Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Информационно-методический центр развития образования Ванинского муниципального района Хабаровского края"

Приложение
к постановлению администрации
Ванинского муниципального
района Хабаровского края
от 12 ноября 2021 г. N 1096

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Информационно-методический центр развития образования Ванинского муниципального района Хабаровского края"

I. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Информационно-методический центр развития образования Ванинского муниципального района Хабаровского края" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края от 11 июля 2019 г. N 514 "Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ванинского муниципального района Хабаровского края.

1.2. Настоящее положение определяет порядок оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Информационно-методический центр развития образования Ванинского муниципального района Хабаровского края" (далее - работники) за счет средств районного бюджета, установления размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, размеров повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение функций муниципального казенного учреждения "Информационно-методический центр развития образования Ванинского муниципального района Хабаровского края" (далее - учреждение) и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда учреждения.

1.4. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства для осуществления выплат работникам в расчете на год:

- должностного оклада в размере 12 должностных окладов;

- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет в размере 2,4 должностных окладов;

- выплаты за квалификационную категорию, ученую степень, звания "заслуженный", "народный" за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы - в размере 9,5 должностных окладов;

- ежемесячного денежного поощрения - в размере по должностям работников, которым установлено ежемесячное денежное поощрение;

- материальной помощи - в размере 1,0 должностного оклада.

1.5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется за счет средств, предусмотренных п.п. 1.4 настоящего Положения, а также за счет средств:

1) на выплату районного коэффициента к денежному содержанию за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 1,5;

2) на выплату процентной надбавки к денежному содержанию за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах, установленных решением Собрания депутатов Ванинского муниципального района "Об установлении гарантий и компенсаций для лиц, работающих в муниципальных казенных учреждениях, финансируемых из бюджета Ванинского муниципального района Хабаровского края".

1.6. Фонд оплаты труда работников учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:

- увеличения (индексации) фонда оплаты труда;

- увеличения (индексации) должностных окладов;

- изменения штатов (штатного расписания), согласно утвержденной структуры учреждения;

- на сумму выплаченной денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска, в случае увольнения работника учреждения;

- на сумму разницы между гарантированным размером оплаты труда и начисленной заработной платой работника учреждения, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, согласно трудового договора.

При замещении должностей учреждения работником оплата производится за счет и в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

Увеличение (индексация) фонда оплаты труда и (или) окладов (должностных окладов) производиться на основании муниципального правового акта администрации Ванинского муниципального района.

1.7. Заработная плата работника учреждения устанавливается в трудовом договоре и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом Российской Федерации "О минимальном размере оплаты труда", с начисленными на него районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (далее - гарантированный размер оплаты труда).

Для обеспечения выплаты заработной платы вводиться надбавка до гарантированного размера оплаты труда (далее - надбавка).

Размер надбавки устанавливается в абсолютном размере и определяется как разница между гарантированным размером оплаты труда и начисленной заработной платой работника учреждения, полностью отработавшего норму часов рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учетом компенсационных и стимулирующих выплат согласно трудового договора.

При исполнении трудовых обязанностей менее нормальной продолжительности рабочего времени выплата надбавки производиться пропорционально отработанному времени.

1.8. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.9. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим положением, а также с учетом мнения представительного органа работников.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Основные условия оплаты труда работников учреждения

2.1.1. Системы оплаты труда работников учреждения включают размеры окладов (должностных окладов), размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), размеры ежемесячного денежного поощрения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.1.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 05 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

- от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Размер окладов (должностных окладов):

N/N п/п	Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень	Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы рублей
1.	Профессиональные квалификационные группы должностей
	работников образования, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 05 мая 2008 г. N 216н
1.1.	Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1.1.1.	3 квалификационный уровень - методист, педагог-психолог	9029
1.1.2.	4 квалификационный уровень - старший методист	9464
2.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н
2.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
2.1.1.	1 квалификационный уровень - дворник, сторож, уборщик служебных помещений	2906
3.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Минздравсоцразвития от 29 мая 2008 г. N 247н
3.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.1.1.	1 квалификационный уровень - инженер	5085
3.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
3.2.1.	1 квалификационный уровень - начальник отдела (сектора)	5811

Размеры окладов (должностных окладов) по квалификационным уровням устанавливаются, на основе осуществления дифференциации должностей, включаемых в штатное расписание учреждения. Дифференциация должностей производится на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждения и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.1.1. К окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников устанавливается повышающий коэффициент:

- за специфику работы в отдельной организации (отделении, группе, классе).

