗАТО Знаменск, руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления ЗАТО Знаменск, наделенного правами юридического лица.

18. Ежегодно, до 1 ноября, руководители органов местного самоуправления ЗАТО Знаменск, структурных подразделений органа местного самоуправления ЗАТО Знаменск, наделенных правами юридического лица, проводят анализ кадрового резерва, дают оценку деятельности каждого зачисленного в кадровый резерв, при наличии оснований, установленных пунктом 20 настоящего Положения, принимают решение об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва.

III. Организация работы с кадровым резервом

19. Работа с кадровым резервом включает в себя прием (передачу), учет, накопление информации об изменениях, произошедших в кадровом резерве, анализ состава кадрового резерва и подведение итогов проделанной работы.

20. С лицами, состоящими в кадровом резерве, может проводится следующая работа:

- профессиональная переподготовка, повышение квалификации в образовательных учреждениях профессионального образования муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв, в соответствии с заявками руководителей органов местного самоуправления (структурных подразделений, наделенных правами юридического лица);

- временное назначение на должность муниципальной службы (на период отсутствия муниципального служащего, замещающего эту должность на постоянной основе);

- иные формы.

21. Муниципальные служащие, зачисленные в кадровый резерв на замещение вакантной должности муниципальной службы, имеют право на первоочередное направление на повышение квалификации и переподготовку за счет средств бюджета ЗАТО Знаменск.

IV. Порядок исключения из кадрового резерва

22. Основаниями для исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:

- отказ от назначения на вакантную должность муниципальной службы;

- назначение на должность муниципальной службы, на замещение которой гражданин состоял в кадровом резерве;

- снижение показателей эффективности и профессиональной служебной деятельности муниципального служащего в соответствии с результатами аттестации;

- отказ от прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки;

- возникновение установленных законодательством оснований, препятствующих поступлению на муниципальную службу или прохождению муниципальной службы;

- выявление факта представления подложных документов или заведомо ложных сведений, послуживших основанием для включения в кадровый резерв;

- прекращение трудовых отношений с муниципальным служащим;

- личное заявление об исключении из кадрового резерва;

- истечение трехлетнего срока нахождения в кадровом резерве;

- смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или объявления умершим по решению суда, вступившему в законную силу.

23. Исключение муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва органа местного самоуправления ЗАТО Знаменск оформляется распоряжением руководителя органа местного самоуправления ЗАТО Знаменск, а исключение муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва структурных подразделений органов местного самоуправления ЗАТО Знаменск, наделенных правами юридического лица, приказом руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления ЗАТО Знаменск.

24. Информация об исключении муниципальных служащих (граждан) из кадрового резерва представляется в аппарат администрации ЗАТО Знаменск для корректировки сводного списка кадрового резерва.

Приложение 1
к Положению о формировании
кадрового резерва для замещения
вакантных должностей муниципальной
службы ЗАТО Знаменск

                                  СПИСОК

           КАДРОВОГО РЕЗЕРВА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

                           МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

   ___________________________________________________________________

      (наименование органа местного самоуправления ЗАТО Знаменск,

       структурного подразделения органа местного самоуправления

                              ЗАТО Знаменск)

N п/п	Группа должностей муниципальной службы	Наименование должности муниципальной службы, на которую формируется резерв	Ф.И.О. лица, включенного в кадровый резерв	Дата рождения	Наименование должности, замещаемой муниципальным служащим (место работы, должность для граждан	Сведения о профессиональном образовании, специальности, повышении квалификации, профессиональной переподготовке	Стаж работы по специальности	Стаж муниципальной или государственной службы	Сведения об исключении из кадрового резерва с указанием оснований
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

Руководитель ________________________________________________________

Приложение 2
к Положению о формировании
кадрового резерва для замещения
вакантных должностей муниципальной
службы ЗАТО Знаменск

                                  СПИСОК

   муниципальных служащих ЗАТО Знаменск и граждан Российской Федерации,

     включенных в кадровый резерв для замещения вакантных должностей

                    муниципальной службы ЗАТО Знаменск

   ____________________________________________________________________

       (наименование органа местного самоуправления ЗАТО Знаменск,

        структурного подразделения органа местного самоуправления

                               ЗАТО Знаменск)

N п/п	Фамилия, имя, отчество муниципального служащего ЗАТО Знаменск, гражданина Российской Федерации	Сведения о замещаемой муниципальным служащим ЗАТО Знаменск должности муниципальной службы ЗАТО Знаменск, должности и месте работы гражданина Российской Федерации
Высшая группа

Главная группа

Ведущая группа

Старшая группа

Младшая группа

Приложение 3
к Положению о формировании
кадрового резерва для замещения
вакантных должностей муниципальной
службы ЗАТО Знаменск

                Согласие на обработку персональных данных

     Я, ________________________________________________________________,

             (фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии)

зарегистрированный(-ая) по адресу _______________________________________

паспорт серия ______ N _______________ выдан "__" __________________ года

_________________________________________________________________________

                (наименование органа, выдавшего паспорт)

в соответствии со статьей 9 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О

персональных данных" даю согласие ______________________________________,

                                      (наименование органа местного

                                       самоуправления ЗАТО Знаменск)

юридический адрес: _____________________________________________________,

на  обработку  (сбор,  запись,  систематизацию,   накопление,   хранение,

уточнение,    извлечение,    использование,    передачу,   обезличивание,

блокирование,  удаление,  уничтожение)  смешанным  путем  (с  применением

средств  автоматизации  и без таковых), а также размещение на официальном

сайте  ЗАТО Знаменск в целях решения задач формирования кадрового резерва

для  замещения  вакантных  должностей  муниципальной службы ЗАТО Знаменск

следующих моих персональных данных:

     - анкетные и биографические данные;

     - образование (квалификация, специальность);

     - сведения о трудовом стаже и трудовой деятельности;

     - сведения о наградах;

     - сведения о занимаемой должности;

     - адрес места жительства и регистрации;

     - контактные телефоны;

     - сведения о пребывании за границей;

     - паспортные данные;

     - сведения об ученой степени, ученом звании;

     - фотографии;

     -  сведения  о  профессиональной  переподготовке  и  (или) повышении

квалификации.

     Я    согласен(а),    что  мои  персональные  данные  будут  доступны

представителям  кадровых  подразделений  органов  местного самоуправления

ЗАТО Знаменск и использоваться для решения вышеуказанных задач.

     Настоящее  согласие  вступает  в  силу  с  момента  его подписания и

действует  на период нахождения в составе кадрового резерва для замещения

вакантных  должностей  муниципальной  службы  ЗАТО  Знаменск и может быть

отозвано на основании личного заявления.

"__" __________ 20__ г.                          __________/_____________

                                                 (подпись)  (расшифровка)

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.