Постановление Администрации Корсаковского городского округа Сахалинской области от 1 ноября 2021 г. N 1732 "О системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Хозяйственно-техническое управление по обслуживанию муниципальных учреждений" Корсаковского городского округа" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Корсаковского городского округа Сахалинской области от 1 ноября 2021 г. N 1732
"О системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Хозяйственно-техническое управление по обслуживанию муниципальных учреждений" Корсаковского городского округа"

В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации Корсаковского городского округа от 28.09.2021 N 1514 "О создании муниципального казенного учреждения "Хозяйственно-техническое управление по обслуживанию муниципальных учреждений" Корсаковского городского округа администрация Корсаковского городского округа постановляет:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Хозяйственно-техническое управление по обслуживанию муниципальных учреждений" Корсаковского городского округа (прилагается).

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных главному распорядителю бюджетных средств - департаменту социального развития администрации Корсаковского городского округа на соответствующий финансовый год.

3. Установить, что настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2021.

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Восход".

Мэр Корсаковского городского округа

А.В. Ивашов

Утверждено
постановлением администрации
Корсаковского городского округа
от 01.11.2021 N 1732

Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Хозяйственно-техническое управление по обслуживанию муниципальных учреждений" Корсаковского городского округа

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Хозяйственно-техническое управление по обслуживанию муниципальных учреждений" Корсаковского городского округа (далее - Учреждение) и применяется при определении условий оплаты труда при разработке коллективных договоров, трудовых договоров, локальных нормативных актов.

1.2. Заработная плата работников Учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей состоит из должностного оклада (оклада), компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.

1.4. К выплатам компенсационного характера относятся доплаты и надбавки компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.5. К стимулирующим выплатам относятся:

- персональный повышающий коэффициент по должности;

- ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы;

- ежемесячная премия по итогам работы.

1.6. Оплата труда работников осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

1.7. Выплачиваемая работнику месячная заработная плата не может быть ниже установленного в Сахалинской области в соответствующий период времени размера минимальной заработной платы при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

1.8. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.9. Все указанные в настоящем Положении выплаты учитываются при исчислении среднего заработка во всех случаях, предусмотренных действующим законодательством.

1.10. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения по согласованию с департаментом социального развития администрации Корсаковского городского округа (далее - Учредитель).

Должностной оклад, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются Учредителем в соответствии с настоящим Положением.

1.11. Должностные оклады, компенсационные и стимулирующие выплаты работникам Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с настоящим Положением.

1.12. Оклады профессий рабочих Учреждения устанавливаются в размерах, определяемых постановлением администрации Корсаковского городского округа, в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами.

Квалификационные разряды профессий рабочих присваиваются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2. Установление должностных окладов

2.1. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в рублях в следующих размерах:

Квалификационные уровни	Наименование должности	Должностной оклад
	Директор	14818
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Дежурный по залу	7466
	Кассир (билетный)
	Делопроизводитель
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Техник-программист	8023
	Секретарь руководителя
	Техник
2 квалификационный уровень	Старший специалист	8346
	Заведующий хозяйством
	Техник-программист II категории
3 квалификационный уровень	Техник-программист I категории	8434
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Юрисконсульт	9939
	Инженер
	Специалист по кадрам
	Специалист по охране труда
	Инженер-программист (программист)
2 квалификационный уровень	Юрисконсульт II категории	10485
	Инженер II категории
	Специалист по охране труда II категории
	Инженер-программист (программист)II категории
3 квалификационный уровень	Юрисконсульт I категории	11131
	Инженер I категории
	Специалист по охране труда I категории
	Инженер-программист (программист) I категории
5 квалификационный уровень	Главный специалист	12033

2.2. Должностные оклады, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанную норму рабочего времени согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка Учреждения.

2.3. Изменение должностных окладов работников, установленных пунктом 2.1 Положения, осуществляется на основании постановления администрации Корсаковского городского округа. При индексации должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Компенсационные выплаты

3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера.

3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:

- доплата к окладу (должностному окладу) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата за работу в ночное время;

- повышенная оплата за сверхурочную работу.