2.1.2. Размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в кратном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

2.1.3. Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику работы в отдельной организации (отделении, группе, классе), устанавливаемых работникам учреждения, утверждены приложением N 2 к настоящему положению.

2.1.4. Ежемесячное денежное поощрение установить в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Количество окладов (должностных окладов)
1.	Начальник отдела	2,7
2.	Инженер	2,5

Ежемесячное денежное поощрение работникам учреждения устанавливается в зависимости от занимаемой должности по штатному расписанию.

Выплата ежемесячного денежного поощрения производится ежемесячно за фактически отработанное время в календарном месяце. Фактически отработанное время для расчета размера ежемесячного денежного поощрения определяется согласно табелю учета рабочего времени и расчету оплаты труда.

Работнику, уволенному за нарушение трудовых обязанностей (п. п. 5, 6, 10 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации), ежемесячное денежное поощрение не выплачивается.

2.1.5. Выплаты компенсационного характера (раздел 2.3 настоящего положения) устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением главы администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края от 13 августа 2008 г. N 326 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Ванинского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Ванинского муниципального района".

2.1.6. Выплаты стимулирующего характера, критерии и порядок их установления (раздел 2.4 настоящего положения) устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края от 01 ноября 2018 г. N 799 "О Перечне видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Ванинского муниципального района".

2.1.7. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, ежемесячное денежное поощрение, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2.1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

2.1.9. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно.

2.2. Условия оплаты труда директора учреждения и его заместителя

2.2.1. Заработная плата директора учреждения, его заместителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2.2. Условия оплаты труда директора учреждения определяются трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

2.2.3. Размер должностного оклада директора учреждения, размер, порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера определяются управлением образования администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края.

2.2.4. Размер должностного оклада директора учреждения определяется в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения и отражается в трудовом договоре.

2.2.5. Размеры должностного оклада заместителя директора учреждения устанавливаются учреждением в размере на 10 - 30 процентов ниже оклада директора.

2.2.6. Выплаты компенсационного характера для директора учреждения, его заместителя учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 2.3 настоящего положения.

2.2.7. Управление образования администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края (далее - управление образования) устанавливает директору учреждения выплаты стимулирующего характера.

Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности учреждения, исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых управлением образования.

Целевые показатели эффективности должны содержать формализованные критерии определения достижимых результатов работы, измеряемые качественными и количественными показателями.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается управлением образования в кратности от 1 до 4.

Выплаты стимулирующего характера для заместителя руководителя устанавливаются трудовым договором в соответствии с коллективными договорами, локальными нормативными актами организаций.

2.3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

2.3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением главы администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края от 13 августа 2008 г. N 326 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Ванинского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Ванинского муниципального района", работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей работника);

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с разъяснениями о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Ванинского муниципального района, утвержденным постановлением главы администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края от 13 августа 2008 г. N 326 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Ванинского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Ванинского муниципального района".

2.3.2. Выплаты компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ, без учета повышающих коэффициентов.

2.3.3. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденным Приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 г. N 579 "Об утверждении положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которые устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР". Установление выплат производится по результатам специальной оценки условий труда.

При этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

2.3.4. В Ванинском муниципальном районе к заработной плате работников, в соответствии с пунктами 2, 3 Положения об установлении гарантий и компенсаций для лиц, работающих в муниципальных казенных учреждениях, финансируемых из районного бюджета Ванинского муниципального района Хабаровского края, утвержденного решением Собрания депутатов Ванинского муниципального района 09 июля 2020 г. N 137 "Об установлении гарантий и компенсаций для лиц, работающих в муниципальных казенных учреждениях, финансируемых из районного бюджета Ванинского муниципального района Хабаровского края" применяются:

- районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненным к районам Крайнего Севера в размере 1,5;

- процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50 процентов.

2.3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.3.6. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.3.7. Порядок и размеры доплат за работу, не входящую в круг должностных обязанностей устанавливаются локальным актом учреждения с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

2.3.8. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

2.3.9. Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет не менее 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время. Рекомендуемый размер 35 процентов.

Расчет повышения оплаты труда за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной работнику.

2.3.10. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.3.11. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

2.4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

2.4.1. Выплаты стимулирующего характера направлены на усиление мотивации работников организаций к высокой результативности и качеству труда.

2.4.2. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края от 01 ноября 2018 г. N 799 "О Перечне видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Ванинского муниципального района" в учреждении устанавливаются следующие виды выплат:

- выплаты за квалификационную категорию, ученую степень, звание "заслуженный", "народный";

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

2.4.3. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации, трудовыми договорами с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда, разработанных в учреждении с учетом мнения представительного органа работников.

2.4.4. Перечень видов выплат стимулирующего характера должен соответствовать уставным задачам учреждения, а также показателям оценки эффективности работы учреждения.

Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в соответствии с положением об установлении стимулирующих выплат и критериями для установления стимулирующих выплат, позволяющими оценить результативность и качество работы, утвержденными локальным нормативным актом учреждения.

2.4.5. Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с соблюдением следующих принципов:

а) объективности - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемости - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективного труда;

в) адекватности - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всей организации, его опыту и уровню квалификации;

г) своевременности - вознаграждение должно следовать за достижением результата;

д) прозрачности - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

Показатели эффективности деятельности учреждения должны учитывать необходимость выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

2.4.1. Для определения размера стимулирующих выплат создается соответствующая комиссия из представителей работников и работодателя. Состав комиссии утверждается приказом директора учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения.

Комиссия является коллегиальным органом, действующим на основании Положения о комиссии, утвержденного локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

Решение комиссии об установлении размера стимулирующих выплат оформляется протоколом с обязательным ознакомлением работников, на основании которого руководитель учреждения издает приказ.

2.4.2. К окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников устанавливаются выплаты:

за квалификационную категорию, ученую степень, звания "заслуженный", "народный".

2.4.3. Размер выплаты определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на коэффициент.

2.4.4. Размеры коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звания "заслуженный", "народный" устанавливаемых работникам учреждения, утверждены приложением N 1 к настоящему Примерному положению.

Коэффициент устанавливается:

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией о присвоении квалификационной категории;

- при присвоении почетного звания - со дня вступления в силу Указа Президента Российской Федерации о присвоении почетного звания или со дня вступления в силу Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации о награждении ведомственной наградой;

- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома кандидата наук;

- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня принятия решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о присуждении ученой степени доктора наук.

2.4.5. Надбавка за выслугу лет устанавливается в соответствии с Положением о порядке назначения надбавки за выслугу лет работникам муниципального казенного учреждения "Информационно - методический центр развития образования Ванинского муниципального района Хабаровского края" (приложение N 3 к настоящему положению).

2.4.6. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

2.4.7. Размер стимулирующих выплат может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Максимальный размер выплат не ограничен.

2.5. Другие вопросы оплаты труда

2.5.1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается директором учреждения и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) данного учреждения.

2.5.2. Управление образования вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда организаций (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу.

2.5.3. Из фонда оплаты труда работникам выплачивается материальная помощь.

Порядок и размеры выплаты материальной помощи устанавливаются локальным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Выплата материальной помощи работникам производится в пределах средств фонда оплаты труда.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

2.5.5. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда директор учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.