3.1.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями: районный коэффициент, процентная надбавка.

3.2. Доплата к окладу (должностному окладу) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Размер доплаты к окладу (должностному окладу) рассчитывается исходя из установленного оклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному времени.

Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения специальной оценки условий труда.

3.3. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.

3.4. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22.00 часов до 06.00 часов утра).

Размер повышенной оплаты рекомендуется устанавливать в размере 35 процентов части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы.

3.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

3.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

3.7. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 3.2, 3.4, 3.5, 3.6 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада).

3.8. К заработной плате работников Учреждения применяются районный коэффициент и процентная надбавка, которые начисляются на всю сумму заработной платы.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Порядок, размер и условия выплаты персонального повышающего коэффициента по должности устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения, согласованным с департаментом социального развития администрации Корсаковского городского округа.

4.2. Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается в целях закрепления работников и выплачивается в процентном отношении к должностному окладу в зависимости от стажа работы в учреждении:

Стаж работы	В процентах к должностному окладу (в месяц)
от 1 до 5 лет	5
от 5 до 10 лет	10
от 10 до 15 лет	15
свыше 15 лет	20

4.3. Ежемесячная премия по итогам работы выплачивается в следующих максимальных размерах:

	Наименование должности	В процентах к должностному окладу (в месяц)
	Директор	не более 150
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
	Главный специалист	не более 120
	Специалист по охране труда I категории	не более 120
	Юрисконсульт I категории	не более 120
	Инженер - программист (программист) I категории	не более 120
	Инженер I категории	не более 120
	Специалист по охране труда II категории	не более 120
	Юрисконсульт II категории	не более 120
	Инженер - программист (программист) II категории	не более 120
	Инженер II категории	не более 120
	Юрисконсульт	не более 120
	Инженер - программист (программист)	не более 120
	Инженер	не более 120
	Специалист по охране труда	не более 120
	Специалист по кадрам	не более 120
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
	Техник-программист I категории	не более 100
	Техник-программист II категории	не более 100
	Секретарь руководителя	не более 100
	Старший специалист	не более 100
	Заведующий хозяйством	не более 100
	Техник-программист	не более 100
	Техник	не более 100
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
	Дежурный по залу	не более 90
	Делопроизводитель	не более 90
	Кассир (билетный)	не более 90
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания	не более 100
	Рабочий по благоустройству населенных пунктов	не более 100
	Дворник	не более 90
	Истопник	не более 90
	Гардеробщик	не более 90
	Сторож (вахтер)	не более 90
	Уборщик служебных помещений	не более 90
	Переплетчик	не более 90
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
	Костюмер	не более 100
	Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования	не более 100

4.4. Порядок, размер и условия стимулирующих выплат: персональный повышающий коэффициент по должности, ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж непрерывной работы, ежемесячная премия по итогам работы устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения, согласованными с департаментом социального развития администрации Корсаковского городского округа.

5. Формирование фонда оплаты труда

5.1. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

- персонального повышающего коэффициента по должности в размере, установленном локальным нормативным актом Учреждения, в соответствии с подпунктом 4.1 настоящего Положения;

- ежемесячной премии по итогам работы в размере двенадцати должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж непрерывной работы в размере двух должностных окладов.

5.2. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

5.3. За счет экономии средств фонда оплаты труда в Учреждении может осуществляться выплата материальной помощи, не входящая в систему оплаты труда.

Порядок, конкретные размеры и условия выплаты материальной помощи, устанавливаются локальным актом Учреждения или коллективным договором.

Выплата материальной помощи производится без начисления районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и не учитываются при исчислении среднего заработка.

5.4. При оплате труда работникам Учреждения предельно допустимая доля расходов на оплату труда административно-управленческого персонала составляет не более 40 процентов от общего фонда оплаты труда.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу Учреждения, указан в приложении к настоящему Положению.

Приложение
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципального казенного
учреждения "Хозяйственно-техническое
управление по обслуживанию
муниципальных учреждений"
Корсаковского городского округа

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу

Административно-управленческий персонал:

1. Директор.

2. Главный специалист.